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寫出蘋果、微軟、YouTube、Netflix都在用的願景劇本,帶領團隊邁向高峰
★亞馬遜商業組織類暢銷榜TOP 10
★亞馬遜讀者4.8顆星高分盛讚
★《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷作家
我們都有自己的山要爬,
在登峰路上我們唯有願景可以憑恃。
企業執行長親授領導高績效團隊的原則,
學習
★亞馬遜商業組織類暢銷榜TOP 10
★亞馬遜讀者4.8顆星高分盛讚
★《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷作家
我們都有自己的山要爬,
在登峰路上我們唯有願景可以憑恃。
企業執行長親授領導高績效團隊的原則,
學習
內容簡介
寫出蘋果、微軟、YouTube、Netflix都在用的願景劇本,帶領團隊邁向高峰
★亞馬遜商業組織類暢銷榜TOP 10
★亞馬遜讀者4.8顆星高分盛讚
★《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷作家
我們都有自己的山要爬,
在登峰路上我們唯有願景可以憑恃。
企業執行長親授領導高績效團隊的原則,
學習Airbnb、Instagram、亞馬遜、漫威的未來藍圖,
勾勒清晰務實的願景,再困難的目標都能逐步到位!
「何謂好的領導者?能帶領其他人走進尚無人見識過的領域。」
──Beau Lotto 畢.羅托,倫敦大學教授
你希望你的事業在三到五年後會是什麼樣子?
你知道你必須為未來做準備,但你該怎麼做?
你哪來的時間?你要怎麼讓所有人都知道這很重要?
──這些問題讓你覺得驚恐,還是使你感到興奮?
企業家麥可.海亞特多年前曾與人合夥開公司,他們有熱情、有動力、有想法、有信心,但卻沒有願景,而這點造成巨大損失,導致一系列的嚴重誤判,終致公司倒閉。
海亞特從這個經驗吸取教訓,在經營下一間公司時,提出了清晰且動人的3年願景計畫,但最後只花18個月就達成目標。這就是願景帶來的力量。
▌如果你不知道終點在哪裡,那就要小心了,因為你可能到不了。▌
★勾勒願景,號召眾人同行
甘迺迪當年提出「登陸月球」的願景,徵召有志之士一同前行,最後也成功登月。反觀老布希卻無能為國家畫出一條打動人心的前進路線,因而被視為管理者,而非出色的領導者。
★預見願景,在劇變中起死回生
柯達與富士都是極為成功的企業,但在數位革命之後,富士蓬勃發展,柯達卻破產了。差異就在於富士總裁古森重隆推出了「願景75」的計畫,讓富士在走下坡時成功轉向。這兩家公司對未來的願景,區隔出兩者截然不同的命運。
▌預測未來最好的方法就是去發明未來。▌
★願景劇本的四大要素
「團隊、產品、業務與行銷、影響力」,對於願景劇本而言缺一不可。當你依此勾畫出具體願景,大家就會加入你的行列,將願景變為現實。
★願景能點出好策略
有了願景,就知道該往哪裡去,策略則是計畫走哪條路。抵達終點前,策略會有變動,你必須堅守目標,並根據當下狀況以最佳判斷回應局勢。
★願景可篩選適合人才
願景有過濾的功能,能釐清哪一類人才最適合你的團隊。務實願景能招募潛在人才,並且助你將對的人放在對的位置上,也能確保團隊多元化。
★願景大轉彎的力量
遭遇阻礙或契機時,可以透過願景大轉彎讓組織重啟活力。為你的事業按下「重新整理鍵」,只要有需要,願景隨時可以大轉彎。
海亞特擁有40年的企業家和高階主管經驗,以來自組織科學與心理學的見識為後盾,透過案例研究和各個產業的故事進行說明,帶你一步步了解如何勾勒出事業願景,從「為什麼」到「做什麼」以及「怎麼做」。
各界讚譽
李河泉/秒殺級領導課講師、商周CEO學院課程教練、銀行消金事業群業務長
林育聖/文案的美負責人
張敏敏/JW智緯管理顧問公司總經理
陸子鈞/詮識數位執行長
黃昭瑛/KKday營銷長
愛瑞克/知識交流平台TMBA共同創辦人
劉安婷/TFT為台灣而教創辦人
鄭晉昌/中央大學人力資源管理研究所教授
鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長
(以上依姓名筆畫順序排列)
「麥可.海亞特是我所知最優秀的領導者之一。」
──約翰.麥斯威爾(John C. Maxwell)/作家、演講人,著有《精準成長》
「近年我在為企業高層上課時,他們都希望我多教一些激勵年輕人士氣的方法;我甚至還將領導心法寫成書。因此,當我看到本書作者所提出的願景領導,只要領導者『說出自己的夢,打動團隊、完成夢想』,就是願景。我真心相信,讓同仁甘心追隨,就是最棒的團隊激勵。真的大力推薦本書。」
──李河泉/秒殺級領導課講師、商周CEO學院課程教練、銀行消金事業群業務長
★亞馬遜商業組織類暢銷榜TOP 10
★亞馬遜讀者4.8顆星高分盛讚
★《紐約時報》、《華爾街日報》暢銷作家
我們都有自己的山要爬,
在登峰路上我們唯有願景可以憑恃。
企業執行長親授領導高績效團隊的原則,
學習Airbnb、Instagram、亞馬遜、漫威的未來藍圖,
勾勒清晰務實的願景,再困難的目標都能逐步到位!
