防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
9
880792
查詢門市庫存
本書涵蓋現行考銓制度與公務員法共16章，系統性整理歷年考題重點法規與學理。透過宏觀視角，輔以重要歷屆試題解析，幫助讀者掌握答題核心。
內容簡介
本書涵蓋現行考銓制度與公務員法共16章，系統性整理歷年考題重點法規與學理。透過宏觀視角，輔以重要歷屆試題解析，幫助讀者掌握答題核心。為強化實務應用，書中統整考試院近年人事政策與公務員法規修正草案，助讀者快速理解現行法制的缺失與未來修訂方向。此外，特別規劃「延伸閱讀」單元，鼓勵讀者深入探討各項議題，以提升答題的深度與廣度，全面強化應考實力。
1.本書共16個章節，將現行考銓制度及公務員法歷年出題重點的法規及學理，以系統性方式整理歸納，使同學可以宏觀角度觀察，輔以歷年重要試題，就題目所問可資回應之內容綜合歸納。
2.統整考試院近年人事政策方案及重要公務員法規修正草案內容方向，讓同學可快速明瞭現行公務員法制缺失及修正方向。
3.延伸閱讀，在清楚各項內容後，可就該項議題深入理解，以增加答題之深度及廣度。
適用對象
人事行政
改版差異
內文修訂、行政院所屬各級人事機構人員設置管理要點、各機關職稱及官等職等員額配置準則、涉及國家安全或重大利益公務人員特殊查核辦法、行政院及所屬各機關學校約用人員進用及運用要點、公務人員考績法、公務人員保障法、公務人員請假規則、公務人員退休資遣撫卹法、公教人員保險生育給付差額補助要點修正、相關修法更新與刪增加相關新試題。
使用功效
本書內容聚焦於當前施行的人事法規，涵蓋從考試、任用、俸給、考績、懲戒、保障、訓練進修、退休撫卹保險，乃至權利義務與行政中立等各面向。整體架構可分為「分類制度」與「管理制度」兩大主軸。「分類制度」屬靜態的官制範疇，著重於人員或職務的類別劃分與標準訂定；「管理制度」則為動態的官規層面，包含任用、陞遷、考績、獎懲、給與等人員運作規範。此外，本書亦納入掌理人事法制的機關職能及相關學理內涵。
產品目錄
第一章 人事行政概論及人事機關/1-1
壹、何謂「考銓」？何謂「人事行政」？/1-2
貳、我國現行人事機關/1-15
參、政府組織/1-26
肆、人事管理機構/1-43
伍、政風機構/1-53
陸、人事組織的設計類型/1-58
歷屆試題/1-63
第二章 人力資源管理//2-1
壹、人力資源管理/2-2
貳、策略性人力資源管理/2-5
參、人力資源議題/2-9
肆、公共人力資源管理（Public Human Resource Management, PHRM）/2-14
歷屆試題/2-37
第三章 人事體制/3-1
壹、人事體制的類型/3-2
貳、我國人事制度/3-6
參、我國現行人事制度分類─共分八種/3-20
歷屆試題/3-28
第四章 考選制度/4-1
壹、考試種類/4-2
貳、公務人員考試/4-5
參、公務人員考試錄取規定/4-22
肆、考試方法與應考資格/4-25
伍、典試/4-31
陸、專門職業人員考試/4-33
柒、弱勢優惠行動方案/4-36
歷屆試題/4-40
第五章 任用制度/5-1
壹、公務（人）員的範圍與意義/5-2
貳、任用原則/5-7
參、任用資格/5-9
肆、任用限制/5-21
伍、試用/5-29
陸、任用程序/5-32
柒、轉任/5-34
捌、調任/5-36
玖、權理/5-41
拾、留職停薪/5-42
拾壹、例外任用之人員/5-46
拾貳、特殊任用之人員/5-76
拾參、我國高級文官/5-89
歷屆試題/5-93
第六章 陞遷制度/6-1
壹、公務人員陞遷法概論/6-2
貳、陞遷之意涵/6-6
參、陞遷之方式/6-7
肆、辦理陞遷之程序/6-14
伍、辦理陞遷應注意事項（積極限制，陞遷法第7條）/6-27
