獨立工作者, 現在開始為自己工作: 把擅長的事做到最好, 就能打造不怕失業的工作體質! | 誠品線上

인디워커, 이제 나를 위해 일합니다: 자립을 꿈꾸는 직장인을 위한 커리어 수업

作者 홍승완/ 박승오
出版社 采實文化事業股份有限公司
商品描述 獨立工作者, 現在開始為自己工作: 把擅長的事做到最好, 就能打造不怕失業的工作體質!:周品均唯品風尚集團執行長蘇益賢臨床心理師──真心推薦,不斷跳槽,才能步步高升?

內容簡介

內容簡介 不斷跳槽,才能步步高升? 把公司當成資源庫,將工作視為修練場 一邊工作一邊打造個人品牌 不靠轉職換公司,也能累積實力、原地成長! 你在職場是否有以下症狀: 【症狀1】對現在的工作不甚滿意,或覺得自己只是在將就 【症狀2】有年齡焦慮,擔心自己已經落後同輩人 【症狀3】想過進修/斜槓/創業,但也只是想想而已 【症狀4】覺得自己低薪又瞎忙,卻又不敢離職,只好過一天算一天 這不是你才有的症狀,而是這個變動世代的新常態, 鐵飯碗和為公司奉獻一切的時代早已過去, 面對「安靜辭職」和「躺平文化」的新風潮, 從現在開始,我們要成為「為自己工作」的獨立工作者! 比起追求短期職場的勝利, 更想要「個人長期職涯的成功」; 比起爭取公司的職位, 更想要「創造無可取代的專業」! ◎獨立工作者是「創造自身價值的人」 為自己工作,不代表自我封閉或創業, 而是指「具有獨立工作能力,能為自己創造價值的人」。 上班族以「達成績效、追求升職或加薪」的公司職涯為目標, 而獨立工作者更傾向追求「自我實現、深化專業」的個人職涯。 也就是說,無論締造多少業績、升到多高的位置, 如果少了公司名片就辦不到,那就不是你能帶走的能力。 本書作者是兩位韓國知名職涯教練,也是獨立工作者。 兩人都是一邊工作,一邊探索感興趣的領域、深化自己的優勢, 累積各種實力和成果後,才離開體制、開創個人品牌。 ◎全世界最好的工作不是找到的,而是自己創造的 兩位作者根據自身經歷,加上遇到許多職場卡關的人們, 大多數都是知道自己「不要什麼」,卻不知道自己「要什麼」。 要打破這樣的循環,首先就必須徹底改變求職的思維。 比起「想找什麼工作?」,更優先該問「我是什麼樣的人?」 先了解自己的興趣和優勢,才能找到喜歡又能做一輩子的工作! ◎離職不一定是最佳解,留下來也不一定只能躺平 那麼,已經在上班的人呢?難道一切都來不及了嗎? 正好相反,如果你把公司當成資源庫,將工作視為修練場, 只要善用現有工作內容和手邊資源, 就能一步步培養獨立工作者該具備的三大能力: 败 思考力──透過書中介紹的各種天賦測驗、〈天賦檔案〉、〈工作價值列表〉等,幫你找出自己的天賦。 败 等待力──等待也是累積、專精和深化的過程,利用〈SPJH座標圖〉找出可以深化的必殺技,以及轉職的策略和時間點,更提出了進一步增加市場區隔性的「雙池策略」。 败 齋戒力──過程中可能會面臨時間、金錢的擔憂或是自我懷疑,作者們洞察問題的本質,並一一消除你的疑慮。 韓國職涯教練雙人組聯手出擊, 教你無論在體制內外,都能找到天職、打造個人市場價值!

