不用拚命也能脫穎而出的職場工作術：EMBA學姐給新世代的40則聰明工作法，高效打造可以被看見的實力 (電子書) | 誠品線上

不用拚命也能脫穎而出的職場工作術：EMBA學姐給新世代的40則聰明工作法，高效打造可以被看見的實力 (電子書)

內容簡介

內容簡介 職場不獎勵「苦勞」，只獎勵「功勞」。別用執行上的忙碌，掩飾策略上的無能。加班、回信、跑雜事，這些AI都能取代的「低產值勞務」，救不了你的職涯。兩位公司創辦人親自領路，無私分享從菜鳥到高階管理職的實戰指南：教你拆解職場眉角，把平凡的「例行公事」，變現為「關鍵戰功」，不再無意義的自我感動，而是用智慧行動拉開跟同儕的差距。保母級陪練：EMBA學姐的職場情境練習題針對初入職場或進入職場五年內，有心上進但希望以更高效、智慧的方式在職場中展現價值，並且不瞎忙的年輕工作者，兩位臺大EMBA碩士學姐，分別是辦學有成的楊傳蓮博士和創辦設計工作室並多次榮獲設計獎項的徐璽設計師，身為老闆的她們清楚知道新世代的工作者想要更上層樓但又不想拚死拚活的想法，以他們自己的親身經歷和多年職場實務經驗，分享不只是努力，而是為公司做出關鍵貢獻，讓老闆和主管看見你的功勞、看見你的專業實力。本書的核心觀點是不要盲目努力或瞎忙，而要聰明工作，在AI 時代建立不可取代的個人價值，成為老闆信任的戰略夥伴。書中提煉年輕職場工作者的三大核心競爭力，並有完整的行動建議：1. 從低價值產出的純執行轉向關鍵貢獻：在AI 能處理重複性任務的今天，你的價值在於能讀懂「弦外之音」和預見需求。例如在「六菜一湯」的案例中，專業者不只是字面執行，而是能預見主管的待客需求。善用AI 作為「數位外掛」處理庶務，將大腦留給需要同理心與決策判斷的高價值任務。2. 建立「零誤差」的可靠品牌：能力決定起點，但「信任感」決定終點。書中從文書校對、名單管理到線上會議的備援方案（如切換熱點），強調透過留心工作細節來累積「信任存摺」。此外，學會「反向計算法」來控時，確保產出準時且精準，讓主管絕對放心。3. 高階向上管理與人際策略：例如，別只會回「收到」，那只是收執聯而非確定感；優秀的回報應包含「具體下一步」與時程說明。遇到困難時，不要丟申論題給主管，而是帶著「方案 ABC」去提問，幫主管縮短決策路徑。此外在跨部門協商中，不爭是非、只爭目標，將阻力化為助力……。職場就像馬拉松，本書不是教你如何燃燒體力，而是教你如何配速、調整腳步。現在就翻開這本書，開始你的職涯複利行動。【好評推薦】(依姓氏筆劃序)身為沒有專職人資部門的中小企業經營者，常常深刻感受到帶人與做事的難度。《不用拚命也能脫穎而出的職場工作術》一書把多年職場與管理經驗整理成可實際運用的方法，這本書不只適合職場新手，也很適合正在帶團隊、經營事業的我們反覆翻閱。──卜唯平／禾翌創意有限公司創辦人這不僅是一本如參考手冊及作業準則的好用工具書，更是讀來親切、容易沉浸的方法寶典。本書沒有教科書的刻板單調，也沒有刻意鋪陳艱澀的理論，而是給讀者具有溫度及感受的體驗。如此的收穫是深刻的、長久的，更具有延伸的潛力。不論是學校、職場或生活場域；不管是進修、休閒或應用，前瞻觀之，讀者都可受益無窮。──王政彥／國立高雄師範大學校長《不用拚命也能脫穎而出的職場工作術》以真實職場案例切入，精準點出新世代常見的迷惘與盲點，並以可立即上手的技巧，帶領讀者看見「用對方法」所帶來的力量。傳蓮博士以多年實務經驗，將溝通、效率、思考與自我成長化為具體行動指南，讓讀者不必靠過度投入時間，而能以智慧與策略，在職涯中穩健前行。這是一本能陪伴讀者建立自信、提升專業度的實用之書。──王宏宗／臺北市立大學教授兼競技運動訓練研究所所長初入職場的新鮮人，大家都想成功，沒有人想失敗，如何面對成功，往往不需要太多的練習；然而如何處遇挫折，卻是要經由不斷的學習，才能從屢次挫敗中構築經驗修正方向，進而走入自己心目中理想的職涯。