獵頭解密 (電子書) | 誠品線上

獵頭解密 (電子書)

內容簡介

內容簡介 企業×上班族×獵才顧問，人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才／求職思維的10大實戰密技

作者介紹

作者介紹 作者簡介／晉麗明於104資訊科技集團服務17年，擔任獵才招聘事業群資深副總經理元智大學EMBA兼任副教授、東吳大學會計系兼任講師其他重要經歷：股票上市（櫃）公司人資主管／總經理特別助理歷任製造產業（化纖）／科技產業（網通、工業電腦）／服務產業（教育訓練、人力資源），經營管理及業務高階主管管理雜誌華人500講師人力資源論壇 講座及企業教育訓練講師各大學院校「職場趨勢」、「上班族競爭力」講師 著作與合著： 2005《職場必修的13堂課》 2006《當草莓撞到芭樂：上班族的職場書》 2007《大位在等你：104教你成功轉職》 2008《超越期待的人才》 2009《選對工作，老闆砍不到你》 2011《下一個搶手人才就是你》 2012《兩岸工作大地圖》 2014《培養你的職場超能力》 2017《真想立刻去上班：悠遊職場16式》 2024《獵頭解密》指導與回饋：[email protected]

產品目錄

產品目錄 推薦序 人才與企業間搭橋鋪路的關鍵角色／楊基寬推薦序 國內第一本全方位解構獵頭的佳作／蘇宏文自序 人才是爭來的，不是等來的前言 你的職涯發展，獵才顧問不缺席Part Ⅰ 獵場篇第一章 人才稀缺時代，企業的困境與挑戰1-1 有一種難解的苦，叫做「為人才所苦」1-2 「人才愈來愈難找」的10個原因1-3 「找對人才」的5個小故事1-4 找好手，企業經營者責無旁貸1-5 從張忠謀的識人哲學，洞悉將才的10大關鍵第二章 獵才的起源2-1 源於二戰炮火的獵才商模2-2 揭開獵才顧問的神祕面紗第三章 獵才商模的特性與內容3-1 獵才的服務流程3-2 獵才業務的收費標準3-3 獵才商模的行銷模式3-4 企業多元招募管道及優缺點分析 3-5 企業為什麼需要獵才服務？3-6 獵才顧問為什麼能幫企業找到好人才？3-7 哪些客戶不適合使用獵才服務？3-8 被獵才顧問拒絕的客戶3-9 獵才費用真的貴嗎？Part Ⅱ 獵人篇第四章 投入獵才工作，停聽看！4-1 什麼人適合做獵才工作？4-2 獵才顧問的重要觀念與執行力4-3 君心難測──獵才顧問面對的難解習題4-4 被企業拒絕的獵才顧問4-5 獵才顧問的職涯發展第五章 獵才顧問的作業流程5-1 發掘有獵才需求的客戶5-2 為什麼獵才顧問無法積累客戶？5-3 客戶約訪5-4 簽約（確認權利義務）5-5 職缺訪談5-6 立案承做5-7 搜尋人選5-8 審閱人選履歷5-9 聯絡人選5-10 人選面談5-11 招募面談法簡介5-12 讓企業眼睛一亮的人選推薦信5-13 與企業獵才窗口的聯繫與溝通5-14 凡走過必留下痕跡──人選資歷查核5-15 薪資攻防，獵才成功的關鍵戰役5-16 企業核發錄取通知書5-17 人選報到才是王道5-18 獵才顧問牽腸掛肚的「人選保證期」5-19 滿意度調查與客訴處理第六章 獵才顧問與HR的愛恨情仇6-1 獵才顧問與人資亦敵亦友6-2 企業人力資源部門的重新定位Part Ⅲ 被獵者篇第七章 上班族如何與獵才顧問合作轉職？第八章 上班族轉職評估及如何提昇競爭力8-1 10項指標，驗證你夠不夠優秀8-2 轉職前，請認清5個事實8-3 主管大風吹，先思考7件事8-4 轉職，請將眼光放遠一點Part Ⅳ 展望篇第九章 獵才商模的未來發展第十章 獵才的本質是幫助與服務

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 企業×上班族×獵才顧問，人力銀行獵才專家教你跳脫傳統求才／求職思維的10大實戰密技