職場冷暴力 (電子書) | 誠品線上

職場冷暴力 (電子書)

內容簡介

內容簡介 職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。 慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的對象，日日彷若坐牢。 擁有醫療界、學術界及企業界資歷的林煜軒精神科醫師，他以豐沛的實務經驗及專業的學養，犀利又細膩地分析6種人格缺陷，從冷暴力如何巧妙地如同癌症擴散、蔓延，到身為小職員的我們，該如何調適、應對，甚至若最後選擇離職，林醫師也提供最實用的轉職處方箋。

作者介紹

作者介紹 國家衛生研究院助研究員級主治醫師、台大醫院精神醫學部主治醫師、台大醫學系助理教授。 林煜軒博士為國內少數兼具臨床、企業界資歷的精神科醫師，畢業於長庚大學醫學系及陽明大學腦科學研究所博士班。 林醫師在台大醫院擔任住院醫師時，在四年住院醫師任期內，在國際期刊發表了十九篇學術論文，不但創下科內空前紀錄，也遠超過助理教授的平均學術產值，之後僅花兩年時間，即取得陽明大學腦科學博士，創下最快拿到博士學位紀錄。 曾經擔任台大醫院精神醫學部主治醫師、輝瑞藥廠產品醫師（醫藥學術顧問）、台大醫院精神醫學部住院醫師及總醫師。 譯作《網路成癮──評估及治療指引手冊》獲國健署「優良健康讀物推介獎」，編製的「智慧型手機成癮量表」，目前已翻譯為德、法、西班牙、義大利、匈牙利、芬蘭、葡萄牙、土耳其、印度等多國語言。 研發三款雲端服務的手機程式（App），且取得多項國內外專利。編寫國際知名網路成癮教科書中「智慧型手機成癮」章節。目前已發表三十餘篇學術論文於國際期刊。 曾獲台灣生物精神醫學會「保羅楊森博士研究論文獎」（二○一八年、二○一六年、二○一三年）、第十一屆世界生物精神醫學會（World Congress of Biological Psychiatry）：「最佳學術海報」、「青年學者旅行獎（Travel Award）」（日本京都，二○一三年）、財團法人台灣醫學發展基金會論文獎「優等獎」（二○○七年）、台灣睡眠醫學會大會論文獎「口頭論文優選獎」（二○○七年）。 平日熱愛古典音樂與棋藝，曾任長庚大學弦樂團小提琴首席，且為中華民國圍棋協會六段棋士。

產品目錄

產品目錄 目錄封面【推薦序】一本關心職場健康的好書／郭博昭【自序】職場冷暴力無所不在，卻有苦難言【前言】幫你的職場高階健檢第一部 冷暴力的基因根源──人格缺陷反社會型人格自戀型人格戲劇型人格極度焦慮的「強迫型」、「依賴型」、「畏避型」人格強迫型人格依賴型人格畏避型人格第二部 冷暴力如何侵蝕與蔓延施暴者的三張臉受害者成為冷暴力幫兇的三種方式冷暴力的直接運用（一）：簡單粗暴冷暴力的暗中運用（二）：玩弄體制冷暴力的無形運用（三）：集體洗腦，操控意識形態冷暴力的應對（一）：逆來順受，照單全收冷暴力的應對（二）：正面衝突，逃避擺爛冷暴力的應對（三）：呼朋引伴，組織動員第三部 冷暴力的檢測試劑與職場處方箋檢測領導人：常用「我們公司是個大家庭」來信心喊話檢測資深主管：經常抱怨「一代不如一代」檢測基層員工：每年都花很多時間負責尾牙表演？給所有主管的處方箋：一張圖表幫你看懂，誰最可能跳槽給想要更好職涯的處方箋：轉職之前，我可以做什麼準備？給下定決心離職的處方箋：離職守則裡的職場智慧版權頁

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 職場冷暴力對一個人最大的戕害，是傷人不見血。它如冰刃，日日侵蝕著你的尊嚴，再加上是在上對下的權力關係裡，因此你開始合理化對方的冷暴力，甚至自我懷疑，苛責自己做得不夠好。
慣老闆或許是職場冷暴力的始作俑者，但豬隊友同事卻常成為幫兇或共犯，如豬隊友同事揣摩上意，與慣老闆沆瀣一氣，而你淪為被孤立、霸凌的