79
400316
查詢門市庫存
戰鬥上班族,為自己的權利戰一波!
當你今天被雇主欺負、壓榨的時候,該怎麼辦呢?
更有效解決勞資糾紛的勞動事件法,重點有:
勞動調解…由法院當公正第三方,以「勞資合意」為解決目標
勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件
勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產,或是讓勞工繼續工作的規定
當你今天被雇主欺負、壓榨的時候,該怎麼辦呢?
更有效解決勞資糾紛的勞動事件法,重點有:
勞動調解…由法院當公正第三方,以「勞資合意」為解決目標
勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件
勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產,或是讓勞工繼續工作的規定
內容簡介
更有效率解決勞資糾紛的法律程序
─勞動事件法2020年1月正式上路
本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」
戰鬥上班族,為自己的權利戰一波!
當你今天被雇主欺負、壓榨的時候,該怎麼辦呢?
更有效解決勞資糾紛的勞動事件法,重點有:
勞動調解…由法院當公正第三方,以「勞資合意」為解決目標
勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件
勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產,或是讓勞工繼續工作的規定
勞動事件法的優點是:
裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟
推薦序─
張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師
推薦人─
邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會(依筆畫排列)
─勞動事件法2020年1月正式上路
本書完整介紹「勞動事件法」、「一例一休的配套措施」、「勞資會議」
戰鬥上班族,為自己的權利戰一波!
當你今天被雇主欺負、壓榨的時候,該怎麼辦呢?
更有效解決勞資糾紛的勞動事件法,重點有:
勞動調解…由法院當公正第三方,以「勞資合意」為解決目標
勞動訴訟…用迅速、妥適、專業、有效、平等處理勞動事件
勞動保全…原來這是可以避免雇主脫產,或是讓勞工繼續工作的規定
勞動事件法的優點是:
裁判費減免、工資與工時的舉證推定、工會輔佐參與勞動訴訟
推薦序─
張鑫隆教授、周兆昱教授、新海工會林子文顧問、邱顯智律師
推薦人─
邱顯智律師、周兆昱教授、周宇修律師、林佳和教授、吳俊達律師、張鑫隆教授、曾翔律師、錢建榮法官、1111人力銀行社群中心執行長曹新南、全國產業總工會顧問謝創智、全國金融業工會聯合總會秘書長韓仕賢、桃園市空服員職業工會顧問鄭雅菱、財團法人法律扶助基金會執行長周漢威律師、新竹縣豐裕工會理事長詹素貞、新海工會顧問林子文、臺北市醫師職業工會顧問王碩律師、臺灣鐵路產業工會理事長王傑、工作傷害受害人協會、台灣高等教育產業工會、南投縣教育產業工會、臺灣勞工陣線協會(依筆畫排列)
產品目錄
PART 1. 老鳥攻守準則──職場自保勞動權益全攻略
1、職災!老闆別想拍拍屁股走人──談「職業災害保障」之問題
2、主管亂伸鹹豬手,誰來幫幫我?──談「職場性騷擾」之問題
3、公司監看我的電腦,合法嗎?──談「職場上隱私保護」之問題
4、研發成功全靠我,專利權能帶走?──談「職場上智慧財產權歸屬」之問題
5、懷孕=不適任?要我離職,合法嗎?──談「職場上性別歧視」之問題
6、職業婦女的酸甜苦辣──談「促進工作平等措施」之問題
7、「你就做到今天吧!」──談「解僱」之問題
8、不想幹了啦,我要開除老闆──談「離職」之問題
9、老闆把大家一起炒了!怎麼辦?──談「大量解僱」之問題
10、公報私仇,我好愁──談「離職證明書」之問題
11、離職員工等於明日的敵人?──談「離職後競業禁止」之問題
12、勞退新制看攏謀?!──談「退休金」之問題
PART 2. 團結力量大──勞資對抗與救濟全攻略
13、「老闆,我要申訴你!」──談「勞動申訴與檢查」之問題
14、沒有工會,勞資可以平起平坐嗎?──談「勞資會議」之問題
15、勞資爭議申請調解,有用嗎?──談「勞資爭議調解」之問題
16、我們的權益,一起來爭取──談「勞工團結權」之問題
17、請問團體協約是什麼?──談「團體協約」之問題
18、我可以請會務公假嗎?──談「工會便利措施」之問題
19、勞動條件有夠差,罷工怎麼罷?──談「合法爭議權與罷工」之問題
20、法院動作慢,勞資仲裁行不行?──談「勞資爭議仲裁」之問題
21、工會幹部遭受不利對待,該怎麼辦?──談「不當勞動行為與裁決」之問題
22、勞動訴訟壓力大,誰能幫幫我?──談「勞資爭議處理與訴訟扶助」之問題