各界推薦

各界推薦 周品均 唯品風尚集團執行長 蘇益賢 臨床心理師 ──真心推薦

作者介紹

作者介紹 朴勝晤、洪昇完朴勝晤 當了十四年的上班族,比起追求升遷,更熱衷於累積自身實力,一邊上班一邊寫書,期間共出版了六本書。上班族時期就具備獨立接案能力的他,於二○一八年創業成立了《Contents Lab Qlue》個人工作室。目前以職涯教練之姿,引領上班族踏上獨立工作者之路。他原本是就讀高職和韓國科學技術院(KAIST)的理工生,大學時期因用功過度導致失明。在這樣的契機下,便轉換跑道進入教育領域。曾在LG、MIDAS IT、卡內基研究所等企業擔任教育訓練講師,著有《慢轉的力量》、《我究竟擅長什麼》(暫譯)、《現在沒有夢想也沒關係》(暫譯)等合著作品,現致力於經營「獨立工作者」YouTube頻道。Email:directant@gmail.com洪昇完 人生中遭逢兩次轉變期,一次是就讀大學時期,家中經濟頓時陷入破產危機,為求自我成長,自創「個人大學」。在苦讀四年後,終於進入夢寐以求的經營管理顧問公司與人力資源發展專門企業,並開設各種教育課程。在二○○九年三十四歲那年,離開職場的他,迎來了人生的第二次轉變期。他開始自立門戶獨立接案,展開全新的人生。逾十年來,以獨立工作者身分與各大企業合作,開辦各種教育課程,透過MBTI職業性格測試和STRONG史氏職業興趣量表,以職涯教練之姿,協助許多上班族找到職涯方向。身為人性探索專家的他,目前致力於經營「心齋書坊」論壇平台,並將「人物學」結合閱讀、寫作、創意力和深層心理學,創造差異化內容與人們分享。著有《慢轉的力量》、《寫人生中的第一本書》(暫譯)、《美麗的革命─公益事業》(暫譯)等合著作品。Email:kmc2123@daum.net鄭筱穎鄭筱穎 國立政治大學韓國語文學系畢業。是兩個小孩的母親,也是熱愛書籍的譯者。喜歡用文字說故事,渴望分享更多溫暖的作品,並在每個人心中種下美好的種子。譯有《疲憊媽媽的修復練習》、《被欺負時,可以打回去嗎?》等。

產品目錄

產品目錄 序言│慢慢地為自己的職涯紮根 【第一章】上班族自立門戶的時代 我的職涯彷彿迷路了 為何兩人的職涯發展完全不同? 迎接嶄新的未來 後疫情時代的職場變化 慢速職涯:獨立工作者的工作策略 獨立工作者的三大核心能力 【第二章】思考力 職場上如何發掘天職 渴望:何時感覺我真正活著? 天賦:我擅長什麼? 鍛鍊天賦的方法 工作價值:我為什麼要工作? 方向:貫穿人生的一句話 【第三章】等待力 不要為了尋找自我而離職 把天賦培養成優勢 必殺技:最擅長的專業技能 快速學習:下班後的掌上學校 何時提離職?以及如何提離職? 創職:為自己創造工作 休閒:緩解職業倦怠 【第四章】齋戒力 戰勝恐懼之路 用「擁有」來填補空虛 越簡單越美好的極簡生活 一天只有22小時,2小時是拿來學習的 孤獨,讓關係更深入 在睡前想像美好的未來 結語│我是誰?我想成為誰?

商品規格

書名 / 獨立工作者, 現在開始為自己工作: 把擅長的事做到最好, 就能打造不怕失業的工作體質!
作者 / 홍승완 박승오
簡介 / 獨立工作者, 現在開始為自己工作: 把擅長的事做到最好, 就能打造不怕失業的工作體質!:周品均唯品風尚集團執行長蘇益賢臨床心理師──真心推薦,不斷跳槽,才能步步高升?
出版社 / 采實文化事業股份有限公司
ISBN13 / 9786263490277
ISBN10 / 6263490276
EAN / 9786263490277
誠品26碼 / 2682274136005
頁數 / 288
開數 / 25K
注音版 /
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文 繁體
尺寸 / 21X14.8X1.8CM
級別 / N:無

