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哈佛商業評論 HBR (中文版), 六月

哈佛商業評論 HBR (中文版), 六月
Harvard Business Review


出版社 / 遠見天下文化出版股份有限公司

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$400

售價 / 9折, NT$ 360

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哈佛商業評論 HBR (中文版), 六月 其它優惠/消息


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內容簡介

編者的話From the Editor
別讓人才星光黯淡

明星人才是企業夢寐以求的,彷彿找到明星人才,立刻可帶來大幅成長,甚至讓衰敗的企業起死回生。然而光是找到明星人才,完成周詳的到任手續,就期待上述美好未來會發生,是不切實際的。如何讓明星人才持續發光,是本期探討的重點。

我們先從心理層面來看明星人才光環盡失的原因。當明星人才進入公司的那一刻起,他們就自知身負重任,未來可能晉升為合夥人、資深領導人,為公司帶來大筆業績。他們將外界過度的期許內化,一心一意想要完成組織交付的高難度任務,以致稍有失敗,即挫折不已;有的為了符合別人期待,失去創意;有的為達成眼前目標,犧牲了自己長期的理想。最後,漸漸變得平凡,甚至身心俱疲。要避免這種狀況,組織應該給人才空間,允許他們偏離別人期許的領導形象,幫他們紓解必須證明自己才能的壓力,讓他們自由發揮才能,投入工作,蛻變成更好的領導人(見〈明日之星的三大修練〉)。

另一種讓明星人才突然失色的原因,是進入新的工作環境;而其中政治和文化不服是最常見的。要招募到兼具軟、硬技能,不但擅於經營企業,又能迅速攏絡人心的人才,並不容易,因此企業應投入更多心力,來協助新人加速適應企業文化。舉例而言,企業可安排新人與利害關係人會談,協助他更快深入了解業務、團隊、企業文化,以及策略優先事項。甚至,可針對新人特別設計某些活動,讓他體驗,以便更充分、迅速地融入企業,像是舉行研討會建立團隊關係,以及藉由深入討論策略以更了解公司等(見〈讓新官上任還不夠〉)。

近年來中國私有企業大舉在非洲投資製造業,2000年,中國企業於非洲的投資案僅有兩件,而目前一年超過150件。中國的煉鋼業、紡織業、製藥業都在非洲大興工廠。這是由於非洲本身具有優勢。它擁有龐大的消費性商品市場,利潤高,且競爭相對少;有些非洲國家享有外銷美國市場的免稅待遇;而鄰近的南非擁有優良的基礎設施與物流服務;非洲國家政府也已開始將非洲整合成區域市場,可降低投資者成本。非洲未來的發展值得關注(見〈中國的非洲生意經〉)。

台灣企業面對激烈競爭時,往往以削減成本來因應,但也因此錯判哪些屬長期、哪些屬短期成本;或是忽略了隱藏的成本。政治大學吳安妮教授發展出整合性策略價值管理系統,以作業成本分析為核心,結合其他管理工具,幫助企業將成本分析與策略結合,並落實在日常營運。美國聯合航空今年4月9日強拖乘客下機的事件,引發大家探討數位媒體與平台興起,企業應如何對應這類公共關係危機。輔仁大學傳播學院院長暨教授吳宜蓁對此提出建議。








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誠品26碼 /2680188977066
EAN /977168102400506

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