國營事業享唸: 行政學概要 (第2版)

◆基礎理論篇
第一章 | 行政學的基本觀念
第一節 行政學的起源與界定觀點
第二節 行政學的基本特性與性質
第三節 政治與行政的互動模式
第四節 行政學研究典範的發展
第五節 公共性與公共利益

第二章 | 行政學的傳統理論時期
第一節 行政學發展的演進歷史
第二節 政治行政二分理論
第三節 科學管理（管理技術）學派
第四節 行政管理學派
第五節 動態管理學派
第六節 官僚型模學派
第七節 傳統理論的相關檢討

第三章 | 行政學的修正理論時期
第一節 產生背景與行為科學
第二節 霍桑（胡桑）實驗學派
第三節 人群及後人群關係學派
第四節 動態平衡理論
第五節 理性決策（行政決策）理論
第六節 需要層次（級）理論
第七節 人性本善（X － Y）理論
第八節 激勵保健（兩因）理論
第九節 修正理論的相關檢討

第四章 | 行政學的整合理論時期
第一節 產生背景與系統概念
第二節 環境系統（開放系統）理論
第三節 次級系統理論
第四節 社會系統理論
第五節 生態理論（行政生態學）
第六節 權變理論
第七節 整合理論的相關評價

第五章 | 新近的公共行政理論
第一節 新公共行政
第二節 新公共管理
第三節 新公共服務
第四節 民主行政


◆組織理論篇
第一章 | 組織概論
第一節 組織理論的不同學派及時期
第二節 組織的意義、特質及解釋面向
第三節 組織類型的分類

第二章 | 組織結構
第一節 組織結構概論
第二節 組織結構的分化
第三節 組織結構設計的形式
第四節 非正式組織

第三章 | 行政組織類型
第一節 首長制與委員制
第二節 業務部門與幕僚部門
第三節 中樞機關與派出機關
第四節 公營事業機構及其民營化

第四章 | 組織文化與組織氣候
第一節 組織文化
第二節 組織氣候

第五章 | 組織發展與組織學習
第一節 組織發展與組織變革
第二節 組織學習

第六章 | 組織衝突與組織病象
第一節 組織衝突
第二節 組織病象


◆行政理論篇
第一章 | 行政領導理論
第一節 領導的意涵及研究途徑
第二節 領導的基礎：權力的基本類型
第三節 領導行為的型態（行為時期）
第四節 權變領導及轉換型領導

第二章 | 行政決策理論
第一節 決策途徑（政策方案決策途徑）
第二節 團體決策
第三節 審議式民主


第三章 | 行政激勵理論
第一節 激勵的意涵及理論類型
第二節 激勵理論的內涵
第三節 激勵管理的方法（有效激勵的方法）

第四章 | 行政溝通理論
第一節 行政溝通的基本意涵
第二節 行政溝通的種類
第三節 行政溝通的障礙及其克服

第五章 | 行政倫理、中立及責任
第一節 行政倫理
第二節 行政中立
第三節 行政責任

第六章 | 其他重要行政觀念
第一節 行政國
第二節 行政革新
第三節 行政生產力
第四節 行政資訊管理
第五節 行政計畫
第六節 行政監督與行政授權
第七節 行政環境系絡
第八節 行政法人


◆其他概論篇
第一章 | 財務行政概述
第一節 財務行政的意涵與特性
第二節 政府財政收入與我國稅制（租稅制度）
第三節 預算的性質與原則
第四節 預算制度的主要類型
第五節 預算過程（預算循環）
第六節 我國預算過程概述
第七節 參與式預算

第二章 | 人事行政概論
第一節 人事行政基本觀念
第二節 人事行政制度設計
第三節 我國人事行政概述

第三章 | 公共政策概述
第一節 公共政策概述
第二節 政策問題認定分析
第三節 政策規劃分析
第四節 政策合法化分析
第五節 政策執行分析
第六節 政策評估分析
第七節 政策議題分析

第四章 | 公共管理概論
第一節 目標管理
第二節 全面品質管理
第三節 標竿學習
第四節 流程再造（組織再造）
第五節 策略管理
第六節 績效管理
第七節 知識管理
第八節 危機管理
第九節 治理
第十節 非營利組織
參考書目

謝望民
現職
百官網公職面授講師
（行政學、政治學、公共政策等）
大學政治、公行相關科系兼任助理教授
大學政治系公職輔考班主任
學歷
中國文化大學政治學博士
銘傳大學公共事務學碩士
經歷
非營利組織董事、理事
臺灣大百科專業版「政治與法制卷」編輯
政府委託研究計劃研究員
大學推廣部專案發展中心專員
獲獎
「臺灣公共行政暨公共事務系所聯合會」(TASPAA)
全國碩士論文獎優選第一名
著作
公職考試分章題庫【行政學(申論題型)】
公職考試享唸【比較政府與政治】
公職考試享唸【政治學】
公職考試享唸【行政學】