防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
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用人靠技巧，管人靠智慧
企業是以人為本的，用人管人是一個企業興衰成敗的關鍵所在。知人善任，靈活用人，用好每一個人，是領導者和管理者成功的最關鍵的因素。
管理學上有一句名言：「垃圾是放錯了位置的人才。」領導者和管理者用人管人的關鍵，在於瞭解人、洞察人，對人才進行詳細的分辨和判斷；把人才放在最合適的位置
企業是以人為本的，用人管人是一個企業興衰成敗的關鍵所在。知人善任，靈活用人，用好每一個人，是領導者和管理者成功的最關鍵的因素。
管理學上有一句名言：「垃圾是放錯了位置的人才。」領導者和管理者用人管人的關鍵，在於瞭解人、洞察人，對人才進行詳細的分辨和判斷；把人才放在最合適的位置
內容簡介
用人靠技巧，管人靠智慧
企業是以人為本的，用人管人是一個企業興衰成敗的關鍵所在。知人善任，靈活用人，用好每一個人，是領導者和管理者成功的最關鍵的因素。
管理學上有一句名言：「垃圾是放錯了位置的人才。」領導者和管理者用人管人的關鍵，在於瞭解人、洞察人，對人才進行詳細的分辨和判斷；把人才放在最合適的位置上，使他們充分發揮自己的特長，施展才幹。
本書從用人、管人、招聘、培訓、辭退等方面入手，闡述了科學的管理理念，著重講解了用人管人的各類有效方法和技巧。認真閱讀本書，每一個追求卓越的領導者和管理者，都會從中得到有益的啟發。
企業是以人為本的，用人管人是一個企業興衰成敗的關鍵所在。知人善任，靈活用人，用好每一個人，是領導者和管理者成功的最關鍵的因素。
管理學上有一句名言：「垃圾是放錯了位置的人才。」領導者和管理者用人管人的關鍵，在於瞭解人、洞察人，對人才進行詳細的分辨和判斷；把人才放在最合適的位置上，使他們充分發揮自己的特長，施展才幹。
本書從用人、管人、招聘、培訓、辭退等方面入手，闡述了科學的管理理念，著重講解了用人管人的各類有效方法和技巧。認真閱讀本書，每一個追求卓越的領導者和管理者，都會從中得到有益的啟發。
產品目錄
前 言
第1招：把適當的人放在適當的職位上 第2招：一開口就叫出下屬的名字 第3招：贏得下屬的忠誠 第4招：用建議的方式命令下屬 第5招：把命令進行到底 第6招：區別對待不同性格的下屬
第7招：以毒攻毒，駕馭各種小人 第8招：對付頭痛人物要頭痛醫頭 第9招：提防拍馬屁之人 第10招：馴服桀驁不馴的下屬 第11招：有效地駕馭女下屬 第12招：對下屬不要求全責備 第13招：給予下屬充分的信任 第14招：利用好下屬的長處 第15招：放下架子，與下屬平等相處 第16招：平時多關心下屬 第17招：說話算數，兌現承諾 第18招：樹立威信，發揮領導力 第19招：給下屬創造一個寬鬆的環境 第20招：平等地對待每一位下屬 第21招：讓下屬感到自己的重要性 第22招：真誠地對待下屬 第23招：以身作則帶動下屬 第24招：巧妙地化解下屬之間的矛盾 第25招：與下屬保持一定的距離 第26招：善於激勵下屬 第27招：培養下屬養成良好的習慣 第28招：欣賞下屬的優點 第29招：批評之後再鼓勵一下 第30招：提高下屬的安全感 第31招：獎懲分明，給下屬動力或壓力 第32招：善於授權，讓下屬施展才華 第33招：掌握授權與控制的分寸 第34招：讓下屬參與管理，增強下屬的責任感 第35招：掌握分寸，按照程序提拔下屬 第36招：及時提拔有能力的下屬 第37招：分門別類，駕馭好各種下屬 第38招：慎重地處理謠言問題 第39招：建立企業文化
第40招：與下屬進行有效的溝通 第41招：善用下屬的「短處」 第42招：謹慎地評價下屬，促其成長進步
