防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
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了解文創勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！
施柏全（影視製作人）——專文推薦
專業律師團隊X藝術傳媒第一品牌
文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，
需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。
人力資源管理是文創產業的重要環節，
掌握相關法律，本書助你一臂之力！
勞動者知道自己的權
施柏全（影視製作人）——專文推薦
專業律師團隊X藝術傳媒第一品牌
文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，
需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。
人力資源管理是文創產業的重要環節，
掌握相關法律，本書助你一臂之力！
勞動者知道自己的權
內容簡介
了解文創勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！
施柏全（影視製作人）——專文推薦
專業律師團隊X藝術傳媒第一品牌
文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，
需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。
人力資源管理是文創產業的重要環節，
掌握相關法律，本書助你一臂之力！
勞動者知道自己的權益有法律上的保護，攜手與資方共同打造理想的文創產業工作環境！
本書讓雙方更普遍了解勞動權益的相關知識，讓業主和工作人員都能認識法律所規定的勞動權益，並理解如何透過契約清楚約定雙方的權利義務。本書的問世，可以協助影視產業的資方與勞方建立共識，用共好互利取代對立衝突，共同打造理想的影視產業的工作環境。——影視製作人 施柏全
阿基米德說過：「給我一個支點，我可以舉起整個地球。」發揮彈性人力的槓桿作用，是文創產業相較於傳統製造業或服務業，在人力資源管理最為特殊之處。
蔡淑娟律師以深入淺出的文字分析文創產業面臨傳統勞動契約的常見錯誤，且一併介紹實務上透過各種契約進行彈性人力資源管理的相關議題。本書得以協助讀者認識人力資源管理的法律風險，並預先透過契約的安排降低違法及違約的風險，助你輕鬆熟悉相關人資法律，享受文創成果！
施柏全（影視製作人）——專文推薦
專業律師團隊X藝術傳媒第一品牌
文創產業是圍繞著「人」的創意作為核心的產業，
需要對於眾多投入的人力資源進行適當的管理。
人力資源管理是文創產業的重要環節，
掌握相關法律，本書助你一臂之力！
勞動者知道自己的權益有法律上的保護，攜手與資方共同打造理想的文創產業工作環境！
本書讓雙方更普遍了解勞動權益的相關知識，讓業主和工作人員都能認識法律所規定的勞動權益，並理解如何透過契約清楚約定雙方的權利義務。本書的問世，可以協助影視產業的資方與勞方建立共識，用共好互利取代對立衝突，共同打造理想的影視產業的工作環境。——影視製作人 施柏全
阿基米德說過：「給我一個支點，我可以舉起整個地球。」發揮彈性人力的槓桿作用，是文創產業相較於傳統製造業或服務業，在人力資源管理最為特殊之處。
蔡淑娟律師以深入淺出的文字分析文創產業面臨傳統勞動契約的常見錯誤，且一併介紹實務上透過各種契約進行彈性人力資源管理的相關議題。本書得以協助讀者認識人力資源管理的法律風險，並預先透過契約的安排降低違法及違約的風險，助你輕鬆熟悉相關人資法律，享受文創成果！
產品目錄
推薦序∣了解勞動權益義務，用共好互利取代對立衝突！／施柏全 影視製作人
