為了遇見40歲更好的自己: 停止過度的學習, 只要做對5項, 人生就會開始改變 | 誠品線上

40歳を過ぎたら仕事は半分捨てなさい

作者 嶋津良智
出版社 英屬蓋曼群島商家庭傳媒股份有限公司城邦分公司
商品描述 為了遇見40歲更好的自己: 停止過度的學習, 只要做對5項, 人生就會開始改變:'◎斷捨離的40歲具體實踐版◎百萬暢銷書《不生氣的技術》作者嶋津良智新作「在40歲疲勞困頓且迷

內容簡介

內容簡介 ◎斷捨離的40歲具體實踐版 ◎百萬暢銷書《不生氣的技術》作者嶋津良智新作 「在40歲疲勞困頓且迷惘之際,意外救贖自己的一本書。」 40歲是「夾心世代」,夾在上一代與下一代之間動彈不得。 為了過得更好,40歲之後請捨棄「一半」的事務,開始替人生卸載吧。 卸下「目前擁有的東西」,留下「對自己來說真正必要的」。 40歲以前,為了活著只能拚命向前衝、拚命吸收;40歲以後,若要活得好,關鍵則是「減量」,用「半分」的方式生活著。40歲的人生是不知不覺堆積的「渣滓」,無論「好」與「壞」,都在不知不覺間如渣滓般沉澱,讓你的身體和心靈感到愈來愈沉重。 整理人生的方法和整理房間或書桌一樣,都是區分出「要的東西」和「不要的東西」,然後把「不要的東西」丟進垃圾桶,如此而已。作者從人生、習慣、工作、時間、人際關係等5個面向,歸納出可具體實踐的43個需要捨棄的人生心得,只要能具體應用,人生一定會開始轉變。 30幾歲:投資;40幾歲:選擇與集中, 40歲以後,每年幫自己卸貨一次吧!如果繼續維持20、30歲時的生活習慣,不僅無法補充體力,更有可能加快耗損的速度。捨棄30幾歲以前的生活習慣,重新養成40歲以後的生活習慣。 ●停止在意不必要的人際關係--只要做出「符合自己需求的解釋」之後,就不必再煩惱了。如何對事物「賦予意義」,決定權全在自己。 ●請停止利用空閒時間「提前」完成工作--不要將空閒時間補上後續工作,試著在空出來的行程表中,填入過去總是一拖再拖的事,就能發現新的風景。 ●捨棄「想要討人喜歡的念頭」--把焦點放在「貢獻」上,而不是放在「人」身上。能夠客觀地看待事情,被討厭也就不會在意。 ●停止追求「百分之百誠實的人生」--捨棄絕對的誠實,偶爾也要撒點小謊,誠實和謊言的比例是「9:1」。 ●如果無法採取行動的話,請停止「學習」--「學習」並不能夠化為成果,而是「行動」。因此,在學習新事物前,請先確保自己的決心。 ●反覆地「捨棄」→「添加」,即可提升事物的「品質」--不斷捨棄之後,留下來的就是「真正重要的東西」。捨棄的關鍵不是為了不要什麼,而是為了想要補充什麼進來。 ●用「支出(消費)」和「投資」的概念來思考與人來往的時間--必須釐清哪些是「該見面的人」,哪些是「不該見面的人」,亦或是即使不至於斷絕往來,也必須「改變與對方的相處模式」。 ●想讓部下為你工作,請捨棄「控制部下」的念頭--如果想驅策部下工作的話,解決之道是:必須設法提高「工作」在部下心中的「優先順位」。 ●停止所有「無法想像的事情」--人會對於「能夠在腦海中清晰勾勒的事情」才會採取行動,因此對於所有無法想像的事物,請大膽捨棄。 ●先固定好時段,再決定「該做什麼事」--在規畫行程時,請先固定好時段的「框」,再把「該做的事情」填進框裡,而不是先決定「要做什麼事」再排出行程表。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介嶋津良智一般社團法人日本領袖學會代表理事。1965年出生於東京。大學畢業後,進入IT企業任職,成為同期一百名員工中的頂尖業務員,受拔擢成為最年輕的業務部長,負責的部門成績亦在3個月內竄升至全國第一。28歲獨立創業,隔年成立合資公司。1996年併購3家投資公司,短短5年內擴展至年營業額52億的規模,於2004年5月正式上市(IPO)。 2005年,設立「Leaders Academy」,提倡自創的領導者教育,期望培育出引領新世代的領導者。2007年將據點轉移至新加坡,以提升業績的獨創系統「主管學」博得各界好評,於全球為超過25,000名的領導者提供教育課程,同時舉辦演講、企業訓練或提供諮詢服務。同年,發起志願性組織「JBN(Japanese Business Network)」,於14個城市舉辦商務講座,為活躍於世界各地的日籍創業家或商務人士提供支援。2013年將據點遷回日本後,成立「一般社團法人日本領袖學會」,致力於培育跨國型領導人才。 主要著作有銷售量約100萬冊的暢銷書《不生氣的技術》,以及《穿著亞曼尼的惡魔》、《鋼彈主管,你如何領導你的海賊王部下》等書,累計銷售量超過120萬本。 網址:http: www.leaders.ac ■譯者簡介劉格安政治大學會計系畢,大二開始接觸日文。曾任職於勤業眾信聯合會計師事務所,現為專職譯者,譯作類型包含商管、醫學、旅遊、生活和歷史等。聯絡信箱:mercitapo@gmail.com。

