你心理系? 不, 我說話系! | 誠品線上

你心理系? 不, 我說話系!

作者 李朝杰
出版社 時報文化出版企業股份有限公司
商品描述 你心理系? 不, 我說話系!:用科學說話術,讓人對你有好感、聽你說完、記得你說的!我們常聽到一句話:「會說話的人,走到哪都吃香。」但「會說話」到底是天賦,還是可以練

內容簡介

內容簡介 用科學說話術,讓人對你有好感、聽你說完、記得你說的!我們常聽到一句話:「會說話的人,走到哪都吃香。」但「會說話」到底是天賦,還是可以練習出來的能力?本書用淺顯易懂的語言,告訴你一個重要的真相--說話其實是一門腦科學。只要你理解人類大腦的運作原理,就能找到讓人願意「聽你說」甚至「照你說的去做」的溝通方法。這不是一本教你耍嘴皮子的話術書,也不是教你裝腔作勢的社交手冊,而是一堂融合「神經科學+心理學+實用對話技巧」的超實用溝通課。無論你是職場新鮮人、資深主管、業務高手、家有青少年的父母,還是想要改善人際關係的你,都能從中找到「說話得體、說進人心」的祕訣。原理+實例:說話的技巧,藏在心理機制裡本書從多個面向切入,介紹讓「說話變有效」的技巧,例如:1.大腦偏愛「具體而明確」的訊息 模糊的話會讓人失去方向,例如「你要有責任感」不如「你可以主動幫忙收拾會議桌」來得有效。2.避免「但是」,善用「同時」或「而且」連接句子 當我們說「你很努力,但是還不夠」,聽者的大腦其實只記得「還不夠」,正面訊息被「但是」抹掉了。改說「你很努力,而且可以再調整一下策略」,更容易讓人接受與採納。3.說話時盡量讓對方「感覺被尊重與理解」 溝通並不只是「讓我說完」,而是「讓對方的大腦願意開門聽你說」。而這種「開門」的感覺,來自語言的溫度與態度。4.少用「你怎麼……」、「為什麼不……」這種指責型語句 這些會刺激大腦的防禦機制,讓人只想保護自己而非聽你解釋。換成「你是不是遇到什麼困難?我們可以一起想辦法」效果大不同。適合哪些人閱讀?‧在公司常需要報告、簡報、帶團隊,但老是講了沒人記得的主管與上班族。‧想改善親子對話關係,卻常被小孩說「你都不懂我」的爸媽。‧希望讓感情溝通更順暢、少一點冷戰與誤解的伴侶。‧常在社交場合卡關,想把話說得好聽且自然的你。‧覺得自己話說得太直接、老是讓人誤會的「誠實型」人格。

作者介紹

作者介紹 作者簡介李朝杰資深培訓師,企業家演講教練,「三維演說家」培訓創始人,浙江大學MBA特邀講師,浙江省培訓師協會高級企業培訓師,美國AACTP國際註冊行動學習促動師,第四屆全國培訓師推優大賽全國前5強,AACTP中國區首屆培訓師大賽全國前10強。暢銷書《人人都能演講:100天成為演講高手》作者。

