禮貌的力量: 簡單作為, 發揮最大影響力! 驅動高效領導、打造理想生活的隱形策略 (第2版)

禮貌的力量: 簡單作為, 發揮最大影響力! 驅動高效領導、打造理想生活的隱形策略 (第2版)

Mastering civility

出版日期:
2025/07/08
79
430339
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一個人、甚至一家企業是否成功,
判斷的標準其實只有這項品質:禮貌。
《逆思維》作者 亞當.格蘭特、領導力大師 葛史密斯
重 磅 推 薦

內容簡介

一個人、甚至一家企業是否成功,
判斷的標準其實只有這項品質:禮貌。

《逆思維》作者 亞當.格蘭特、領導力大師 葛史密斯
重 磅 推 薦

★ 長踞美國Amazon暢銷榜,日本銷售逾10萬冊、改編為漫畫
★ 濃縮20年研究與觀察成果,一本杜絕有毒文化、創造正向環境的指南

為什麼沒禮貌的公司,去之前要三思?
著名的影響力專家克莉絲汀.波拉斯,專門研究職場中的粗魯行為。經過多年深入調查及企業觀察,她發現科技的進步不但沒讓生活更文明,反而讓無禮行為像拔不完的雜草,越生越多——這些看似微不足道的事,竟會演變成個人甚至組織的巨大損失。

波拉斯透過這本書,提出了開創性的觀念:禮貌不是可有可無的美德,而是讓人信服、改造環境,以及凝聚團隊的「必要能力」。本書結合腦科學、經濟學、心理學等各方實證,配合生動的真實故事,全面揭露禮貌的日常細節,如何成為改寫企業文化與生活的隱形力量。

作風「強勢」,才符合領導者的氣質?
無禮的範圍和嚴重性,其實超乎想像:
→ 48%的人會故意降低努力程度
→ 47%的人會故意減少投入時間
→ 38%的人會故意降低工作品質
→ 25%的人會將情緒轉移給他人

大多數人沒意識到的是……
光是「有禮貌」,就能讓人心甘情願「聽你的」!

禮貌造就成功,無禮毀掉一切,
而你的選擇,直接決定你能成為誰——
● 沒禮貌的行為大多不是出於惡意,而是因為「無知」
● 有話別直說,才不會得罪人?善意的謊言,其實殺傷力更強
● 員工很難集中精神、投入工作,可能是「無禮對待」害的
● 想要讓人感覺真誠,找到對的動機比行為更重要
● 糟糕行為造成的心理「烙印」,堪比永遠消不掉的紋身
● 控制不住情緒和攻擊性,也許是不夠善待自己

翻開本書,你將了解:
禮貌何以重要,無禮如何成為毒,
想創造良性循環,又該如何做出關鍵改變……

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產品目錄

前言 更善良,也更成功

▍第一部 禮貌的賽局思考:沉重代價或真實利益
我們對待他人的方式看似微不足道,卻對身旁的人、所處團體有深遠影響。你將了解不同行為的潛在風險與利益,以及行為本身的高速傳播性。

第1章 無禮已成為趨勢
.無禮狂潮的背後原因
第2章 你所不知的無禮後果
.壓力比你想得更要命
.時間、金錢的沉重代價
.無禮讓人無能
.停止思考的毒藥
.我們能否承受這些損失?
第3章 有禮走遍天下
.無禮也能成功?被時代淘汰的舊觀念
.事實是,禮貌比能力重要
.一加一大於二,文明的團隊更有價值
.別讓無禮成為敗筆
第4章 無禮的高傳染力
.釀成瘟疫的「漣漪效應」
.滲透你的潛意識,影響你的決定
.隔離策略
.長達數年的負面影響
.禮貌,也同樣影響深遠

▍第二部 文明程度測驗:你的現狀與改善方法
改變,就從看清自己的現狀和處境開始。本部分收錄目前廣受大型組織採用的評測與改善技巧,我們可以藉此轉換行為,成就更優秀的自己。

第5章 你自己是文明人嗎?
.無禮程度測驗
.看清盲點的七種策略
.別停止向前
第6章 禮貌基本訓練課
.兩個神奇詞彙
.第一基本禮儀:微笑
.第二基本禮儀:與部屬建立關係
.第三基本禮儀:傾聽
第7章 偏見使人無禮
.傷人最快的方法
.Google的反偏見戰役
.開啟對話,理解對方
第8章 給予為什麼值得?
.聰明分享資源
.認可,換來更大的認可
.感謝,會讓你與眾不同
.讓數字透明
.使命感帶來幸福感
.重視每一刻:金寶湯的成功策略
第9章 數位禮儀之道
.提高自制力的基本守則
.當你有求於人
.不該發郵件的時機
.定下尊重的基調
.不是無解,只是需要提醒

