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作者書籍
e-管理學(2004年版)

e-管理學(2004年版)


作者  /  Bateman

譯者  /  高明宏

出版社 / 台灣西書有限公司

出版日期 / 2003/02/01

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$700

售價 / 9折, NT$ 630

※ 無法訂購


e-管理學(2004年版) 其它優惠/消息


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內容簡介

現今企業的經營環境是富有競爭的,今日的顧客具備充分的資訊,深知自己的需求,並且要求傑出的產品與服務,加以科技市場需求的迅速變動與企業全球化的挑戰,都加深了企業經營的難度。為了在競爭環境中生存繁盛,當今的管理者必須具備策略思考以及絕佳的策略執行能力,此亦為本書的重要課題,我們在本書中將一再地提到他們。

首先在策略上,管理者必須時時思考如何較競爭者為顧客創造更高的價值,於本書中我們將提到四個主要競爭優勢來源:成本競爭、高品質、速度與創新;執行上,管理者則必須建立一個有能力的組織──對應環境變動的彈性、自我學習與創新的活力,以及一套有效的管理程序,以管理產品生產與服務的價值創造活動,以上對應至管理活動諸如:授權、團隊、控制……亦將是本書所要探討的議題。

藉由突顯競爭優勢的來源以及清楚的結果導向,我們繼續為創造新一代的管理學教科書而努力。我們的上一版比其它的教科書更具整合性,且是第一本提到管理自然環境和管理勞動力多樣化的管理學教科書。此外,在本版中,我們保留了傳統的功能性組織。雖然世界改變了,但它並未混亂。功能法仍然提供學生和教授一個能夠處理動態問題的架構。再者,我們當然會介紹所有管理書籍所強調的課題:全球化、全面品質、改變、道德和團隊等。

同時,我們也希望能影響學生去創造他們的未來。在本書中,我們鼓勵積極而非被動的管理方法。例如,在第七章中,新事業並不僅僅意謂著小型企業管理,它啟發讀者去創立新的想法和新的事業。而在第十八章中,全球性未來則談到創造大未來的重要性,不只是為了未來做準備和適應而已。

■作者簡介

湯姆斯․貝特曼
北卡羅萊那大學凱儂弗烈格商學院管理學的首席教授。他教授大學部、MBA、博士班學生和在職進修管理者的組織行為學。此外,他也花兩年在歐洲的國際管理發展機構(IMD)擔任訪問學者。他是管理者教育在設計和傳達方面的全球領導者。1980年,貝特曼於印第安那大學完成他的博士學位。在取得博士學位前,他在邁阿密大學獲得大學學位。除了北卡大學和IMD外,他也曾在德州A&M、杜蘭和印第安那大學授課。同時,他也在歐洲教授大學課程,諸如保時捷、薩溫本魯(Lowenbrau)、萊特派勒(Laterpillar)和惠普蘇格蘭辦事處之管理者會談。

貝特曼教授是一位積極的管理學研究者、作家和顧問。他擔任學院期刊重要的編輯人員,並在管理決策制定、工作強調、協商、員工承諾和動機、群體決策制定,以及工作滿意度的專家會議中,發表過無數的論文。這些文章出現在諸如管理學術期刊、管理學術之審視、應用心理學期刊、組織行為和人類決策過程、管理學期刊、企業範疇、組織行為期刊、決策科學和金融時代等等以管理學為主要探討議題的學術期刊之中。貝特曼教授目前的諮詢和研究焦點在於美國、中歐和東南亞的企業。他目前與諾基亞、星航、EMC和樂高公司有密切的合作。

史考特˙史耐爾
賓州州立大學企業管理學系的助理教授。他在邁阿密大學取得心理學學士學位,並在密西根州立大學取得企管碩士和博士學位。在其職業生涯中,他教授了人力資源管理、管理學原理和策略管理給大學生、研究生和企業管理者。他積極的參與管理者教育的工作,並擔任賓州大學策略領導計畫,以及人力資源管理計畫的教職首席。除了教授工作以外,他也擔任賓州大學織效能研究機構的指導者。
史耐爾博士和AT&T、奇異、MBM、Merck和硯牌這些公司一同工作,以策略創新如全球化、技術改變和全面品質管理,來整頓人力資源體系。當這些公司以其員工的能力在來面對更激烈的競爭時,發展和採用人力資本來做為競爭力的基礎,也就愈形重要。在這些方面,史耐爾博士進行由人力資源管理協會和人力資源計劃協會所贊助的研究,來指導公司如何管理其員工,以授得競爭優勢。
史耐爾博士的研究在管理學術期刊學會、管理學術審查、人力資源管理、人力資源管理審查、產業關係、企業研究期刊、管理期刊、管理議題期刊、組織動態學、組織研究和策略管理中均有展出期刊。除了本書之外,史耐爾博士也是管理人力資源的共同作者,且是管理學術期刊、管理議題期刊、管理研究文摘和人力資源管理審查的編輯人員。








詳細資料

誠品26碼 /2680014787005
ISBN 13 /9789570408621
ISBN 10 /9570408626
EAN /9789570408621

頁數506
開數18K
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體


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