電子書職場好人學：誰說腹黑是主流，善良才是最強競爭力 (電子書)

★★★榮獲英國2025年商業圖書獎★★★

▍從心理學、神經科學到管理實務，全面拆解善良如何轉化為職場競爭力。
▍打破「太好說話就會吃虧」的迷思，教你在職場中溫柔而堅定地設定界線。
▍結合親身經驗與八大原則，打造信任、創造力與留任率兼備的理想團隊文化。


成功的關鍵，可能不是你以為的那種「強勢」
在高度競爭的現代職場，我們習慣了追求效率、強調績效，甚至認為成功往往需要犧牲一些「人情味」。然而，你是否曾想過，或許真正能讓你脫穎而出、走得更遠的，正是那份看似微不足道卻蘊藏巨大力量的「善良」？

雖然「善良」不常成為媒體頭條，也沒有那些戲劇化的辦公室宮鬥情節引人注目，但越來越多研究與實務經驗正不斷證明：「善良」是職場優異表現的關鍵因素之一。它安靜、個人化，卻能建立最珍貴的同理心與信任，進而創造出無價的「心理安全感」。

而這份心理安全感，正是催生無限創意的溫床、促成更優質決策的基礎、鍛鍊更穩健批判性思考的沃土。它能大幅提升員工忠誠度、彈性與留任率，激發更強的團隊參與感，並最終帶來更高的生產力與獲利能力。

本書正是由英國生產力與領導力專家葛拉漢・艾卡特為你獻上的一本職場轉型之作。他深入探討我們如何能在工作中建立一種真正鼓勵善良的文化。他主張善良與同理心絕非虛無飄渺的軟性概念，而是21世紀職場的真正「超能力」，能夠徹底改變組織氛圍，讓你的職場成為人們真正「想要投入」的理想環境。

本書將帶你：
破除對善良的三大常見迷思
透過實證研究與真實案例，徹底打破一般人對善良的誤解，幫助重建對職場行為與人際互動的認知。本書將深入剖析以下三種常見迷思：
◆邪惡天才迷思（The Evil Genius Myth）：當個混蛋才能在生意上成功
◆軟柿子迷思（The Pushover Myth）：「善良是弱點」的觀念。
◆行善者迷思（The Do-Gooder Myth）：認為「世界上就是有善良和不善良的人，我們無能為力改變」。

掌握「職場善念八原則」
葛拉漢・艾卡特將提供一系列具體、可實踐的策略與建議，幫助你將善良的力量融入日常工作，不只讓自己受益，更能影響整個團隊，甚至改變企業文化。這些原則包括：
◆善良從你做起
◆設定明確的期望
◆用心傾聽
◆以人為本，工作其次。始終如一。
◆謙虛
◆以他人希望的方式對待他人
◆放慢腳步
◆把善良傳出去

本書不只是一本管理書，更是一場觀念的更新。當工作壓力與情緒摩擦成為日常，如何不失尊嚴地與人共事？如何在講求效率的環境中堅持做一個「好人」，卻依然能達成目標、獲得成功？如果你正在尋找一種既務實又溫暖的職場指南，《職場好人學》正是這個時代的回答。

無論你是管理者、團隊領導者，還是渴望在工作中獲得更多意義、創造更真誠人際關係的專業人士，本書都將是你不可或缺的指南。它證明了將善良視為企業核心精神，不僅能提升獲利能力，更能培養超越職場的積極態度，最終讓你和你的團隊都能真正蓬勃成長、發光發熱。

立即翻閱，讓你的善良，成為翻轉職場、成就自我的關鍵力量！



【本書特色】
★從心理學、神經科學到組織行為學，全面解析善良的工作效能與影響力。
結合研究與實務觀察，說明善良如何實際促進決策品質、激發創造力，提升團隊信任、忠誠度與留任率。

★打破「太好說話就會吃虧」的迷思，教你在職場中溫柔而堅定地設定界線。
破解「善良＝妥協」的錯誤觀念，建立有原則、有行動力的善意實踐法則。

★提出「職場善意的八大原則」，將善良轉化為具體行動與職場影響力。
從傾聽、設定期望、謙虛，到「己所不欲，勿施於人」，每一項原則都可直接應用於職場互動與領導管理中。

★融合作者親身經歷與企業實戰經驗，為職場文化轉型提供具體指引。
葛拉漢・艾卡特以企業顧問與照顧特殊兒的父親身分，重新定義真正的強大，是讓他人感到安全與被尊重。

★寫給每一位想在高壓中堅持善意、不失自我的工作者。
不論你是主管、團隊成員或職場轉型期的個人，這本書都能幫助你建立一個信任、協作、具人性的工作空間。