麥肯錫：在哪工作就在哪成長 (電子書) | 誠品線上

麥肯錫：在哪工作就在哪成長 (電子書)

內容簡介

內容簡介 ◎現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！ ◎主管給我的考績不好，我該憤而離職還是找機會逆轉？ ◎上司要我改掉我熟悉的工作模式，他不信任我了嗎？該怎麼辦？ ◎我很不喜歡搞人際關係那一套，這樣能帶人當主管嗎？ ◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有簡單方法對付。 任職麥肯錫超過30年的資深顧問告訴你， 對工作沒了熱情、或只能靠熱情，從徘徊到篤定，你該這麼做。 作者喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）現為麥肯錫顧問公司榮譽董事， 長期協助企業應付策略、營運、組織各方面的挑戰。為了撰寫本書， 她親自訪談任職《財星》雜誌一千大企業、數百位職場上卓然有成的人。 這些職場的成功者，也曾喪失過熱情、犯過大錯、團隊不肯配合、 甚至遇到辦公室惡棍……他們怎麼在逆境中成功的？ 她說：在哪工作，就在哪裡成長。 工作的癥結必須解開，否則換頭路問題依舊重來。 ◎對工作喪失熱情，徘徊也是種選擇。 ．對工作感到不滿，那就先想像自己五年後的模樣。 問自己：如果繼續待在原地五年甚至更久，會發生什麼事？ 如果你的答案是「什麼都沒學到」，這代表你已錯過一些機會了！ 但，離職之前，可能的話先做滿一年（這一年你該做的是……）。 ．從徘徊到篤定，這麼做！ 上班時，你充滿能量的時間占比多少？如果低於30％就該警覺！ 如何找到自己的「最佳狀態」、夢想中的職位？ 你可以利用六度分隔理論，就能找到幫助你的貴人。 ◎犯下大錯時…… ．讓事件落幕的方法，不是辭職。 犯錯時最難放下的不是錯誤本身，而是難堪與悔恨的情緒，當下該怎麼辦？ 怎麼擺脫陰影？你可以準備一張教訓小抄帶在身上，藉此安慰自己。 然後呢？做好新的工作。這才能把當年的荒唐錯誤，轉變成你日後的英雄事蹟。 ◎與辦公室惡棍共事──上班痛苦的根源。．遇到勢利眼又不能得罪的人，怎麼應付？ 本書提供三種自保方式，教你往後遇到混蛋不打緊，還能利用混蛋的智慧，佛系面對一切職場霸凌！．難搞的人，你得看出他憑哪一點自負。 即使是難搞的人，也有值得欣賞的強項，不管怎麼努力也要找出來。 再不行，就把這件事塑造成全公司的問題，讓大家一起來面對。 ◎目前的工作不再有吸引力，我該轉向還是堅持？ ．被喊停、遭冷凍，先找上司尋求內部調動。 新鮮感消退時，別再用換工作製造新鮮感，你相信嗎？主管會是你的助力。 怎麼釐清自己的需求、怎麼把上司拉近自己的團隊？本書都有解決辦法。 職場人會面臨的工作困境，本書都有攻略方法， 你還在猶豫著怎麼跳脫現在的工作狀態嗎？ 從徘徊到篤定，你該這麼做。

作者介紹

作者介紹 喬安娜．芭爾許（Joanna Barsh）曾任職麥肯錫顧問公司三十餘年，目前為該公司榮譽董事。芭爾許在全球各國主持過成長策略、績效改善、組織效能、領導力開發等多項專案，還創造「執中領導力」（Centered Leadership）計畫¬，幫助高階主管領導轉型變革。芭爾許是極受歡迎的演講者，在一百多家公司和組織，擔任過主講人和工作坊主持人。她也和「挺身而進」（Lean In）組織、國際婦女商業領導力委員會（International Council on Women’s Business Leadership）、《財星》雜誌、《華爾街日報》等單位密切合作，倡導提高婦女地位。