產品目錄

產品目錄 第一章 這樣說,增加好感羅沙達比例:讓別人更喜歡你阿米效應:讓別人更珍惜餐廳服務員實驗:傾聽時怎樣回應更受歡迎共情式傾聽:透過傾聽安撫他人首因效應、近因效應、峰終定律:讓聽眾印象更深、體驗更佳破綻效應:提升自己的魅力阿倫森效應:怎樣褒貶,收穫人心第二章 這樣說,贏得信任喬哈里溝通視窗:讓別人更信任你社會滲透理論:提升交流的深度故事腦科學:感染你的聽眾變色龍效應:模仿動作,拉近心理距離麥拉賓溝通法則:說話時的樣子極其重要人際交往距離理論:空間距離反映心理距離曝光效應:說多了,就信了第三章 這樣說,改善關係愛情三角理論:怎樣談情說愛人的四種氣質類型:和不同性格的人溝通PAC心理狀態理論:三種不同的溝通狀態課題分離理論:處理人際溝通矛盾艾瑞克森心理社會發展理論:不同年齡段的人如何度過心理危機情緒ABC理論:勸慰他人走出負面情緒投射效應:避免以己度人第四章 這樣說,增強說服短時記憶:讓別人記住你的話中心路徑和周邊路徑:怎樣選擇說服策略框架效應:影響別人的想法和決策對比效應:善用對比,更有衝擊力歸因理論:怎樣解釋,讓人更理智登門檻效應、留面子效應:怎樣提需求,更易被答應心理帳戶:勸別人花錢或不亂花錢第五章 這樣說,激勵人心強化理論:怎樣獎勵和懲罰德西效應:獎勵有時是一種傷害需要層次理論:有效激勵員工損失厭惡:損失比收益對人影響更大消極偏見:喚起恐懼比激發美好更有效具身認知:從身體姿勢中獲得力量行為啟動療法:改變想法,改善心情第六章 這樣說,利於親子溝通羅森塔爾效應:鼓勵真的會讓人變好四種家庭教養模式:讓孩子更有教養成長型思維:給孩子合理的回饋認知發展階段理論:讓對話匹配孩子的認知多元智力理論:如何培養「笨孩子」外顯自尊和內隱自尊:提高孩子的自尊水準第七章 這樣說,幫助他人原因論和目的論:幫助他人發生改變自卑感與自卑情結:幫助他人戰勝自卑大腦的作用機制:克服演講緊張知識的詛咒:為什麼聽不懂老師的話焦點效應:克服「社恐」參考文獻後記

商品規格

書名 / 你心理系? 不, 我說話系!
作者 / 李朝杰
簡介 / 你心理系? 不, 我說話系!:用科學說話術,讓人對你有好感、聽你說完、記得你說的!我們常聽到一句話:「會說話的人,走到哪都吃香。」但「會說話」到底是天賦,還是可以練
出版社 / 時報文化出版企業股份有限公司
ISBN13 / 9786264197410
ISBN10 /
EAN / 9786264197410
誠品26碼 / 2682965584009
頁數 / 288
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文 繁體
尺寸 / 21*14.8*1.5
級別 / N:無

試閱文字

內文 : 第一章 這樣說,增加好感

羅沙達比例:讓別人更喜歡你
為什麼曾親密無間的他/她會失去伴侶的信任,無論其如何彌補也無濟於事?為什麼很多孩子隨著年齡的增長,逐漸不願意和父母袒露心事,只會做表面的敷衍?為什麼上司會對一個下屬失去耐心,在心裡將其「打入冷宮」?
古人云:冰凍三尺,非一日之寒。這些問題不是突然產生的,而是長期積累的結果。心理學家對此有精確的統計和研究,可以在人際交往方面給我們極大的啟發。

什麼是羅沙達比例
心理學家馬塞爾‧羅沙達(Marcial Losada)在研究公司組織管理時,測量了三種團隊語言溝通中積極用語與消極用語的比例,發現高效團隊的比例是5.6︰1,中效團隊是1.9︰1,而低效團隊是0.36︰1。綜合來看,團隊溝通中積極詞語與消極詞語的比例大於3︰1的公司更能蓬勃發展,反之就很容易走下坡路。因此,3︰1被稱為溝通中的羅沙達比例。
無獨有偶,婚姻專家約翰‧高特曼(John Gottman)統計了不同夫婦的談話後發現,如果積極用語和消極用語的比例低於2.9︰1,就意味著他們快離婚了。要想獲得親密和充滿愛的婚姻,兩者的比例需要達到5︰1,即你對配偶的每句指責帶來的不良影響,都需要用五句積極的話來消除。
知名商業諮詢顧問劉潤老師在一篇文章裡寫道:我有位老闆在美國電話電報公司工作時,上司是卡莉‧菲奧莉娜(後來擔任惠普全球CEO),他向卡莉匯報工作時,遇到任何問題,卡莉從來不說「這不行,這個想法很愚蠢」,而會說「這個想法很棒,如果在某某方面再完善一下,估計可行性會大大提高」。每次,我這位老闆都滿懷激動地走出卡莉的辦公室。顯然,卡莉在和下屬的溝通中,積極用語和消極用語的比例超過了3︰1,達到了良好的溝通效果。