書系緣起∣活學活用法律，成為悠遊法內、享受保障的文創工作者／劉承慶 律師
前言 寫在本書之前
Chapter 1 、認識人力資源管理的相關法規
一、《勞動基準法》
1·什麼情形須適用《勞基法》？
2·適用《勞基法》雇主需注意的事項
二、社會保險與勞工退休金等相關保障
1·勞工相關社會保險
2·《勞工退休金條例》
三、職業安全相關法規
1·《職業安全衛生法》
2·《職業災害勞工保護法》、《勞工職業災害保險及保護法》
四、工作平權相關法律
1·《性別平等工作法》
2·《就業服務法》
五、《勞動事件法》
六、私人間民事關係的基本大法—《民法》
1·法律行為的有效與無效
2·沒簽署書面仍然可能產生契約關係
3·誰是契約真正的當事人？
4·關於簽名與蓋章的那些事
5·違約責任
七、小結
Chapter 2、人力資源管理所涉及的複雜契約關係
一、契約性質不會受到契約的形式或名稱拘束
1·文件標題不重要，內容所載權利義務才是重點
2·契約名稱無法直接決定契約的性質
二、僱傭、委任、承攬大不相同
1·《民法》僱傭、委任與承攬規定的比較
2·《民法》勞務相關契約與《勞基法》
三、勞動契約認定指導原則
1·從屬性
2·《勞動契約認定指導原則》
四、三方關係下的勞務契約—勞動派遣
1·勞動派遣制度的介紹
2·勞動派遣禁止「人員轉掛」
3·如何因應「人員轉掛」的限制（資方篇）
4·如何因應被「人員轉掛」（勞方篇）
5·假承攬真派遣？
五、小結
Chapter 3、關於勞資關係的迷思
一、上班打卡制、下班責任制
1·「責任制」的定義
2·「責任制」的要件
3·「責任制」勞工要打卡，「加班」要給加班費
二、隨時on call 的工作，工時怎麼算？
1·工作時間的認定
2·「on call」為候傳時間，除勞工另有實際提供勞務外，不算工作時間
3·下班後傳LINE 詢問員工公事或交辦工作，可能構成加班
三、員工自願不加保，合法嗎？
1·僱用勞工未滿5 人之雇主，無強制投保義務的社會保險，只限勞工保險
2·雇主依法所負強制投保義務，不會因勞工自願放棄而免除
3·「雇主加保」無法由「職業工會加保」完全替代
四、自願超時工作合法嗎？
1·加班與加班費
2·延長工時（加班）的法定要件
3·勞工個人的同意，可以取代工會或勞資會議的同意？
4·勞工自願加班，可以不用給付加班費？加班時數可以無限制？
5·勞工出勤紀錄的重要性
五、彈性工時很有彈性嗎？
1·《勞基法》的正常工時
2·彈性工時的意義與運作
3·實施彈性工時的要件
Chapter 4、常見的勞資爭議
一、農曆年前跳槽，領不到年終獎金？
1·「勞務的對價性」與「經常性給付」
2·何謂「年終獎金」？
3·「年終獎金」是否為工資？個案狀況不同
二、試用期到底是否合法？員工同意就可以延長試用期？
1·勞動契約得約定合理的試用期間
2·試用期勞工的一般勞動條件，仍受《勞基法》的保障
3·試用期間，可以不用理由就開除員工？
4·試用期的延長，須經勞雇雙方同意
三、職場霸凌只能默默忍受，目前無法處理？
1·職場霸凌處理的法律基礎
2·執行職務遭受不法侵害預防指引
3·中小型文創事業面對職場霸凌事件的處理建議
四、遇到職場性騷擾，可以怎麼辦？
1·何謂職場性騷擾
2·職場性騷擾的申訴管道
3·雇主之職場性騷擾防治責任
4·雇主關於職場性騷擾之損害賠償責任
5·關於被害人的保護與扶助
五、發生職災賠不完，直接外包轉嫁風險？
1·若勞工發生職災，雇主應負什麼責任？
2·業務或人力外包，是否可以轉嫁雇主之職災責任？
3·雇主應如何分散職業災害所帶來的風險？
Chapter 5、文創產業可應用的員工股權獎勵機制
一、員工股權獎酬之內涵
1·員工持股計畫
2·以激勵為目的之股權獎酬
3·員工股權獎酬造成的稀釋效果及對經營權的影響
二、我國員工股權獎酬制度
三、新創文創事業實施員工股權獎酬的限制
1·員工庫藏股及員工酬勞入股係以公司已獲利為限
