內容簡介
人脈就是即戰力!
職場上贏得好人緣,事業上立於不敗之地
提早布局就實力加乘,並擁有豐厚人脈,讓年輕上班族的你變身職場搶手貨!
從自我投資到運用人脈幫助成長、抓住成功的機會,藉互利維持人脈長久。讓陌生人成為貴人,公司昇級加薪下一個鎖定的目標就是你!
遇到問題不能坐困愁城,也不允許自己坐以待斃,除了要有積極的工作態度,以及不容置疑的專業能力外,也必須懂得在適當時機,展現個人優勢、施展專才,立下戰功,以提高自己在公司組織中的能見度,讓主管留下深刻印象。
你我千萬要記住,不要讓自己變成「食之無味,棄之可惜」的日本「庶務二課」,而是要成為能讓公司上緊發條、加速運轉的齒輪油,這才是小職員在競爭激烈的職場成功翻身術。
根據史丹佛大學研究中心曾經發表的一份調查報告,結論指出:一個人賺的錢,12.5%來自知識,87.5%則是來自於關係。
人脈就是人際關係網,就是在你需要之時,可以毫不猶豫開口求助的那些朋友。人脈是個秘密武器,如何以自然的、誠懇的、互惠互利的方式去經營職場上所建立的人脈,將是你我事業成功與否的重要關鍵。你我可以輕鬆打造一把叩開財富大門的金鑰匙--人脈。它可以為你我創造這些看似沒有的東西,如果機遇、知識、背景是金雞蛋,那麼人脈就是你我的那隻金雞。
作者介紹
■作者簡介
孟涵
一中年職場熟女主管,國立大學畢、心理學碩士,因為言之有物,論理清晰,因此曾受聘主編叢書多年,由於對職場狀況非常清楚,也編輯過許多關於工作職場的對應專書,目前為一家出版社副總編輯。
本書目錄
第一章 自我修煉--你必須掌握的職場人際規則
擁有好人緣,永遠是職場順利、事業成功的關鍵。想在職場獲得好人緣並不難,關鍵是要遵守職場交際規則,加強自身的修煉,使自己具有受人歡迎的優點,並將這些優點融入自己的言行之中。這樣,你就必在職場上贏得好人緣,在事業上立於不敗之地。
人格魅力是職業成功的關鍵
不要失掉外在形象分
養成微笑的職業習慣
掌握職場的語言藝術
幽默感增加你的人際魅力
滿招損,謙受益
吃虧換來好人緣
別把“小事”不當事
小測試:看看你的職場人緣如何
第二章 盤根錯節--深入了解職場的人際環境
想要獲得職場好人緣,首先必須先適應職場人際環境,而適應環境的第一步則是瞭解並熟悉這個環境。然而,人際環境不同於室內裝飾、辦公設備等職場硬體環境,它是一種看不見、摸不著,需要感知才能體會到的軟性環境,包括辦公室的工作氣氛、員工的個人素養、團體凝聚力等。知己知彼,方能百戰不殆。在這一章中,我們將洞察職場複雜的人際環境。
瞭解辦公室的人際關係類型
掌握同事的相關背景
接納不同的處事風格和習慣
顧及同事的性格特點
給“各路神仙”畫像
見微知著,察人而後識人
洞察辦公室的“小圈子”
找准自己的座標
第三章 左右逢源--同事支援鞏固人緣基礎
在職場中,同事關係可說是相當複雜。與上下級關係相比,同事關係具有兩點明顯的不同:其一,在同事之間,不像上下級那樣具有領導權和階級關係;其二,意味著你與同事之間既是「合作者」,又是潛在的「競爭者」。所以,在工作上獲得同事的理解和支援非常重要,不但能夠讓你的工作順利開展,在關鍵時刻多張選票,還有助於你進一步協調上下級之間的縱向關係,使整個人際網絡更加理想完善。
真誠是獲得好人緣的法寶
努力尋求精神上的契合點
適時伸出援助之手
與同事分享榮耀
做忠實的聽眾
和同事的距離要恰到好處
揮別“獨行俠”的日子
第四章 晉升方略--在與對手的競爭中脫穎而出
競爭是職場永恆不變的定律。然而面對職場上的競爭對手,仍必須牢記「情誼第一,競爭第二」,把握好其中的分寸,做到競而不仇,爭而不鬥。有了這種寬闊的胸襟,你才能夠在職場上獲得持久的好人緣和長遠的成功。
打鐵還須自身硬
學會欣賞你的對手
包容你的對手
避免與對手硬碰硬
與對手在合作中建立友誼
與對手在競爭中學習成長
第五章 征服上級--巧妙贏得上司的賞識
在現代職場中,與上司建立良好關係,是創造優異業績並取得事業成功的重要條件。因為上司不管在職權上還是地位上,都某種程度掌握著你職業生涯的命脈。贏得上司的賞識,就好比為工作加入了潤滑劑,讓你在職場上悠然自如;又好比為事業加入了催化劑,讓成功近在咫尺。然而,要獲得上司的青睞,也不是一件簡單的事情,本章將教你巧妙征服上司的方法,掌握與上司的相處之道。