第43招：讓下屬參與利潤分享 第44招：滿足下屬的合理需要 第45招：激發下屬的競爭意識，做到人盡其才 第46招：不要輕易地批評責罵下屬 第47招：給下屬確定簡潔明瞭的工作目標 第48招：把功勞讓給下屬 第49招：訓導下屬時要做到對事不對人 第50招：小心對待有後臺的下屬 第51招：積極回饋下屬的表現 第52招：勇於擔當責任，贏得下屬的信任 第53招：讓下屬保持對工作的激情 第54招：給下屬壓擔子，使其全力以赴 第55招：正確看待企業裏的小團體 第56招：善用幽默更能受到下屬的歡迎 第57招：給予下屬適當的批評 第58招：儘量以輕鬆的語氣和下屬說話 第59招：給下屬儘量多的讚美 第60招：有些事情可以裝裝糊塗
第61招：適時地寬容下屬的過錯 第62招：選擇多種激勵獎勵方案 第63招：利用規章制度來提高管人的成效 第64招：讓處罰措施變得積極起來 第65招：讓下屬自己承擔責任 第66招：給下屬一張笑臉，進行「微笑管理」
第67招：體察下屬內心，讓下屬感到被尊重 第68招：調整心態，欣賞下屬的成就 第69招：給下屬自由發揮的機會 第70招：得理而饒人更易征服下屬 第71招：喚起下屬的危機感，使其保持工作熱情 第72招：控制自己的情緒，積極地影響下屬 第73招：該發火時就發火 第74招：任用和提拔人才不論資歷
第75招：招聘人才要謹慎 第76招：讓下屬幫公司找人才 第77招：不拘一格重用年輕人
第78招：重用德才兼備的人才 第79招：任人唯賢，不要任人唯親 第80招：對下屬進行必要的培訓
第81招：制定有效的培訓方案 第82招：採取多種方式培訓下屬 第83招：幫助下屬制定和完善職業發展計畫 第84招：根據下屬的志趣，進行人才配置 第85招：洞察下屬跳槽前兆，做好防範工作 第86招：解雇之前要給予警告 第87招：讓平庸者安靜地走開
第88招：妥善地進行裁員 第89招：挽留想要跳槽的下屬 第90招：善於組合下屬，實現集聚效應 第91招：積極消除下屬的某些偏見 第92招：悉心傾聽下屬的嘮叨 第93招：消解下屬的怨氣 第94招：「恩威」並施效果好 第95招：說服下屬,攻心為上 第96招：巧妙地對下屬說「不」 第97招：有時要學會「迎和」下屬
第98招：以德服人,更能提高威信
第99招：該向下屬道歉時就道歉 第100招：一句暖語收人
第1招：把適當的人放在適當的職位上 第2招：一開口就叫出下屬的名字 第3招：贏得下屬的忠誠 第4招：用建議的方式命令下屬 第5招：把命令進行到底 第6招：區別對待不同性格的下屬
第7招：以毒攻毒，駕馭各種小人 第8招：對付頭痛人物要頭痛醫頭 第9招：提防拍馬屁之人 第10招：馴服桀驁不馴的下屬 第11招：有效地駕馭女下屬 第12招：對下屬不要求全責備 第13招：給予下屬充分的信任 第14招：利用好下屬的長處 第15招：放下架子，與下屬平等相處 第16招：平時多關心下屬 第17招：說話算數，兌現承諾 第18招：樹立威信，發揮領導力 第19招：給下屬創造一個寬鬆的環境 第20招：平等地對待每一位下屬 第21招：讓下屬感到自己的重要性 第22招：真誠地對待下屬 第23招：以身作則帶動下屬 第24招：巧妙地化解下屬之間的矛盾 第25招：與下屬保持一定的距離 第26招：善於激勵下屬 第27招：培養下屬養成良好的習慣 第28招：欣賞下屬的優點 第29招：批評之後再鼓勵一下 第30招：提高下屬的安全感 第31招：獎懲分明，給下屬動力或壓力 第32招：善於授權，讓下屬施展才華 第33招：掌握授權與控制的分寸 第34招：讓下屬參與管理，增強下屬的責任感 第35招：掌握分寸，按照程序提拔下屬 第36招：及時提拔有能力的下屬 第37招：分門別類，駕馭好各種下屬 第38招：慎重地處理謠言問題 第39招：建立企業文化