陸、不得陞遷的規定（消極資格、消極限制）/6-28
柒、陞遷法配套規定/6-29
歷屆試題/6-30
第七章 俸給福利/7-1
壹、俸給意涵/7-2
貳、俸給調整/7-17
參、待遇趨勢/7-25
肆、公務人員敘俸/7-31
伍、加給/7-36
陸、我國獎金制度之問題/7-45
柒、公務人員福利/7-48
歷屆試題/7-54
第八章 考績制度/8-1
壹、考績意涵/8-2
貳、年終考績/8-8
參、另予考績/8-23
肆、專案考績/8-23
伍、考績委員會/8-25
陸、考績程序/8-27
柒、考績執行與救濟/8-29
捌、考績懲處權時效/8-31
玖、歷年考試院審議之公務人員考績法草案/8-33
拾、民國115年5月15日考試院函送立法院審議公務人員考績法修正草案重點整理/8-35
拾壹、獎勵制度/8-41
歷屆試題/8-49
第九章 懲戒制度/9-1
壹、懲戒法適用對象/9-2
貳、懲戒事由/9-3
參、懲戒處分/9-5
肆、司法懲戒與行政懲處、刑事處罰之關係/9-18
伍、懲戒程序/9-23
陸、停職/9-35
柒、懲戒法院（原公務員懲戒委員會）/9-42
捌、民國104年5月20日公務員懲戒法修正重點/9-45
玖、民國109年6月10日公務員懲戒法及懲戒法院組織法修正
重要內容/9-48
歷屆試題/9-54
第十章 保障制度/10-1
壹、我國公務人員權利保障救濟制度之演變/10-2
貳、特別權力關係/10-3
參、保障對象/10-5
肆、保障項目/10-9
伍、救濟程序/10-26
陸、保訓會決定之執行及效力/10-59
柒、保障制度之檢討與建議/10-61
歷屆試題/10-64
第十一章 服務制度/11-1
壹、公務人員之權利/11-2
貳、公務人員之義務/11-5
參、兼職兼業禁止規定/11-16
肆、公職人員財產申報（公職人員財產申報法）/11-40
伍、公職人員利益衝突迴避（公職人員利益衝突迴避法）/11-46
陸、公務人員協會（公務人員協會法）/11-60
柒、公務員責任/11-67
捌、公務人員請假規則/11-70
玖、交代及宣誓/11-73
拾、公務倫理/11-75
歷屆試題/11-83
第十二章 行政中立制度/12-1
壹、行政中立法之立法目的/12-2
貳、行政中立學理內涵/12-4
參、行政中立法規範對象/12-5
肆、行政中立法規範內容/12-13
伍、民國103年11月公務人員行政中立法修正重點/12-19
陸、行政中立事項函釋/12-21
柒、落實行政中立之主要問題與作為/12-29
歷屆試題/12-33
第十三章 訓練制度/13-1
壹、訓練之意涵/13-2
貳、現行公務人員訓練類別/13-4
參、訓練權責/13-7
肆、進修、學習/13-9
伍、核心職能/13-16
歷屆試題/13-23
第十四章 退休制度//14-1
壹、退休制度概論/14-3
貳、退休的種類及條件/14-8
參、退休金種類及計算方式/14-11
肆、公務人員退休資遣撫卹法請領年金的條件/14-15
伍、公務人員退休資遣撫卹法退休給付上限─調降退休所得/14-21
陸、遺屬金（舊稱撫慰金）/14-27
柒、請領退撫給與權利之限制及保障/14-30
捌、退撫基金退休金來源及體系/14-33
玖、政務人員退職給與/14-42
拾、民國106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法立法理由及其餘重點、配套措施/14-49
拾壹、公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法/14-59
拾貳、資遣/14-63
拾參、漸進式退休制度/14-65
歷屆試題/14-68
第十五章 撫卹制度/15-1
