就是這本公務員法體系+解題書 (2026 第5版) | 誠品線上

就是這本公務員法體系+解題書 (2026 第5版)

內容簡介

內容簡介 【本書特色】 公務員法就像一片森林。 外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。 作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。 不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片應許之地。

作者介紹

作者介紹 【作者簡介】良文育成 幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）所以最care寫的文一定要好讀又好用也希望能有一點好笑（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷） 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：FB：良文育成YT：良文育成IG：liangwinyucheng部落格：良文育成：國考格鬥進化學院

產品目錄

產品目錄 【目錄】1公職與公務員【第一節】公務員法裡常見的公職1-4 第一項 總統、副總統1-4 第二項 民選公職人員1-4 第三項 政務人員1-5 第四項 公務人員1-6 第五項 聘用人員1-6 第六項 約僱人員1-7 第七項 工友 1-7【第二節】考試愛考的比較分類1-8 第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類1-8 第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類1-8 第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類1-12【第三節】公務員與國家之間的關係1-17 第一項 特別權力關係1-17 第二項 公法上職務關係1-17【第四節】公務人員的權利、義務與責任1-19 第一項 權利1-19 第二項 義務1-20 第三項 責任1-21 2任用【第一節】基本結構2-5 第一項 官等2-5 第二項 職等2-5 第三項 職等標準2-5 第四項 職系2-5 第五項 職系說明書2-5 第六項 職組2-6 第七項 職務2-6 第八項 職務列等表2-6 第九項 職務說明書2-6【第二節】任用的資格要件2-10 第一項 積極任用資格2-10 第二項 消極任用資格2-10 第三項 其他涉及任用資格的特別法2-13【第三節】初任公務人員任用程序2-23 第一項 分發任用2-23 第二項 任用（派代）前的注意與查核2-24 第三項 先派代理2-26 第四項 送銓敘審定2-27 第五項 先予試用2-28 第六項 合格實授2-30 第七項 任命（官）令2-31【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範2-32 第一項 權理2-32 第二項 調任2-33 第三項 指名商調2-39 第四項 擬任職務與任用資格銓敘2-42 第五項 轉任2-43【第五節】升職等與升官等主要規範2-44 第一項 升職等2-44 第二項 升官等2-44【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範2-49 第一項 應迴避任用之對象2-49 第二項 不得任用或遷調人員之期間2-52【第七節】任用的原則2-56 第一項 要件規範2-56 第二項 主要要件內涵與例舉2-56【第八節】留職停薪2-58 第一項 意涵2-58 第二項 適用對象2-58 第三項 「應予」留職停薪的要件2-58 第四項 「得申請」留職停薪的要件2-59 第五項 留職停薪期限2-60 第六項 回職復薪2-60 第七項 其他重點規範2-61【第九節】其他人員2-65 第一項 機要人員2-65 第二項 聘用人員2-70 第三項 約僱人員2-71 3陞遷【第一節】陞遷基本觀念3-4 第一項 陞遷的定義3-4 第二項 辦理陞遷的必備要素3-4 第三項 辦理陞遷的程序3-8 第四項 辦理陞遷業務所禁止之行為3-9【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形3-12 第一項 免經甄審（選）3-12 第二項 不得陞任3-15 第三項 優先陞任3-16【第三節】陞遷的原則3-20 4倫理與服務法制【第一節】公務員服務法4-5 第一項 公務員服務法的適用對象4-5 第二項 應遵守之各項義務4-12【第二節】公務員廉政倫理規範4-67 第一項 基礎觀念4-67 第二項 受贈財物規範4-68 第三項 飲宴應酬規範4-69 第四項 演講等活動規範4-72【第三節】公務人員行政中立法4-73 第一項 基礎觀念4-73 第二項 不得作為或受限制之行為4-77 第三項 應作為之行為4-88 第四項 違反中立法的責任與處置4-91【第四節】公職人員財產申報法4-97 第一項 財產申報4-97 第二項 受理申報之機關（構）4-98 第三項 應申報之財產與併行義務4-99 第四項 財產申報的期程4-103 第五項 違反財產申報義務的罰則4-104 第六項 罰鍰處理機關4-104 第七項 財產信託4-112【第五節】公職人員利益衝突迴避法4-115 第一項 基本觀念4-115 第二項 利益衝突與迴避義務4-121 第三項 其他禁止圖利規範4-137【第六節】公務人員交代條例4-153 第一項 基本觀念4-153 第二項 機關首長的移交、監交與接收4-153 第三項 主管人員的移交、監交與接收4-154 第四項 經管人員的移交、監交與接收4-155 第五項 移交如有特殊情形的處理4-155 5考績【第一節】考績委員會之成立5-5 第一項 依據5-5 第二項 職掌5-5 第三項 組成人數與性別比例5-5 第四項 成員產生方式5-5 第五項 議決方式5-6 第六項 保密及迴避義務5-6【第二節】平時考核5-11 第一項 意涵5-11 第二項 平時考核獎懲5-11【第三節】考績基本觀念5-14 第一項 考績種類5-14 第二項 考績年度內任職期間之計算方式5-14 第三項 應予年終考績的對象5-14 第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績5-15【第四節】年終考績5-16 第一項 年終考績的意義與要件5-16 第二項 年終考績的考核依據與項目5-16 第三項 年終考績各等次之主要條件5-16 第四項 年終考績之效果5-19【第五節】另予考績5-20 第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機5-20 第二項 另予考績的評分項目及各等次要件5-20 第三項 另予考績獎懲的效果5-20【第六節】年終辦理考績的程序5-21 第一項 查明受考人數5-21 第二項 主管評擬5-21 第三項 考績委員會初核5-21 第四項 機關首長覆核5-22 第五項 報主管機關核定5-22 第六項 送銓敘部銓敘審定5-22 第七項 考績結果書面通知5-22 第八項 考績執行5-23【第七節】專案考績5-28 第一項 專案考績的意義與要件5-28 第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果5-28 第三項 專案考績的辦理程序5-29【第八節】考績的原則5-31 第一項 綜覈名實5-31 第二項 信賞必罰5-31 第三項 準確客觀5-31【第九節】懲處權行使期間5-33 第一項 釋字第583號解釋5-33 第二項 懲處權行使期間5-33【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點5-34 第一項 釋字第243號解釋5-34 第二項 釋字第298號解釋5-34 第三項 釋字第491號解釋5-35 6懲戒【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職6-4 第一項 須為懲戒法上之公務員6-4 第二項 應受懲戒之要件6-5 第三項 移送6-5 第四項 停職與復職6-6【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴6-12 第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件6-12 第二項 判決種類6-13 第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準6-15 第四項 懲戒處分的種類與效果6-16 第五項 懲戒權行使期間6-17 第六項 上訴6-18 第七項 懲戒處分之執行6-18【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係6-22 第一項 懲戒與刑事之關係6-22 第二項 懲戒與懲處之關係6-27【第四節】再審之訴6-50 第一項 要件6-50 第二項 不變期間6-50 7權益保障與協會【第一節】權益保障7-4 第一項 公務人員保障法適用與準用對象7-4 第二項 保障範圍與各項實體保障7-8 第三項 復審要件與相關程序7-18 第四項 申訴、再申訴要件與相關程序7-21 第五項 因公涉訟輔助7-65【第二節】協會7-69 第一項 基本觀念7-69 第二項 得加入協會之對象7-70 第三項 協會職權7-70 附錄—歷屆試題索引1

