





勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物,它具體地反映政治環境的現況,它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以,執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段,以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長,但勞工法的歷史卻短,在一個瞬息萬變的全球洪流中...
內容簡介
勞工法是一個國家、在特定時空背景下的產物,它具體地反映政治環境的現況,它貫徹執政者特定的政治意志與走向。所以,執政者可以選擇以勞工保護法、或勞動契約法、或集體勞工法為主要的手段,以確保勞動市場的運作及勞雇雙方權利義務的區隔。台灣的勞工歷史頗長,但勞工法的歷史卻短,在一個瞬息萬變的全球洪流中,各界努力地頂住各種激流拍盪,既要維持固有的法律思想與理論,也要兼引外國的菁華,這成就了台灣人民應付各種勞動契約所引起爭議的能力。
產品目錄
目次
PART1基礎理論
第一章 勞工法之意義、體系及規範任務
第一節 意義、目的及法源
第二節 體 系
第三節 勞工法的規範任務及規範體系
第二章 勞工法之形成
第一節 起 源
第二節 勞動契約法之產生
第三節 目前的趨勢
第四節 資訊社會下勞工法的新課題
第三章 勞工法與經濟制度
第一節 經濟制度的組成要素
第二節 經濟制度對勞工法之影響
第三節 勞工法與僱用政策
第四節 中小企業的勞資關係:中小企業之解僱保護問題
第四章 勞工法與社會保險法
第一節 社會國或福利國原則的產生
第二節 勞工法與社會學、社會政策、社會法之區別
第三節 勞工法與社會保險法的互動
第四節 公法救助關係之成立
第五章 勞工法的基本概念
第一節 勞 工
第二節 雇 主
第三節 廠場及事業(單位)
PART2勞動契約與勞動關係
第六章 勞動條件的法律基礎
第一節 概 說
第二節 國際勞工法
第三節 勞工法與憲法
第四節 團體協約
第五節 勞資會議之決議
第六節 勞動契約與一般的勞動條款
PART3勞動契約法
第七章 勞動契約法
第一節 成立與性質
第二節 勞工之權利與義務
第三節 雇主之權利與義務
PART4勞工保護法及勞動市場法
第八章 勞動契約之終止
第一節 概 說
第二節 解僱保護法制之基本問題
第三節 資遣之法律問題
第四節 大量解僱之法律問題
第九章 退休與退休金
第一節 多軌制的退休制度
第二節 勞保條例的老年給付
第三節 勞動基準法的退休制度
第四節 勞工退休金條例的退休制度
第十章 非典型的僱用型態
第一節 非典型僱用之興起
第二節 非典型僱用型態與脫法行為之界限
第三節 政府機關對於非典型僱用之態度:以德國為例
第四節 部分時間工作
第五節 家內勞動
第六節 電傳勞動
事項索引
PART1基礎理論
第一章 勞工法之意義、體系及規範任務
第一節 意義、目的及法源
第二節 體 系
第三節 勞工法的規範任務及規範體系
第二章 勞工法之形成
第一節 起 源
第二節 勞動契約法之產生
第三節 目前的趨勢
第四節 資訊社會下勞工法的新課題
第三章 勞工法與經濟制度
第一節 經濟制度的組成要素
第二節 經濟制度對勞工法之影響
第三節 勞工法與僱用政策
第四節 中小企業的勞資關係:中小企業之解僱保護問題
第四章 勞工法與社會保險法
第一節 社會國或福利國原則的產生
第二節 勞工法與社會學、社會政策、社會法之區別
第三節 勞工法與社會保險法的互動
第四節 公法救助關係之成立
第五章 勞工法的基本概念
第一節 勞 工
第二節 雇 主
第三節 廠場及事業(單位)
PART2勞動契約與勞動關係
第六章 勞動條件的法律基礎
第一節 概 說
第二節 國際勞工法
第三節 勞工法與憲法
第四節 團體協約
第五節 勞資會議之決議
第六節 勞動契約與一般的勞動條款
PART3勞動契約法
第七章 勞動契約法
第一節 成立與性質
第二節 勞工之權利與義務
第三節 雇主之權利與義務
PART4勞工保護法及勞動市場法
第八章 勞動契約之終止
第一節 概 說
第二節 解僱保護法制之基本問題
第三節 資遣之法律問題
第四節 大量解僱之法律問題
第九章 退休與退休金
第一節 多軌制的退休制度
第二節 勞保條例的老年給付
第三節 勞動基準法的退休制度
第四節 勞工退休金條例的退休制度
第十章 非典型的僱用型態
第一節 非典型僱用之興起
第二節 非典型僱用型態與脫法行為之界限
第三節 政府機關對於非典型僱用之態度:以德國為例
第四節 部分時間工作
第五節 家內勞動
第六節 電傳勞動
事項索引
作者介紹
楊通軒
楊通軒
現職
國立中正大學勞工關係學系專任教授
學歷
德國邁因茲大學法學博士
經歷
行政院勞工委員會法規會委員
私立中國文化大學勞工關係學系專任副教授
國立東華大學財經法律研究所專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
楊通軒
現職
國立中正大學勞工關係學系專任教授
學歷
德國邁因茲大學法學博士
經歷
行政院勞工委員會法規會委員
私立中國文化大學勞工關係學系專任副教授
國立東華大學財經法律研究所專任副教授
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會爭議審議組委員
行政院勞工委員會勞工保險監理委員會主任委員
規格
誠品貨碼 / 2682206890005
ISBN13 / 9786263178991
ISBN10 / 626317899X
EAN貨碼 / 9786263178991
頁數 / 596
開數 / 20K
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 23X17X2.6CM
級別 / N:無
退貨說明
退貨須知:
- 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
付款/配送