壹、何謂撫卹金/15-2
貳、撫卹原因/15-2
參、撫卹金給與規定/15-6
肆、遺族領受撫卹金之順序/15-11
伍、請領退撫給與權利之限制及保障/15-12
歷屆試題/15-14
第十六章 保險制度/16-1
壹、公保適用對象（公教人員保險法）/16-2
貳、保險費、保險受益人/16-3
參、公保機關/16-6
肆、公保給付金額之計算標準/16-6
伍、保險項目/16-7
歷屆試題/16-19
附 錄 補充資料/17-1
壹、考試院第11屆文官制度興革規劃方案整理/17-2
貳、考試院第11屆強化文官培訓功能規劃方案/17-11
參、考試院第12屆公務人力再造策略方案（摘錄）/17-19
壹、何謂「考銓」？何謂「人事行政」？/1-2
貳、我國現行人事機關/1-15
參、政府組織/1-26
肆、人事管理機構/1-43
伍、政風機構/1-53
陸、人事組織的設計類型/1-58
歷屆試題/1-63
第二章 人力資源管理//2-1
壹、人力資源管理/2-2
貳、策略性人力資源管理/2-5
參、人力資源議題/2-9
肆、公共人力資源管理（Public Human Resource Management, PHRM）/2-14
歷屆試題/2-37
第三章 人事體制/3-1
壹、人事體制的類型/3-2
貳、我國人事制度/3-6
參、我國現行人事制度分類─共分八種/3-20
歷屆試題/3-28
第四章 考選制度/4-1
壹、考試種類/4-2
貳、公務人員考試/4-5
參、公務人員考試錄取規定/4-22
肆、考試方法與應考資格/4-25
伍、典試/4-31
陸、專門職業人員考試/4-33
柒、弱勢優惠行動方案/4-36
歷屆試題/4-40
第五章 任用制度/5-1
壹、公務（人）員的範圍與意義/5-2
貳、任用原則/5-7
參、任用資格/5-9
肆、任用限制/5-21
伍、試用/5-29
陸、任用程序/5-32
柒、轉任/5-34
捌、調任/5-36
玖、權理/5-41
拾、留職停薪/5-42
拾壹、例外任用之人員/5-46
拾貳、特殊任用之人員/5-76
拾參、我國高級文官/5-89
歷屆試題/5-93
第六章 陞遷制度/6-1
壹、公務人員陞遷法概論/6-2
貳、陞遷之意涵/6-6
參、陞遷之方式/6-7
肆、辦理陞遷之程序/6-14
伍、辦理陞遷應注意事項（積極限制，陞遷法第7條）/6-27
陸、不得陞遷的規定（消極資格、消極限制）/6-28
柒、陞遷法配套規定/6-29
歷屆試題/6-30
第七章 俸給福利/7-1
壹、俸給意涵/7-2
貳、俸給調整/7-17
參、待遇趨勢/7-25
肆、公務人員敘俸/7-31
伍、加給/7-36
陸、我國獎金制度之問題/7-45
柒、公務人員福利/7-48
歷屆試題/7-54
第八章 考績制度/8-1
壹、考績意涵/8-2
貳、年終考績/8-8
參、另予考績/8-23
肆、專案考績/8-23
伍、考績委員會/8-25
陸、考績程序/8-27
柒、考績執行與救濟/8-29
捌、考績懲處權時效/8-31
玖、歷年考試院審議之公務人員考績法草案/8-33
拾、民國115年5月15日考試院函送立法院審議公務人員考績法修正草案重點整理/8-35
拾壹、獎勵制度/8-41
歷屆試題/8-49
第九章 懲戒制度/9-1
壹、懲戒法適用對象/9-2
貳、懲戒事由/9-3
參、懲戒處分/9-5
肆、司法懲戒與行政懲處、刑事處罰之關係/9-18
伍、懲戒程序/9-23
陸、停職/9-35
柒、懲戒法院（原公務員懲戒委員會）/9-42
捌、民國104年5月20日公務員懲戒法修正重點/9-45
玖、民國109年6月10日公務員懲戒法及懲戒法院組織法修正
重要內容/9-48
歷屆試題/9-54
第十章 保障制度/10-1
壹、我國公務人員權利保障救濟制度之演變/10-2
