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卓越可以擴散: 做對七件事, 讓人才變將才

卓越可以擴散: 做對七件事, 讓人才變將才
Scaling Up Excellence: Getting to More without Settling for Less


作者  /  蘇頓/ 拉奧 Robert I. Sutton/ Huggy Rao

譯者  /  廖建容

出版社 / 遠見天下文化出版股份有限公司

出版日期 / 2014/11/25

商品語言 / 中文/繁體

裝訂 / 軟精裝

定價 / NT$450

售價 / 9折, NT$ 405

※ 有庫存可銷售


卓越可以擴散: 做對七件事, 讓人才變將才 其它優惠/消息


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內容簡介

讓Google快速成功的最重要決策考量是什麼?
每週增加三百萬名會員的Facebook,如何維持成長?
剛聘任八百名新教師的教學團隊,如何確保教學品質一致?
砸爛西瓜的活動竟能有效宣導騎車戴安全帽的觀念?
賽車維修團隊如何精準執行標準作業,同時加快維修速度,為車隊爭取致勝的幾秒鐘? 

關鍵就在,擴散卓越──
與其一個人前進一千公尺,不如讓一千個人前進一公尺。


過去十年來,史丹佛大學教授蘇頓(Robert I. Sutton)和拉奧(Huggy Rao)致力於解答領導人在擴大和複製成功時最頭痛的問題──如何建立、辨識卓越行為並加以擴散,使組織永遠擁有最優異的觀念、技能與實務,更有效成長。
  
作者針對Facebook、Google、IKEA、IDEO、GE、皮克斯動畫、惠氏藥廠、捷藍航空、約翰霍普金斯醫院、女童軍、特許學校等成功擴散卓越的組織,與其領導人深入對談,找出擴散卓越規模時,必須克服的重大挑戰:
● 壞的力量比好的力量強大。要擴散卓越,需先去除不利的觀念與行為。
● 在「佛教式」與「天主教式」的做法之間,尋找最合適的擴散卓越模式。
● 團隊規模過大,何以成為有效擴散卓越表現的最大阻礙。
● 擴散卓越表現為何需仰賴「人際連結與層層擴散卓越典範」,美國陸軍與臉書如何推廣創新。
● 如何排除日常工作與擴散卓越難以連結的重重障礙,達成組織長期目標。
  
本書揭示,最優秀的領導人與團隊如何培養和推廣員工當責思維,避免削弱追求成功的想法與行動,並提出擴散卓越行為的七大原則,包括:訴諸情感的「熱主題」與訴諸行動的「酷方案」;減少認知負荷;避開「破壞者聯盟」;適時運用減法;發動地面戰而不是空戰等。
  
在不知競爭將持績多久、終點在哪裡的成長路上,本書務實的建議將協助渴望發展的新創公司,或進入成熟期的大企業,不斷超越現況、放大卓越規模,讓每個人都成為將才。







詳細資料

誠品26碼 /2680922294008
ISBN 13 /9789863205975
ISBN 10 /9863205974
EAN /9789863205975

頁數383
開數25K
裝訂軟精裝
級別
語言中文/繁體
成份


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