試閱文字

自序 : 【序言】
慢慢地為自己的職涯紮根

「你不懂嗎?我不像你那麼有自信可以自己出來闖!」
太太突然痛哭失聲,我們的談話就此中斷。太太摀著臉低頭啜泣,我則是悵然若失地望向餐桌,緘默不語。
幾個月前,太太說她想辭掉從事多年的出版社工作。因為公司距離太遠,每天來回通勤三小時,讓她體力透支。再加上和同事關係不睦,也讓她壓力倍增。雖然是童書編輯,回到家後卻沒有心力念故事書給自己的孩子聽,生活失去了平衡。太太的個性向來溫順,但在那段時間裡,她經常抱怨公司的事。在我貿然提出離職,離開大公司時,太太二話不說全力相挺,我實在說不出勸她忍一忍就好這樣的話。
某天晚上,太太將手中的酒仰頭一口飲盡後,像是下定決心似地說她決定年底要辭職,先休息一陣子,再找找看自己能做什麼。更重要的是,她想要自己創作繪本。我內心竊喜不已,從以前我就一直跟她說:「老是幫別人修改編輯文章,怎麼不試著自己寫寫看?」對於太太的決定,我舉雙手贊成,並承諾會百分百支持她。雖然家裡少了一份薪水,但對我來說,比起金錢,時間更重要。我也是成為自由工作者後,才有更多時間陪伴家人。太太開始列出一堆辭職後想做的事,第一件事就是籌畫延宕許久的家庭旅行,配合孩子們的假期時間,決定到清邁玩兩個月。那天夜裡,不知是喝醉了,還是沉醉在編織的美夢裡,我們夫妻倆對即將展開的新生活,充滿了希望。
就這樣過了幾個月後,在出發旅行的前一個月,某天太太下班後,突然沒頭沒腦地拋出這句話。
「我跟公司說了……我只請兩個月的育嬰留停。」
我聽完頓時怒火中燒,居然不是辭職,而是請假,而且還只請兩個月……實在讓人難以理解。我相信太太可以走出自己的路,雖然過程難免會遇到挫折,但她一定會變得越來越強大。我無奈地問她,這幾年難道不累嗎?只休兩個月就回公司上班,有把握不會再像之前那樣抱怨,成天鬱鬱寡歡嗎?太太像個木頭人似,靜靜聽著我說這些挖苦的話語。我繼續試圖說服她,說她會是一位優秀的作家,她懂得用孩子的角度看世界;說她文筆比我好,一定能靠繪本闖出自己的一片天,不斷地鼓勵她。霎時,太太的眼淚如潰堤般地傾瀉而出。
「我不像你決定做什麼就有勇氣去做,我連自己擅長什麼都不知道,工作十幾年,我唯一知道的是這份工作不適合我,但我還能怎麼辦?離開這裡後,我的職場經歷呢?萬一之後再也回不去公司怎麼辦?到最後如果連我自己都討厭自己呢?我真的沒有那麼堅強。」
我頓時愣住了,無法做出任何回應。一個懂得愛自己的人,豈能把自己逼到懸崖盡頭?又有多少人敢在四十歲時翻越安全的圍籬?太太的反駁甚是有理,是我太強人所難了。就像外面天寒地凍,卻一再催促著包得緊緊怕冷的人,逼他穿著單薄的衣服出去是一樣的道理,我不能這麼做。
我的職場之路並不順遂,十四年的職場生活一再經歷失望和逃避,落入某種既定模式。頂著韓國科學技術院(KAIST)的學歷光環,一開始主管對我抱以期待,卻因為我對公司不夠忠誠,態度轉為冷淡。承受了好幾年的差別待遇,我也逐漸對公司感到失望,最後像是逃避般選擇離職,一再重複著同樣的模式。其一部分原因也跟我從理工背景突然轉換跑道,從事人力教育訓練(Human Resource Development,簡稱HRD)工作有關。或許是因為這樣,別人對我只是好奇,卻得不到賞識器重。在職場上的我,總是處於邊緣狀態,雖然一面批評在公司位居要職、步步高升的人,但另一方面,內心也欣羨不已。