貳、特別權力關係/10-3
參、保障對象/10-5
肆、保障項目/10-9
伍、救濟程序/10-26
陸、保訓會決定之執行及效力/10-59
柒、保障制度之檢討與建議/10-61
歷屆試題/10-64
第十一章 服務制度/11-1
壹、公務人員之權利/11-2
貳、公務人員之義務/11-5
參、兼職兼業禁止規定/11-16
肆、公職人員財產申報（公職人員財產申報法）/11-40
伍、公職人員利益衝突迴避（公職人員利益衝突迴避法）/11-46
陸、公務人員協會（公務人員協會法）/11-60
柒、公務員責任/11-67
捌、公務人員請假規則/11-70
玖、交代及宣誓/11-73
拾、公務倫理/11-75
歷屆試題/11-83
第十二章 行政中立制度/12-1
壹、行政中立法之立法目的/12-2
貳、行政中立學理內涵/12-4
參、行政中立法規範對象/12-5
肆、行政中立法規範內容/12-13
伍、民國103年11月公務人員行政中立法修正重點/12-19
陸、行政中立事項函釋/12-21
柒、落實行政中立之主要問題與作為/12-29
歷屆試題/12-33
第十三章 訓練制度/13-1
壹、訓練之意涵/13-2
貳、現行公務人員訓練類別/13-4
參、訓練權責/13-7
肆、進修、學習/13-9
伍、核心職能/13-16
歷屆試題/13-23
第十四章 退休制度//14-1
壹、退休制度概論/14-3
貳、退休的種類及條件/14-8
參、退休金種類及計算方式/14-11
肆、公務人員退休資遣撫卹法請領年金的條件/14-15
伍、公務人員退休資遣撫卹法退休給付上限─調降退休所得/14-21
陸、遺屬金（舊稱撫慰金）/14-27
柒、請領退撫給與權利之限制及保障/14-30
捌、退撫基金退休金來源及體系/14-33
玖、政務人員退職給與/14-42
拾、民國106年8月9日公務人員退休資遣撫卹法立法理由及其餘重點、配套措施/14-49
拾壹、公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法/14-59
拾貳、資遣/14-63
拾參、漸進式退休制度/14-65
歷屆試題/14-68
第十五章 撫卹制度/15-1
壹、何謂撫卹金/15-2
貳、撫卹原因/15-2
參、撫卹金給與規定/15-6
肆、遺族領受撫卹金之順序/15-11
伍、請領退撫給與權利之限制及保障/15-12
歷屆試題/15-14
第十六章 保險制度/16-1
壹、公保適用對象（公教人員保險法）/16-2
貳、保險費、保險受益人/16-3
參、公保機關/16-6
肆、公保給付金額之計算標準/16-6
伍、保險項目/16-7
歷屆試題/16-19
附 錄 補充資料/17-1
壹、考試院第11屆文官制度興革規劃方案整理/17-2
貳、考試院第11屆強化文官培訓功能規劃方案/17-11
參、考試院第12屆公務人力再造策略方案（摘錄）/17-19
規格
誠品貨碼 / 2683177897000
ISBN13 / 9786263897359
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786263897359
頁數 / 872
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 23X17X3.4
級別 / N:無
重量(g) / 985
提供維修 / 無
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品，除商品本身有瑕疵外，退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
付款/配送
