讓主管覺得你很努力:大幅提升評價的高CP值工作法 (電子書)

電子書讓主管覺得你很努力:大幅提升評價的高CP值工作法 (電子書)

出版日期:
2026/01/11
可購買區域 台灣、香港、澳門
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不要在沒人看見的地方埋頭苦幹,讓所有人都看見,才是你的功勞。

日本職場人超共鳴!點閱超過30,000,000次!
「多希望30年前就有這本書」,史上最實用的「職場腹黑學」!

【人資小週末社群創辦人】盧世安 專文推薦!

【敦南新生活版主】Zen大
【數位轉型顧問】李全興(老查)
【策略思維商學院

內容簡介

不要在沒人看見的地方埋頭苦幹,讓所有人都看見,才是你的功勞。

日本職場人超共鳴!點閱超過30,000,000次!
「多希望30年前就有這本書」,史上最實用的「職場腹黑學」!

【人資小週末社群創辦人】盧世安 專文推薦!

【敦南新生活版主】Zen大
【數位轉型顧問】李全興(老查)
【策略思維商學院院長】孫治華
【第十屆金書獎得主/年授課包括週六日早晚400堂記錄保持者】黃永猛
【鉑澈行銷顧問策略長】劉奕酉
超實用狂推!
●依姓名筆畫序排列

●職場上可以誇口,但要算準時機,講究策略?
●同樣是失誤,只要用正確的方式報告,就能化失敗為轉機?
●乍看無能卻大智若愚,職場生存必須學會「策略型點頭」?
●稱讚主管的最佳時機,就要在喜歡八卦的同事面前?
●故意讓主管聽到你說的話,才可以買到「主管保險」?
●寫筆記時不用太認真,只要「裝作有在記」?
●遇到不擅長的任務,也能100%推給別人的方法?

你是否曾經覺得自己做了100分的工作,卻只得到60分的評價?拚命努力,卻誰都沒看見,還被別人搶走功勞?到底問題是出在哪裡?事實上,你的困境與能力好壞無關,而是你沒有搞懂職場生存的「眉角」。

厲害的職場人,能夠正確抓住「該努力的地方」,用最小的付出,獲得最大的成果,可以輕鬆完成的工作,絕不多浪費力氣,更不會把體力消耗在沒意義的事情上。最重要的,是掌握「讓周遭正確評價自己的技術」,就算身在不公平的環境,也能靈活展現自己的成果。

本書作者曾經歷主管陷害、職場霸凌,之後透過縝密分析,開發出獨一無二的「高CP值工作法」,在充滿潛規則的職場環境中如魚得水,快速升遷。只要能活用本書,你也能輕鬆掌握方法,不用比別人努力,就能順利得到夢寐以求的機會!

未來的總裁型:無論碰上怎樣的困境都能堅持做自己,不輕易妥協的人。
埋頭苦幹的努力型:想升遷的欲望太過強烈,卻經常繞遠路的人。
精明能幹的策略型:想升遷,但跟同期相比缺乏了一點幹勁,不想埋頭苦幹的人。
油嘴滑舌的愛出風頭型:雖然想升遷,也想得到他人的認同,但總是難以付諸行動的人。
一心追求自我實現的類型:充滿熱情,想爭取自己想做工作的人。
極度渴望受到認同的類型:雖然沒有想要升遷,但想被他人另眼相看的人。
公司的協調者類型:對工作沒什麼執著,無論被交辦多無聊的工作,都能若無其事處理的人。
沉靜的革命家型:對升遷不感興趣,就算沒有受到他人認同也不太放在心上的人。

隨書附贈「上班族類型診斷表」,對症下藥,效果絕佳!
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作者介紹

日本大型銀行菁英行員、熱門職場部落客。
在總行認可下經營部落格作為副業,年收1400萬圓的現職行員。在極限的工作環境中生存超過十年,正走在最短路徑的升遷之路上。
畢業之後應屆錄取大型銀行,並擔任中小企業的業務。在分行中一天到晚都被陰險狡詐的主管、高壓霸凌的主管,以及資深的大姊毫無道理地責罵。在嚴苛的工作環境中,透過理科分析的方法,他終於掌握「把扣分要素降到最低,並適當地展現自己工作價值」的處世經驗法則,成為在同期當中最快踏上升遷之路的人。

規格

誠品貨碼 / 2683074817002
ISBN13 / 9786267859025
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786267859049
頁數 / 444
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
檔案格式 / EPUB流式(10MB)
檔案匯出格式 / EPUB 提供 Adobe DRM
TTS朗讀 / EPUB提供TTS朗讀

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