「何謂好的領導者?能帶領其他人走進尚無人見識過的領域。」
──Beau Lotto 畢.羅托,倫敦大學教授
你希望你的事業在三到五年後會是什麼樣子?
你知道你必須為未來做準備,但你該怎麼做?
你哪來的時間?你要怎麼讓所有人都知道這很重要?
──這些問題讓你覺得驚恐,還是使你感到興奮?
企業家麥可.海亞特多年前曾與人合夥開公司,他們有熱情、有動力、有想法、有信心,但卻沒有願景,而這點造成巨大損失,導致一系列的嚴重誤判,終致公司倒閉。
海亞特從這個經驗吸取教訓,在經營下一間公司時,提出了清晰且動人的3年願景計畫,但最後只花18個月就達成目標。這就是願景帶來的力量。
▌如果你不知道終點在哪裡,那就要小心了,因為你可能到不了。▌
★勾勒願景,號召眾人同行
甘迺迪當年提出「登陸月球」的願景,徵召有志之士一同前行,最後也成功登月。反觀老布希卻無能為國家畫出一條打動人心的前進路線,因而被視為管理者,而非出色的領導者。
★預見願景,在劇變中起死回生
柯達與富士都是極為成功的企業,但在數位革命之後,富士蓬勃發展,柯達卻破產了。差異就在於富士總裁古森重隆推出了「願景75」的計畫,讓富士在走下坡時成功轉向。這兩家公司對未來的願景,區隔出兩者截然不同的命運。
▌預測未來最好的方法就是去發明未來。▌
★願景劇本的四大要素
「團隊、產品、業務與行銷、影響力」,對於願景劇本而言缺一不可。當你依此勾畫出具體願景,大家就會加入你的行列,將願景變為現實。
★願景能點出好策略
有了願景,就知道該往哪裡去,策略則是計畫走哪條路。抵達終點前,策略會有變動,你必須堅守目標,並根據當下狀況以最佳判斷回應局勢。
★願景可篩選適合人才
願景有過濾的功能,能釐清哪一類人才最適合你的團隊。務實願景能招募潛在人才,並且助你將對的人放在對的位置上,也能確保團隊多元化。
★願景大轉彎的力量
遭遇阻礙或契機時,可以透過願景大轉彎讓組織重啟活力。為你的事業按下「重新整理鍵」,只要有需要,願景隨時可以大轉彎。
海亞特擁有40年的企業家和高階主管經驗,以來自組織科學與心理學的見識為後盾,透過案例研究和各個產業的故事進行說明,帶你一步步了解如何勾勒出事業願景,從「為什麼」到「做什麼」以及「怎麼做」。
各界讚譽
李河泉/秒殺級領導課講師、商周CEO學院課程教練、銀行消金事業群業務長
林育聖/文案的美負責人
張敏敏/JW智緯管理顧問公司總經理
陸子鈞/詮識數位執行長
黃昭瑛/KKday營銷長
愛瑞克/知識交流平台TMBA共同創辦人
劉安婷/TFT為台灣而教創辦人
鄭晉昌/中央大學人力資源管理研究所教授
鄭涵睿/綠藤生機共同創辦人暨執行長
(以上依姓名筆畫順序排列)
「麥可.海亞特是我所知最優秀的領導者之一。」
──約翰.麥斯威爾(John C. Maxwell)/作家、演講人,著有《精準成長》
「近年我在為企業高層上課時,他們都希望我多教一些激勵年輕人士氣的方法;我甚至還將領導心法寫成書。因此,當我看到本書作者所提出的願景領導,只要領導者『說出自己的夢,打動團隊、完成夢想』,就是願景。我真心相信,讓同仁甘心追隨,就是最棒的團隊激勵。真的大力推薦本書。」
──李河泉/秒殺級領導課講師、商周CEO學院課程教練、銀行消金事業群業務長
產品目錄
【第一部】願景帶動一切
問題一:你是領導者還是管理者?──搞混兩者要付出代價
問題二:願景能造成什麼樣的差異?──缺乏願景的領導者會落入陷阱
【第二部】勾畫你的願景
問題三:你想要什麼?──方向始於渴望
問題四:願景清晰嗎?──勾畫出具體明確的願景
問題五:願景能激勵人心嗎?──受到鼓舞的人,才能鼓舞別人
問題六:願景務實嗎?──了解策略與人才聘用
問題七:你能讓別人接受你的願景嗎?──徵召你的團隊
【第三部】未來的挑戰
問題八:你應如何面對阻力?──處理障礙
問題九:是否已經太遲?──願景大轉彎的力量
問題十:你準備好了嗎?──替未來的旅程預做準備
