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作者書籍
人力資源管理(第8版)

人力資源管理(第8版)


作者  /  Milkovich

譯者  /  許惠萍

出版社 / 台灣西書有限公司

出版日期 / 1999/04/01

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$750

售價 / 9折, NT$ 675

※ 無法訂購


人力資源管理(第8版) 其它優惠/消息


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內容簡介

這本書絕大部份是根據管理人力資源之診斷方法的四個階段。如第一章所述的模型,這些階段包括:◎評估情境,包括管理者所面臨的組織之內外部情況和;◎根據這些情況進行規劃,並為組織設定人力資源目標;◎選擇適當的人力資源活動,以達成這些所要達到的目標;以及◎評估結果。而本書中重要的章節會檢視這些階段,並討論牽涉到的人力資源議題。

本書的核心在於檢視如何制定有效的人力資源決策。而達成此目標的方式是藉由分析管理者普遍面臨的壓力與議題;討論與這些議題有關的概念、理論和研究;並敘述居領導地位的組織為達到其目標所採取的行動。至於涵蓋的議題則包括了:工作──家庭壓力的效應(第15章);勞動力之多樣化(第2章);全球趨勢,如歐洲聯盟的社會憲章和亞洲的期望與文化規範(整合於全書中);高績效工作團隊和員工關係新方法的使用(第15章);利用資訊和電腦做為決策輔助工具的狂潮(第16章);大學生的招募(第6章);勞動力之縮減與減肥(第8章);管理職涯(第9章);統合企業策略與人力資源決策(第4章);等等。

許多在目前大受歡迎的作法可能會有負面的結果。注意力太常被放在改善底線上,而員工和他們親屬的潛在問題卻被忽略了。其例子包括使用合約員工、不定的薪資,以及將醫療成本轉嫁給員工;所有這些行動都增加員工所面臨的不確定性和風險。而這些議題將在全書中加以討論。

工作場所中所進行的變動並不只是表面上的。我們正處於雇傭關係徹底改變的環境當中。而本書這個版本的變動也不只是表面上的。我們審閱過每個議題,並檢視了新的研究、尋找目前新興的作法,以確保每一章仍然有其攸關性。在每一章中,你將發現三個領域的重要發展:人力資源決策的全球性衝擊、評估人力資源決策及其成本,以及利用資訊系統和電腦來輔助決策。








詳細資料

誠品26碼 /2680014796007
ISBN 13 /9789578327559
ISBN 10 /9578327552
EAN /9789578327559

頁數646
開數18K
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體


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