本書沒有艱深的學問及方法，談的是日常職涯中常常會面對的事務，然而那些看似簡單的工作事務，卻常常有人在這些事務上耗費不必要的時間和精力，進而消磨對工作的熱情。本書就是告訴你，不要在這種小事上犯錯觸雷，透過一些方法，讓你在職場上不須拚命就能脫穎而出。──王鶴健／臺大醫院癌醫中心分院副院長、臺大醫學院內科教授這是一本務實的戰略手冊。它不空談道理，而是提供可立即應用的行動方案，幫助讀者在快速變動的職場中，錨定自己的核心優勢，掌握與人、與科技協作的智慧，從容創造屬於自己的職涯高度。誠摯推薦給所有希望在職場中持續進化、創造影響力的專業工作者。──沈英勝／聯華電子亞太銷售副總經理職涯是一場馬拉松，在按部就班累積經驗的過程中，請記得「選你所愛，愛你所選」。願你們都能在這份指南的陪伴下，用智慧取代蠻力，在職場上遇見那個更從容、更成功的自己。──呂坤峰／Yahoo電子商務資深總監在一個變動快速、角色界線愈來愈模糊的時代，年輕人真正需要的，或許不是更多「拚命的勵志故事」，而是一套能在現實制度中安身立命的方法。這本書，正提供了這樣一張務實而溫暖的職場地圖。謹以此序，推薦給每一位希望靠專業站穩腳步、而非靠消耗自己換取掌聲的年輕工作者。──汪南均／臺灣高等檢察署檢察官、法務部參事《不用拚命也能脫穎而出的職場工作術》不僅是工具手冊，更是心態指引。它將幫助讀者建立穩固的職場基本功，釐清在AI浪潮下的職涯方向，最終在看似同質競爭的時代中，找到屬於自己獨特的價值路徑。當AI接管愈來愈多「照章辦事」的工作，人類的價值便愈發體現在那些需要同理心、洞察力與人性溫度的時刻。這本書，正是幫助你駕馭科技、回歸人性，成為無可取代的價值創造者的智慧裝備。──郭佳瑋／國立臺灣大學工商管理學系暨商學研究所教授、進修推廣學院院長暨管理學院個案研究與推廣中心執行長剛踏入職場，最怕的就是盲目摸索。這本指南是職場新鮮人的智慧寶庫，它教新手如何聰明地設定學習對象，告別「瞎忙」轉向「成果導向」。從處理人際到理性思考轉職，書中每一條建議都能立即應用，幫助職場新鮮人建立專業心態，不再將精力浪費在內耗上，少走彎路，迅速站穩腳跟！──吳林輝／教育部學生事務及特殊教育司前司長身為教育工作者，過去常見學生踏入職場後，拚命加班卻不懂如何被看見。本書作者楊傳蓮博士將其職場經驗精煉為這本書中，從高效工作、智慧溝通、策略性成長到永續心態，描繪一套清晰可行職場成功藍圖。本書引導讀者善用AI與團隊力量，以巧勁創造高價值表現，而非以疲憊換取存在感。我誠摯推薦所有人都詳讀本書，為未來職涯奠定關鍵勝出的基石。──林子斌／國立臺灣師範大學特聘教授、高等教育國際合作基金會執行長對新創者而言，「創業很難，放棄更難」。但在不確定的新創過程中，靠的不是盲目的「愛拚才會贏」，而是「會贏再來拚」的策略紀律。本書以務實方法提醒職場者，如何實現新創者 3H 模型：HEART（有心）、HEAD（用腦）、HANDS（上手），讓熱情、思考與行動連成一氣，走出自己的勝利軌跡。──林宇聲／台新創投總經理、創投公會副理事長職場如戰場，每一步都是關鍵。本書猶如武林秘笈，告訴你如何在每一個舉手投足之間，每一次運籌帷幄之際，得到致勝的先機、主管的信任，完成出人頭地的夢想。好書，不應寂寞，值得細細閱讀，我樂於推薦。──林威志／桃園市教育局副局長傳蓮是長期身處教育產業的高階主管。透過書中許多真實的職場案例，對於試著融入職場的新鮮人會有很大助益。書中提及「面對問題，問題減半；逃避問題，問題加倍」完全符合我既往的工作經驗，也值得想在職場上有番作為的您參考。──翁楠凱／竹城顧問股份有限公司總經理作為一位老師，我很樂意把這本書推薦給學生，也願意介紹給正在帶領團隊的企業主管。