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★改變職場生存基因、10萬學員認證★
想要薪水長大,你必須學會這些事:
勤能補拙是瞎忙,只有抓重點才對
吃虧可以,但好處是什麼?
細節別錯,其他都可以勇敢犯錯
想要薪水長大,你必須學會這些事:
勤能補拙是瞎忙,只有抓重點才對
吃虧可以,但好處是什麼?
細節別錯,其他都可以勇敢犯錯
內容簡介
★改變職場生存基因、10萬學員認證★
想要薪水長大,你必須學會這些事:
勤能補拙是瞎忙,只有抓重點才對
吃虧可以,但好處是什麼?
細節別錯,其他都可以勇敢犯錯
為什麼每天狂加班,薪水卻不動如山?
拚命想討好老闆,結果當主管的永遠不是我?
不計較薪資努力做事,卻得不到應有的回報?
其實,想用最快速度提升薪水和職場地位,你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念,
全面更新你的態度!
本書教你……
◎為什麼一流人才,不會急於追求高薪?
付出的比別人多,拿的卻比別人少?這時你的選擇:
(1)繼續努力工作
(2)降低付出,拿多少錢做多少事
(3)以離職要脅加薪,不加薪就走人
其實,重點在於你想從這份工作中獲得什麼。
只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求,爭取能力上限的薪資。如此一來,你的工資會大於你的付出,成為不公平現象中佔便宜的一方。
想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方!
職場上最不缺的就是專業人才,因此職場發展的最大瓶頸,並非專業瓶頸,而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會,就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。
能做到付出大於工資,每次多於工資的付出,都是累積信任的過程,如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。
◎為什麼一流人才,能讓努力與回報成正比?
以下六個問題,你中了幾個?
問題 1:大多數時候覺得迷茫,不知道自己應該做什麼
問題 2:覺得自己自控力差,學什麼好像都堅持不下來
問題 3:跟隨潮流學外語、考各種證照,但在職場上卻派不上用場
問題 4:工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼,支離破碎、一團亂麻
問題 5:絕大多數時候在等別人安排工作,被動回應而非主動請纓
問題 6:感覺總是找不到一家適合自己的公司,成長有限
以上問題若是YES超過兩個,代表你有較明顯的被動成長特徵!
解決方式→借助GAP模型來快速定位差距,從被動成長轉變為主動成長。
G:目標驅動
在職場的成長之路上,必須設定明確的目標,幫助你離開原有的舒適圈,為你提供靶心,綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我,藉此獲得更多的職業選擇自由。
A:主動累積
將知識和技能以目標為導向,圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架,累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生,你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。
P:刻意實踐
如何利用環境刻意實踐?你可以採用下面兩種方法,幫你打造可遷徙能力,想去哪裡就去哪裡!
方法一:比對差距,尋找刻意實踐的機會
方法二:設定更高目標,創造刻意實踐的環境
除此還有……
【本書特色】
‧結合許多真實案例,分主題解說概念,搭配扼要的圖解,令讀者迅速領略重點。
‧打破職場陳舊概念,重新塑造正確的工作觀。
想要薪水長大,你必須學會這些事:
勤能補拙是瞎忙,只有抓重點才對
吃虧可以,但好處是什麼?
細節別錯,其他都可以勇敢犯錯
為什麼每天狂加班,薪水卻不動如山?
拚命想討好老闆,結果當主管的永遠不是我?
不計較薪資努力做事,卻得不到應有的回報?
其實,想用最快速度提升薪水和職場地位,你該拋開這些人云亦云的錯誤觀念,
全面更新你的態度!
本書教你……
◎為什麼一流人才,不會急於追求高薪?
付出的比別人多,拿的卻比別人少?這時你的選擇:
(1)繼續努力工作
(2)降低付出,拿多少錢做多少事
(3)以離職要脅加薪,不加薪就走人
其實,重點在於你想從這份工作中獲得什麼。
只想追求短期的經濟利益回報→儘量傳遞出更高的欲望需求,爭取能力上限的薪資。如此一來,你的工資會大於你的付出,成為不公平現象中佔便宜的一方。
想透過這份工作提升能力、累積人脈等資本→主動選擇成為不公平現象中吃虧的一方!
職場上最不缺的就是專業人才,因此職場發展的最大瓶頸,並非專業瓶頸,而是被伯樂相中的機會瓶頸。想在職場獲得快速晉升機會,就要在主管或老闆心中累積足夠的信任成本。
能做到付出大於工資,每次多於工資的付出,都是累積信任的過程,如此一來你就能成為老闆眼中不可替代的千里馬。
◎為什麼一流人才,能讓努力與回報成正比?
以下六個問題,你中了幾個?
問題 1:大多數時候覺得迷茫,不知道自己應該做什麼
問題 2:覺得自己自控力差,學什麼好像都堅持不下來
問題 3:跟隨潮流學外語、考各種證照,但在職場上卻派不上用場
問題 4:工作很多年但都是工作要求什麼就學什麼,支離破碎、一團亂麻
問題 5:絕大多數時候在等別人安排工作,被動回應而非主動請纓
問題 6:感覺總是找不到一家適合自己的公司,成長有限
以上問題若是YES超過兩個,代表你有較明顯的被動成長特徵!