儘管如此,仍有一件事是我不想放棄的,那就是創作屬於自己的教育內容。即使歷經三次離職,我依舊堅守職務崗位,繼續從事教育訓練工作。在公司開辦教育課程和講座時,我比誰都還認真。甚至親自拜訪久仰大名的作家具本亨,並且拜他為師,成為他門下的學生,向他學習寫作。有時也會瞞著公司到外面演講授課,同時開設《指南針課程》,在周末教導年輕學子。這些事並非有人請我這麼做,而是因為我想成為像老師一樣的人,像他一樣成為作家。就算無法成功,也要邊哭邊笑著從事自己喜歡的工作,把它當成是一輩子的事業。在上班期間,我一共寫了六本書,每年演講時數超過三百小時。在職場中,我是過客;但在我的世界裡,我是主角。
幾年前,我離開職場,成立個人工作室「內容實驗室」(Qlue),自己當了老闆。每天坐在看得到一小片綠蔭的書桌前閱讀寫作,偶爾接一些演講邀約。上午讀自己想讀的書,寫自己想寫的東西;下午則用來處理一些生活瑣事,稍微平衡一下。六點下班後煮晚餐,等太太回家。一年內抽出兩個月和孩子一起旅行,把影片上傳到Youtube頻道《帶孩子環遊世界一個月》。最重要的是,我不希望每天的生活少了笑容和感動。幸好創業第一年,我的收入就超過了最後一份工作的年薪。過去在公司認識的人脈幫了我很大的忙,再加上長時間以來一直做自己喜歡的事,一點一滴持續累積自己的實力。
前陣子,太太聽了歌手朴正炫翻唱的歌曲《My way》,她很喜歡這首歌,因為聽到最後一句歌詞:「I did it my way,我走我的路」時,她想到了我。她覺得等我老了以後,應該會對孫子們講這句話,這讓她很羨慕我,我聽了心裡滿是感激。回想起來,我之所以能夠出來創業,多虧有太太溫暖的支持。但我卻無法理解太太內心的痛苦,為此感到自責。從那天過後,我再也不曾對太太的工作提出任何建議。
英文的「職業career」一詞源自拉丁文「carrus」,意指羅馬時代全速奔馳的馬車賽道。如果看過電影《賓漢》(Ben-Hur)裡舉辦的戰馬車比賽,就能理解「職業」一詞象徵的含意。所謂的職業,指的正是在比賽中為了獲勝,在賽道上全速奔馳,並想盡辦法避開障礙物,避免翻車的過程。「職涯」也意味著「全速前進」與「競爭」的意思。
或許是因為這樣,至今我們仍不斷地追求「快速職涯」(Fast Career)。許多上班族為了比別人更快爬上金字塔頂端,拚命努力追趕。公司對於這種野心蓬勃的員工,也確實更容易給予獎勵,讓他們更賣命工作。過度投入工作的結果,會導致精疲力竭。時下流行的「工作與生活平衡」(Work Life Balance)說法只是理想,現實生活中,十個上班族裡有九個都曾經有過職業倦怠。退休後所要面臨的問題更嚴重,一直以來像賽馬一樣拚死拚活地向前衝刺,不知不覺已白髮斑駁。一輩子受雇於人、聽命行事,退休後卻沒有自己的事業。快速升遷真的是成功的職涯嗎?等到後悔時,可能已經太遲了。
