不當勞動行為法理之研究

不當勞動行為法理之研究

出版日期:
2020/12/31
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本書彙整筆者從裁決制度實施至今,所發表有關不當勞動行為法理之論文,以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況,另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展,期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。

內容簡介

不當勞動行為制度自2011年5月1日施行至今,也累積相當數量的案件,在集體勞資關係中扮演著重要角色。裁決委員會除了保障勞工的團結權,透過特別的程序加以救濟外,也在個案中逐漸形成集體勞資關係的規範。
  在此背景下,本書彙整筆者從裁決制度實施至今,所發表有關不當勞動行為法理之論文,以作為目前運作與將來修法之參考。一方面檢討實務目前的運作狀況,另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展,期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。
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序 言

第一章 不當勞動行為雇主之認定——最高行政法院104年度判字第338號判決
 壹、本案事實/2
 貳、爭 點/3
 參、判決理由/3
 肆、評 析/4
 伍、檢討──代結語/13

第二章 何種型態可歸責於雇主之支配介入——最高行政法院104年度判字第515號判決
 壹、本案事實/16
 貳、爭 點/17
 參、判決理由/18
 肆、評 析/19
 伍、結 語/26

第三章 不當勞動行為案件中大量觀察法之運用——最高行政法院106年度判字第223號判決評析
 壹、本案事實/30
 貳、爭 點/31
 參、判決理由/31
 肆、簡 評/32
 伍、結 論/38

第四章 會費代扣與支配介入——行政院勞工委員會不當勞動行為裁定書勞裁(100)字第1號
 壹、事 實/42
 貳、要 旨/42
 參、評 析/43

第五章 中立維持義務之範圍與判斷標準——最高行政法院104年度判字第338號判決評析
 壹、本案事實/60
 貳、爭 點/61
 參、判決理由/61
 肆、評 析/62

第六章 臺灣團體協商制度之變動與發展——以實務發展為中心
 壹、前 言/72
 貳、團體協商之變革與意義/75
 參、團體協商之主體/82
 肆、團體協商之進行/90
 伍、結 語/110

第七章 團體協商必要資料提供之實務現況與發展
 壹、前 言/114
 貳、必要資料提供與誠信協商/116
 參、必要資料提供義務/119
 肆、結 語/135

第八章 教師工會團體協商之協商事項及團體協商合意後拒不簽署之問題——臺北高等行政法院104年度訴字第975號判決評析
 壹、本案事實/140
 貳、爭 點/141
 參、判決理由/141
 肆、簡 評/143

第九章 和解在不當勞動行為裁決制度中之運用——美國與日本制度之啟示
 壹、前 言/154
 貳、臺灣不當勞動行為裁決制度與和解之相關規定/157
 參、美國不當勞動行為裁決制度中和解之運用/165
 肆、日本不當勞動行為裁決制度中和解之運用/174
 伍、美、日和解的檢討與對我國之啟示/182
 陸、結 語/195

第十章 不當勞動行為的本質與救濟程序——最高行政法院101年度判字第711號判決評析
 壹、本案事實/198
 貳、爭 點/199
 參、判決理由/200
 肆、簡 評/201

作者介紹

侯岳宏

現 職

臺北大學法律學系教授

學 歷

日本一橋大學法學博士

經 歷

勞動部不當勞動行為裁決委員會委員

勞動部性別工作平等會委員

臺北市性騷擾防治委員會委員

規格

誠品貨碼 / 2681949981001
ISBN13 / 9789575113629
ISBN10 / 9575113624
EAN貨碼 / 9789575113629
頁數 / 224
開數 / 25K
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21X15X1.2CM
級別 / N:無

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