防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
9
780702
查詢門市庫存
本書深度整合法律基礎概念，考量考生可能缺乏法律背景，因此深入解釋民法三大原則如何在勞動法中因勞資地位不平等而調整，旨在建立更廣泛的法律思維
內容簡介
聚焦考試最具分數鑑別度的關鍵領域！
高效應試之外，
同步培養勞動法實務判斷能力。
1.強調體系建構與邏輯推演，打破死記硬背迷思：
本書不同於傳統重記憶、重法條的教材，而是以建立「整體概念架構」為核心，強調理解法制精神、掌握出題者問題意識，訓練考生具備從零推演答案的能力。
2.結合理論與實務經驗，傳授實戰應試思維：
作者本身擁有豐富的國考應試與教學經驗，曾親身歷經壓力與挫敗，因此深知考生痛點。本書內容源自實務教學課程，針對申論題作答技巧與心法提供實用指引，不僅教「寫什麼」，更教「為什麼這樣寫」。
3.鎖定勞工行政核心科目，精準聚焦個別勞動法：
全書內容以「個別勞動法」為主軸，聚焦於考試最具分數鑑別度的關鍵領域，系統性整理重點觀念與出題趨勢。至於集體勞動法與勞資關係，則建議搭配《AH092勞資關係讀本》一併學習。
適用對象
高普考、三四等特考
改版差異
內容增修、實務增補：強化「職場霸凌」、國定假日增加等最新議題。
使用功效
高效應試、奠定法律基礎，並培養勞動法實務判斷能力。
產品目錄
第壹篇 勞動法基本原理/1-1
第一章 勞動力商品化/1-3
第一節 何謂勞動力的商品化？（勞工為何弱勢的本質原因）/1-3
第二節 民法的基本觀念與勞動法的起源/1-6
第二章 勞動法與社會法基本架構/1-11
第三章 勞動法的法源依據與適用/1-27
第一節 勞動法之法源與位階/1-27
第二節 勞動法法源之適用原則/1-34
第貳篇 勞動契約總論/2-1
第一章 勞動契約概要/2-3
第一節 勞動契約之性質/2-3
第二節 勞動契約與其他勞務給付契約的區分/2-5
第三節 勞動契約之當事人/2-13
第四節 勞動契約中的各項權利義務/2-15
第五節 特別專題─釋字第740號/2-24
第六節 特別專題─平台工作者與平台之法律關係/2-29
第二章 勞動契約之類型─兼論非典型勞動/2-39
第一節 典型勞動與非典型勞動/2-39
第二節 定期契約/2-41
第三節 勞動派遣/2-47
第四節 其他非典型或特殊勞動型態/2-68
第三章 勞動契約之成立與消滅/2-73
第一節 勞動契約之成立概要/2-73
第二節 勞動契約之消滅概要/2-73
第三節 解 僱/2-74
第四節 離 職/2-83
第五節 預告期間、預告工資與資遣費/2-86
第六節 特別問題─試用期/2-89
第七節 特別問題─企業併購/2-93
第八節 特別問題─大量解僱/2-96
第九節 特別問題─合意終止勞動契約/2-100
第四章 其他勞動契約相關重要議題/2-103
第一節 工作規則/2-103
第二節 年 資/2-107
第三節 離職後競業禁止/2-110
第四節 調 動/2-115
第五節 最低服務年限約款/2-117
第六節 吹哨者保護/2-121
第參篇 勞動契約各論/3-1
第一章 工作時間與休息、休假/3-3
第一節 工作時間與休息之定義/3-3
第二節 工時之紀錄/3-9
第三節 正常工時、休息時間與延長工時/3-10
第四節 例假與休息日/3-17
第五節 部分工時/3-20
第六節 變形工時/3-27
第七節 輪班制/3-30
第八節 休假與請假/3-33
第九節 工時豁免制度（部分排除工時限制）/3-42
第十節 工作與生活平衡/3-50
第二章 工 資/3-59
第一節 定 義/3-59
第二節 工資明細之記載/3-67
第三節 工資換算與平均工資之計算/3-69
第四節 延長工時工資之計算/3-70
第五節 工資的給付原則與保護/3-74
第六節 基本工資與最低工資/3-77
第七節 工資債權保護與墊償制度/3-81
第八節 工資續付義務─兼論企業風險理論/3-86
第三章 職業災害與職業安全衛生/3-93
第一節 職業安全衛生法制概覽/3-93
第二節 職業災害之定義與判斷/3-95
第三節 職業災害預防責任/3-120
第四節 職業災害損失填補/3-148
第五節 職業災害重建/3-162
第四章 其他個別勞動法重要議題/3-165
第一節 就業平等權/3-165
第二節 性別平權─兼論性騷擾防治/3-189
第三節 童工與女工保護─兼論勞動刑法/3-215
第四節 勞動檢查/3-230
第五節 勞工參與制度/3-234
第六節 職工福利金/3-240
第七節 專題─「中高齡者及高齡者就業促進法」修法/3-241
第肆篇 社會安全法/4-1
第一章 社會法基本觀念/4-3
第一節 社會安全制度概述/4-3
第二節 社會法的體系/4-5
第三節 小 結/4-8
第二章 勞工保險條例/4-9
第一節 勞工保險之性質/4-9
第二節 勞工保險之沿革/4-9
第三節 勞工保險基本架構/4-11
第四節 勞保給付通則/4-23
第五節 個別給付項目/4-39
第六節 勞工保險其他重要議題/4-54
第三章 老年經濟安全制度/4-59
第一節 老年經濟安全概述/4-59
第二節 我國勞工老年經濟安全法制架構/4-63
第三節 勞工保險條例老年給付/4-70
第四節 年金改革問題/4-77
第五節 補充─危勞提前退休問題/4-79
第四章 勞工職業災害保險與保護法/4-85
第一節 勞工職業災害保險及保護法立法緣由/4-85
第二節 職災保險架構/4-86
第三節 給付通則/4-91
第四節 個別給付項目/4-103
