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職場, 你的主場!

內容簡介

內容簡介 Ⓞ你的價值，取決於你敢不敢爭取！Ⓞ職場生存不只靠能力，還要懂得策略！Ⓞ工作不該只是為了生存，而是讓你發光！本書將帶你找到破局的關鍵你準備好突破困境、站穩腳跟了嗎？【職場競爭力的建立與規劃】在現今變動快速的職場環境中，個人競爭力成為決定職涯發展的關鍵。本書強調「方向比速度更重要」，鼓勵讀者從長遠視角思考自己的職業定位，避免因一時薪資或潮流趨勢而選錯道路。透過職涯目標設定、產業趨勢分析與個人潛能探索，書中提供一套完整的策略，幫助讀者確立適合自己的發展方向，無論是選擇穩定發展，還是勇於跳槽突破，都能做出明智的決定。【應對職場挑戰，突破成長瓶頸】職場充滿競爭與不確定性，不少人在工作幾年後發現自己陷入瓶頸：薪資停滯、升遷受阻，甚至對職業發展感到迷茫。本書提供解方，從如何克服個性弱點、提升競爭力，到如何處理辦公室政治，逐步建立個人在職場上的影響力。書中強調，自信與謙遜並存、溝通與團隊合作並重，才能在職場中站穩腳步。【薪資與晉升策略，讓努力有所回報】在職場中，努力不一定能夠帶來對等的回報，如何爭取應有的薪資與職位，是每個職場人士都應該思考的問題。本書分析薪資與升遷的關鍵因素，並提供具體的談判策略，幫助讀者提升自己的市場價值。從加薪時機的選擇、績效表現的展現，到如何與主管溝通爭取升遷機會，影響升遷的不只是能力，職場關係與企業文化同樣扮演重要角色，書中對此皆有詳細討論。【善用學習與人脈，打造長遠競爭優勢】面對科技變革與產業快速更迭，持續學習與建立人脈是維持競爭力的關鍵。本書強調，知識與技能需要與時俱進，定期為自己「充電」，才能在職場上保持優勢。同時，人脈經營也是職場成功的重要因素，透過與不同領域的人交流、學習成功者的經驗，可以獲得更多機會與資源。書中提供實用的人脈拓展技巧，從如何建立專業形象、參與業界活動，到如何應對職場中的人際挑戰，幫助讀者在人際網絡中找到成長的助力。本書特色：這是一部專為現代職場人士打造的實用指南，幫助讀者在競爭激烈的工作環境中找到方向。本書涵蓋職涯規劃、競爭力提升、薪資成長、晉升策略、人脈經營等多個面向，透過案例分析與具體建議，提供一系列實用方法，讓讀者在職場中脫穎而出。對於面臨職涯轉折或想提升競爭力的人而言，這是一本不可或缺的職場生存手冊。

作者介紹

作者介紹 程航，職場策略顧問、企業內訓講師，擁有十多年跨國企業管理經驗，專注於職涯發展、薪資談判與組織心理學研究。曾任多家企業的人資顧問，參與職場發展課程設計，並受邀至各大專院校及企業分享職場競爭力提升策略。以獨到見解拆解辦公室潛規則，致力於讓職場人成為自己職涯的掌舵者。

產品目錄

產品目錄 前言第一章 規劃你的職涯方向第二章 克服弱點，提升競爭力第三章 職業潛能的探索與開發第四章 開創新天地第五章 薪水更上一層樓第六章 突破職場晉升瓶頸第七章 擺脫職涯僵局第八章 面對職場壓力挑戰第九章 學習是對自己最好的投資第十章 善用人脈

