讓每次的轉職更成功：文組生的潛能與內向者的進擊，國際職場的跨界思維 (電子書) | 誠品線上

讓每次的轉職更成功：文組生的潛能與內向者的進擊，國際職場的跨界思維 (電子書)

內容簡介

內容簡介 AI時代，更需要「被看見」。以往所知道的求職方法都已經過去，現在開始翻轉職涯，從全球化競爭脫穎而出！ ──從文組生到外商主管、五次跨領域轉職，漲薪200％！──重塑定位X躍升價值——你值得更好的工作在求職這條路上，你可能投了上百封履歷卻沒有回音；努力工作，卻總覺得主管看不見你的價值；甚至開始懷疑自己：「文組生是不是天生比較弱？」「沒有背景的人，真的能進外商嗎？」這本書，寫給每一位曾在職涯裡感到迷惘的人。本書從「如何被看見」切入，帶你理解：把日常工作轉化成企業看得懂的價值，讓下一次轉職更順、更穩、更有掌控感。你將學會──• 3步驟搞定職涯方向：EAT導航 → 避免盲目嘗試 → 找到最適合自己的路。• 5個公式轉化努力：累積 → 證明 → 放大 → 面試說服力 → 職涯成長加速力。• 10分鐘 Coffee Chat：快速擴大資訊來源，提高內推命中率3倍。• 7大面試結構化技巧：談薪時以「價值」主導對話，讓主管立即看見你的能力。讓轉職不再是賭運氣，而是一場可預測、有方法的策略選擇。【引導推薦】CW 林啟維‧Portaly 創辦人丁菱娟‧影響力品牌學院創辦人江湖人稱S姐‧女力學院校長吳家德‧NU PASTA總經理、職場作家盧美妏‧人生設計心理諮商所 共同創辦人／諮商心理師「如果你目前處於轉換跑道階段、或正在考慮下一段職涯發展，這本書足以擔任你的北極星，讓你看見下一步的選擇。」──CW 林啟維‧Portaly 創辦人【本書特色】‧建立全新的工作世界觀 理解國際企業真正重視什麼，擺脫「背景限制」的迷思，找到可複製的工作方法與自身利基點。‧打造長期的成長系統從新人到主管的思維養成、做事方式、展現價值的關鍵，都能在本書找到可執行的方法。‧掌握可立即上手的求職工具與技巧從履歷、LinkedIn到Coffee Chat、面試與談薪，都有清楚步驟、模板與話術，讓你在短時間內急速提升競爭力。

作者介紹

作者介紹 陳怡君（台大學姊Elsa） 臺灣大學政治學系畢業。22歲文組畢業即年薪百萬，不到30歲即擔任頂尖外商主管。經歷橫跨金融、科技、媒體、投資等領域，5次跨領域轉職，漲薪200%！目前經營職涯諮詢社群，陪伴上千名學員找到方向、拿下面試、走向百萬年薪。資歷——知名外商資深業務轉型顧問暨專案經理‧28歲晉升公司主管，帶領15人團隊，累計專案價值逾新台幣2億元。知名金控個人金融儲備幹部 (MA)‧當年度少數錄取的大學畢業生、非商科背景、無海外學歷者。IG：ntu_seniorsister

產品目錄

產品目錄 前言 寫給每一個曾自我懷疑的人CHAPTER1｜從逆境開始，重新定義職涯01 從迷茫到啟程■ 如何在沒有經驗的情況下拿下第一個機會■ 如何在新工作中獲得主管的認可與賞識02 文組生的三大迷思與潛力 ■ 如何將價值轉換成職場語言■ 你以為的劣勢，其實是職場上的稀有資源03 重新定義職場價值：文組職涯定位與價值重塑■ 工作，其實是一場價值的交換■ 如何展現職場價值？04 職涯導航系統EAT：探索Explore｜從探索到定位你的方向■ 你不是缺乏熱情，是從沒練習過選擇■ 與業內人士交流：讓幻想落地、讓決策有依據■ 聚焦出願意真心投入的職涯方向05 累積階段Accumulate｜以終為始，打造職涯跳板■ 調查（Investigate）：了解目標，明確努力方向■ 累積（Accumulate）：以目標為導向，善用現職練功■ 覆盤（Review）： 定期審視與調整，確保方向正確06 轉換階段Transit｜讓努力成為未來的跳躍點■ 時機：何時開啟轉換行動？■ 知己知彼：了解目標公司，找到切入點■ 有備而來：制定策略，突出優勢■ 出奇制勝：展示個人見解與價值CHAPTER2｜進擊的策略：實戰求職與職場技巧前言07 外商值得進嗎？一份工作能改變的，不只是薪水■ 外商與台商的邏輯差異■ 關鍵不在外商的好壞，而是適合你嗎？08 用對話打開外商職涯之門：Coffee Chat實戰指南■ 資訊差距，是求職中的風險來源■ 克服心理障礙，發出第一封邀約訊息■ 精準鎖定Coffee Chat對象■ 實戰邀約三步驟■ Coffee Chat五段式萬用框架09 讓機會主動找上門：用LinkedIn打造24小時不下線的履歷■ 為什麼外商求職一定要經營LinkedIn？■ 打造個人品牌，統整好LinkedIn■ LinkedIn履歷策略：讓演算法與人同時喜歡你10 從100封石沉大海到15間外商邀約：履歷的逆轉勝關鍵■ 在外商的世界裡，履歷是一份「商業提案」■ ３０分鐘打造頂尖外商履歷，從0到1的實作指南■ 輕鬆寫出強履歷，四種常見情境的實戰範例11 破解外商面試關卡：錄取背後的評分邏輯■ 不需要展現有多強，而是要博取信任■ ８大核心題型全解析：破解外商面試套路■ 破解團體面試關卡：如何在多人競爭中被看見12 談薪水不只是金錢，更是職涯價值的定位■ 談判前的準備：從資訊到心態都不能少■ 避免談判失敗的技巧CHAPTER3｜成長與進階：從外商適應到破框成長13 成為無法取代的人才■ 剛開始工作階段：用小事練功，從邊緣人變成被需要的人■ 進入穩定執行期：從完成任務到扛起責任■ 成為高價值成員：建立信任、創造影響、帶領他人14 從個人貢獻者到團隊領導者：成為主管的轉變與修煉■ 初為主管的關鍵學習：理解人比指導人更重要■ 成為主管後的思維轉變：從自己很強，到讓別人變強15 外商職場中的挑戰與成長：從內向者到主動出擊的蛻變■「打掉重練」——從自視甚高到虛心學習■ 在模糊地帶中學習談判與信任16 職涯第二曲線：當人生不是單行道■ 長線思維：職涯第二曲線是一場人生投資■ 如何快速找到天賦熱情？從迷惘到清晰的轉變■ 找不到人生目標？試著寫下人生清單17 成功不在抵達，而在不斷變化■ 更接近成功的七大思考

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : AI時代，更需要「被看見」。
以往所知道的求職方法都已經過去，
現在開始翻轉職涯，從全球化競爭脫穎而出！
──從文組生到外商主管、五次跨領域轉職，漲薪200％！──
重塑定位X躍升價值——你值得更好的工作

在求職這條路上，你可能投了上百封履歷卻沒有回音；
努力工作，卻總覺得主管看不見你的價值；