到什麼廟,拜什麼神
上司喜歡敬業能幹的下屬
因為忠誠,所以信任
做上司的“機靈鬼”
不妨多向上司請教
量力之後再承諾
如何應對上司的“黑色”情緒
抱怨上司只能自討苦吃
別搶了上司的風頭
第六章 長袖善舞--獲得下屬的擁戴和追隨
得民心者得天下。作為上司,只有和員工搞好關係,贏得員工的擁戴,才能調動其積極性,促使他們盡職盡責地工作,竭盡所能地幫自己辦事。要想成為一名出色的領導者,就必須德才兼備--德,在員工中樹立威信;才,以智慧籠絡人心。如此你才不會受到孤立,才能得到員工的尊敬和愛戴,獲得一呼百應的效果。
深入瞭解你的下屬
充分信任下屬
賞罰分明,恩威並施
上司要做一把“公平秤”
給下屬發言的機會
不吝于表揚和鼓勵下屬
淡化上下級的角色差異
不要對下屬開“空頭支票”
第七章 消除危機--衝突要及時處理得當
同事與你在同一個辦公室工作,幾乎天天見面,彼此之間免不了會有各式各樣雞毛蒜皮的衝突發生,當不愉快產生時,要及時處理,維繫融洽的同事關係。與同事共處要適時藏起自己的鋒芒,以謙和禮讓的姿態待人,才能與同事保持良好關係,藉此鞏固事業上的成功。
主動表示友好
及時消除誤會
善於收斂和隱藏自己
委婉拒絕不合理的要求
要學會相互寬容
化干戈為玉帛
學會與“敵意”同事做朋友
第八章 職場男女--把握好異性同事的交往尺度
異性交往是人際交往中最敏感,也是最微妙的一塊。在職場中,人來人往,男女之間距離該如何掌握?如果距離太遠,會被認為太冷漠;如果距離太近,又可能招致流言蜚語。因此,把握好與異性交往的尺度,是職場交際中獲得好人緣不可忽視的部分。
男女同事相處的技巧
與女同事相處之道
與男同事相處之道
樹立不可侵犯的形象
與異性上司相處的藝術
避免辦公室裡的羅曼史
開玩笑要掌握尺度
第九章 繞行紅燈--別忽略職場中的潛在規則
職場是個小社會,自有其維持合理存在與發展的固有規則,隨著人類社會的不斷進步與和諧,職場的許多規則也將更趨理性和科學。然而,職場又畢竟充滿著虛榮和晉升的誘惑,並伴隨共生出形形色色的人際詭譎和競爭陷阱。在競爭激烈的今天,要想在職場中立於不敗之地,縱橫職場,就不能忽略職場中的潛在規則,掌握職場生存的藝術。
對事不對人
孤家寡人危機大
不要放縱自己的舌頭
不要當眾頂撞上司
少問他人的隱私
拉幫結派要不得
不得已不要向同事借錢
第十章 慎行雷區--勿闖職場中的禁區
在職場,也許你的專業實力不容小覷,然而無意間觸及職場禁區可能會使你苦心經營的一切毀於一旦。所以,如果你想在職場中獲得好人緣,友誼長久,事業長足發展,就要謹慎小心,千萬不要誤闖職場中的禁區。
不要散佈小道消息
不要背後論人是非3
不要隨便打斷別人說話
不要推脫責任
不要打越級報告
不要得罪上司身邊的“紅人”
第十一章 對症下藥--擺脫棘手問題
身處職場不可能一帆風順,難免會遇到一些棘手問題。在處理棘手問題時,你要具有找出問題癥結的能力。只有找到癥結,才能對症下藥,最終獲得良好的職場人際關係。
巧妙對付不友好的言論
冒犯了上司怎麼辦
優秀下屬要辭職怎麼辦
上司和你爭功怎麼辦
如何應付職場冷暴力
同事變成上司怎麼辦
第十二章 小心“牛鬼蛇神”--謹防職場中的各色小人
知人知面不知心,在職場中求生存、求發展,必須和各色各樣的人打交道,誰也不知道與自己朝夕相處的到底是什麼樣的人。這就需要你提高警覺,處處留心,不要受到那些小人的傷害。
對“踩”你的人不可不防
對打小報告的人不可不防
對拆臺子的人不可不防
對偽君子不可不防
對自我吹噓的人不可不防
第十三章 攻心為上--用行動贏得客戶的青睞和信賴
許多業務都是建立在友誼的基礎上的。因此,如何贏得客戶的友情,在客戶中獲得好人緣,是業務員必須學會的一種本領。要成功獲得更多的客戶,業務員必須具有親和力,成為能被客戶接受、喜歡和信賴的人。
人都喜歡將心比心,站在客戶的角度,去瞭解他們的喜好、見解及需要,才能夠採取合適的行動,去打動他們的心,從而獲得客戶的青睞和信賴。
打造完美的第一印象
用熱情感染和吸引客戶
讚美是獲得客戶好感的“即溶劑”
向客戶表達你的尊重
脈脈溫情換來忠誠合作
站在客戶的立場上