懂一點法律2　勞資少糾紛，經營更輕鬆 (電子書) | 誠品線上

懂一點法律2　勞資少糾紛，經營更輕鬆 (電子書)

內容簡介

內容簡介 懂一點法律2：https: www.youtube.com watch?v=sHGUEFJt0Rc30 個人事管理最常遇到的問題，超白話釐清勞動法規紅線解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？居家工作期間能在員工電腦上裝監視程式嗎？颱風假也要照放嗎？員工每天早到晚退留在公司處理私事，老闆還必須給加班費？美髮店員工每天遲到，可以用扣薪處罰她嗎？老闆應徵「廚房阿姨」、「保全大叔」居然就觸法？這樣管理居然會出事？ 過去沒問題的管理方式，現在卻可能出大事。老闆每天拚業績還要管人事，哪有時間研究這麼多？一本讀懂人事管理的法令紅線，老闆不犯錯，員工更懂自保。★《勞動事件法》實施後，最符合簡明實務的解說，不懂法律、新手人資也能快速掌握勞資雙方權益與權力 2020 年 1 月 1 日，《勞動事件法》（以下簡稱《勞事法》）正式上路，加上新冠疫情衝擊，工作環境面臨前所未有的改變，勞資雙方都面臨全新挑戰，許多規範與傳統管理模式相牴觸，而且舉證責任落在資方身上，若雇主、人資或主管對此毫無認識誤觸紅線，很有可能使公司人財兩失；而作為勞方，也該多瞭解這部特別的勞動法令，遇到「職場惡霸」就不用擔心權益受損。 本書作者陳業鑫是台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師。他運用扎實的勞資背景與經驗，透過勞動事件法上路一年後，最接近勞動現場的案例分享，幫助勞資雙方了解自己的權益，共創雙贏局面。本書特色● 不用懂法律、缺乏人資背景也能快速掌握勞資權益：透過 30 個實務案例，從招募、工時與薪資管理、懲戒獎勵到解僱，幫助雇主避開勞資爭議，更能保護公司權益。● 蒐集經營者最頭痛的管理問題，一一提供安全合法的處理方法：遠距工作如何製作出勤紀錄、管理營業祕密？能以受疫情衝擊為由資遣員工嗎？等，中小型企業，老闆、老闆娘兼人資的經營者最常遇到的管理難題，並於每篇最後提供安全實用的行動建議。● 法條圖表化，一眼掌握重點，秒懂基礎勞動法令：將複雜難懂的法條表格化，幫助老闆省下爬梳法條的時間，更快、更妥善處理勞資問題，避免不必要的資源損耗。組織發展不容易，留住人才更困難。透過30個職場常見勞資糾紛加上行動指南，讓老闆守住錢財留下人才，員工守護權益不吃虧。勞動部長 許銘春全國律師聯合會理事長 陳彥希社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚專文推薦遵守勞動法，健全公司勞動規範，就是企業經營成功的不二法門。感謝陳律師的分享與努力，相信此書將能協助企業落實勞動法，正面看待勞動法，進而增進勞工權益，提升企業實力。——勞動部長 許銘春陳律師把寶貴的經驗收入本書，讓原來對於勞資問題陌生的讀者，可以很快掌握爭議的精髓，對於已有處理勞資問題經驗的讀者，也可以在本書中發現不同的解決方式，獲得啟發。——全國律師聯合會理事長 陳彥希本書可做為企業經營者、管理者及人力資源工作者的隨身寶典。透過陳律師難能可貴的實務分享，可學習如何免除勞資的爭議，也可以提升企業管理的層次，增加經營的效能，可謂一舉數得。——社團法人中華人力資源管理協會理事長 薛光揚

作者介紹

作者介紹 陳業鑫 台灣唯一同時具有法官、勞動局長、訴願審議委員會主委、金控公司董事、公司治理委員會委員經驗的律師，100年度財團法人孫運璿學術基金會傑出公務員獎學金及經理人雜誌2014年度百大MVP經理人得主。目前也是今周刊、Cheers雜誌專欄作家。 任職法官時，曾為民間司改會評鑑為裁判品質及法庭態度優良法官，並有成功聲請大法官會議解釋紀錄，推動修正繼承法制，解救許多無辜的揹債兒。現為執業律師，以勞動法為主要執業領域，擔任多家國內上市櫃公司、外商、中小企業、人民團體及工會法律顧問。同時擔任台北律師公會勞動法委員會主委、陽明大學EMBA副教授級專技人員教師及臺灣高等法院調解委員、臺北、士林、基隆地方法院勞動調解委員，並曾在司法院法官學院、法務部司法官學院及桃園、雲林、高雄、橋頭地方法院講授勞動法議題。

產品目錄

產品目錄 推薦序一 建立勞動法規意識，勞資關係雙贏共榮推薦序二 勞資關係的簡明實用指引推薦序三 讓法律從「限制」變「助力」，勞資雙方都獲益作者序 預防重於治療，勞資糾紛皆可避寫於書前 強化企業體質、勞資關係重開機的最佳契機 第一章 從招聘到面試——漏財又容易觸法的魔鬼細節做智力測驗、問犯罪紀錄錯了嗎？壓力測試沒做成，反引發歧視糾紛？可以雇用外籍生或外籍配偶嗎？遇到惡意求職者，不必自認倒楣別拿試用期當藉口「拗」員工 第二章 差勤與工資的計算——勞資最敏感的神經工資跟你想得不一樣遲到扣薪，小心違法！ 早到遲退，難道都算加班嗎？在家上班，工時怎麼計算？颱風假其實不是「假」在同屬家族事業的不同企業工作，年資可合併嗎？調動員工，須符合五大原則小型工作室也要應開勞資會議嗎？ 第三章 人資地雷區——懂一點法律，員工利益與公司權益可兩全別讓「愛之深，責之切」演變為職場霸凌過度追求，到底算不算職場性騷擾？上網爆料有風險，丟飯碗外還可能吃上官司Line 上提離職，結果無法回收可以要求員工打疫苗或做特定篩檢嗎？斜槓兼職，要看老闆准不准解僱有身孕的勞工，可能導致更大損失可以限制員帶槍投靠敵營嗎？慫恿同事離職，小心下個打包的是你 第四章 結束僱傭關係——好聚好散的方法員工做不好，就可以直接炒了他嗎？搞「狼性」競爭，小心誤踩紅線 黑天鵝出現，就能要求員工「共體時艱」？紅線畫清楚，開鍘犯規員工才有底氣

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 懂一點法律2：https://www.youtube.com/watch?v=sHGUEFJt0Rc

30 個人事管理最常遇到的問題，超白話釐清勞動法規紅線
解決中小企業、新創團隊、小型工作室經營者難自理的勞資爭議


老闆要求員工打疫苗、快篩合法嗎？
居家工作期間能在員工電腦上裝監