產品目錄

產品目錄 前言:想要維持成果,請捨棄四十歲以前的自己第一章:「勇於捨棄」,提升人生的品質01.請捨棄長久以來對自己的「過度自信」02.為了適應變化,請捨棄「自我的堅持」03.請捨棄自己現在的「舒適圈」04.請捨棄從所在地前往目的地途中不需要的東西05.如果不採取行動的話,請停止「學習」06.請捨棄「不必要的自尊心」或羞恥心07.擔心太多而無法行動的人,請別再「長出犄角反怕狼」08.請每年更新標語,捨棄「去年以前的自己」09.請立刻停止「無關痛癢的事情」第二章:「習慣」改變,行動自然改變10.請捨棄「喜歡、討厭」「想做、不想做」的判斷基準11.請停止閱讀「不能創造實績的書」12.請捨棄「七成」收納在衣櫃裡的服裝13.請戒掉「不自覺就想看手機的習慣」14.為了擁有新的體驗,請捨棄自己的「選擇基準」15.請停止所有「無法想像的事情」16.為了留下真正重要的東西,請捨棄「極端的效率化」第三章:透過「選擇與集中」,提升工作的成果17.如果想要培育部下,請捨棄「不需要自己也能完成的工作」18.如欲取得先行者優勢,請先捨棄「四成的不安」19.為了提升速度,請捨棄「明知不好的事情」20.如果為了別人做到「十」,請捨棄其中的「九」21.請停止追求「百分之百誠實的人生」,偶爾也要撒點「小謊」22.交代部下工作時,請停止依賴「直覺」23.交代部下工作後,請停止「擔心交派出去的事項」24.為了「適度地」工作,請捨棄過度的責任感25.制定一套接受工作的「標準」,其餘的案件請回絕26.請捨棄在「六項準則」中只符合「兩項」以下的工作27.請運用「三項原則」,捨棄「什麼事都想做的習慣」28.請捨棄忙碌的藉口,養成寫「工作日誌」的習慣29.請定期幫工作卸貨,避免「無理、無駄、無謀」第四章:調整「時間分配」,改變成長速度30.請停止把時間耗在八成「無所謂的事情」上31.請先「算好」時間,減少無謂的浪費32.請捨棄「行程必須百分之百完成」的義務感33.請停止利用空閒時間「提前」完成工作34.請停止區分「工作」和「私生活」第五章:和「真正重要的人」,建立人際關係35.請增加和「投資的對象」相處的時間,減少和「支出的對象」見面的機會36.想要成長的話,請停止和「愛抱怨的人」往來37.請停止在意不必要的人際關係38「讓溝通戲劇性改變之三種應捨棄的東西其○1」--為了得到旁人的信賴,請停止「責人」39.「讓溝通戲劇性改變之三種應捨棄的東西其○2」--若想要討人喜歡,請捨棄「想要討人喜歡的念頭」40.「讓溝通戲劇性改變之三種應捨棄的東西其○3」--想要聽見對方的真心話,請捨棄「先入為主的成見」41.想讓部下為你工作,請捨棄「控制部下」的念頭42.扮演黑臉也是上司的工作,請捨棄「想當好人」的念頭43.請養成閒聊的習慣,捨棄「多餘的情緒」

