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每一家公司都有討人厭的同事,
而你,也可能是某些人眼中最難合作的那一位。
職場真正的高手,不是沒有討厭的同事,
而是知道怎麼和任何人合作!
我們每天工作的時間,比和家人相處還長。真正讓人疲憊的,往往不是工作本身,而是人。每一家公司都有讓人頭痛的同事:有人愛搶功勞、有人總愛挑毛病;有
而你,也可能是某些人眼中最難合作的那一位。
職場真正的高手,不是沒有討厭的同事,
而是知道怎麼和任何人合作!
我們每天工作的時間,比和家人相處還長。真正讓人疲憊的,往往不是工作本身,而是人。每一家公司都有讓人頭痛的同事:有人愛搶功勞、有人總愛挑毛病;有
內容簡介
每一家公司都有討人厭的同事,
而你,也可能是某些人眼中最難合作的那一位。
職場真正的高手,不是沒有討厭的同事,
而是知道怎麼和任何人合作!
我們每天工作的時間,比和家人相處還長。真正讓人疲憊的,往往不是工作本身,而是人。每一家公司都有讓人頭痛的同事:有人愛搶功勞、有人總愛挑毛病;有人控制欲強,也有人凡事悲觀;有人只會抱怨,也有人總覺得自己最專業。
我們總以為,只要換一家公司,就能擺脫這些人。但真正的職場高手都知道:決定你職場發展的,不是遇到什麼樣的人,而是你能不能和不同的人一起把事情做好!
挪威職場溝通專家佩爾.亨利克.史騰史東走訪數百家企業後發現,職場中最令人頭痛的人,大致可分成七種類型:
◎首席女伶—才華洋溢,卻無法接受別人挑戰自己的專業
◎萬事通—什麼都懂,也什麼都想糾正你
◎吹噓大王—總把功勞放大,把自己活成傳奇
◎超級樂天派—過度正向,忽略別人的感受
◎悲觀主義者—事情還沒開始,他已經想好十二種失敗的可能
◎反對人士—凡事都有意見,總是質疑每個決定
◎混水摸魚仔—看似忙碌,真正擅長的是閃躲責任
作者真正想告訴你的,不是替人貼標籤。而是讓你理解:每一種令人受不了的行為背後,都有一套思考邏輯。當你懂得辨識,就不再只是生氣;當你懂得理解,就知道如何溝通;當你懂得合作,就能降低內耗、提高效率。
每一章都包含:
●真實職場案例
●人物性格解析
●當事人的內心獨白
●同事眼中的他
●行為背後的心理動機
●最實用的合作與溝通策略
●可立即套用的反思提問
這本書適合
✓每天都被同事搞到心累的人
✓希望改善職場合作關係的上班族
✓帶領團隊的主管、經理人
✓經常需要跨部門合作的工作者
✓想降低內耗、提升團隊合作效率的每一位職場人
這不是一本教你反擊同事、改變同事的書,而是一本融合心理學、職場觀察與溝通技巧的合作指南,帶你看懂不同的人、理解不同的工作方式,找到與任何人一起完成工作的最佳解方。
【本書特色】
1.提升職場影響力,從學會與不同的人合作開始
真正成熟的職場能力,不是只和喜歡的人共事,而是能與各種類型的人建立信任、完成工作,成為團隊最可靠的合作夥伴。
2.破解七種最難搞的職場人物
掌握七種常見難搞同事的性格特徵、思考模式與行為邏輯,快速辨識每一種人的相處地雷,不再被情緒牽著走。
3.從心理動機看懂每一次衝突
每一種令人頭痛的行為,背後都有一套思考方式。理解原因,比急著改變對方更有效,也更容易建立合作關係。
4.一本兼具故事、心理學與實戰技巧的職場圖鑑
透過真實案例、人物剖析與具體建議,把抽象的人際問題變成看得懂、學得會、用得上的職場指南。
【推薦人】
丹倫|主管菜鳥生存術 經營者
嚕來嚕肥|instagram插畫創作家
而你,也可能是某些人眼中最難合作的那一位。
職場真正的高手,不是沒有討厭的同事,
而是知道怎麼和任何人合作!
我們每天工作的時間,比和家人相處還長。真正讓人疲憊的,往往不是工作本身,而是人。每一家公司都有讓人頭痛的同事:有人愛搶功勞、有人總愛挑毛病;有人控制欲強,也有人凡事悲觀;有人只會抱怨,也有人總覺得自己最專業。
我們總以為,只要換一家公司,就能擺脫這些人。但真正的職場高手都知道:決定你職場發展的,不是遇到什麼樣的人,而是你能不能和不同的人一起把事情做好!