第40招：與下屬進行有效的溝通 第41招：善用下屬的「短處」 第42招：謹慎地評價下屬，促其成長進步
第43招：讓下屬參與利潤分享 第44招：滿足下屬的合理需要 第45招：激發下屬的競爭意識，做到人盡其才 第46招：不要輕易地批評責罵下屬 第47招：給下屬確定簡潔明瞭的工作目標 第48招：把功勞讓給下屬 第49招：訓導下屬時要做到對事不對人 第50招：小心對待有後臺的下屬 第51招：積極回饋下屬的表現 第52招：勇於擔當責任，贏得下屬的信任 第53招：讓下屬保持對工作的激情 第54招：給下屬壓擔子，使其全力以赴 第55招：正確看待企業裏的小團體 第56招：善用幽默更能受到下屬的歡迎 第57招：給予下屬適當的批評 第58招：儘量以輕鬆的語氣和下屬說話 第59招：給下屬儘量多的讚美 第60招：有些事情可以裝裝糊塗
第61招：適時地寬容下屬的過錯 第62招：選擇多種激勵獎勵方案 第63招：利用規章制度來提高管人的成效 第64招：讓處罰措施變得積極起來 第65招：讓下屬自己承擔責任 第66招：給下屬一張笑臉，進行「微笑管理」
第67招：體察下屬內心，讓下屬感到被尊重 第68招：調整心態，欣賞下屬的成就 第69招：給下屬自由發揮的機會 第70招：得理而饒人更易征服下屬 第71招：喚起下屬的危機感，使其保持工作熱情 第72招：控制自己的情緒，積極地影響下屬 第73招：該發火時就發火 第74招：任用和提拔人才不論資歷
第75招：招聘人才要謹慎 第76招：讓下屬幫公司找人才 第77招：不拘一格重用年輕人
第78招：重用德才兼備的人才 第79招：任人唯賢，不要任人唯親 第80招：對下屬進行必要的培訓
第81招：制定有效的培訓方案 第82招：採取多種方式培訓下屬 第83招：幫助下屬制定和完善職業發展計畫 第84招：根據下屬的志趣，進行人才配置 第85招：洞察下屬跳槽前兆，做好防範工作 第86招：解雇之前要給予警告 第87招：讓平庸者安靜地走開
第88招：妥善地進行裁員 第89招：挽留想要跳槽的下屬 第90招：善於組合下屬，實現集聚效應 第91招：積極消除下屬的某些偏見 第92招：悉心傾聽下屬的嘮叨 第93招：消解下屬的怨氣 第94招：「恩威」並施效果好 第95招：說服下屬,攻心為上 第96招：巧妙地對下屬說「不」 第97招：有時要學會「迎和」下屬
第98招：以德服人,更能提高威信
第99招：該向下屬道歉時就道歉 第100招：一句暖語收人
規格
誠品貨碼 / 2682736895006
ISBN13 / 9789866138720
ISBN10 /
EAN貨碼 /
頁數 / 514
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
檔案格式 / EPUB流式(1MB)
檔案匯出格式 / EPUB 不提供 Adobe DRM（出版社不提供）
TTS朗讀 / EPUB提供TTS朗讀
退貨說明
退貨須知：
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- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
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- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
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若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
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