23、勞資爭議搞不定,跑去法院調解好嗎?──談「勞動事件法-勞動調解」之問題
24、和老闆對簿公堂,走勞動訴訟行嗎?──談「勞動事件法-勞動訴訟」之問題
25、等不到判決確定,我能先回去工作嗎?──談「勞動事件法-勞動保全程序」之問題
附錄
1、職災!老闆別想拍拍屁股走人──談「職業災害保障」之問題
2、主管亂伸鹹豬手,誰來幫幫我?──談「職場性騷擾」之問題
3、公司監看我的電腦,合法嗎?──談「職場上隱私保護」之問題
4、研發成功全靠我,專利權能帶走?──談「職場上智慧財產權歸屬」之問題
5、懷孕=不適任?要我離職,合法嗎?──談「職場上性別歧視」之問題
6、職業婦女的酸甜苦辣──談「促進工作平等措施」之問題
7、「你就做到今天吧!」──談「解僱」之問題
8、不想幹了啦,我要開除老闆──談「離職」之問題
9、老闆把大家一起炒了!怎麼辦?──談「大量解僱」之問題
10、公報私仇,我好愁──談「離職證明書」之問題
11、離職員工等於明日的敵人?──談「離職後競業禁止」之問題
12、勞退新制看攏謀?!──談「退休金」之問題
PART 2. 團結力量大──勞資對抗與救濟全攻略
13、「老闆,我要申訴你!」──談「勞動申訴與檢查」之問題
14、沒有工會,勞資可以平起平坐嗎?──談「勞資會議」之問題
15、勞資爭議申請調解,有用嗎?──談「勞資爭議調解」之問題
16、我們的權益,一起來爭取──談「勞工團結權」之問題
17、請問團體協約是什麼?──談「團體協約」之問題
18、我可以請會務公假嗎?──談「工會便利措施」之問題
19、勞動條件有夠差,罷工怎麼罷?──談「合法爭議權與罷工」之問題
20、法院動作慢,勞資仲裁行不行?──談「勞資爭議仲裁」之問題
21、工會幹部遭受不利對待,該怎麼辦?──談「不當勞動行為與裁決」之問題
22、勞動訴訟壓力大,誰能幫幫我?──談「勞資爭議處理與訴訟扶助」之問題
23、勞資爭議搞不定,跑去法院調解好嗎?──談「勞動事件法-勞動調解」之問題
24、和老闆對簿公堂,走勞動訴訟行嗎?──談「勞動事件法-勞動訴訟」之問題
25、等不到判決確定,我能先回去工作嗎?──談「勞動事件法-勞動保全程序」之問題
附錄
作者介紹
蔡晴羽 著
圓矩法律事務所 主持律師
美國哈佛大學法學院碩士(LL.M.)
國立臺灣大學法律學系碩士(LL.M.)、學士(LL.B.)
經歷:基隆市政府性別平等委員會委員
勞動部勞資爭議處理與勞動訴訟新制研習活動課程講師
中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、講師
RCA職業災害毒物侵權訴訟勞方義務律師
勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人
高教工會幹部解僱案108年度勞裁字第31號裁決工會代理人
圓矩法律事務所http://ozgoodwin.com/
地址:臺北市中正區汀洲路二段207號2樓
電話:02-2369-3066 傳真:02-2369-6377
官網:http://ozgoodwin.com/contact
mer•mer 插畫
一個喜歡海,喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
mer•mer的粉絲專頁:www.facebook.com/ilovemermer/
圓矩法律事務所 主持律師
美國哈佛大學法學院碩士(LL.M.)
國立臺灣大學法律學系碩士(LL.M.)、學士(LL.B.)
經歷:基隆市政府性別平等委員會委員
勞動部勞資爭議處理與勞動訴訟新制研習活動課程講師
中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家、講師
RCA職業災害毒物侵權訴訟勞方義務律師
勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人
高教工會幹部解僱案108年度勞裁字第31號裁決工會代理人
圓矩法律事務所http://ozgoodwin.com/
地址:臺北市中正區汀洲路二段207號2樓
電話:02-2369-3066 傳真:02-2369-6377
官網:http://ozgoodwin.com/contact
mer•mer 插畫
一個喜歡海,喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人
mer•mer的粉絲專頁:www.facebook.com/ilovemermer/
規格
誠品貨碼 / 2681854668004
ISBN13 / 9789865407544
ISBN10 / 986540754X
EAN貨碼 / 9789865407544
頁數 / 344
開數 / 25K
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
退貨說明
退貨須知:
- 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
付款/配送