挪威職場溝通專家佩爾.亨利克.史騰史東走訪數百家企業後發現,職場中最令人頭痛的人,大致可分成七種類型:
◎首席女伶—才華洋溢,卻無法接受別人挑戰自己的專業
◎萬事通—什麼都懂,也什麼都想糾正你
◎吹噓大王—總把功勞放大,把自己活成傳奇
◎超級樂天派—過度正向,忽略別人的感受
◎悲觀主義者—事情還沒開始,他已經想好十二種失敗的可能
◎反對人士—凡事都有意見,總是質疑每個決定
◎混水摸魚仔—看似忙碌,真正擅長的是閃躲責任
作者真正想告訴你的,不是替人貼標籤。而是讓你理解:每一種令人受不了的行為背後,都有一套思考邏輯。當你懂得辨識,就不再只是生氣;當你懂得理解,就知道如何溝通;當你懂得合作,就能降低內耗、提高效率。
每一章都包含:
●真實職場案例
●人物性格解析
●當事人的內心獨白
●同事眼中的他
●行為背後的心理動機
●最實用的合作與溝通策略
●可立即套用的反思提問
這本書適合
✓每天都被同事搞到心累的人
✓希望改善職場合作關係的上班族
✓帶領團隊的主管、經理人
✓經常需要跨部門合作的工作者
✓想降低內耗、提升團隊合作效率的每一位職場人
這不是一本教你反擊同事、改變同事的書,而是一本融合心理學、職場觀察與溝通技巧的合作指南,帶你看懂不同的人、理解不同的工作方式,找到與任何人一起完成工作的最佳解方。
【本書特色】
1.提升職場影響力,從學會與不同的人合作開始
真正成熟的職場能力,不是只和喜歡的人共事,而是能與各種類型的人建立信任、完成工作,成為團隊最可靠的合作夥伴。
2.破解七種最難搞的職場人物
掌握七種常見難搞同事的性格特徵、思考模式與行為邏輯,快速辨識每一種人的相處地雷,不再被情緒牽著走。
3.從心理動機看懂每一次衝突
每一種令人頭痛的行為,背後都有一套思考方式。理解原因,比急著改變對方更有效,也更容易建立合作關係。
4.一本兼具故事、心理學與實戰技巧的職場圖鑑
透過真實案例、人物剖析與具體建議,把抽象的人際問題變成看得懂、學得會、用得上的職場指南。
【推薦人】
丹倫|主管菜鳥生存術 經營者
嚕來嚕肥|instagram插畫創作家
產品目錄
導論
首席女伶
她天賦異稟、才華洋溢,也清楚知道自己有多優秀。最好的資源、最重要的專案、最顯眼的位置——永遠該先輪到她。她不是壞人,甚至可能是團隊裡最耀眼的那顆星,但和她共事,你得先學會在她的光芒下找到自己的位置。問題是:你甘心嗎?
萬事通
開會永遠第一個發言,也總是最後一個閉嘴。你的報告有錯字,他指出來;你的提案有漏洞,他補上去;你話還沒說完,他已經替你說完。他不是想羞辱你,只是真的什麼都知道。在他身邊,你還敢開口嗎?
吹噓大王
這個月的業績,有一半是他談成的,至少他是這麼說的。上次專案能成功,關鍵決策也是他拍板的,至少記憶中是如此。他不是說謊,只是每說一次,故事就更精彩一點。和他共事,你得分得清:哪些是事實,哪些已成傳說?
超級樂天派
總是笑著走進辦公室,彷彿人生沒有陰天。她相信態度對了,一切都能解決;悲觀是一種選擇,樂觀才是責任。但當你帶著真正的煩惱找她,得到的只有一句:「沒問題,一定會好的!」不禁開始懷疑:這份陽光,究竟是溫暖,還是壓力?
悲觀主義者
事情還沒開始,他已經想好十二種失敗的可能。新計畫?做不起來。新主管?撐不久。預算增加?一定有陷阱。你以為他只是悲觀,還偏偏他說的,常常成真。這讓人更困惑:該忽略他的警告,還是把他當成團隊裡最清醒的人?
反對人士
他從沒遞過辭呈,精神上卻早已離職。他反對的不是你,而是公司、制度、決策,以及所有他認為終將出錯的事。和他開會,就像對著一堵牆說話,但偶爾你又會想:他的不滿,是憤世嫉俗,還是沒人敢說出口的真相?