商品規格

書名 / 為了遇見40歲更好的自己: 停止過度的學習, 只要做對5項, 人生就會開始改變
作者 / 嶋津良智
簡介 / 為了遇見40歲更好的自己: 停止過度的學習, 只要做對5項, 人生就會開始改變:'◎斷捨離的40歲具體實踐版◎百萬暢銷書《不生氣的技術》作者嶋津良智新作「在40歲疲勞困頓且迷
出版社 / 英屬蓋曼群島商家庭傳媒股份有限公司城邦分公司
ISBN13 / 9789863443636
ISBN10 / 9863443638
EAN / 9789863443636
誠品26碼 / 2681348846000
裝訂 / 平裝
頁數 / 192
語言 / 中文 繁體
級別 /
尺寸 / 21X14.8CM

試閱文字

產品試閱 : 【前言:想要維持成果,請捨棄四十歲以前的自己】



◆不知不覺堆積的「渣滓」

  跨過四十歲的門檻以後,你曾有過這樣的感覺嗎?



  「最近身體好沉重……」

  「只要一加班,隔天早上就很疲倦……」

  「只不過是被叫去出席會議,一天就過完了……」

  「一整天的待辦事項完全做不完……」

  「每次部下開口提問,都覺得很煩躁……」

  「三不五時就想看一下手機……」

  「很擔心能不能達到業績,擔心得夜不成眠……」



  四十歲到四十九歲的階段,是職業生涯的折返點。

  在職場上打滾二十年的人,身上總背負著各式各樣的重擔。



• 二、三十歲期間累積的「工作實績」。

• 二、三十歲期間學會的「工作技巧」。

• 二、三十歲期間取得的「公司頭銜」。

• 二、三十歲期間養成的「習慣」。

• 二、三十歲期間建立的「自信」。

• 二、三十歲後栽培的「部下」。

• 二、三十歲期間建立的「人脈」。



  無論「好」與「壞」,都在不知不覺間如渣滓般沉澱,讓你的身體和心靈感到愈來愈沉重。不僅如此,你還要負責管理部屬或營業收入目標,愈來愈多過去不曾接觸的新工作,此時全落到了你的頭上。

  這簡直和搬家時的垃圾山沒什麼兩樣。置之不理的話,垃圾會愈積愈多,總有一天你會懷疑:「這麼多不必要的東西,究竟是從家裡哪個角落冒出來的啊?」

許多人就是在這樣幾近滅頂的工作洪流中,度過了四十幾歲的日子。



◆孔子說的「四十而不惑」是騙人的嗎?

  孔子說:「四十而不惑。」

  四十歲,不惑之年,意指「人活到四十歲以後,便不再對自己的生存方式感到迷惑。」但現實生活中,是否「四十而惑」才是正解呢?