它不僅提供實用的方法，更像是一位在職涯路上提醒你「不用急、但要走對路」的前輩。願每一位讀者，都能在不必拚命透支自己的情況下，被看見、被信任，並踏實地走出屬於自己的專業之路。──陳思寬／永豐金融控股股份有限公司董事長、國立臺灣大學國際企業學系兼任教授身為臺大EMBA 校友與Google 企業架構師，深感在AI 浪潮下，職場卓越來自思維的「共振」而非體力的「拚命」。傳蓮與徐璽兩位學姊將EMBA 的戰略高度濃縮為四十項實戰心法，教導我們如何透過 AI 協作與高情境洞察，將「苦勞」轉化為「功勞」。這份校友間的智慧傳承，是幫助讀者們在變局中優雅勝出、成為無可取代價值創造者的必備錦囊。──陳彥甫 Philip Chen／Google 日本暨亞太區企業架構師以數十年的職場經歷，用敘事的方式，讓讀者輕鬆看完每一個個案，即可得到每一個事件處理該有的細節、訣竅及關鍵點。職場地雷遍佈，如何避雷？不想走冤枉路，讓職場工作事半功倍？這本書，會讓大家有意想不到的收穫。──陳威廷／台達電子電源事業群標準電源事業部總經理如果你已經很努力了，卻還想更聰明地贏；如果你不想只是忙，而是希望每一步都累積成真正的價值，那麼，這本書會是你職涯路上非常值得信賴的一盞燈。我誠摯推薦《不用拚命也能脫穎而出的職場工作術》給所有在職場與房市第一線打拚的人。──張世宗／中信房屋仲介股份有限公司總經理、台灣不動產訓練發展協會理事長《不用拚命也能脫穎而出的職場工作術》所提供的，正是一張清晰而務實的職場導航圖。它提醒我們：你不需要拚到耗盡自己，但你需要用對方法、站對位置、創造真正的價值。──張仁龍／律師、冠綸國際法律事務所所長本書對工作五年內之職場新人有許多建設性的建議及教戰，並運用各種實際案例來闡述說明，加深讀者之印象，同時清楚解析各種情境及建議之內涵，有助於讀者參考、運用，對職場新鮮人及學習中的資淺人員助益頗大，是非常值得閱讀、學習的好書。──黃俊智／華南商業銀行股份有限公司總經理獻給一路同行的 EMBA 同學：在變動的時代，用方法成為更好的自己。作者以多年經驗告訴我們：你不需要拚命，但你需要「聰明行動」。你不必成為最完美的人，但你可以成為最可靠的人。這本書真正珍貴的地方在於：它不是說教，而是陪伴。它不是想告訴你「要變成誰」，而是帶你看見「你自己可以成為誰」。在資訊爆炸、變動劇烈的時代，我們比以往任何時候都更需要「清晰的指南」與「值得信賴的引路人」。這本書正是這樣的存在。──黃冠璋／美商奇異航空系統有限公司台灣分公司營銷總經理這本書有四十條定律和活生生的案例，我想，不僅僅供職場新鮮人參考，就是主管也是隨時提醒自己精進的秘笈。讀，就對了。──蔣偉民／臺中市教育局局長無論你是剛踏入職場、對未來感到惶恐的社會新鮮人，還是已工作三、五年卻陷入瓶頸的職場中堅，我相信這本書都能帶給你安定的力量與實用的指引。──劉宇挺／國立臺灣師範大學英語學系特聘教授、師資培育學院院長職涯是一場長跑，靠的不是盲目的「拚命」，而是「聰明行動」。透過這套系統化的職場導航圖，我們能學會如何用智慧驅動科技，建立穩固的職場基本功，最終啟動職涯的「複利效應」。──劉宇庭／雄獅旅遊集團財務部副總經理在忙碌又充滿不確定的職場裡，很多人其實不是不努力，而是不知道該把力氣用在哪裡。《不用拚命也能脫穎而出的職場工作術》像一位值得信賴的導師，陪你看懂職場裡那些沒人明說的眉角，教你用理解、觀察與智慧，慢慢累積被看見的價值。書中沒有焦慮式的成功學，而是溫柔提醒你：不必耗盡自己，也能走出屬於自己的步調。這將是一本能在你迷惘時，給你方向與安心力量的書，非常值得細細品味。──蔡孟修／李長榮科技股份有限公司財務長暨公司治理主管

作者介紹