2·員工認股權憑證數量應與投資人協商
3·員工新股認購權必須與投資人用相同價格購買
4·未公開發行公司限制員工權利新股難以無償發行
5·員工以勞務出資應注意所得稅問題
四、文創產業新創公司員工股權獎酬安排常見的問題
1·所有的文創公司都需要安排員工股權獎酬嗎？
2·公司組織型態會影響員工股權獎酬工具的安排嗎？
3·什麼是限制型股票？新創公司可以發限制型股票給員工嗎？
4·員工向公司要股票，公司該如何考量並做成決策？
五、小結
書系緣起∣活學活用法律，成為悠遊法內、享受保障的文創工作者／劉承慶 律師
前言 寫在本書之前
Chapter 1 、認識人力資源管理的相關法規
一、《勞動基準法》
1·什麼情形須適用《勞基法》？
2·適用《勞基法》雇主需注意的事項
二、社會保險與勞工退休金等相關保障
1·勞工相關社會保險
2·《勞工退休金條例》
三、職業安全相關法規
1·《職業安全衛生法》
2·《職業災害勞工保護法》、《勞工職業災害保險及保護法》
四、工作平權相關法律
1·《性別平等工作法》
2·《就業服務法》
五、《勞動事件法》
六、私人間民事關係的基本大法—《民法》
1·法律行為的有效與無效
2·沒簽署書面仍然可能產生契約關係
3·誰是契約真正的當事人？
4·關於簽名與蓋章的那些事
5·違約責任
七、小結
Chapter 2、人力資源管理所涉及的複雜契約關係
一、契約性質不會受到契約的形式或名稱拘束
1·文件標題不重要，內容所載權利義務才是重點
2·契約名稱無法直接決定契約的性質
二、僱傭、委任、承攬大不相同
1·《民法》僱傭、委任與承攬規定的比較
2·《民法》勞務相關契約與《勞基法》
三、勞動契約認定指導原則
1·從屬性
2·《勞動契約認定指導原則》
四、三方關係下的勞務契約—勞動派遣
1·勞動派遣制度的介紹
2·勞動派遣禁止「人員轉掛」
3·如何因應「人員轉掛」的限制（資方篇）
4·如何因應被「人員轉掛」（勞方篇）
5·假承攬真派遣？
五、小結
Chapter 3、關於勞資關係的迷思
一、上班打卡制、下班責任制
1·「責任制」的定義
2·「責任制」的要件
3·「責任制」勞工要打卡，「加班」要給加班費
二、隨時on call 的工作，工時怎麼算？
1·工作時間的認定
2·「on call」為候傳時間，除勞工另有實際提供勞務外，不算工作時間
3·下班後傳LINE 詢問員工公事或交辦工作，可能構成加班
三、員工自願不加保，合法嗎？
1·僱用勞工未滿5 人之雇主，無強制投保義務的社會保險，只限勞工保險
2·雇主依法所負強制投保義務，不會因勞工自願放棄而免除
3·「雇主加保」無法由「職業工會加保」完全替代
四、自願超時工作合法嗎？
1·加班與加班費
2·延長工時（加班）的法定要件
3·勞工個人的同意，可以取代工會或勞資會議的同意？
4·勞工自願加班，可以不用給付加班費？加班時數可以無限制？
5·勞工出勤紀錄的重要性
五、彈性工時很有彈性嗎？
1·《勞基法》的正常工時
2·彈性工時的意義與運作
3·實施彈性工時的要件
Chapter 4、常見的勞資爭議
一、農曆年前跳槽，領不到年終獎金？
1·「勞務的對價性」與「經常性給付」
2·何謂「年終獎金」？
3·「年終獎金」是否為工資？個案狀況不同
二、試用期到底是否合法？員工同意就可以延長試用期？
1·勞動契約得約定合理的試用期間
2·試用期勞工的一般勞動條件，仍受《勞基法》的保障
3·試用期間，可以不用理由就開除員工？
4·試用期的延長，須經勞雇雙方同意
三、職場霸凌只能默默忍受，目前無法處理？
1·職場霸凌處理的法律基礎
2·執行職務遭受不法侵害預防指引
3·中小型文創事業面對職場霸凌事件的處理建議
四、遇到職場性騷擾，可以怎麼辦？
1·何謂職場性騷擾
2·職場性騷擾的申訴管道
3·雇主之職場性騷擾防治責任
4·雇主關於職場性騷擾之損害賠償責任
5·關於被害人的保護與扶助
五、發生職災賠不完，直接外包轉嫁風險？
1·若勞工發生職災，雇主應負什麼責任？