產品目錄

產品目錄 推薦序一 第一次讀到這樣的麥肯錫，有溫度的實用主義／洪雪珍推薦序二 別等到決定離職後，才想到要開始經營人脈／蘇書平推薦序三 與職場難題正面對決，你才能夠好好過生活／齊立文推薦序四 那些在職場上無往不利的黑馬們，到底贏在哪裡？／職場黑馬學導言 在哪工作就要在哪成長，我拒絕虛度年歲第一章 對工作喪失熱情，徘徊也是種選擇1.對工作感到不滿，那就先想五年後的模樣2.職業非我所愛，怎麼辦？3.找到志向：如果我今年七十，我想追憶什麼？4.完成每一天的工作，之後開口要機會5.能讓你成功的，一直在你身邊，只是你懷疑6.從徘徊到篤定，這麼做第二章 管理壓力，轉化成一種興奮劑1.不犯錯就沒壓力？結果壓力山大2.突然要我改掉我熟悉的工作模式3.不放過各種可能，壓力的興奮感會要命4.與你所愛的人，一起預設工作壓力的界線5.同樣是加班，你是甘願還是咒怨？6.壓力上門挑戰，這樣處理第三章 犯下大錯時……1.許下承諾卻沒辦到，怎麼反轉局面？2.不知道答案，掰了一個錯的3.犯錯不能事後才承認，立刻承認可保住面子4.讓事件落幕的方式，不是辭職5.不能得罪的人，導致你受迫性失誤6.錯事需要復原，而你需要復元7.當年的荒唐錯誤，日後是你的英雄事蹟第四章 考績不佳，該憤而離職或伺機逆轉？1.說錯話、開玩笑得罪上司2.不會做人，怎麼帶人？3.開除上司之前，想想自己什麼功夫沒做足4.嫌棄自己很容易，吞下自傲找幫助很難5.私交很好，表現很爛，這考績怎麼打6.收到爛考績別開罵，得有君子報仇計畫第五章 團隊不肯投入──上班痛苦根源之一1.別只看工作成果，關係與社群一樣重要2.推動計畫時，耳朵可比嘴巴有效3.不必交朋友，但要被喜歡4.辯贏對方不表示他會聽你領導5.大家不肯投入，就先參與想像6.克服當主管的第一個挑戰：孤掌難鳴第六章 與辦公室惡棍共事──上班痛苦根源之二1.勢利眼又嘴賤，不能得罪。怎麼應付？2.拒絕沉默，對決攤牌之後再離開3.同事搞小圈圈、背後捅你。怎麼迎擊？ 4.怕做錯決定──你內心最該驅逐的惡棍5.難搞的人，你得看出他憑哪一點自負6.利用混蛋的智慧第七章 找到你的職涯贊助人1.賞識你的人一定會督促你。你接受嗎？2.怎麼做，能誘使贊助人主動現身？3.能幫你的人，一定很需要人幫忙4.當贊助人的左右手？或者獨立？5.贊助人要被資遣了，我該透露嗎？6.觀察一個人，以「複數年」為單位7.貴人、靠山、師父……需要你培養第八章 如何站出來領導眾人1.上臺說話。通常認為你不行的，是你自己2.不發言比說錯話更糟糕3.即使答案是「不」，還是要開口爭取4.承認自己不懂，向部屬請教5.表達意見要提出解決對策，光會批評最惹人厭6.評估出頭機會，我要出眾、不要遭忌第九章 別成為一個「但願自己當時……」的人1.玩一個建立人脈的說故事遊戲2.安定應該是你的目標而非起點3.為夢想擬定一個降低風險的行動方案，而非「等我……」4.原本夢想多半得放棄，你得擁抱務實夢想5.你當竭盡全力，但保留復原能力6.如何「下定決心」？這樣做第十章 一生必有幾次當英雄的機會，多數人會放過1.當英雄，意思是過程不會順利2.遇到上層頑強抵制，怎麼辦？3.反抗職場霸凌4.方向對了，計畫錯了無妨5.用愛心彌補自己的性格陰暗面6.沒有誰注定英雄命，都是有步驟的第十一章 逆境的定義1.如何做好克服逆境的準備2.別問為什麼發生這問題，先問怎麼解決3.有些行為準則不容退讓，列出來4.別急著復仇5.失去事業、婚姻和健康，我怎麼復活？6.「加油」無法帶你衝破逆境，要懂方法第十二章 目前的工作不再有吸引力，我該轉向還是堅持？1.被喊停、遭冷凍，先找上司尋求內部調動2.既然沒有人擋著你升遷，你何必跳槽從頭來3.新鮮感消退時，別用換工作製造新鮮感4.該離職的時候，身體最先知道，同事也看得出來5.當你的原則遭到踐踏時6.癥結要解開，否則換頭路依舊問題重來結語 莫忘初衷──記得你是誰

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : ◎現在的工作就這麼做一輩子嗎？有方法能讓你找對志向！
◎主管給我的考績不好，我該憤而離職還是找機會逆轉？
◎上司要我改掉我熟悉的工作模式，他不信任我了嗎？該怎麼辦？
◎我很不喜歡搞人際關係那一套，這樣能帶人當主管嗎？
◎不必因為公司裡的討厭鬼們而辭職，有簡單方