作者介紹 作者簡介姓名:徐璽始終相信：「美，在於細節，在於對信念的堅持。」 畢業於銘傳商專商業設計科，在學時期由學生設計作業發現自己的天份及興趣所在，十七歲即立定設計志向，一畢業毫無懸念從事設計工作，對設計有無限的熱情，在設計領域已有30年以上的經驗，曾獲得金鼎獎最佳美術編輯獎、在包裝設計及空間設計亦獲得金點設計獎肯定。也曾在真理大學及台灣大學教授設計相關課程，也在農訓協會及公部門為農漁會及青農教授農業美學課程，從一人設計工作室成長為設計公司，經營公司有近二十年的經驗，公司成員始終年輕有活力，為了讓設計公司更具制度而進入台灣大學商管所EMBA在職專班進修取得碩士學位，希望在自身設計師的感性思維中能加入理性思考的管理模式，讓設計公司能有制度、計畫性的培育專業設計師，多年的講師及身為公司經營者經驗，使她對於時下新一輩年輕人多了份觀察及建議，也是她為什麽想到出版此書的初心，她希望自己的設計公司是一塊磨石，能將樸玉磨練為美玉，讓曾經進入她公司工作的每一位設計人都能在設計界閃閃發亮。姓名:楊傳蓮相信教育是彼此啟發和學習的過程，長期投入教學與教育創新工作，期望教育具有改變和革新。畢業於高雄師範大學成人教育博士班、台灣大學商管系所EMBA在職專班碩士。曾服務於國民小學、縣市教育處、教育部合計十五年後轉戰企業，在康橋國際學校擔任校務長多年後，於2021年創立自己的教育體系，分別為幼兒園、實驗小學、補習教育等相關事業體，並於同年出版個人生涯轉換《不回頭的勇氣》一書，藉由自身周遭的小故事啟發分享所見所聞。過往曾在清大、台北市立大學、科技大學授課，目前在台灣師範大學持續實踐教學現場與師資培育學用合一的理念，也透過民間社團法人學會、協會推廣師資培育和創新實驗教育。繪圖作者簡介姓名:徐璽設計工作室專業設計工作室，每位設計師成員皆同時具有插畫師的技能，擅長用線條表現傳神又充滿趣味感的人物速寫，此書插畫為多位設計師的集體創作，希望在職場這個充滿嚴肅的話題，透過設計能量增添一點閱讀的趣味感，適時博君會心一笑！

產品目錄

產品目錄 目錄〈推薦專文〉努力+方法→出頭／王政彥〈推薦專文〉能立即應用的職場戰略手冊／沈英勝〈推薦專文〉用智慧與細節，走出一條不拚命的卓越之路／呂坤峰〈推薦專文〉在制度與現實之間，走出專業者自己的路／汪南均〈推薦專文〉成為無可取代的價值創造者／郭佳瑋〈推薦專文〉走對路，成就可長可久的專業職涯／陳思寬〈推薦專文〉在房市第一線，用對方法，比拚命更重要／張世宗〈推薦專文〉在 AI 浪潮中，用對方法，成為真正被信任的人／張仁龍〈推薦專文〉保持自我動能，成為公司想要的棟材／黃俊智〈推薦專文〉不只是職場新鮮人，主管也適用的工作秘笈／蔣偉民〈推薦專文〉職場的溫柔導航：在喧囂中找到自己的節奏／劉宇挺〈推薦專文〉職涯長跑，你要聰明行動／劉宇庭〈推薦專文〉在AI世代，重新理解職場並提升執行力／謝世澤〈推薦專文〉一場企業與人才的「雙人探戈」／謝明慧〈推薦專文〉不用拚命，也要對結果負責；想脫穎而出，願意多走一哩路／鍾仁銘 （依姓氏筆畫序）〈好評推薦〉 〈作者序〉走出自己的工作節奏，找到真實的自己／楊傳蓮〈作者序〉找對方法，用智慧在職場勝出！／徐璽CHAPTER 1 價值重塑——AI 時代的「高情境」轉型AI 時代，最廉價的資產是「純執行」。這一章要幫你打破努力的幻覺，從低產值的搬運工轉型為情報解讀者。聽懂潛台詞、預見隱性需求，並將AI 化為你的「數位外掛」。當你學會優化指令而非盲目執行，你才是不可取代的智慧資產。1. 智慧貢獻：完成任務不只有「苦勞」，更要變「功勞」2. 預見需求：練就老闆還沒開口就懂的預見力3. 語境解析：從「六菜一湯」看懂字面下的溝通密碼4. 行政外包：讓AI 承包瑣事，把大腦留給真正有價值的事5. 咒語戰略：訓練AI，讓它成為你的24 小時代理6. 