2·業務或人力外包，是否可以轉嫁雇主之職災責任？
3·雇主應如何分散職業災害所帶來的風險？
Chapter 5、文創產業可應用的員工股權獎勵機制
一、員工股權獎酬之內涵
1·員工持股計畫
2·以激勵為目的之股權獎酬
3·員工股權獎酬造成的稀釋效果及對經營權的影響
二、我國員工股權獎酬制度
三、新創文創事業實施員工股權獎酬的限制
1·員工庫藏股及員工酬勞入股係以公司已獲利為限
2·員工認股權憑證數量應與投資人協商
3·員工新股認購權必須與投資人用相同價格購買
4·未公開發行公司限制員工權利新股難以無償發行
5·員工以勞務出資應注意所得稅問題
四、文創產業新創公司員工股權獎酬安排常見的問題
1·所有的文創公司都需要安排員工股權獎酬嗎？
2·公司組織型態會影響員工股權獎酬工具的安排嗎？
3·什麼是限制型股票？新創公司可以發限制型股票給員工嗎？
4·員工向公司要股票，公司該如何考量並做成決策？
五、小結
作者介紹
蔡淑娟 律師
Jane S.C. Tsai
現職｜益思科技法律事務所律師
經歷｜
益思科技法律事務所律師（2007-迄今）
彰化商業銀行法務專員、公司事務科副科長（1993-2007）
律師高考及格（1992）
公務人員金融法務類科高考及格（1992）
學歷｜
國立臺灣大學法律學系法學士（1992）
專長｜
企業法務、公司治理、公司法、票據法、銀行法、強制執行法及勞動法規等
著作｜
《商事法入門》（與潘秀菊、劉承愚、陳龍昇合著，元照出版公司，2012年7月出版）
《強制執行法實務問題及案例解析》（與林峻義、高天德、陳雅琴合著，金融研訓院，2010年7月出版）
《知識經濟下之勞僱關係與企業競爭力》（與顏雅倫合著，翰蘆圖書出版公司，2002年11月出版）
《新強制執行法實務問題解析》（與林春鏞等合著，財團法人金融人員研究訓練中心，1998年）
Jane S.C. Tsai
現職｜益思科技法律事務所律師
經歷｜
益思科技法律事務所律師（2007-迄今）
彰化商業銀行法務專員、公司事務科副科長（1993-2007）
律師高考及格（1992）
公務人員金融法務類科高考及格（1992）
學歷｜
國立臺灣大學法律學系法學士（1992）
專長｜
企業法務、公司治理、公司法、票據法、銀行法、強制執行法及勞動法規等
著作｜
《商事法入門》（與潘秀菊、劉承愚、陳龍昇合著，元照出版公司，2012年7月出版）
《強制執行法實務問題及案例解析》（與林峻義、高天德、陳雅琴合著，金融研訓院，2010年7月出版）
《知識經濟下之勞僱關係與企業競爭力》（與顏雅倫合著，翰蘆圖書出版公司，2002年11月出版）
《新強制執行法實務問題解析》（與林春鏞等合著，財團法人金融人員研究訓練中心，1998年）
規格
誠品貨碼 / 2682963627005
ISBN13 / 9786267430194
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786267430309
頁數 / 172
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
檔案格式 / PDF(9MB)
檔案匯出格式 / PDF 提供 Adobe DRM
TTS朗讀 / EPUB不提供TTS朗讀
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
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- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品，除商品本身有瑕疵外，退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
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