現在也該是時候,顛覆人們對於「職涯」的定義了。人類的預期壽命已上看一百歲,但退休年齡並沒有延後。疫情過後,預計會有大規模的結構調整,再加上人工智能崛起,許多工作將被取代,數位化的千禧世代已悄然來臨。就算運氣好可以工作到五十歲退休,但往後的三十年又該何去何從?而且五十歲正值壯年,不可能不再工作。
我們必須改變想法。比起速度,更重要的是深度;比起追求快速升遷,不如穩紮穩打地累積實力。無論在公司或在外面,都要能獨當一面。不要為別人工作,而是要為自己工作。受到新冠肺炎(COVID-19)影響,增加了工作的不確定性,唯有具備卓越的能力,才能保障自己。在公司內不斷累積經驗,逐漸培養自身實力,在這個時代裡,需要的是「慢速職涯」(Slow Career)。
自亞洲金融風暴後,這二十年來公司對待員工的方式有很大的轉變。組織重整變成一種常態,員工淪為隨時可能被取代的人力資源。因此,我們也必須改變在職場上的工作方式,不要只是一味地專注在公司的事務性工作,而是要打造屬於自己的「職業」。不是在職場上追求成功,而是進一步認真研究如何善用職場,在自己的「職涯」中創造成功。任何公司都無法給予保障,唯有穩健的職涯發展,才能保障自己的生活。
慢速職涯是指以成為獨當一面的職人,也就是以成為獨立工作者(Indie Worker)為目標,而非辭掉工作、自己出來創業。我的意思是,當一個人具備獨特的差異性,不僅在公司內能以專業人士之姿工作,即使退休後也能擁有自己的獨立事業。如果說快速職涯是以提升「外在形象」為目標,慢速職涯就是以提升「內在深度」為導向。想要這麼做,必須要了解自己,知道自己想要什麼、擅長什麼,將兩者結合目前的工作,就能成為組織內的專業人才。進入到這個階段後,工作將不再只是謀生的手段,而是自我實現的管道。
我想把這些話告訴太太,但又怕傷了她的心。結束為期兩個月的泰北之旅後,太太回公司上班,一如往昔地忙碌和辛苦。她卻說幸好這趟旅行讓她充飽電,看在我眼裡滿是心疼。我很想告訴她,她其實還有別條路可以走,雖然那條小路一開始看起來有些昏暗、孤獨,但繼續走下去就能感受到滿滿的喜悅。不過,我卻沒有說出口,決定把這些話化為文字。用真誠的文字代替嘮叨,相信更能把這份心意傳達給太太。再加上把這些內容寫成書,也會對有同樣煩惱的上班族有所幫助,說不定書也會因此大賣,有豐厚的版稅進帳。於是,我開始執筆寫書。
我們不必在賽道上拚命衝刺,就算累了,暫時離開跑道,以自己的速度慢慢前進也無妨。無須陷入落於人後的恐懼,只要一步一腳印做足準備,一定能走出一條屬於自己的康莊大道。因為在這個時代,無論待在公司或在外面闖蕩,任何人都能開創出自己的一片天。現在越來越多人踏上「獨立工作者」的道路,也正好驗證了這一點。本書將會介紹職涯發展的新趨勢以及各種案例,書中也收錄了我和洪昇完作家的個人經驗談,分享我們這十年來的慢速職涯經驗。願真誠的文字分享,能幫助我的太太和各位讀者內心獲得安定,進而在工作中找到上天的祝福,隨著時間的推移,變得更圓融成熟。此外,誠如慢食運動(Slow Food)開始受到大家重視,倘若慢速職涯也能帶動另一波社會運動、引發關注,那我就別無所求了。