▍第三部 建立你的文明職場
職場文化有可能在短時間內改變嗎?使用「文明度循環」四步驟,多管齊下,讓團隊裡的每個人都看見禮貌的深層影響。

第10章 如何招聘到文明人?
.洞察細節的聰明提問法
.團隊讓你提高勝率
.值得你一試的打聽技巧
.銳玩遊戲的線上行為資料庫
.懂尊重,吸引文明人
第11章 提供指導,取得共識
.使命感不會無中生有
.如何塑造價值觀?
.訂定可依循的簡單規則
.指導與提供建議的方法
第12章 定期評量,找出痛點
.眼界要超越結果
.先尊重每一個人的付出
.動員社交網路追蹤禮儀
.不只向上評估,也要向下與橫向
第13章 充分實踐你的文明觀念
.不追蹤,你就無法進步
.無禮可以修正,也可能是絕症
.清楚劃出你的界線
.為什麼你該「好好」開除無禮員工?

▍第四部 面對「有毒人物」的自救指南
無禮會造成負面影響,但如果受害者是你,你該如何處理?波拉斯教授將告訴你建立正確心態、擬定對策,以及最終切斷毒害的實用技巧。

第14章:不文明毒害的解方
.放大無助感的兩種情況
.如何面對加害者?
.心態調適可以提高勝率
.立於不敗的七種方法
.該不該離職?自我評估提問

總結
致謝
工具:提高自我價值的五個練習
精力管理/樹立可模仿的對象/覺察你的隱形偏見/評估你的人際技巧/練習傾聽的技巧
工具:讓你的團隊再進化
誰是團隊文明人/給團隊成員的討論題目/指導禮貌時的引導提問
參考資料
推薦資源

各界推薦

管理階層、各界專業人士,共鳴推薦──
▍台中榮總家庭醫學部家庭醫學科主任/朱為民
▍運動心理諮詢師/洪紫峯
▍溝通表達培訓師/張忘形
▍宏泰企業機構總經理/童至祥
▍《經理人月刊》總編輯/齊立文
▍醫師作家/劉宗瑀
(依姓氏筆劃排序)

學界、企業界盛讚──
▍《逆思維》作者/亞當.格蘭特
▍領導力大師/葛史密斯
▍知名趨勢作家/丹尼爾.品克
▍Google人資副總裁/拉茲洛.博克
▍Motley Fool投顧公司創辦人/湯姆.加德納
▍史丹佛大學教授/羅伯特.薩頓
▍史丹佛商學院教授/傑弗瑞.菲弗
▍哥倫比亞商學院教授/強納森.尼

作者介紹

作者簡介
克莉絲汀.波拉斯 Christine Porath
享譽全球的影響力專家,曾幫助許多國際企業、組織建立文明環境,根除無禮帶來的問題,包括Google、聯合國、世界衛生組織、微軟、皮克斯、美國國安局、基因泰克、萬豪、3M、福特等, TED演說影片至今已突破400萬點閱。
她積極投入跨領域研究十多年,善於將理論結合實務,並提出實用方法。在《管理學院期刊》、《應用心理學期刊》發表大量成果,她的「禮貌新科學」也刊登在《哈佛商業評論》、《紐約時報》、《華爾街日報》、《麥肯錫季刊》、《華盛頓郵報》、《今日心理學》等全球超過千家電視、廣播和印刷媒體。
個人顧問網站:http://www.christineporath.com/
受邀TED演說〈為什麼懂尊重,能讓你職涯成功?〉:https://reurl.cc/DXegYN

譯者簡介
朱家鴻
國立花蓮教育大學英語學系畢業,國立彰化師範大學翻譯研究所筆譯組。現為自由譯者,對文字轉換情有獨鍾。譯有《震撼世界的海報》、《領先未來的變革設計》、《人生最重要的整理,離世清單》、《洞悉人性與現實的366權力法則》等書。
聯絡信箱:mynameisvincent1984@gmail.com

規格

誠品貨碼 / 2682932823001
ISBN13 / 9786267577530
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786267577530
頁數 / 272
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 14.8*21*1.9 cm
級別 / N:無
重量(g) / 337

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