

職場軟實力
Integrity: The Courage to Meet the Demands of Reality
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「軟實力才是硬道理」!
內容簡介
這是一個「軟體為王」的時代,再快的CPU或是再多的記憶體,沒有好的App,電腦硬體不過是一堆華麗的五金材料。這也是一個「國家軟實力」的年代,光靠船堅砲利(或是靠廉價的商品外銷),而沒有精緻的文化涵養及深厚的民主素養,強盛外表不過是曇花一現的虛胖。
難道這也是「職場軟實力」的年代?當碩博士或MBA滿街都是,專業能力已經無可挑剔的時候,到底我們還缺了什麼?為何升遷的總不是我?為何我常常只有苦勞而沒有功勞?另一方面,我們是否徒有華麗的工作外表,卻沒有豐富的職場人生?同事或部屬與你之間雖然公事公辦,但私底下卻避之唯恐不及?有沒有可能,我們的成功也只是曇花一現的虛胖呢?
《財星雜誌》(Fortune)500大企業的顧問克勞德,為讀者整理出一套學習「軟實力」的方程式。他認為要真正成功,是沒有速成的捷徑,而是紮紮實實地培養「六大內在素質」,成為一個對的人,勇敢地「承擔現實的挑戰」,從成功邁向卓越。
克勞德幫助我們了解幫助(或阻擋)人變得卓越的真正原因。才華、智商、專業知識遠不及「健全的基本素質」重要。他強調真正的成功,是因為人有統合健全的「內在美」,這樣的人就算在某些地方並不完美,依舊能夠成熟地面對現實的各樣挑戰。這些內在特質有六個層面,分別是:
1.與人連結、建立信任的能力
2.能夠認清真相的能力
3.使命必達的能力
4.擁抱問題的能力
5.能自我成長並幫助他人成長
6.能看到超越自己的價值並以其為人生方向
克勞德指出這些環環相扣的內在特質,才是成功人生的關鍵。他用許多生動的案例,加上長年輔導「成功人士」的經驗與洞見,細心刻劃出一幅真誠而不煽情的「第五級領導」圖像。
難道這也是「職場軟實力」的年代?當碩博士或MBA滿街都是,專業能力已經無可挑剔的時候,到底我們還缺了什麼?為何升遷的總不是我?為何我常常只有苦勞而沒有功勞?另一方面,我們是否徒有華麗的工作外表,卻沒有豐富的職場人生?同事或部屬與你之間雖然公事公辦,但私底下卻避之唯恐不及?有沒有可能,我們的成功也只是曇花一現的虛胖呢?
《財星雜誌》(Fortune)500大企業的顧問克勞德,為讀者整理出一套學習「軟實力」的方程式。他認為要真正成功,是沒有速成的捷徑,而是紮紮實實地培養「六大內在素質」,成為一個對的人,勇敢地「承擔現實的挑戰」,從成功邁向卓越。
克勞德幫助我們了解幫助(或阻擋)人變得卓越的真正原因。才華、智商、專業知識遠不及「健全的基本素質」重要。他強調真正的成功,是因為人有統合健全的「內在美」,這樣的人就算在某些地方並不完美,依舊能夠成熟地面對現實的各樣挑戰。這些內在特質有六個層面,分別是:
1.與人連結、建立信任的能力
2.能夠認清真相的能力
3.使命必達的能力
4.擁抱問題的能力
5.能自我成長並幫助他人成長
6.能看到超越自己的價值並以其為人生方向
克勞德指出這些環環相扣的內在特質,才是成功人生的關鍵。他用許多生動的案例,加上長年輔導「成功人士」的經驗與洞見,細心刻劃出一幅真誠而不煽情的「第五級領導」圖像。
產品目錄
推薦序一 「整全」帶來真正無悔的成功xi
推薦序二 似曾相識的場景xiii
推薦序三 理論實務兼具的紮馬步課xv
推薦序四 改變從今天開始xvi
致謝 1
前言 3
Ⅰ.序論:什麼是「軟實力」
1. 最被忽略的成功要素:做對的「人」…7
2. 好品格能夠承擔現實的挑戰…19
3.「品格整合力」為關鍵 37
Ⅱ. 軟實力:健全品格的六個特質
4. 建立信任的特質(一):透過連結 55
5. 建立信任的特質(二):透過施恩惠 89
6. 建立信任的特質(三):透過柔弱 105
7. 面向真實的特質(一):與真相接軌 117
8. 面向真實的特質(二):識「真相」者為俊傑 131
9. 獲致成果的特質 165
10.擁抱負面情況的特質 197
11.面向成長的特質231
12.面向超越價值的特質 269
Ⅲ. 結論
13.如何開啟成長的人生? 297
問題與討論 321
推薦序二 似曾相識的場景xiii
推薦序三 理論實務兼具的紮馬步課xv
推薦序四 改變從今天開始xvi
致謝 1
前言 3
Ⅰ.序論:什麼是「軟實力」
1. 最被忽略的成功要素:做對的「人」…7
2. 好品格能夠承擔現實的挑戰…19
3.「品格整合力」為關鍵 37
Ⅱ. 軟實力:健全品格的六個特質
4. 建立信任的特質(一):透過連結 55
5. 建立信任的特質(二):透過施恩惠 89
6. 建立信任的特質(三):透過柔弱 105
7. 面向真實的特質(一):與真相接軌 117
8. 面向真實的特質(二):識「真相」者為俊傑 131
9. 獲致成果的特質 165
10.擁抱負面情況的特質 197
11.面向成長的特質231
12.面向超越價值的特質 269
Ⅲ. 結論
13.如何開啟成長的人生? 297
問題與討論 321
各界推薦
李叔霞 日月光人力資源處處長
陳長文 中華民國紅十字會總會會長
陳威伸 標竿學院副院長暨營運長
潘冀 潘冀聯合建築師事務所主持人
強力推薦:
干文元 中華化工董事長
徐光宇 統一星巴克總經理
楊寧亞 台北真理堂主任牧師
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作者介紹
克勞德
亨利‧克勞德(Dr. Henry Cloud)
美國知名的諮商顧問及臨床心理學家。客戶遍佈於《財星》500大企業,且經常受邀在媒體、大型公開會議和企業內部演講。在個人成長和企業領導等方面,具有廣博的經驗,提供企業領導人和一般職場人許多容易理解,且切實可行的解決方案。
克勞德也是「界線」系列的百萬暢銷作家,曾與湯森德(John Townsend)博士一起合著《過猶不及》、《為工作立界線》、《為婚姻立界線》、《界線對談--談判技術的技巧》等界線叢書,以及《成長神學》、《安全的人》、《負責的力量大》、《神要開道路》、《偉大小孩養成術》等書。
亨利‧克勞德(Dr. Henry Cloud)
美國知名的諮商顧問及臨床心理學家。客戶遍佈於《財星》500大企業,且經常受邀在媒體、大型公開會議和企業內部演講。在個人成長和企業領導等方面,具有廣博的經驗,提供企業領導人和一般職場人許多容易理解,且切實可行的解決方案。
克勞德也是「界線」系列的百萬暢銷作家,曾與湯森德(John Townsend)博士一起合著《過猶不及》、《為工作立界線》、《為婚姻立界線》、《界線對談--談判技術的技巧》等界線叢書,以及《成長神學》、《安全的人》、《負責的力量大》、《神要開道路》、《偉大小孩養成術》等書。
規格
誠品貨碼 / 2681957303000
ISBN13 / 9789861987477
ISBN10 / 9861987479
EAN貨碼 / 9789861987477
頁數 / 344
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21X14.8X1.6CM
級別 / N:無
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- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
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- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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