防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
內容簡介
老闆、人資、主管與員工，不可不知的法律常識
員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？
看完本書――
老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
員工可以更了解，我國法院比較保護勞工的工作權。
懂得越多，越有保障！
● 豐富且具代表性的案例分析，主題涵蓋僱傭關係常見爭議
●提綱挈領說明法院判決原則，幫助讀者理解適用法規
●將艱澀的法律與判決文，轉為輕鬆易懂的情境話語
● 提供專業務實的管理建議，創造友善的職場環境
●架構清楚明白，內容易懂易讀
企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以fire員工嗎？
小心，事情不是你想的那樣！
企業或員工是否知道――
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才合法？
如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題？
本書開宗明義再三強調，勞基法比較傾向保護員工的工作權，因此一家公司若打算解僱員工，就必須符合法律的相關要求。
面對解僱這個議題，本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決，闡述爭議個案中的適用法規，協助員工與公司保護自身權益，同時也了解相關法律風險。
全書分為八大章，涵蓋實務上常見主題，包括：「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件，以及試用期問題等。
八大章各收錄豐富案例，分四十篇討論，每篇架構如下：
● 職場情境選擇題：邀請讀者思考與判斷；
● 案情摘要與爭議說明：從實務中認識問題核心；
● 法院判決：分析案例判決結果與理由，具高度參考價值；
● 專家的建議：葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨，提供企業與員工具體改善作法，珍貴而實用。
內容淺顯易讀，文字清楚流暢，看完本書――
企業更明白，「解僱是最後的手段」此一原則；
員工更了解，自身工作權得到法律的保護。
懂得越多，越有保障！
「將艱澀的法院判決文，轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書，達到他山之石可以攻錯的效益，進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。 」
－－一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長／鍾文雄
「本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外，當然也適用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友，這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。」
－－一零四資訊科技股份有限公司法務長／蘇宏文
「員工是企業最重要的資產，企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定，有助於預防並化解不必要的爭議。 」
－－城邦媒體集團首席執行長／何飛鵬
員工無法勝任工作，是老闆說了算嗎？
求職謊報學歷，可否依法開除？
網路貼文批評公司，損害公司形象與商譽，罪不可赦？
員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職？
頻頻遲到還假造打卡紀錄、口出三字經、動手打人、發生婚外情、性騷擾同事……
都屬於情節重大可直接開除？
在試用期間解僱員工，是否符合勞基法規定？
公司虧損或業務緊縮，可以請員工走路嗎？
看完本書――
老闆與人資更明白，在合法解僱員工之前，還有很多工作要完成；
員工可以更了解，我國法院比較保護勞工的工作權。
懂得越多，越有保障！
● 豐富且具代表性的案例分析，主題涵蓋僱傭關係常見爭議
●提綱挈領說明法院判決原則，幫助讀者理解適用法規
●將艱澀的法律與判決文，轉為輕鬆易懂的情境話語
● 提供專業務實的管理建議，創造友善的職場環境
●架構清楚明白，內容易懂易讀
企業發薪水請員工，對員工不滿意時，就可以fire員工嗎？
小心，事情不是你想的那樣！
企業或員工是否知道――
根據勞基法，認定員工「確不能勝任工作」的條件是什麼？
哪些違反勞動契約或工作規則的情形，構成「情節重大」？
怎樣算是對雇主或同仁的「重大侮辱行為」？
經濟性解僱與懲戒性解僱，有何不同？怎麼做才合法？
如何面對曠職、員工「開除」公司、試用期等議題？
本書開宗明義再三強調，勞基法比較傾向保護員工的工作權，因此一家公司若打算解僱員工，就必須符合法律的相關要求。
