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☆短期速成‧熱賣首選☆
☆全新法規‧重點掃描☆
☆最新試題‧完善解析☆
※ 本書架構與特色說明 ※
本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分,結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成,同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立,搭配最新試題與相關試題之詳盡解析,可大幅提昇考
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內容簡介
☆短期速成‧熱賣首選☆
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☆最新試題‧完善解析☆
※ 本書架構與特色說明 ※
本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分,結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成,同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立,搭配最新試題與相關試題之詳盡解析,可大幅提昇考生於本科中之應試能力。
精心編校挑選,去蕪存菁,透過綱要表解及圖表說明的配合,將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析,以及獨家的勞工權益時事議題分析,讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。
◎內容精要:
本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目,並於文前提供綱要表解,以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨,再從內容中深入了解內涵。
近年命題,在勞工保險、勞資爭議、勞動基準(尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份)等方面,皆多所著墨,讀者應仔細閱讀並熟記法條,以備考試之需。
基於勞資事務具有專業性及特殊性,有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序,並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件,遂研究制定「勞動事件法」,此法已然成為現階段重點命題範圍!本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯,請讀者務必留意研讀!
◎歷屆試題與解析:
附上110年至114年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析,並附有命題配分表與完整解析。
※ 應試要領 ※
建議讀者在研讀本書之策略步驟如下:
1.儘可能先花時間熟記本書之編章節,藉以確實建立一套屬於自己的體系表,便於延伸學習及日後複習之用。
2.全力攻讀本書「第一部分 考點精要闡述」,並於各章內容學習後,可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」,藉以強化學習實力。
3.在完成前揭學習步驟後,讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期,務必勤做「第二部分 試題完善詳解」,其好處如下:
(1)強化學後內容之記憶。
(2)確實掌握命題趨勢。
(3)確認須加以補強之部分。
「機會是給準備好的人!」相信透過前揭學習方略之介述,必能帶給讀者學習上相乘之效果,加添讀者應試的信心!誠摯地祝福您-金榜題名!
☆全新法規‧重點掃描☆
☆最新試題‧完善解析☆
※ 本書架構與特色說明 ※
本書乃專門針對國營事業招考「人力資源與勞工法令」中有關勞工法令部分,結合勞工權益現行實務與最新法規編寫而成,同時強化對於申論、問答題擬答概念之建立,搭配最新試題與相關試題之詳盡解析,可大幅提昇考生於本科中之應試能力。
精心編校挑選,去蕪存菁,透過綱要表解及圖表說明的配合,將理論學說與實務法規緊密結合。附有最新相關試題與解析,以及獨家的勞工權益時事議題分析,讓您面對申論、簡答題型能夠有條不紊、言之有物。
◎內容精要:
本書內容將體系繁雜的勞工法規系統化整理成六大項目,並於文前提供綱要表解,以幫助同學能應用系統式學習快速了解章旨,再從內容中深入了解內涵。
近年命題,在勞工保險、勞資爭議、勞動基準(尤其是一例一休、輪班轉換間距、特休假部份)等方面,皆多所著墨,讀者應仔細閱讀並熟記法條,以備考試之需。
基於勞資事務具有專業性及特殊性,有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序,並宜由雙方當事人自主性、合意性解決。司法院為期迅速、妥適、專業、有效、平等地處理勞動事件,遂研究制定「勞動事件法」,此法已然成為現階段重點命題範圍!本書早已將該勞動事件新制的重點內涵及具體規範予以精準完善編輯,請讀者務必留意研讀!
◎歷屆試題與解析:
附上110年至114年經濟部所屬事業機構新進職員甄試歷屆試題解析,並附有命題配分表與完整解析。
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建議讀者在研讀本書之策略步驟如下:
1.儘可能先花時間熟記本書之編章節,藉以確實建立一套屬於自己的體系表,便於延伸學習及日後複習之用。
2.全力攻讀本書「第一部分 考點精要闡述」,並於各章內容學習後,可參閱並嘗試練習內文中所收錄之「考題觀摩與解析」,藉以強化學習實力。
3.在完成前揭學習步驟後,讀者實已取得達九成分數之實力。此時建議讀者於考前一星期,務必勤做「第二部分 試題完善詳解」,其好處如下:
(1)強化學後內容之記憶。
(2)確實掌握命題趨勢。
(3)確認須加以補強之部分。
「機會是給準備好的人!」相信透過前揭學習方略之介述,必能帶給讀者學習上相乘之效果,加添讀者應試的信心!誠摯地祝福您-金榜題名!
產品目錄
PART 1 考點精要闡述
第一章 緒 論
◎綱要表解
◎內容整理
第二章 勞工行政
◎綱要表解
◎內容整理
第三章 勞動基準
◎綱要表解
◎內容整理
第四章 勞工組織
◎綱要表解
◎內容整理
第五章 勞資關係
◎綱要表解
◎內容整理
第六章 勞工保險
PART 2 歷屆試題‧完善詳解
110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
111 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
112 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
113 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
114 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
第一章 緒 論
◎綱要表解
◎內容整理
第二章 勞工行政
◎綱要表解
◎內容整理
第三章 勞動基準
◎綱要表解
◎內容整理
第四章 勞工組織
◎綱要表解
◎內容整理
第五章 勞資關係
◎綱要表解
◎內容整理
第六章 勞工保險
PART 2 歷屆試題‧完善詳解
110 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
111 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
112 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
113 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
114 年經濟部所屬事業機構新進職員甄試「勞工法令」試題
規格
誠品貨碼 / 2683178502002
ISBN13 / 9786264670234
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786264670296
頁數 / 414
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
檔案格式 / PDF(44MB)
檔案匯出格式 / PDF 提供 Adobe DRM
TTS朗讀 / EPUB不提供TTS朗讀
退貨說明
退貨須知:
- 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
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依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
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- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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