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好人才為什麼找不到好工作

好人才為什麼找不到好工作
Why Good People Can't Get Jobs: The Skills Gap and What Companies Can Do about It


作者  /  彼得.卡貝里 Peter Cappelli

譯者  /  蔡宛玲

出版社 / 寶鼎出版社

出版日期 / 2013/05/01

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 平裝

定價 / NT$280

售價 / 9折, NT$ 252

※ 有庫存可銷售


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內容簡介

雇主和求職者必看!

1. 全方面分析,以研究訪查呈現實況,釐清「沒人才」的迷思。
2. 跳脫人才供需兩方的面紅耳赤,讓各方認清就業市場實際面貌。
3. 融合學術與勞動力政策實務經驗,指出實用解方。
華頓商學院教授最實用的求職課

技能落差、產學斷鏈,問題在老闆、員工、老師,還是政府?!
頂尖人資專家從雇主、求職者、學校全面分析,讓求才者找到人才,讓好人才獲得舞台!

新鮮人:22K日難捱,企業主:38K沒人來
郭台銘:博士不該賣雞排,施振榮:不缺人才缺舞台
這看似雞生蛋、蛋生雞的爭論,
實則是人力缺口、產業空洞、失業攀高、經濟下滑的惡性循環
找出技能落差的真相,讓好人才和好工作不是平行線

人才荒?人才慌?華頓商學院提解方
企業喊找不到人才,人才卻喊高學歷、高失業,
我們花很多時間找矛頭該指向誰,但困境到底怎樣能解套?

即使是高失業率時代,往往還是聽到企業抱怨找不到人才,並把矛頭指向「技能落差」,說求職者資格不符、學校沒讓學生做好工作準備、政府沒能引進技術移民,還有就算萬事具備,求職者也不願接受公司開出的薪水。作者簡單扼要的帶我們認識:是否真的有技能落差?有多少無辜求職者,因為「關鍵字」被人資軟體過濾掉?什麼樣的訓練,才能補上學校與業界之間的銜接?訓練到底是企業還是學校的責任?學校真的沒把學生教好?

本書作者卡貝里為華頓商學院人力資源中心主任,獲《人力資源雜誌》(HR Magazine)選為 2011 年 20 位最具影響力思想家。他詳細分析就職市場數據,調查雇主、求職者、教育機構,並訪談多位職場專家,破解了好人才找不到好工作的真相,並指出未來的解決之道:

好人才為什麼找不到好工作?

● 數據假象,蒙蔽職缺與求職者的數量
● 錯誤觀念,以為補職缺就像換零件
● 寧缺勿濫,企業花更長時間找人才
● 僧多粥少,人才大材小用更加嚴重

問題在招募過程和「職訓」落差!

所以我們應該:
● 不讓甄選軟體篩掉了人才
● 補強人力資源單位的功能
● 整合人才養成計畫,公部門、雇主、員工共同分擔

上述種種思考挑戰,將刺激我們以全新眼光看就業現況,看出真的問題,從對的問題找到真正答案,讓求才者獲得人才,讓好人才獲得發揮舞台。







詳細資料

誠品26碼 /2680771838002
ISBN 13 /9789862483244
ISBN 10 /9862483245
EAN /9789862483244

頁數240
尺寸21X15CM
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體


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