朴勝晤,寫於二○二一年冬天

試閱文字

內文 : 慢速職涯:獨立工作者的工作策略

一九四八年,一對兄弟迪克(Dick)與馬克(Mac)在美國加州聖博納迪諾開了一間全新型態的餐廳,他們將工廠組裝生產模式導入廚房提升服務速度,並以紙杯和塑膠叉子取代繁瑣的餐具。利用簡單的作業流程,致力於提升美味與服務品質,生產成本降低後,售價也相對低廉。再加上擁有出眾經營能力的商人雷.克洛克(Ray Kroc)加入,麥當勞(McDonald's)這家餐廳成了風靡全美的「速食店」商業雛形。
如今聲名遠播的麥當勞,其成功關鍵在於順應時代潮流。工業化過後,人們生活變得越來越忙碌,飲食追求快速簡便,同時在美國經濟大蕭條的影響下,消費者傾向選擇平價餐點,速食店剛好滿足了工業化後的這種生活需求。

快而淺v.s.慢而深
工業化不僅改變了人們的飲食習慣,就連工作模式也截然不同。在農業社會裡,工作速度比別人快並不重要,因為農作物收成大部分是取決於天氣和環境,而非努力。然而,隨著工業化發展,工作可以被細分和量化,也能藉由系統評估和比較工作成果,勞動者因此變成隨時可以被取代的人力資源(human resource),「競爭力」一詞也隨之出現。工作速度必須比別人更快,才能在職場上存活下來。受到工業化影響,「快速職涯」趨勢油然而生。
速食會危害健康和味覺,快速職涯也會導致職業倦怠及破壞生活平衡。就像長期食用速食餐點,會對刺激性味道和調味料上癮,變得重口味;快速職涯也會因為執著於追求升遷、加薪等外在獎勵,造成自尊感低落。最可怕的是,一旦習慣速食餐點,可能會失去進食的樂趣,食物淪為維持身體機能的「燃料」。快速職涯也同樣剝奪了工作中的樂趣和存在感,工作變成「謀生」的手段。或許因為人們逐漸發現追求速成的危險性,一九八六年麥當勞進軍義大利羅馬時,人們在義大利舉著找回進食樂趣和恢復健康的旗幟,掀起了一波新飲食生活運動。這項風氣擴散到世界各地,造就今日的慢食運動(Slow Food)。人們意識到必須放慢步調生活,才能過得更幸福健康。
除了飲食習慣外,現在我們需要改變的是工作習慣。重要的並不是在職場中爬得多快、多高,而是忠於自己及樂在其中,以自己的方式做自己喜歡且擅長的工作。慢速職涯的目標在於追求深度,逐漸累積自己的實力,培養獨當一面的能力,這也是大多數獨立工作者採取的策略。如果說快速職涯的終極目標是追求「勝利」,那麼慢速職涯的策略則是:雖然偶爾會失敗,但最終的目的是讓輸贏變得無關緊要。


在公司內培養專業能力

本書對「慢速職涯」的定義如下:

長期在公司內藉由適合自己的工作鍛鍊獨當一面的經驗。

首先,慢速職涯是以「長期觀點」看待工作。大部份上班族無論是出於自願或非自願,在屆齡退休,不得不離開職場的五十歲後,在往後的三十年必須靠自己的力量謀生。如果離開職場後,沒有穩定的工作,這段時間會變得很難熬。慢速職涯意味著發掘自己的天職,不斷追求進步和磨練的過程。
第二,慢速職涯是一種在公司內部鍛鍊實力的策略。尤其對有家庭的人而言,貿然離開職場並非明智之舉。許多人在尚未累積厚實專業能力的狀況下,離職後投入連鎖品牌的加盟,但根據統計,超過一半以上的店會在三年內倒閉。我們應該先在公司的體制內找到自己的專業能力,再進一步深耕。然而在深耕前,需要經過「鑽探」的過程。唯有在公司內嘗試執行各種不同工作,深入了解自己的特質,才能找到適合自己的工作。像這樣經過測試後找到的項目,才需要進一步策略性深耕。
幸運的是,對於方向明確的人來說,職場也可以是一間好學校,在能夠獲得報酬的狀況下,累積相關工作經驗。同時在職場上遇到各式各樣的人,透過從事不同工作內容,也能發掘自身潛能。獨立工作者會把公司當作修煉場,迅速培養自己的專業能力。
第三,慢速職涯充分地把「做自己」發揮到淋漓盡致。如果喜歡卻不擅長,無論做任何事情都難以達到卓越。我們進行自我探索時,至少需要三種觀點:「我擅長什麼?(天賦)」、「做什麼會讓我有活著的感覺?(渴望)」、「我想透過工作實現哪種價值?(價值觀)」,這三個問題的核心焦點正是「自我」。
《人類大歷史》(Sapiens)作者哈拉瑞(Yuval Noah Harari)曾說過:「沒人知道世界到了二○四○年會變成什麼樣子,而我們如今所學的,大部分都會變成無用之物,唯一有用的知識就是對自我的了解。」正如他所說,未來將掌握在深入了解自己的人手上。

