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HOW LEADING COMPANIES WIN BY HIRING, COACHING, AND KEEPING THE BEST PEOPLE (REV. AND UPDATED ED)

作者  /  SMART, BRADFORD D.

出版社 / PORTFOLIO

出版日期 / 2005/04/01

商品語言 / 英文

裝訂 / 精裝

定價 / NT$750

售價 / NT$ 750 ※ 特價商品,不再折扣

※ 無庫存


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企業要成功,是須要召募、並留住許多一流人才的,與其找進一堆的三流人才,然後花了許多的金錢與時間來訓練(還不見得可以訓練成功!),還不如在一開始就找到了對的人。作者認為,所謂A級人才是指在各種薪資階級中最優秀的10%人才;有能力找進A級人才、並淘汰組織中的C級人才,才是一個 Topgrader。

Bradford D. Smart在本書《Topgrading》提出了一套按時間順序深入面試及檢驗人才的方法,這個方法是"Chronological In-Depth Structured Interview Guide",縮寫為 CIDS面試方法,作者希望藉由這套方法為企業發展召募一流團隊人才的有效途徑。

這套「CIDS人才升級法」希望拋棄傳統獵人頭公司找尋人才的粗糙模式,而以五項核心能力來作為判斷,並持續地訓綀員工︰創新精神、分析能力、溝通能力、領導才能和管理變革能力。本書為了解成功企業為何可以召募到最優秀的人才,分析了4000個以上的個案,從大型企業(如通用電氣公司)到快速度成長的高科技公司、還有家族經營的小型企業,讓讀者可以瞭解最有效過濾、檢視人才的方式。而如書名副標所言「如何透過召募、訓練、留住人才讓企業成功」,本書也包括了訓練和其它人力資源管理的方法,提供了人力資源招募的全新視角;而對一般讀者而言,也可以從中了解如何讓自我成長、表現傑出而成為企業心目中的A級人才。










詳細資料

誠品26碼 /2611387660008
ISBN 13 /9781591840817
ISBN 10 /1591840813
EAN /9781591840817
頁數320
裝訂精裝
級別
語言英文




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