防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
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內容簡介
你必須向公司證明你值得加薪，
而不是需要加薪，
你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，
而不是你的「價格」，
這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」，就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。
薪水沒漲，真的都是老闆的錯？
◎決定薪情的重點摘要
你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」
很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。
然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。
比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。
如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。
在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！
如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。
其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。
總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。
本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
而不是需要加薪，
你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，
而不是你的「價格」，
這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住「加薪眉角」，就可以讓你許久沒漲過的薪水瞬間翻轉。
薪水沒漲，真的都是老闆的錯？
◎決定薪情的重點摘要
你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，這樣才有可能讓老闆主動幫你加薪。
每個人力資源總監都會將業績和實力做為加薪的首要條件，而都覺得要求加薪最愚蠢的理由，莫過於「哪個人做的工作比我少，為什麼賺得比我多？」
很多專業人士都認為，與老闆談加薪時，切忌與周圍的同事做比較，一來，刺探他人的收入違反公司規定，仗還沒打就已經輸了；二來，老闆會覺得你是出於嫉妒才來要求加薪，反而會忽視你本身的實力和實際的績效。
然而，正確要求加薪的做法是，表現出強烈的自信，明確舉出自己為公司做過那些貢獻，以及說明自己的能力和價值，也就是要用事實來說服老闆。
比如，你今年的銷售業績如何，你如何為公司爭取到一個關鍵的客戶等等。最好能用確切的數字來佐證業績，而不是用模棱兩可的形容詞。
如果你一直保有良好的業績記錄，始終表現出色，工作努力，且具備創造力，你才有提出加薪的理由和條件。否則，老闆憑什麼給你加薪？沒有足夠的理由，沒有充分的證據，向老闆提出加薪，只能是自討沒趣。
在決定是否加薪時，老闆考慮的是這個員工的價值，是否多過他目前得到的薪水。所以，在提出加薪要求前，首先需要考慮的是：你的付出和回報是否成正比，你是否創造了遠高於你薪資的價值？千萬別以為你的薪水沒漲，全部都是老闆的錯喔！
如果你覺得自己在過去的一年中表現不錯，且有超額或高於要求的貢獻，那你當然有資格提出加薪了，反之，就算老闆有心幫你加薪，也找不到可以說服自己幫你加薪的理由。
其實，能否達到加薪的目的，和自己提出加薪的理由有直接關聯，向老闆提出加薪，一定要想好的理由。不過這些理由絕對不能只是需要錢，因為，你的老闆並不會在乎你是否付不起房租，是否被房貸車貸的還款壓著喘不過氣來，要記住你的薪水多寡，只取決於你對公司的貢獻。
總之，你必須向公司證明你值得加薪，而不是需要加薪，你必須用自己的工作績效向老闆證明你的「價值」，而不是你的「價格」，如此一來，你才有可能讓老闆主動幫你加薪。