第五節 職業災害預防與重建/4-112
第六節 其他重要規範/4-123
第七節 災保法之立法檢討/4-127
第一章 勞動力商品化/1-3
第一節 何謂勞動力的商品化？（勞工為何弱勢的本質原因）/1-3
第二節 民法的基本觀念與勞動法的起源/1-6
第二章 勞動法與社會法基本架構/1-11
第三章 勞動法的法源依據與適用/1-27
第一節 勞動法之法源與位階/1-27
第二節 勞動法法源之適用原則/1-34
第貳篇 勞動契約總論/2-1
第一章 勞動契約概要/2-3
第一節 勞動契約之性質/2-3
第二節 勞動契約與其他勞務給付契約的區分/2-5
第三節 勞動契約之當事人/2-13
第四節 勞動契約中的各項權利義務/2-15
第五節 特別專題─釋字第740號/2-24
第六節 特別專題─平台工作者與平台之法律關係/2-29
第二章 勞動契約之類型─兼論非典型勞動/2-39
第一節 典型勞動與非典型勞動/2-39
第二節 定期契約/2-41
第三節 勞動派遣/2-47
第四節 其他非典型或特殊勞動型態/2-68
第三章 勞動契約之成立與消滅/2-73
第一節 勞動契約之成立概要/2-73
第二節 勞動契約之消滅概要/2-73
第三節 解 僱/2-74
第四節 離 職/2-83
第五節 預告期間、預告工資與資遣費/2-86
第六節 特別問題─試用期/2-89
第七節 特別問題─企業併購/2-93
第八節 特別問題─大量解僱/2-96
第九節 特別問題─合意終止勞動契約/2-100
第四章 其他勞動契約相關重要議題/2-103
第一節 工作規則/2-103
第二節 年 資/2-107
第三節 離職後競業禁止/2-110
第四節 調 動/2-115
第五節 最低服務年限約款/2-117
第六節 吹哨者保護/2-121
第參篇 勞動契約各論/3-1
第一章 工作時間與休息、休假/3-3
第一節 工作時間與休息之定義/3-3
第二節 工時之紀錄/3-9
第三節 正常工時、休息時間與延長工時/3-10
第四節 例假與休息日/3-17
第五節 部分工時/3-20
第六節 變形工時/3-27
第七節 輪班制/3-30
第八節 休假與請假/3-33
第九節 工時豁免制度（部分排除工時限制）/3-42
第十節 工作與生活平衡/3-50
第二章 工 資/3-59
第一節 定 義/3-59
第二節 工資明細之記載/3-67
第三節 工資換算與平均工資之計算/3-69
第四節 延長工時工資之計算/3-70
第五節 工資的給付原則與保護/3-74
第六節 基本工資與最低工資/3-77
第七節 工資債權保護與墊償制度/3-81
第八節 工資續付義務─兼論企業風險理論/3-86
第三章 職業災害與職業安全衛生/3-93
第一節 職業安全衛生法制概覽/3-93
第二節 職業災害之定義與判斷/3-95
第三節 職業災害預防責任/3-120
第四節 職業災害損失填補/3-148
第五節 職業災害重建/3-162
第四章 其他個別勞動法重要議題/3-165
第一節 就業平等權/3-165
第二節 性別平權─兼論性騷擾防治/3-189
第三節 童工與女工保護─兼論勞動刑法/3-215
第四節 勞動檢查/3-230
第五節 勞工參與制度/3-234
第六節 職工福利金/3-240
第七節 專題─「中高齡者及高齡者就業促進法」修法/3-241
第肆篇 社會安全法/4-1
第一章 社會法基本觀念/4-3
第一節 社會安全制度概述/4-3
第二節 社會法的體系/4-5
第三節 小 結/4-8
第二章 勞工保險條例/4-9
第一節 勞工保險之性質/4-9
第二節 勞工保險之沿革/4-9
第三節 勞工保險基本架構/4-11
第四節 勞保給付通則/4-23
第五節 個別給付項目/4-39
第六節 勞工保險其他重要議題/4-54
第三章 老年經濟安全制度/4-59
第一節 老年經濟安全概述/4-59
第二節 我國勞工老年經濟安全法制架構/4-63
第三節 勞工保險條例老年給付/4-70
第四節 年金改革問題/4-77
第五節 補充─危勞提前退休問題/4-79
第四章 勞工職業災害保險與保護法/4-85
第一節 勞工職業災害保險及保護法立法緣由/4-85
第二節 職災保險架構/4-86
第三節 給付通則/4-91
第四節 個別給付項目/4-103
第五節 職業災害預防與重建/4-112
第六節 其他重要規範/4-123
第七節 災保法之立法檢討/4-127
規格
誠品貨碼 / 2683201298001
ISBN13 / 9786263897892
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786263897892
頁數 / 544
注音版 / 否
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 23X17X2.1
級別 / N:無
重量(g) / 615
提供維修 / 無
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
- 以數位或電磁紀錄形式儲存或著作權相關之商品(包含但不限於CD、VCD、DVD、電腦軟體等) 包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品，除商品本身有瑕疵外，退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 退貨程序請參閱【客服專區→常見問題→誠品線上退貨退款】之說明。
付款/配送
