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薪資管理的八堂課 其它優惠/消息


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內容簡介

面對未來的人才大戰,企業該如何規劃薪資?

本書為您量身打造最前瞻的薪資課程!不論是創新企業,或是傳統企業,都適用薪資管理的新思維。

您仍在用傳統的敘薪方式經營企業嗎?網路經濟不但帶動了產業革命,更讓傳統的敘薪方式不足以應付未來的管理工作。本書集合八篇《哈佛商業評論》的前瞻文章,函括了薪資管理最新且最重要的問題如下:

◎如果你的企業是創新型的企業,該加強薪資結構的哪部分?
◎傳統產業應如何更新薪資管理的方式?
◎隨著高科技興起而方興未艾的「股票選擇權」應如何運用才有效?它適用於每家企業嗎?
◎如何在獎勵短期績效的同時,讓員工仍保有團隊精神,使企業能永續發展?
◎如何鼓勵有創造性的員工,又同時兼顧資深員工的士氣?
◎跨國性的企業如何在各國間建立公平的薪資制度,又能因地制宜?

人才是企業是否能生存和持續獲利的關鍵;而其中獎籌制度往往是影響能否爭取到好人才的最重要因素。本書由箇中專家執筆,告訴你:如何訂定薪資標準、如何運用股票選擇權、如何設立誘因以鼓舞員工,如何將薪資與工作表現連結等,皆為建立酬新制度中的重要問題。

■作者簡介

約翰‧凱斯 John Case
暢銷財經類書籍作家。

布萊恩‧郝爾 Brian J. Hall
哈佛大學商學院企業管理副教授。

阿爾非‧孔恩 Alfie Kohn
全美國批評競爭最力的領導人物。

羅勃特‧尼可森 Robert D. NicosonI
先鋒集團人力資源部主管。

傑夫瑞‧菲佛 Jeffrey Pfeffer
史丹褔大學商學研究所組織行為學教授。

阿佛列德‧拉波特 Alfred RappaportA
西北大學凱洛管理研究所名譽教授。

億康‧先達 Egon Zehnder
亞剛山德國際公司董事長。








詳細資料

誠品26碼 /2680135849002
ISBN 13 /9789864176632
ISBN 10 /9864176633
EAN /9789864176632

頁數227
尺寸
開數25K
裝訂平裝
級別
語言中文/繁體
成份





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