本書並不是一本教你如何向老闆要求加薪的書，而是要告訴你只要抓住決定薪水高低的「一公分」差距，也就是你對自己的工作是否具有即便起薪22Ｋ，仍然做的甘之如飴的「熱情」，就能讓熱情決定你的「薪」情，讓「薪」事不再成為你的心事。書中所列舉的五十個技巧，其實，都是一些我們在職場應該注意卻沒有注意的細節問題，也就是只要你在職場，可以將這五十個技巧拿捏掌握好，就可以向你的老闆證明你絕對有加薪的價值。
產品目錄
壹、「薪」情，就在那一公分的差距裡
——不要用錯你的熱情，100%影響會你的「薪」情
1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作
2、學習是熱情的基礎，沒有學習的態度，薪水太低你會待不住
3、「今日事、昨日畢」是用來宣告你的「物超所值」
4、熱汗是激情的展現，跟薪水都會呈正比，除非你是冒「冷汗」
5、跟不上公司步調，只能說明你工作怠慢沒激情
6、對工作「有」熱情，還是「很」熱情，結果差很大
貳、影響你「薪」情好壞的那些事
——老闆關心的事，100%能影響你的升職加薪
7、開公司都是為了賺錢：不論過程，只看結果
8、跟老闆的關係再好：比不上被老闆信任重要
9、能隨時替老闆分憂解勞：不能升職，也能加薪
10、給老闆留好第一印象：只會有印象，不會怎麼樣
11、拍老闆馬屁這種運動：只能強身，不能強薪
12、看見老闆不好的臉色：如果不是他出事，就是你出事
13、老闆喜歡拿你當舉例：要嘛大好，要嘛大壞
叁、決定「薪」情高低的權力，掌握在上司手裡
——看透上司的「心」情，100%保證你沒「薪」情
14、跟上司保持「安全距離」，不要讓「距離」成為加薪的阻礙
15、幫上司的錯誤找個台階下，自然會有加薪的機會
16、知道你的上司喜歡什麼，是加薪的最基本關鍵
17、用表現來討好上司，上司就會用加薪來討好你
18、你對工作沒有熱情，上司就不會給你好「薪」情
19、管理好你的上司，才能達到想要加薪的目的
肆、想要加薪，就要把同事當成競爭對手
——同事超乎常情的「熱情」，100%會搞砸你的「薪」情
20、不要將會影響「薪」事的心事告訴你的同事
21、經常吃點小虧，才不會在升職加薪的事吃大虧
22、不要讓同事的「明槍暗箭」成為加薪的阻礙
23、被同事的「讚」衝昏頭，會擾亂你的「薪」事
24、不要去踩同事的痛處，這會讓你的「薪」情大受影響
25、把同事當成競爭對手，你在加薪路上才會更有衝勁
伍、想要保持好「薪」情，你就要有一點心機
——惹到不該惹的小人，100%會讓你「薪」事重重
26、不要功高震主，讓自己的加薪之路充滿變數
27、偶爾說些「白色謊言」，讓同事成為你的加薪幫手
28、懂得對同事「讓步」，就能在加薪關鍵得到同事幫助
29、讓老闆有好心情，你就會有好「薪」情
30、不要小看對手，才不會讓自己在加薪路上栽跟斗
31、想要升職加薪，應該學會能屈能伸
32、惹到不該惹的小人，會讓你沒有「薪」情
陸、不讓「薪」事變成心事，就不要踩到職場紅線
——踩到不該踩的「紅線」，100%會讓你「薪」情不好
33、直接和上司說「No」，上司也會直接拒絕你的加薪要求
34、在上司面前賣弄聰明，別奢望上司會幫你升職加薪
35、上司不會提拔一個沒有自己想法的部屬
36、拉關係搞小團體，對自己的「薪」情不一定有幫助
37、表現「積極」，對你的「薪」情不一定有加分效果
38、捍衛自己的功勞，加薪的機會才不會被搶走
柒、想證明你值得加薪，就要讓老闆看見你的價值
——證明你對公司的價值，100%能成為你加薪的籌碼
39、越是關鍵時刻，越要站出來證明你有加薪的價值
40、讓別人做球給你殺，才能殺出自己的好「薪」情
41、用「績效」來做為你向老闆要求加薪的籌碼
42、不懂就問，才能讓老闆看到你實事求是的價值
43、找方法不找藉口的人，才能證明你值得加薪
44、無法加薪，不是努力不夠，而是方向不對
捌、只要用對方法，就能搞定難搞的薪情
——知道老闆關心的事，100%可以提升你的加薪行情
45、幫公司賺錢就等於幫自己加薪
46、保持樂觀面對的心情，才能擁有想要的「薪」情
47、做別人不做的打雜工作，就能創造加薪的機會
48、你的表現要讓老闆知道，才會有加薪的可能
49、利用老闆的「好心情」，搞定難搞的「薪」情
50、提出加薪要求前，先問自己為什麼值得加薪
——不要用錯你的熱情，100%影響會你的「薪」情
1、找一個不論薪水多寡，你都會盡全力的工作
2、學習是熱情的基礎，沒有學習的態度，薪水太低你會待不住