獨立工作者擅長洞察問題
慢速職涯最終的目標是「自立」。我指的並不是一定要離開公司創業、自立門戶,獨立工作者即使在公司內也能培養獨當一面的能力,學會自主、自立,意指在解決問題之前,懂得先洞察問題。
我們不管做任何事,都會歷經「What(掌握問題/機會)→How(導出方法)→Do(執行)→Check(驗證結果)」的過程。其中,「What」可以說是最困難,卻也是最重要的一環。大多數的知識工作者都把焦點擺在「How」的方法論,但管理階層人員則是著重於洞察「What」。就像頂尖球員很少能成為頂尖教練,工作能力出色的員工也不一定能成為卓越管理者,這是因為How與What的觀點截然不同。
兩種觀點的差異可以比喻成學習和研究。根據我在KAIST實驗室長期觀察的結果,成績優秀的人不一定能寫出好論文。因為學習是針對既定的問題找到答案,但研究卻是從推導出問題本身開始。如果說學習是沿襲領域,那麼研究就是開創領域,這就是專家和職業人士的區別。
專家雖然擁有專業知識,但缺乏創造工作機會的能力;職業人士則是善於發掘機會,能獨立主導專案。在經營管理方面也是如此,大多數管理者雖然了解組織經營的方法,是負責執行的行政人員,卻很少人能成為握有公司經營權的企業家。獨立工作者是指具有獨立工作能力,能為自己創造工作的人。
慢速職涯聽起來似乎頗有道理,但你可能會質疑,慢速職涯可以獲得成功嗎?我想反問你,採取快速職涯策略,真的就比較容易成功嗎?誠如我們所見,極少有員工能被提拔到高級管理層,年薪百萬以上的高薪族群也僅占四.三%。此外,在那些擁有亮眼工作經歷的人中,也鮮少有人在離開公司後,依然能扶搖直上。即使年薪數百萬,如果退休後無事可做,整體的平均收入也會大幅降低。相反的,即使現階段薪水不高,但持續培養自己的實力,在退休後一樣能靠實力繼續賺錢,相對地整體平均收入就會提升。以長遠的角度來看,採取慢速職涯策略獲得成功的可能性,絕不會比快速職涯來得低。
可以確定的是,慢速職涯是一種長期發展策略。然而,要成為獨立工作者,需要時間的磨練。正如一顆種子開花需要歷經四季更迭,獨立工作者也必須經歷成長的過程,才能變得成熟穩健。每朵花開花的時間點不同,每個人也有自己的步調。慢速職涯正是以自己的步調成長,走出一條屬於自己的道路!

獨立工作者的三大核心能力
我思考,我等待,我齋戒
透過苦行證道的悉達多,突然想要體驗世間上的萬事萬物,於是決定踏入俗世。後來,他前去拜訪大名鼎鼎的商人迦馬斯瓦彌。
商人問他:「你既然一貧如洗,又能付出什麼呢?」
悉達多說: 「每個人都可以付出他所擁有的東西。士兵付出力氣,商人付出商品,教師付出學識,農民付出稻穀糧食,漁夫付出鮮魚。」
「此言甚是有理,那你準備付出的是什麼呢?你學過什麼?你會什麼?」
「我會思考,我會等待,我會齋戒。」
「就這樣?」
「我想這些就是全部。」