面對解僱這個議題，本書希望讓企業與員工都能正確認識勞基法的規定。作者葉茂林律師╱博士依據法院判決，闡述爭議個案中的適用法規，協助員工與公司保護自身權益，同時也了解相關法律風險。
全書分為八大章，涵蓋實務上常見主題，包括：「不能勝任工作」的主觀與客觀條件、對雇主或同仁的「重大侮辱」行為、對內違規與對外損害公司形象「情節重大者」、基於經濟性理由的合法裁員、連續曠職與請假規則、員工「開除」公司的條件，以及試用期問題等。
八大章各收錄豐富案例，分四十篇討論，每篇架構如下：
● 職場情境選擇題：邀請讀者思考與判斷；
● 案情摘要與爭議說明：從實務中認識問題核心；
● 法院判決：分析案例判決結果與理由，具高度參考價值；
● 專家的建議：葉茂林律師╱博士闡述勞基法精神與法院判決要旨，提供企業與員工具體改善作法，珍貴而實用。
內容淺顯易讀，文字清楚流暢，看完本書――
企業更明白，「解僱是最後的手段」此一原則；
員工更了解，自身工作權得到法律的保護。
懂得越多，越有保障！
「將艱澀的法院判決文，轉化成輕鬆易懂的情境話語。閱讀本書，達到他山之石可以攻錯的效益，進而塑造友善與符合法令遵循的職場環境。 」
－－一零四資訊科技副總經理暨中華人力資源管理協會理事長／鍾文雄
「本書除為雇主提供不僅務實而且適法的專家解決方案外，當然也適用於所有關心自己勞動權益的廣大上班族朋友，這絕對是一本值得你我隨手取用的良書。」
－－一零四資訊科技股份有限公司法務長／蘇宏文
「員工是企業最重要的資產，企業應與員工共榮共存。葉律師這本書讓員工與企業清楚理解勞基法的基本精神與相關規定，有助於預防並化解不必要的爭議。 」
－－城邦媒體集團首席執行長／何飛鵬
產品目錄
〈專文推薦一〉打造勞資和諧、共存共榮的職場環境 鍾文雄
〈專文推薦二〉雇主與上班族的一盞明燈 蘇宏文律師
〈作者序〉了解解僱合法性，避免法律風險
第1章 員工無法勝任工作，是老闆說了算？
1-1員工不斷犯錯、上班處理私事，公司可否予以解僱？
1-2績效表現太差，是否表示「不能勝任工作」？
1-3業績差又未達績效改善計畫標準，可否依法解僱？
1-4因精神疾病造成工傷，是否屬無法勝任工作？
1-5跟同事衝突又常請假，工作偷懶還睡覺，公司開除有理？
第2章 國罵？臺罵？何種辱罵才叫重大侮辱？
2-1員工怎樣罵老闆，算是重大侮辱可開除？
2-2員工和老闆娘搞婚外情，是重大侮辱？可以解僱嗎？
2-3開車衝撞警衛還罵三字經，是否該被解職？
2-4三字經罵同事、上司，幾經勸告無效，可否直接解僱？
第3章 員工對內違規，情節重大可開除？
3-1上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？
3-2員工偷拿會計、人事資料，公司可否解僱他？
3-3酒醉員工在宿舍毆打同事，可否直接開除？
3-4和同事發生婚外情，是否屬於違規情節重大？
3-5經理性騷擾女同事，公司可以開除他嗎？
3-6化學工廠員工抽菸並恐嚇主管，是否違規情節重大？
3-7幹部會議未到場惹惱董事長，可否當場開除？
3-8員工溢領勞保給付，可否解僱他？
第4章 員工對外行為影響公司形象，開除是否有理？
4-1網紅機師在網路貼文及接受電視訪問批評公司，可否開除？
4-2空少謊稱總統專機有炸彈，公司可否開除他？
4-3藉工作之便騷擾超商女店員，是否屬情節重大的違規？
4-4業務經理向代理商拿回扣，公司可否合法開除他？
4-5客服態度不佳，嚴重損及公司形象，是否為重大違規？
第5章 業務精簡是藉口，請走員工真理由？
5-1部門精簡轉型，是否就可解僱原部門人員？
5-2為節省公司開支，解僱公務車司機合法嗎？
5-3經營權轉讓及業務緊縮，可以是資遣員工的理由嗎？
5-4公司虧損上億，就可以直接叫員工走路？
第6章 員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職
6-1員工受傷後兩年多都沒再來上班，公司可否解僱他？
6-2員工請產假卻沒遵守請假程序，算不算曠職？
6-3在外跑業務來不及回公司打卡，是否屬於曠職？
6-4司機經常蹺班，半天不見人影，公司可以解僱他嗎？
第7章 公司有錯在先，員工可否「開除」公司？
7-1因婚外情鬧上報，被公司命令停飛，員工離職有理由？
7-2以婚外情為由遭到調職，女稽核員可否主張公司違法？
7-3公司擅自變更獎金薪資制度，員工是否可以「開除」公司？
7-4老闆罵「不爽可走人」，是否構成重大侮辱？
7-5老闆母親酒醉詆毀員工，員工可否「開除」公司？
7-6放好幾個月無薪假，是否算是終止僱傭關係？
第8章 其他案例：謊報學歷、耗損公司物品、試用期的解僱
8-1謊報學歷、工作經歷被抓包，可否依法解僱？
8-2經理送客戶過多贈品，算不算耗損公司產品？
8-3員工毀損公司機具，是否可將其解職？
8-4在試用期間解僱員工，是否需符合勞基法規定？
〈附錄〉
勞動基準法•第二章 勞動契約
〈專文推薦二〉雇主與上班族的一盞明燈 蘇宏文律師
〈作者序〉了解解僱合法性，避免法律風險
第1章 員工無法勝任工作，是老闆說了算？
1-1員工不斷犯錯、上班處理私事，公司可否予以解僱？
1-2績效表現太差，是否表示「不能勝任工作」？
