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克服團隊領導的5大障礙: 洞悉人性、解決衝突的白金法則

克服團隊領導的5大障礙: 洞悉人性、解決衝突的白金法則
The Five Dysfunction of A Team: A Leadership Fable


作者  /  派屈克.蘭奇歐尼 Patrick Lencioni

譯者  /  邱如美

出版社 / 天下雜誌股份有限公司

出版日期 / 2014/09/05

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$330

售價 / 79折, NT$ 261

※ 有庫存可銷售


克服團隊領導的5大障礙: 洞悉人性、解決衝突的白金法則 其它優惠/消息


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內容簡介

Amazon商管暢銷書Top1
亞馬遜評選2013年「啟發CEO的最佳禮物」
長踞《華爾街日報》、《紐約時報》暢銷書榜迄今超過10年
屢次列入《彭博商業週刊》、《今日美國報》年度暢銷書


中文版上市10周年
白金暢銷版

業績日漸下滑、政治權謀鬥爭、組織亟待重整,
一位空降的新任執行長正步步逼近權力風暴…;
她該怎麼做,才能在爾虞我詐的辦公室政治中生存下來?


57歲的凱思琳從汽車製造業,空降到一家新創公司擔任CEO。她沒有拿得出手的名校學歷,也沒有科技業相關資歷,對於這群科技新貴來說,她稱得上是一個格格不入的藍領級老古董。

除了文化隔閡,凱思琳還要想辦法解決最棘手的問題:高階主管彼此暗地中傷、每次會議議而不決、營收和客戶成長率逐漸下滑…。
一個被全公司上下質疑的新任執行長,如何在全矽谷最會搞政治的公司,開始她的組織變革?甚至把一群分崩離析、各自為政的高層幕僚,變成一支互相信賴、承擔責任、重視集體成果的經營團隊!

團隊要成功,得先克服人性的軟弱,
否則這些弱點將會腐蝕團隊,造成組織機能障礙。


本書為商業寓言經典之作,出版迄今光是北美,已有超過150萬人深受啟發。
故事敘述一群冷漠猜忌、互相攻訐的團隊成員,如何逐步承認自身弱點,朝向齊心協力的成功團隊邁進,過程有如你我辦公室裡的現實寫照。

書中內容深度剖析了腐蝕團隊的「喪失信賴」、「害怕衝突」、「缺乏承諾」、「規避責任」、「忽視成果」5大障礙,更提供讓團隊成員上下一心的實作工具,例如團隊評估量表、個人歷史演練、性格與行為取向分析等,無論你是一個部門、一家公司的領導人,抑或你是一個希望得到信賴、支持、安全感的團隊成員,都可以在本書中看到自己的影子,悟出幫助團隊運作的技巧和法則。









詳細資料

誠品26碼 /2680900348006
ISBN 13 /9789862419250
ISBN 10 /9862419253
EAN /9789862419250

頁數272
開數25K
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體
成份0.00





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