勞動契約法理之研究 | 誠品線上

勞動契約法理之研究

內容簡介

內容簡介 隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。 在此背景下，本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。

作者介紹

作者介紹 侯岳宏現 職臺北大學法律學系教授學 歷日本一橋大學法學博士經 歷勞動部不當勞動行為裁決委員會委員勞動部性別工作平等會委員臺北市性騷擾防治委員會委員

產品目錄

產品目錄 序 言 第一章 勞動契約法律規範立法方式之檢討——日本法之啟示 壹、前 言／2 貳、問題的提起／4 參、日本勞動契約法之立法與發展／10 肆、我國勞動契約法律規範立法方式之檢討／20 伍、結 語／35 第二章 淺談勞動條件的決定與變更 壹、前 言／38 貳、勞動條件決定的機制／41 參、勞動條件的變更／47 肆、結 語／54 第三章 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展 壹、前 言／58 貳、法人格否認理論之意義與公司法之討論／61 參、法人格否認理論於臺灣勞動法上之發展／66 肆、日本法之理論與發展／71 伍、比較與檢討／81 陸、結 語／88 第四章 日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示 壹、前 言／92 貳、我國工作時間與待命時間之認定／94 參、日本工作時間與待命時間之認定／105 肆、檢 討／119 伍、結 語／123 第五章 日本管理監督者與工作時間除外適用之規定——兼論我國勞基法第84條之1 壹、前 言／126 貳、日本工作時間規制之概要與除外適用／127 參、管理監督者之認定與工作時間之規制／131 肆、我國工作時間除外適用之規定與檢討／138 伍、結 語／144 第六章 依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力——釋字第726號解釋評析 壹、本案事實／148 貳、爭 點／148 參、解釋摘要／148 肆、簡 評／150 第七章 未依法定計算方法給付加班費之效力 壹、前 言／162 貳、問題之提起／165 參、勞基法工作時間相關規定之意義／172 肆、日本加班之認定與計算／176 伍、結 語／185 第八章 受僱醫師之合理工時——最高法院106年度台上字第15號判決 壹、本案事實／190 貳、爭 點／192 參、判決理由／193 肆、評 析／194 第九章 巡迴醫療車上放射師工作時間之認定——臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決 壹、本案事實／210 貳、爭 點／212 參、判決理由／212 肆、評 析／213 第十章 最低服務年限約款之效力——最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析 壹、本案事實／224 貳、爭 點／225 參、判決理由／225 肆、簡 評／226 第十一章 日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示 壹、前 言／244 貳、日本非法解僱與工資請求權之相關法規範／247 參、日本工資請求權與中間收入扣除之理論與實務／254 肆、我國非法解僱期間工資與中間收入扣除問題之檢討／260 伍、比較與檢討——代結論／277

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試閱文字

自序 : 序　言

　　在現今社會，絕大多數人多受僱於他人，提供勞動力，靠著所獲得的報酬過生活。近年來臺灣由於政治民主化與經濟發展，勞資關係與僱用型態也產生許多變化，勞工的權益亦日益受到重視。在此背景下，勞資間的糾紛亦常受到關注，例如工時責任制與過勞死、一例一休、以及客運業、航空業、醫療業等工時問題。在這些問題中，許多爭議也會進入到法院，法院之見解在實務與學理發展上極具重要性。甚至有些爭議，最終透過大法官會議解釋來解決。司法院釋字第726號解釋關於依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力案便是受到矚目的解釋。
　　尤其，近年來，隨著勞資爭議的增多，司法院鑑於勞工多為經濟上弱勢、勞資爭議事件須迅速解決，且有賴當事人自主合意解決及勞資雙方代表參與程序等特性，並為使勞動事件之處理合於專業性，於2018年3月擬定勞動事件法草案，並於同年11月9日，經立法院三讀通過，於2020年1月1日開始施行。同法第1條說明本法目的係「為迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件，保障勞資雙方權益及促進勞資關係和諧……」。司法院也強調同法具有七大重點，包含專業的審理、擴大勞動事件的範圍、勞動調解委員會的組成及特殊調解程序、減少勞工的訴訟障礙、迅速的程序、強化紛爭統一解決的功能、即時有效的權利保全。
　　在勞動事件特別處理程序之勞動事件法施行後，可預期勞動契約之法律關係中，基本的規範與判決法理之重要性日愈重要。特別是勞資之間將更期待能有明確的規範與基準，來預防紛爭或當紛爭發生時作為解決方式的參考。
　　在此背景下，本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展。惟後學才疏學淺，本書論述或有不當之處，再請不吝指正，無任感禱。
　　本書之完成，首先要感謝父母親、兄長、姊姊、愛妻等家人長久以來的支持與包容。特別是父母親的身教與言教，以及給予滿滿的愛，至今仍受用無窮。再者，也感謝大學時期的師長、臺北大學的同仁、以及臺灣勞動法學會的師長與前輩，多年來的指導。此外，本書之出版也受到元照出版公司之大力協助，併此致謝。

侯岳宏
2020年10月

最佳賣點

最佳賣點 : 本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。