  幾年前,我在一本叫作《四十代男塾》(高橋恭一編著/日本Business 社出版)的對談集中,有幸針對「未來的領袖」發表己見。

  在《四十代男塾》中,我將四十到四十九歲的人稱為「夾心世代」。

  他們被夾在上一代人和下一代人的中間動彈不得。以往通用的商業模式不再通用,新的時代必須求新求變。他們從原本船員的角色,被迫成為掌舵的船長(主管)……

  當肩上背負的擔子愈來愈多,卻無法再向上升職加薪時,會感到精疲力盡也是無可厚非的事。

  因為已經預見未來的結局,所以不免開始考慮「要繼續留在公司嗎? 還是要轉職或創業呢?」這樣的念頭恐怕不會只有一、兩次。但是……實在很難下定決心。

  這就是人在四十幾歲的階段會面臨到的現實。



◆四十幾歲的階段,連不需要背負的擔子也會落到自己肩上

  人會感覺肩上背負的擔子很沉重,是因為把不需要背負的擔子也攬到自己肩上的緣故。

  如果能夠卸下「自己目前擁有的東西」,獨留「對自己來說真正必要的東西」,捨棄不要的、多餘的或陳舊的東西,便能夠改變「精疲力盡的自己」。

  把三十幾歲以前的「習慣」、「想法」、「興趣嗜好」、「資產」、「人際關係」和「運用時間的方式」重新整理一遍,篩選出「對自己來說真正重要的東西」。如此一來,或許就能擁有「四十而不惑」的自信了吧。



◆區分出要的東西和不要的東西,把不要的東西丟掉

  二、三十歲是累積、學習或獲取各種事物的階段。

  投入愈多,成果愈豐。這道理既單純又明快。但是,假如始終對「投入=成果」這道方程式深信不疑的話,成果就會在不知不覺間減半。

  就好比一個原本能夠投出一五○公里剛猛速球的投手,隨著年齡增長而逐漸無法光靠直球壓制對手一樣,是很自然的哲理。

  過了四十歲以後,請鼓起勇氣「捨棄」現有的東西。整理人生的方法和整理房間或書桌一樣,都是區分出「要的東西」和「不要的東西」,然後把「不要的東西」丟進垃圾桶,如此而已。

  捨棄陳舊的自己。捨棄堆積在身心靈的渣滓。捨棄疲憊不堪的自己。然後再一次找回「價值」和「自我」。想要脫離夾心世代,「捨棄(停止、減少)」才是最好的方法。

  本書總共彙整出四十三項「不要的東西」,但願能成為各位再次確認「工作目的」和「生存目的」的契機。



作者 嶋津良智







【SECTION 37:請停止在意不必要的人際關係】



◆人際關係和「線」一樣,粗細全憑自己決定



  用一個東西來比喻的話,人際關係就好像一條「線」。

  線的粗細或韌度,代表的是自己和對方的關係。若彼此之間的線又粗又強韌,代表關係良好。相反地,當線很細或亂七八糟地糾纏在一起時,這就是自己和對方關係正在惡化的證明。

  而且到了四十歲以後,線的「數量」會愈來愈多,關係也愈來愈複雜。

自己和部下的線、自己和上司的線、自己和同事的線、自己和客戶的線……

  自己和雙親的線、丈夫和妻子的線、丈夫和孩子的線、妻子和孩子的線、丈夫和岳父母的線、妻子和公婆的線、孩子和祖父母的線……自己和朋友的線、自己和鄰居的線……

  隨著年歲增長,「關係的線」愈牽愈多,因此在某種程度上,應該有必要加以控制才是。換句話說,我們必須理清哪些是「需要變粗的線」「需要梳整開來的線」,哪些是「不需要變粗的線」「不需要梳整開來的線」。