混水摸魚仔
他很忙,至少他自己這麼說。開會準時、發言積極,臉上永遠寫著「我有很多事要處理」。但追問細節,答案總是模糊;工作要推進,他剛好又有急事。他不是不努力,只是把所有努力,都花在讓人看不出他沒在努力。
新的思考方式
特別收錄:令人討厭的遠距同事
結論
訣竅表
獻給想要深入閱讀的讀者
謝誌
首席女伶
她天賦異稟、才華洋溢,也清楚知道自己有多優秀。最好的資源、最重要的專案、最顯眼的位置——永遠該先輪到她。她不是壞人,甚至可能是團隊裡最耀眼的那顆星,但和她共事,你得先學會在她的光芒下找到自己的位置。問題是:你甘心嗎?
萬事通
開會永遠第一個發言,也總是最後一個閉嘴。你的報告有錯字,他指出來;你的提案有漏洞,他補上去;你話還沒說完,他已經替你說完。他不是想羞辱你,只是真的什麼都知道。在他身邊,你還敢開口嗎?
吹噓大王
這個月的業績,有一半是他談成的,至少他是這麼說的。上次專案能成功,關鍵決策也是他拍板的,至少記憶中是如此。他不是說謊,只是每說一次,故事就更精彩一點。和他共事,你得分得清:哪些是事實,哪些已成傳說?
超級樂天派
總是笑著走進辦公室,彷彿人生沒有陰天。她相信態度對了,一切都能解決;悲觀是一種選擇,樂觀才是責任。但當你帶著真正的煩惱找她,得到的只有一句:「沒問題,一定會好的!」不禁開始懷疑:這份陽光,究竟是溫暖,還是壓力?
悲觀主義者
事情還沒開始,他已經想好十二種失敗的可能。新計畫?做不起來。新主管?撐不久。預算增加?一定有陷阱。你以為他只是悲觀,還偏偏他說的,常常成真。這讓人更困惑:該忽略他的警告,還是把他當成團隊裡最清醒的人?
反對人士
他從沒遞過辭呈,精神上卻早已離職。他反對的不是你,而是公司、制度、決策,以及所有他認為終將出錯的事。和他開會,就像對著一堵牆說話,但偶爾你又會想:他的不滿,是憤世嫉俗,還是沒人敢說出口的真相?
混水摸魚仔
他很忙,至少他自己這麼說。開會準時、發言積極,臉上永遠寫著「我有很多事要處理」。但追問細節,答案總是模糊;工作要推進,他剛好又有急事。他不是不努力,只是把所有努力,都花在讓人看不出他沒在努力。
新的思考方式
特別收錄:令人討厭的遠距同事
結論
訣竅表
獻給想要深入閱讀的讀者
謝誌
作者介紹
佩爾.亨利克.史騰史東(Per Henrik Stenstrøm)
資深記者、廣播與電視主持人、講者
擁有二十五年以上媒體管理與新聞工作經驗
•1993年共同創辦挪威廣播頻道P4,並擔任時事節目《Sytten Tretti》節目總監。
•1998年擔任TV2節目《På Godt og Vondt》與《TV2 hjelper deg》的製作人。
•1998年秋至1999年春,主持TV3犯罪調查節目《Etterlyst》及時事節目《Det norske hus》。
•2000年重返P4廣播電台,擔任晨間節目主持人。
•曾擔任犯罪節目《Fornemmelse for mord》的節目統籌。2002年出任《Vi Menn》總編輯;2004年擔任《Se og Hør》報導主編;2009年第三度回到P4廣播電台,擔任節目總監。
•2015年創立個人傳播顧問公司,專注於媒體、溝通與領導力培訓。
資深記者、廣播與電視主持人、講者
擁有二十五年以上媒體管理與新聞工作經驗
•1993年共同創辦挪威廣播頻道P4,並擔任時事節目《Sytten Tretti》節目總監。
•1998年擔任TV2節目《På Godt og Vondt》與《TV2 hjelper deg》的製作人。
•1998年秋至1999年春,主持TV3犯罪調查節目《Etterlyst》及時事節目《Det norske hus》。
•2000年重返P4廣播電台,擔任晨間節目主持人。
•曾擔任犯罪節目《Fornemmelse for mord》的節目統籌。2002年出任《Vi Menn》總編輯;2004年擔任《Se og Hør》報導主編;2009年第三度回到P4廣播電台,擔任節目總監。
•2015年創立個人傳播顧問公司,專注於媒體、溝通與領導力培訓。
規格
誠品貨碼 / 2683247149008
ISBN13 / 9786267913482
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786267913451
頁數 / 34
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
檔案格式 / EPUB流式(9MB)
檔案匯出格式 / EPUB 不提供 Adobe DRM(出版社不提供)
TTS朗讀 / EPUB提供TTS朗讀
退貨說明
退貨須知:
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- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
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