1-3業績差又未達績效改善計畫標準，可否依法解僱？
1-4因精神疾病造成工傷，是否屬無法勝任工作？
1-5跟同事衝突又常請假，工作偷懶還睡覺，公司開除有理？
第2章 國罵？臺罵？何種辱罵才叫重大侮辱？
2-1員工怎樣罵老闆，算是重大侮辱可開除？
2-2員工和老闆娘搞婚外情，是重大侮辱？可以解僱嗎？
2-3開車衝撞警衛還罵三字經，是否該被解職？
2-4三字經罵同事、上司，幾經勸告無效，可否直接解僱？
第3章 員工對內違規，情節重大可開除？
3-1上班屢屢遲到且打卡造假，解僱合法嗎？
3-2員工偷拿會計、人事資料，公司可否解僱他？
3-3酒醉員工在宿舍毆打同事，可否直接開除？
3-4和同事發生婚外情，是否屬於違規情節重大？
3-5經理性騷擾女同事，公司可以開除他嗎？
3-6化學工廠員工抽菸並恐嚇主管，是否違規情節重大？
3-7幹部會議未到場惹惱董事長，可否當場開除？
3-8員工溢領勞保給付，可否解僱他？
第4章 員工對外行為影響公司形象，開除是否有理？
4-1網紅機師在網路貼文及接受電視訪問批評公司，可否開除？
4-2空少謊稱總統專機有炸彈，公司可否開除他？
4-3藉工作之便騷擾超商女店員，是否屬情節重大的違規？
4-4業務經理向代理商拿回扣，公司可否合法開除他？
4-5客服態度不佳，嚴重損及公司形象，是否為重大違規？
第5章 業務精簡是藉口，請走員工真理由？
5-1部門精簡轉型，是否就可解僱原部門人員？
5-2為節省公司開支，解僱公務車司機合法嗎？
5-3經營權轉讓及業務緊縮，可以是資遣員工的理由嗎？
5-4公司虧損上億，就可以直接叫員工走路？
第6章 員工蹺班跑哪去？何種行為算曠職
6-1員工受傷後兩年多都沒再來上班，公司可否解僱他？
6-2員工請產假卻沒遵守請假程序，算不算曠職？
6-3在外跑業務來不及回公司打卡，是否屬於曠職？
6-4司機經常蹺班，半天不見人影，公司可以解僱他嗎？
第7章 公司有錯在先，員工可否「開除」公司？
7-1因婚外情鬧上報，被公司命令停飛，員工離職有理由？
7-2以婚外情為由遭到調職，女稽核員可否主張公司違法？
7-3公司擅自變更獎金薪資制度，員工是否可以「開除」公司？
7-4老闆罵「不爽可走人」，是否構成重大侮辱？
7-5老闆母親酒醉詆毀員工，員工可否「開除」公司？
7-6放好幾個月無薪假，是否算是終止僱傭關係？
第8章 其他案例：謊報學歷、耗損公司物品、試用期的解僱
8-1謊報學歷、工作經歷被抓包，可否依法解僱？
8-2經理送客戶過多贈品，算不算耗損公司產品？
8-3員工毀損公司機具，是否可將其解職？
8-4在試用期間解僱員工，是否需符合勞基法規定？
〈附錄〉
勞動基準法•第二章 勞動契約
作者介紹
■作者簡介
葉茂林 律師╱博士
博識本國法及外國法律師事務所主持律師，並擔任美國伊利諾州律師公會智慧財產委員會委員（Intellectual Property Section Council; 2017-2018）。
美國紐約大學（New York University; NYU）法學碩士，德州大學奧斯汀分校法學院（University of Texas at Austin, School of Law）法學碩士及法學博士雙學位。學術表現優異，先後獲德州大學法學院選為「德州學者」及「少數族裔傑出校友」。
曾於美國天普大學法學院（Temple University School of Law）及商學院擔任專任副教授。曾任台灣永然法律事務所專任智慧財產權顧問一職，並擔任經濟部智慧財產局著作權法修法諮詢委員長達十年之久。
專長領域為勞資糾紛、國際商業交易、智慧財產權交易與授權、網路法、電子商務、營業祕密與競業禁止、中英文商業合約談判及撰擬、跨國智慧財產權糾紛調解及訴訟、跨國商業糾紛調解、仲裁及訴訟。
著有：《捍衛著作權：從印刷術到數位時代之著作權法》、《e世界的法律初體驗：網路智財權、隱私權、電子商務》、《資訊法律（一）：著作權法與消費者保護法》、《資訊法律（二）：Internet、多媒體、藝術作品與著作權法》、《編採人員vs.著作權法》、《營業祕密保護戰術：實務與契約範例》（合著）。
規格
誠品貨碼 / 2681568024004
ISBN13 / 9789864774425
ISBN10 / 9864774425
EAN貨碼 / 9789864774425
頁數 / 320
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21X14.8CM
級別 / N:無
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- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
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- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
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