問題一:你是領導者還是管理者?──搞混兩者要付出代價
問題二:願景能造成什麼樣的差異?──缺乏願景的領導者會落入陷阱
【第二部】勾畫你的願景
問題三:你想要什麼?──方向始於渴望
問題四:願景清晰嗎?──勾畫出具體明確的願景
問題五:願景能激勵人心嗎?──受到鼓舞的人,才能鼓舞別人
問題六:願景務實嗎?──了解策略與人才聘用
問題七:你能讓別人接受你的願景嗎?──徵召你的團隊
【第三部】未來的挑戰
問題八:你應如何面對阻力?──處理障礙
問題九:是否已經太遲?──願景大轉彎的力量
問題十:你準備好了嗎?──替未來的旅程預做準備
作者介紹
麥可.海亞特(Michael Hyatt)
麥可海亞特公司的創辦人兼執行長,該公司的任務是協助領導者找到必要的焦點,以便在工作上致勝,同時在人生中成功。
曾任湯瑪士尼爾森出版社(Thomas Nelson Publishers)的董事長兼執行長,也是「完全聚焦行事曆」(Full Focus Planner)的創作人,同時更是暢銷作家,著有多本書榮登《紐約時報》、《華爾街日報》和《今日美國報》的排行榜,包括《自由聚焦》(Free to Focus)、《最棒的一年》(Your Best Year Ever)和《向前活》(Living Forward)等等。
《華爾街日報》、《富比士》、《Inc.》、《快公司》、《商業周刊》(Businessweek)、《企業家》(Entrepreneur)以及其他報章雜誌經常報導他的作品成果。
海亞特和妻子蓋兒(Gail)結縭逾四十年,育有五個女兒,並有三位女婿和九名孫輩。他們住在田納西州納許維爾市的郊區。
如需更多資訊請瀏覽MichaelHyatt.com。
譯者簡介
吳書榆
國立臺灣大學經濟學學士、英國倫敦大學經濟學碩士。曾任職於公家機關、軟體業,擔任研究、企劃與行銷相關工作,目前為自由文字工作者。
麥可海亞特公司的創辦人兼執行長,該公司的任務是協助領導者找到必要的焦點,以便在工作上致勝,同時在人生中成功。
曾任湯瑪士尼爾森出版社(Thomas Nelson Publishers)的董事長兼執行長,也是「完全聚焦行事曆」(Full Focus Planner)的創作人,同時更是暢銷作家,著有多本書榮登《紐約時報》、《華爾街日報》和《今日美國報》的排行榜,包括《自由聚焦》(Free to Focus)、《最棒的一年》(Your Best Year Ever)和《向前活》(Living Forward)等等。
《華爾街日報》、《富比士》、《Inc.》、《快公司》、《商業周刊》(Businessweek)、《企業家》(Entrepreneur)以及其他報章雜誌經常報導他的作品成果。
海亞特和妻子蓋兒(Gail)結縭逾四十年,育有五個女兒,並有三位女婿和九名孫輩。他們住在田納西州納許維爾市的郊區。
如需更多資訊請瀏覽MichaelHyatt.com。
譯者簡介
吳書榆
國立臺灣大學經濟學學士、英國倫敦大學經濟學碩士。曾任職於公家機關、軟體業,擔任研究、企劃與行銷相關工作,目前為自由文字工作者。
規格
誠品貨碼 / 2682762976007
ISBN13 /
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9789571388984
頁數 / 372
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
檔案格式 / EPUB流式(3MB)
檔案匯出格式 / EPUB 提供 Adobe DRM
TTS朗讀 / EPUB提供TTS朗讀
退貨說明
退貨須知:
- 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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