商品規格

試閱文字

自序 : 【序】
五版序

　　隨著時空環境的改變，公務員的權利、義務內涵也逐漸產生了變化。
　　權利方面，例如為了因應友善職場、促進生育等趨勢，對於職場霸凌的防治，以及照顧子女的指名商調、留職停薪等規定與機制，都有了一定程度的改善優化。
　　義務方面，像是因應斜槓、工作與生活平衡等趨勢，對於兼職、勤休原則的認知理念與設計，也和過往有所不同。
　　主管機關除了增修相關規定和機制之外，也持續作出了實務見解，鑒於這些素材往往是國家考試的考點熱區，特別是實例題型更是出題老師的最愛；再者，基於這本書身為讀本的主要定位及篇幅的考量，這次改版我們專注在相關修法的更新，以及蒐集、濃縮改寫更多實務見解，除了有助於體系感的建構外，更希望能幫助大家預先掌握未來可能的出題方向，達成「制敵機先」的效果！
　　至於已考完的大部分解題內容，普考、四等的題目我們會放在《練吧！那些年考過的題目：公務員法概要》；高考、三等的題目則是放在《良文育成的公務員法解題書》大家可以依照自己不同的需求再入手。

　　感謝大家一直以來的支持！

良文育成

最佳賣點

最佳賣點 : 本書會作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。