  如果不這麼做的話,很有可能會找不到對自己來說真正重要的線在哪裡。

  以我自己為例,以前在新加坡認識的人,和我之間的線就變細了。但這也是無可奈何的事,畢竟我已經回日本了。

  另一方面,我和學生時期的同學之間的線,正在「重新加粗」當中。我們趁著在臉書上重新取得聯繫的機會辦了同學會,還互相開玩笑說:「趁著有生之年,大家再聚一聚吧!」



◆只要做出「符合自己需求的解釋」就不必再煩惱了



  想要控制漸趨複雜的線,還有一點很重要,就是知道自己可以選擇「不在意」。如果在意東在意西的,搞得自己每天坐立難安,只會讓身心益發疲憊而已。稍微「隨便」一點,我認為才是最適當的狀態。

  比方說,在「生氣」這個選項的背面,還存在著「不生氣」這個選項。面對部下的失敗,既然能夠選擇「生氣」,當然也可以選擇「不生氣」。

  同樣地,在「在意」這個選項的背面,也存在著「不在意」這個選項。

  假如一位業務員在電話行銷的時候被掛電話,他可以選擇「一直去在意,搞得自己灰心喪氣」,或者是「立刻切換情緒」。

  如何對事物「賦予意義」,決定權全在自己。

  如果在汽車製造廠工作的人,賦予汽車的意義是「每年奪去超過四千條人命的殺人工具」,那麼這個人應該就無法興起「來製造汽車」的念頭吧。但如果賦予汽車「創造新生活型態」的意義,自此刻起他就得到了在那個職場工作的價值。

 我能夠跟「討厭的人」來往,也是因為我不以好惡論人。我認為無論對方為人如何,只要和這個人來往能讓我得到成果,對我來說就是重要的人。

  每個人都可以做出「符合自己需求的解釋」。不要想太多,試著選擇「不去在意」吧。我認為這種方式比較能夠減輕人際關係的壓力。



★我的行動:選擇並珍惜「想要讓線變粗的關係」。





【SECTION 39:若想要討人喜歡,請捨棄「想要討人喜歡的念頭」】



◆說不出嚴厲的話,是因為不信任對方



  我捨棄的第二樣東西,是「想要討人喜歡的念頭」。

  「不想被人討厭」或「想要討人喜歡」的心情,是每個人都會有的感情。不過,如果這樣的心情太過強烈,面對他人的時候,便無法採取嚴格的態度。不管是在部下的培育或日常的人際關係上,一旦捨棄了「想要討人喜歡」的心情,一切都將從那一瞬間開始改變。

我開始肩負起培育部下的責任,是在二十三歲的時候。

  當時的我是個很「做作」的人,相當在意別人的眼光。「想要討人喜歡」的心情表現在外,就是每次發言總是適可而止。

  「如果說了這種話,說不定會被對方討厭」「指導得太過嚴厲的話,對方可能會受傷」…… 多方顧慮之下,只好仔細斟酌我的用字遣詞。

  但是,追根究柢來說,上司的目的並不是「討好部下」,而是培育部下,然後協助他們達成目標。

  如果一心只想「討好部下」或「當一個好上司」的話,一輩子也無法做好培育部下的工作。於是,自從我開始思考「怎樣才算是稱職的上司?」時起,我就永遠告別「做作」的行列了。

  「如果說了這種話,會不會被對方討厭呢?」這番心情的背後,隱藏著「不夠信任對方」的含義。

  假使真心信任對方,那麼即使是嚴厲的話,也應該有辦法說出口不是嗎? 內心應該會認為:「接下來要說的話,對方可能會很難接受,但他一定能夠明白我的苦心。」

  之前,我曾經對某個部下說:「你覺得你繼續待在這個公司會得到幸福嗎?我不這麼認為。我給了你好多次機會,還跟你做了約定,可是你並未遵守約定。能不能待在這家公司,我想這並不是你人生的一切,而且你在別的地方還有其他更能發揮的空間。我希望你把我這番話當作是最後通牒。如果過了約定期限,你還無法兌現承諾的話,我們就到此為止吧。」

  我說這番話的用意,是希望激勵他加緊努力,所以才會如此不留情面。讓他知道「我說不定真的會要他辭職」,如果這樣他還是不知長進的話,只好請他捲鋪蓋走人了。但我想是他的話,一定能夠了解我的苦心的。是他的話,一定會發奮努力的……而對我來說,這是一場賭注。