如何讓別人更喜歡你
用羅沙達比例來解釋開頭的問題,就不難理解。假設一個丈夫在妻子面前總是謊話連篇,甚至實施家暴,那麼妻子遲早會心灰意冷。假設父母總是強迫、批評和責罵孩子,抑或長久不進行走心的交流,那麼就會失去孩子的信任。假設一個員工三番五次辦事、說話不靠譜,那麼遲早會被上司嫌棄,甚至辭退。
就像史蒂芬‧柯維在《高效能人士的七個習慣》一書中說的,我們和周圍的每個人之間都有一個隱形的情感帳戶。這個帳戶需要我們定期往裡面「存錢」,保持盈餘,比如經常用積極的話語和對方溝通,關心對方,對方也才會信任和喜歡你。
如果總是「取錢」,比如言而無信、漠不關心、長期不聯繫,那麼這個情感帳戶就會虧損,並逐漸失去對方的信任。就像一位父親長年累月忙於工作,疏忽了對孩子的關愛和陪伴,結果有一天突然發現孩子長大了,不再和他親近,這是父親和孩子的情感帳戶沒有定期存款、長期虧損的結果。
史蒂芬‧柯維提到了向情感帳戶存款的七種做法,分別是:理解他人、注意小節、信守承諾、明確期望、正直誠信、勇於致歉、無條件的愛。無一例外需要我們採用積極正向的言行和對方相處。
有一年,我的老婆送了我一份沒有花一分錢,卻無比用心的生日禮物。她發給我一份清單,上面寫著「愛老公的一百個理由」,列舉了我的一個個優點,以及我們相處的美好時光。讀著這份愛意濃濃的清單,我的眼眶溼潤了,心裡暗暗發誓一定要加倍愛老婆。這份禮物是老婆在我們的情感帳戶裡注入的一大筆「存款」。
羅沙達比例不僅適用於婚姻家庭方面,在所有需要建立良好關係的人際交往中都適用。我們和周圍人溝通時,要盡可能多表達關心、支持、鼓勵、幽默,少表達冷漠、批評、指責、謾罵。如果使用了消極用語,就盡量用三倍的積極用語抵消掉不良影響,如此才能保持對彼此的好感。
美國作家馬克‧吐溫說:生命如此短暫,我們沒有時間爭吵、道歉、傷心,我們只有時間去愛。說的就是這個道理。

阿米效應:讓別人更珍惜
越難得到的東西,得到後越會珍惜。這貌似是社會常識,但是在心理學家看來,所謂的常識也需要經過嚴格的實證,才能被確定為科學結論。我們來瞭解一個社會心理學實驗,從中可以發現人際交往中讓對方更加珍惜、認同、重視的奧秘。

什麼是阿米效應
心理學家艾略特‧阿倫森(Elliot Aronson)和賈德森‧米爾斯(Judson Mills)設計了一項實驗,他們招募了六十三名大學生參與研究,這些大學生被隨機分為三組,每組二十一人,第一組大學生經歷嚴苛的入會儀式方能加入研究小組,第二組大學生經歷溫和的入會儀式即可加入,第三組大學生不需要經歷任何入會儀式就能加入。
研究者讓三組人聽一段與研究相關的錄音,錄音裡的內容非常枯燥,說話者結結巴巴、斷斷續續、語無倫次。然後每個人需要對錄音的趣味性、價值進行打分,結果第二組和第三組大學生的評價是枯燥乏味,而第一組大學生的評價是令人興奮、有吸引力。
為什麼第一組大學生對錄音的評價遠高於另外兩組呢?原因是他們在加入研究小組時經歷了嚴苛的入會儀式,這種來之不易讓他們對參與研究更加珍惜,更有興趣,對研究小組的認可和歸屬也更強烈。
我們可以把這個實驗結論泛化為:人們在前期投入的時間、精力、金錢等成本越多,後期就會越珍惜、越重視(心理學中沒有一個專業詞彙來概括這個實驗結論,筆者為了行文方便,姑且稱之為「阿米效應」)。

讓別人更加珍惜和重視的方法
其實在現實生活中,人們會有意識地運用「阿米效應」。比如,企業在招聘員工時設置嚴格的條件和流程,社團在招募新成員時設置一定門檻。這樣做,既能篩選出組織需要的人,同時還能讓加入者更加珍惜和重視。女生被男生追求時,初期不輕易答應,也是這個道理。

最佳賣點

最佳賣點 : 用科學說話術,讓人對你有好感、聽你說完、記得你說的!

活動