以上摘自赫曼.赫塞著名小說《流浪者之歌》(Siddhartha)的其中一段。不具備任何一項能夠在俗世生存技能的修行者,唯一會做的事情只有思考、等待與齋戒。儘管如此,迦馬斯瓦彌卻認為悉達多不是普通人,於是決定雇用他。悉達多雖然對做生意一無所知,但他的態度沉著穩重,懂得聆聽別人的意見。無論是商人、債務人、富人還是乞丐,他都能耐心傾聽他們的聲音,並予以同理,也能在他們需要的時候提供建議,有時會送禮物給他們,有時也會上當受騙,卻讓生意越來越蒸蒸日上,再加上悉達多一天只吃一餐,不葷不酒,也不要求高薪。迦馬斯瓦彌對他越來越器重,凡有要事都會找他討論。
只是有一點,讓迦馬斯瓦彌很不滿意,那就是悉達多對做生意很不認真,似乎把商業行為視為遊戲。某天,迦馬斯瓦彌為此大發雷霆,悉達多只是淡淡地對他說:「如果有朝一日你發現,我給你造成了損失,那麼你只需要說一句話,悉達多就會走人。」商人企圖讓悉達多相信,他吃的是迦馬斯瓦彌的飯,然而,悉達多卻絲毫不領情,因為悉達多吃的是靠他自己賺來的飯。
悉達多樹立了獨立工作者的典範。獨立工作者吃的是靠自己賺來的飯,而不是別人賞賜的。保有工作的樂趣,靠自己不斷學習,而不是依賴公司。令人意外的是,職場上這樣的人並不在少數。
韓國知名廣告大師朴雄賢、世界展望會援助專家韓碧雅、《九○年生來了》作者林弘澤,他們是暢銷書作家也是名人,但同時也是領薪水的上班族。曾擔任韓國最大的廣告公司「第一企劃」的崔仁雅,在退休後出版了《崔仁雅書房》;曾任中央日報記者和評論家的李娜莉,創辦了女性職涯發展平臺「Hey Joyce」;離開公關公司的金浩,成立了「支援實驗室」(The Lab H),持續從事寫作和諮詢服務工作,這些人都是在公司工作了將近二十多年,累積自己的專業知識。
即使不是名人,在生活周遭也不難找到像這樣的獨立工作者:「開發表會嗎?可以去請教業務部的陳課長。」、「企劃書寫不出來,就去問企劃部的李○○吧!」像這樣成為公司內某個領域的專家,就已經是所謂的獨立工作者。因為他們懂得在公司內不斷累積自己的實力,只要再稍加鑽研,即使退休後也能夠自立門戶。
想要成為獨立工作者,必須培養何種能力?對此,悉達多提出三種能力。
第一,會思考。把目光放回內在,就會發現自己內心那顆閃閃發亮的種子。獨立工作者的第一項能力,就是透過自我叩問,挖掘內在無窮無盡的寶藏。一個深入了解自己的人,絕不會被擊垮。儘管悉達多缺乏足夠的知識,但他知道自己擅長什麼(讓別人感到安心),而光是這點就能打動顧客的心。刺蝟雖然比不上狡猾的狐狸擁有層出不窮的計謀,但刺蝟懂得專注,與狐狸打架時獲勝的總是刺蝟,因為刺蝟會把焦點擺在自己擅長的事情上。透過思考,清楚知道自己的核心能力時,勝利就已握在手中。在下一章節中,我將會進一步說明如何發掘自己的核心能力。
第二,會等待。即使發現了自己的潛力,與其不假思索地遞辭呈離開公司,不如繼續待在公司磨練實力,默默等待時機。公司可以說是一間魅力十足的學校,可以一邊賺錢,一邊嘗試不同的經驗。在擔任各種職務的同時,也能訓練領導能力,也可以透過商業合作,奠基自己的基本功。光靠頭腦思考,無法深入了解自己。在職場上不斷跌跌撞撞鍛鍊自我,顯然能更深入認識自己。在第三章我們將會把公司當成修鍊場,討論在職場上加強專業能力的方法。
獨立工作者最後一項核心能力是「會齋戒」。藉由節制不必要的欲望來克服恐懼。如果你想做自己想做的事而不受金錢束縛,就必須減少固定開銷,降低生活的收支平衡點。將生存欲望和占有欲望確實區分開來後,自然就能減少花費,不會過度消費。除了可以降低開銷,透過齋戒減少不必要的活動、終止消耗性的關係、減少擔憂和焦慮、讓生活變得簡單,我們會活得更自在。此外,節制其實與恐懼息息相關。在第四章中,我們將學會直接面對恐懼,而非被欲望控制。
深入了解自己、等待合適時機並懂得掌控自己的內心,世界上還有比這更重要的能力嗎?擁有這三項能力,職場生活就能更輕鬆自在。無論是離開公司換工作或自行創業,都能無所畏懼地闖出自己的一片天。藉由思考、等待和齋戒這三種能力,就能讓我們成為真正的獨立工作者。

最佳賣點

最佳賣點 : 不斷跳槽,才能步步高升?
把公司當成資源庫,將工作視為修練場
一邊工作一邊打造個人品牌
不靠轉職換公司,也能累積實力、原地成長!

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