  他在我面前撲簌簌地流下眼淚,然後,我贏得了這場賭注! 他從此蛻變,埋頭猛衝,變得比任何人都努力,不斷締造新的成果。



◆以結果論,有話直說比較容易「討人喜歡」

  在意他人眼光的生活方式,非常地拘束。與其在意「別人會怎麼想」,不如捫心自問:「我想怎麼做?」藉以改善溝通成效。若持續出現溝通不良的問題,則代表方式有誤,再隨時加以修正即可。

  奇妙的是,當我捨棄了「想要討人喜歡的心情」,開始「不顧情面有話直說」以後,反而漸漸得到旁人的「好感」。

  雖然說要「有話直說」,但也不能一天到晚埋天怨地,還是必須進退有度。不過再怎麼嚴厲、負面或難堪的話,只要是對對方有益,還是必須清楚傳達才行。



◆焦點應放在給對方的貢獻,而非對方身上



  至於如何捨棄「想要討人喜歡」的心情,當中比較重要的一點是,必須把焦點放在「對人的貢獻」上,而不是放在「人」身上。

  如果把心思放在「人」的身上,做事瞻前顧後的我,恐怕會因為太過怯場,而無法從事現在這個必須在人群面前發言的行業。

  平時,我總是把焦點放在「給願意聽我說話的人的貢獻」上,因此才能夠集中精神思考「我要提供給這些人什麼東西?」「怎樣才能讓大家開心地滿載而歸?」和「自己的行動」並且不再怯場。

  這樣的思考方式,讓原本有人群恐懼症、不太擅長在眾人面前說話的我,心境上產生了巨大的轉變。



★我的行動:擁有信念,讓我能夠直言不諱地傳達負面訊息。





【SECTION 15:請停止所有「無法想像的事情」】



◆人類的行為以形象為依歸



  我的朋友A「從小就很喜歡祭典」,即使現在已經年過四十,依然年年在祭典中抬轎。

我小的時候也抬過神轎,但現在已經不再去祭典湊熱鬧了。

  我的朋友B「很愛打高爾夫球」,一年至少參加一百回合。我以前也打過高爾夫球,但現在幾乎不打了。

  我的朋友C「從大學時起就很喜歡衝浪」,一年至少有一半的日子都泡在海裡。我以前衝浪也衝了三年,不過現在已經不玩了。

  為什麼我不再抬轎、不再打高爾夫球、也不再衝浪了呢? 我不否認自己是個「三分鐘熱度的人」,但這並不是唯一的理由。

  美國的經濟學家肯尼思.博爾丁(Kenneth Boulding)在其著書《形象》(暫譯,The Image: Knowledge in Life and Society)中寫道:「人類的行為以形象為依歸。」

  「堅持的人(能夠持續的人)」和「放棄的人(無法持續的人)」之間,存在著對於事物「形象強度」的差異,而「形象的強度會決定人的行為」。



◆從想像中「放棄了也無關緊要的事情」開始捨棄



  我不再抬轎、不再打高爾夫球,或不再衝浪,都是因為逐漸無法想像自己持續做那些事情的樣子。因為我對於持續下去會得到的結果沒有興趣。比起繼續打高爾夫球,然後「成為一名單差點選手的自己」,我對於「登上講台成為上司學講師的自己」有更強烈、濃厚、深刻、清晰且明確的想像,也有興趣。「想要變成那樣」的念頭也很強烈。