3、「今日事、昨日畢」是用來宣告你的「物超所值」
4、熱汗是激情的展現，跟薪水都會呈正比，除非你是冒「冷汗」
5、跟不上公司步調，只能說明你工作怠慢沒激情
6、對工作「有」熱情，還是「很」熱情，結果差很大
貳、影響你「薪」情好壞的那些事
——老闆關心的事，100%能影響你的升職加薪
7、開公司都是為了賺錢：不論過程，只看結果
8、跟老闆的關係再好：比不上被老闆信任重要
9、能隨時替老闆分憂解勞：不能升職，也能加薪
10、給老闆留好第一印象：只會有印象，不會怎麼樣
11、拍老闆馬屁這種運動：只能強身，不能強薪
12、看見老闆不好的臉色：如果不是他出事，就是你出事
13、老闆喜歡拿你當舉例：要嘛大好，要嘛大壞
叁、決定「薪」情高低的權力，掌握在上司手裡
——看透上司的「心」情，100%保證你沒「薪」情
14、跟上司保持「安全距離」，不要讓「距離」成為加薪的阻礙
15、幫上司的錯誤找個台階下，自然會有加薪的機會
16、知道你的上司喜歡什麼，是加薪的最基本關鍵
17、用表現來討好上司，上司就會用加薪來討好你
18、你對工作沒有熱情，上司就不會給你好「薪」情
19、管理好你的上司，才能達到想要加薪的目的
肆、想要加薪，就要把同事當成競爭對手
——同事超乎常情的「熱情」，100%會搞砸你的「薪」情
20、不要將會影響「薪」事的心事告訴你的同事
21、經常吃點小虧，才不會在升職加薪的事吃大虧
22、不要讓同事的「明槍暗箭」成為加薪的阻礙
23、被同事的「讚」衝昏頭，會擾亂你的「薪」事
24、不要去踩同事的痛處，這會讓你的「薪」情大受影響
25、把同事當成競爭對手，你在加薪路上才會更有衝勁
伍、想要保持好「薪」情，你就要有一點心機
——惹到不該惹的小人，100%會讓你「薪」事重重
26、不要功高震主，讓自己的加薪之路充滿變數
27、偶爾說些「白色謊言」，讓同事成為你的加薪幫手
28、懂得對同事「讓步」，就能在加薪關鍵得到同事幫助
29、讓老闆有好心情，你就會有好「薪」情
30、不要小看對手，才不會讓自己在加薪路上栽跟斗
31、想要升職加薪，應該學會能屈能伸
32、惹到不該惹的小人，會讓你沒有「薪」情
陸、不讓「薪」事變成心事，就不要踩到職場紅線
——踩到不該踩的「紅線」，100%會讓你「薪」情不好
33、直接和上司說「No」，上司也會直接拒絕你的加薪要求
34、在上司面前賣弄聰明，別奢望上司會幫你升職加薪
35、上司不會提拔一個沒有自己想法的部屬
36、拉關係搞小團體，對自己的「薪」情不一定有幫助
37、表現「積極」，對你的「薪」情不一定有加分效果
38、捍衛自己的功勞，加薪的機會才不會被搶走
柒、想證明你值得加薪，就要讓老闆看見你的價值
——證明你對公司的價值，100%能成為你加薪的籌碼
39、越是關鍵時刻，越要站出來證明你有加薪的價值
40、讓別人做球給你殺，才能殺出自己的好「薪」情
41、用「績效」來做為你向老闆要求加薪的籌碼
42、不懂就問，才能讓老闆看到你實事求是的價值
43、找方法不找藉口的人，才能證明你值得加薪
44、無法加薪，不是努力不夠，而是方向不對
捌、只要用對方法，就能搞定難搞的薪情
——知道老闆關心的事，100%可以提升你的加薪行情
45、幫公司賺錢就等於幫自己加薪
46、保持樂觀面對的心情，才能擁有想要的「薪」情
47、做別人不做的打雜工作，就能創造加薪的機會
48、你的表現要讓老闆知道，才會有加薪的可能
49、利用老闆的「好心情」，搞定難搞的「薪」情
50、提出加薪要求前，先問自己為什麼值得加薪
作者介紹
■作者簡介
魯道夫
擅長隨著時代的趨勢和脈動，來創新思維模式的他，目前是知名企業的諮詢企管顧問，他認為在這個什麼都漲，就只有薪水沒漲的年代，想讓老闆幫自己加薪，只有一個方法，就是要向老闆證明自己的價值而不是價格。目前著有《你要變的比世界快》、《人脈支持力》……等書。
規格
誠品貨碼 / 2681207322003
ISBN13 / 9789869134491
ISBN10 / 9869134491
EAN貨碼 / 9789869134491
頁數 / 256
開數 / 25K
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
級別 / N:無
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
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