解決方式→借助GAP模型來快速定位差距,從被動成長轉變為主動成長。
G:目標驅動
在職場的成長之路上,必須設定明確的目標,幫助你離開原有的舒適圈,為你提供靶心,綜合運用能力結構、知識水準、資源範圍來提升自我,藉此獲得更多的職業選擇自由。
A:主動累積
將知識和技能以目標為導向,圍繞著應用的主線搭成一個體系化的知識框架,累積的知識和經驗才不會像雜草一樣四處叢生,你的知識和經驗的沉澱速度將大大加快。
P:刻意實踐
如何利用環境刻意實踐?你可以採用下面兩種方法,幫你打造可遷徙能力,想去哪裡就去哪裡!
方法一:比對差距,尋找刻意實踐的機會
方法二:設定更高目標,創造刻意實踐的環境
除此還有……
【本書特色】
‧結合許多真實案例,分主題解說概念,搭配扼要的圖解,令讀者迅速領略重點。
‧打破職場陳舊概念,重新塑造正確的工作觀。
產品目錄
前言 我如何不靠富爸爸也能發光發熱?
第一章 大人的承諾,從「心理契約」開始!
想得到貴人相助,你得學會如何獲取信任!
做得比人好,卻拿得比人少?小心「達克效應」在作祟
別再不求回報,坦白面對自己的欲望才能走得長久
老闆不是只看員工能力,你要從簽定「心理契約」開始
還在「為老闆工作」?請建立整體意識和結果意識
一流人才做人要低調,但做事時得高調發揮影響力!
第二章 大人的學習,從「最重要的事」做起!
高階主管僧多粥少怎麼辦?先從有系統培養能力開始
6個問題,檢測你是被動成長還是主動為自己尋找目標!
只會「勤能補拙」沒有用,你要學會精準選對方向!
別怕犯錯會出醜扣分,因為聰明人都勇於嘗試、正確檢討
吃虧未必占便宜,但聰明吃虧能讓你賺得更多
你是急於求表現,還是把提升能力當作目標?
第三章 大人的決策,從「自己要什麼」找出答案!
別再求神問卜找未來工作方向,你可以……
感覺行業沒前途,轉行是否是唯一解?
在擠破頭想進知名企業之前,你該先瞭解……
在當北漂青年之前,先釐清這三點因素
外派出差怕影響感情?八招幫你解決三大困難
工作忙讓你無法陪伴家人嗎?先搞懂自己到底要什麼
第一章 大人的承諾,從「心理契約」開始!
想得到貴人相助,你得學會如何獲取信任!
做得比人好,卻拿得比人少?小心「達克效應」在作祟
別再不求回報,坦白面對自己的欲望才能走得長久
老闆不是只看員工能力,你要從簽定「心理契約」開始
還在「為老闆工作」?請建立整體意識和結果意識
一流人才做人要低調,但做事時得高調發揮影響力!
第二章 大人的學習,從「最重要的事」做起!
高階主管僧多粥少怎麼辦?先從有系統培養能力開始
6個問題,檢測你是被動成長還是主動為自己尋找目標!
只會「勤能補拙」沒有用,你要學會精準選對方向!
別怕犯錯會出醜扣分,因為聰明人都勇於嘗試、正確檢討
吃虧未必占便宜,但聰明吃虧能讓你賺得更多
你是急於求表現,還是把提升能力當作目標?
第三章 大人的決策,從「自己要什麼」找出答案!
別再求神問卜找未來工作方向,你可以……
感覺行業沒前途,轉行是否是唯一解?
在擠破頭想進知名企業之前,你該先瞭解……
在當北漂青年之前,先釐清這三點因素
外派出差怕影響感情?八招幫你解決三大困難
工作忙讓你無法陪伴家人嗎?先搞懂自己到底要什麼
作者介紹
YouCore
YouCore
管理諮詢公司深圳爾雅旗下的教育品牌,由王世民和陳孝昌博士聯合創辦。王世民曾先後擔任IBM高級諮詢顧問、HP諮詢總監,著有《思維力》、《學習力》,現任深圳爾雅總裁。陳孝昌博士畢業於美國賓州大學,曾擔任IBM大中華區多個事業部總經理。YouCore的使命是「為普通人提供階層躍遷的個人核心力支撐」,因為YouCore經過長期和大量的實踐發現,個人核心力的提升是普通人實現階層躍遷最可行的一條道路。
YouCore
管理諮詢公司深圳爾雅旗下的教育品牌,由王世民和陳孝昌博士聯合創辦。王世民曾先後擔任IBM高級諮詢顧問、HP諮詢總監,著有《思維力》、《學習力》,現任深圳爾雅總裁。陳孝昌博士畢業於美國賓州大學,曾擔任IBM大中華區多個事業部總經理。YouCore的使命是「為普通人提供階層躍遷的個人核心力支撐」,因為YouCore經過長期和大量的實踐發現,個人核心力的提升是普通人實現階層躍遷最可行的一條道路。
規格
誠品貨碼 / 2681803074009
ISBN13 / 9789578710375
ISBN10 / 9578710372
EAN貨碼 / 9789578710375
頁數 / 224
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 21X14.8CM
級別 / N:無
重量(g) / 327.6g
退貨說明
退貨須知:
- 依照消費者保護法的規定,您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意!猶豫期非試用期),辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當,若原紙箱已遺失,請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外,切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度,本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費;請您先確認商品正確、外觀可接受,再行拆封,以免影響您的權利;若為產品瑕疵,本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品,除商品本身有瑕疵外,退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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