  另一方面,當我在想像「放棄高爾夫球的自己」時,也不會有「好可惜」或是「放不下」的感覺。

  這就是我為什麼會放棄高爾夫球,轉而把練習時間傾注在「工作」上的原因。

  人會對於「能夠在腦海中清晰勾勒的事情」採取行動。

  我會購買平板電腦,也是因為我能夠想像:「有了平板電腦以後,我應該可以在咖啡館做這樣的工作。運用時間的方式可能也會變成這樣。」

  我會開始學習少林寺拳法,也是因為我在腦海中勾勒出「身心皆具爆發力的自己、強壯的自己」,所以才會「想要變成那樣的人」。

  當我想像自己什麼都不做,然後變成「沒有爆發力的自己」時,心裡就會產生一股「必須採取什麼行動才行」的焦慮感。

  當我有「想要得到的東西」或「想要達成的目標」時,我會找機會和「已經擁有那些東西的人」當面聊一聊,或一邊模仿那個人的習慣,一邊想像「自己也變成了那樣的人」。

  因為我相信「能夠在腦海中清楚勾勒的東西,最後一定會變成我的東西」。

  如果在你的想像之中,現在開始不做(捨棄)這件事情,「結果並不會有什麼改變」或「不會造成任何人的困擾」的話,請試著慢慢放手吧。

  取而代之地,把那些能夠清晰勾勒的、「現在開始做,自己將會改變很多」的事情融入生活當中。如此一來,便可大幅改變自己的行動。



★我的行動:放棄對目標達成沒有必要的事,並把時間挪到工作上。





【SECTION 38:請停止利用空閒時間「提前」完成工作】



◆不要利用空閒時間提早完成工作



  假如我決定「星期一的下午兩到六點是會客的時間(兩人X兩小時)」,接著把那段時間特別空了下來。

  結果其中一名約好要見面的客戶,突然聯絡我說:「嶋津先生,我臨時發生了一件無法抽身的事,今天的約可以先取消嗎?」這時,我的下午行程就空了兩個小時出來。

  那麼,我會如何運用這兩個小時呢?

如果是從前的我,一定會「提前」進行明天預定的工作。但愈是利用空閒時間提前工作,愈無法擺脫忙碌的狀態。

  提早完成明天的工作,雖然能夠空出明天的時間,但最後還是無法得空。因為我有「提前工作的習慣」,所以我會在明天空出來的時間裡「提前塞進後天的工作」。

  不過自從返抵日本後,我重新檢討了運用「空閒時間」的方式。如果因為約會取消等原因,多出一些空閒時間的話,我就會把時間盡量用在

  「沒做過的新鮮事」或「一直想做卻沒做的事情」上。

  「看看別人推薦的電影」「去最近掀起熱議的商場逛逛」「找找看英語會話教室」……

如果把「空閒的時間」用在「過去不曾嘗試過的事情」上,說不定就能激發出新的商業構想,或是遇到改變自己的契機。

  或許有些人會擔心「如果不提前完成工作的話,可能會趕不上截止期限」。但只要在規畫時間的時候,「把工作的進度提前安排」即可。如此一來,即使「只按照行程表的進度工作」,最後還是可以提前完成工作才是。



◆「必須禁止的事情」或「必須避免的事情」也要事先決定



  無論是私事或工作,我都統一用日曆管理。統一管理預定的行程,就不會發生像取消「優先度高的私事」,然後排入「優先度低的工作」等狀況。

  此外,行程表裡也會填入「必須禁止的事情」或「必須避免的事情」。比如說,我規定自己不能在講座的前一天飲酒,因此我就會在行程表中填入「禁酒」。

  因為我熱愛飲酒,所以如果不定出「禁酒日」的話,我就會不小心放開來喝(汗)。

  另外,我也曾在午餐的時段填入「今天不可聚餐(獨自吃午餐)」。如此一來,才能夠擁有充裕的時間,靜下心來思考商業計畫。

  規畫時間的時候,請預先把「該做的事」和「不做的事」都填入行程表中吧。相信如此一來,一定能夠放慢忙碌的步調,增加可處分時間(可按照自己的意思自由使用的時間)。



★我的行動:在空出來的行程表中,填入過去總是一拖再拖的事。

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