雙核驅動：當專業力遇上AI 協作，你就是不可取代的人才CHAPTER 2 可靠品牌——建立主管放心的「零誤差」執行力能力決定你的起點，信任感決定你的終點。這一章將瑣碎庶務昇華為「信用存摺」。從名單管理到會前演練，細節代表你的專業人格。透過反向計算法控時、系統化思考減少重工，讓「值得信賴」成為你的標籤，換取主管手中最珍貴的門票：對你能力的絕對信任。7. 名單智慧：用細節開啟高價值社交，建立你的信任存摺8. 文書美學：別讓錯字毀掉你的前途9. 時效管理：學會「反向計算法」，讓進度表精準到位10. 技術把關：一場成功的線上溝通，從設備測試就開始11. 會前演練：透過腦中走位與模擬 Q&A，展現從容美學12. 智慧摘要：用AI 搞定記錄，把精力留給現場察言觀色13. 資料截止日：用資料截止日，終結無效且重工的會議14. 資產把關：從「守護預算」與「點貨驗收」展現責任感15. 系統思維：善用 SOP 減少摸索，讓效率翻倍的系統戰16. 檢討價值：活動後復盤，將失敗教訓轉為下一次登頂的基石17. 精準提醒：掌握提醒「黃金律」，在正確的時間布達以提升團隊執行效率18. 風險管理：透過反覆模擬與應變，讓突發狀況不再是災難CHAPTER 3 共感對接——掌握向上管理與人際策略職場不爭是非，只爭目標。這一章拆解高階溝通的實戰邏輯：透過「換位思考」讀懂主管的需求，讓回報更即時、提問帶方案。學會守住情緒界線，在非正式場合布局人脈。一旦掌握了共感對接的技術，你會發現身邊的阻力都能轉化為前行的助力。19. 儀容心理：拜訪客戶時，你的儀容和氣味都在說話20. 稱謂地雷：別隨意亂喊哥姐，專業職稱才是你的防彈衣21. 即時回應：讓主管心安的即時回報術，減少被追問的焦慮22. 條列回應：用條列式與下一步行動來展現你的溝通格局23. 方案提問：別丟申論題給主管，帶著「方案ABC」去提問24. 情緒界線：嚴禁「退群」與公開發洩，守護值錢的專業形象25. 協商智慧：跨部門溝通不爭是非，只爭目標達成26. 策略傾聽：學習在重要場合「多聽少說」，抓取關鍵訊息27. 聰明發問：挑對時機發問，展現獨立思考力28. 人際中立：拒絕小團體八卦，專注核心業務才是最好的保命符29. 指令轉化：將主管的壓力化為給部屬的學習機會30. 非正式連結：從聚餐社交中策略性挖掘，建立隱形人脈CHAPTER 4 永續成長——啟動職涯的「複利效應」職涯是場馬拉松，這一章關注的是你的「長期身價」。我們將討論如何在高光時刻卡位、在挑戰中提煉價值，並透過建立職場導師網絡，縮短摸索期。拒絕盲目跟風，透過理性的戰略布局累積帶得走的資產，為自己啟動職涯的複利效應。31. 投資自我：把研習視為累積專業資本的金庫32. 高光時刻：勇敢接下麥克風，建立影響力33. 打團體戰：學會集思廣益，不用拚命也能超標完成34. 職涯韌性：將討厭的人事物，精煉成職涯成長的養分35. 爛缺轉機：在無趣任務中提煉價值，展現問題解決能力36. 精進重複：行雲流水般的效率是升遷的門票37. 耐挫訓練：別急著跳槽，穩紮穩打累積難以取代的專業資歷38. 設定導師： 找個職場導師當嚮導，縮短成功路徑39. 理性轉職：運用「離職分析表」，做出符合策略的抉擇40. 獨立主權：職涯沒有「手牽手」，拒絕盲目跟風離職結語 做自己職涯的製作人，從執行者邁向價值創造者

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 職場不獎勵「苦勞」，只獎勵「功勞」。
別用執行上的忙碌，掩飾策略上的無能。
加班、回信、跑雜事，這些AI都能取代的「低產值勞務」，救不了你的職涯。
兩位公司創辦人親自領路，無私分享從菜鳥到高階管理職的實戰指南：
教你拆解職場眉角，把平凡的「例行公事」，變現為「關鍵戰功」，
不再無意義的自我感動，而是