商品規格

試閱文字

自序 : 前言
　　在這個競爭激烈、變動迅速的職場環境中，年輕人往往面臨著來自各方的挑戰。辦公室文化的潛規則、人際關係的磨合、工作壓力的增長，這些因素都讓初入職場的年輕人疲於應對。許多人曾懷抱著「畢業三年內進入管理階層」、「五年內賺到第一桶金」的雄心壯志，然而，十年後能真正實現這些目標的卻寥寥無幾。他們開始陷入迷茫，一方面渴望保持個性，一方面又思索著如何適應環境、發揮自身價值。對多數年輕世代而言，不可否認，他們的職涯已進入「成長瓶頸期」。
　　根據統計，約84％的人在職涯中曾遭遇瓶頸，例如薪資停滯、升遷無望、工作缺乏挑戰等問題。長期而言，唯一的解決方案在於提升個人的就業競爭力，這也是企業評估人才的關鍵標準。職場競爭力主要由以下四大核心要素構成：
　　1.專業知識與學歷
　　學歷與主修科系雖然不能決定一個人的未來，但在許多產業仍是企業篩選人才的基本門檻。因此，持續學習、與時俱進，才能讓自己在專業領域中保持優勢。
　　2.綜合技能與職能發展
　　職場上，不僅需要專業技能，更需要可轉換的通用能力，例如溝通表達、問題解決、團隊協作、計畫執行及學習適應等能力。這些能力不僅能幫助你更快適應新環境，也能成為轉換跑道時的重要助力。
　　3.工作經驗與應用能力
　　企業更重視「經驗」而非「經歷」。曾經參與過某個項目或工作，並不代表你具備了相關的職場競爭力，唯有將過去的經歷轉化為可應用的經驗，才能真正提升你的職場價值。
　　4.職業素養與態度
　　工作態度與職場素養是決定長遠發展的關鍵。企業評估員工時，除了能力外，更會關注員工的責任心、主動性、抗壓性以及職場成熟度。這些因素不僅影響一個人的發展潛力，更是決定是否能在組織內部穩健成長的重要指標。
　　透過這四個層面的自我評估，你可以更清楚地了解自己的職場現狀，並針對未來的職涯規劃進行調整。特別是在遭遇職業瓶頸時，可以利用這四大要素進行自我分析，找出弱點並積極提升，以打造長期就業競爭力，在職場發展中持續前行。
　　本書將透過實際職場案例，結合年輕世代的成長軌跡與性格特質，深入探討職場中的各種挑戰，涵蓋職涯規劃、個人潛能開發、職業轉換等議題，並解析關於升遷、加薪、職場跳槽等熱門話題。像一位資深的職場導師，幫助你洞察自身優勢、改善不足，培養在職場中脫穎而出的生存智慧，讓你在短時間內打造專業競爭力，開創屬於自己的成功之道。
　　如果你正站在人生的職場轉折點，尋找一部能夠指引方向的實用指南，那麼這本書將是你的職涯成長全書，助你在職場舞台上發光發熱！

試閱文字

內文 : 第一章　規劃你的職涯方向
　　年輕世代，往往帶有一絲叛逆與自信，勇於挑戰傳統，也積極追尋自己的夢想。在這個變動快速的時代，他們渴望成功、希望在短時間內創造屬於自己的成就。然而，在競爭激烈的職場環境中，年輕人不僅要面對現實的考驗，也經常受到質疑與期待交錯的目光。因此，在追求事業發展的同時，是否該停下腳步，審視自己的職涯規劃？

先累積經驗，再尋找定位？
　　「先累積經驗，再尋找定位」已成為許多年輕人進入職場的策略，特別是在初入職場時，先進入適合的領域工作，學習職場技能，再依興趣與專長調整發展方向。然而，這種方式若沒有妥善規劃，很容易陷入職涯瓶頸，甚至影響長遠發展。
　　首先，許多剛畢業的年輕人會抱持「先做再說」的心態，先進入某個行業累積經驗，等到找到更適合的機會再轉職。然而，這樣的想法可能會導致職涯發展受限，因為每一次的工作選擇都可能影響未來的發展方向。一家知名企業的人資主管曾透露，他們每年錄取許多應屆畢業生，但不到半年，就有一半以上選擇離職，原因多數是發現工作與期待不符，或是認為未來發展有限。這樣的頻繁跳槽不僅影響履歷的穩定性，也可能讓企業對求職者的職業忠誠度產生疑慮。
　　此外，缺乏明確的職涯目標，可能讓年輕人陷入「工作只是過渡」的狀態。根據調查，高達六成的畢業生在求職時感到迷惘，原因包括對科系不感興趣、所學與職場需求落差大，或對職涯發展方向不明確。這些因素都可能讓求職者在職場上難以累積專業能力，進而影響未來的發展。
　　小宇，25歲，畢業於傳播系。畢業時，他並不確定自己要走哪條路，因此選擇先進入媒體產業，擔任行銷企劃助理。他原本以為這只是短暫的過渡，但一年過後，他發現自己的專業技能成長有限，所學的行銷策略無法實際應用到更具創意的影音內容製作，這讓他開始產生職涯焦慮。當他想轉職時，卻發現履歷已經被「行銷人員」的標籤框住，要進入影音製作產業變得更加困難。最後，他決定報名相關進修課程，透過作品集與專案實作，才成功轉入自己真正感興趣的領域。
　　類似的情況也發生在李文身上。畢業時，他因為不確定未來方向，選擇進入某連鎖企業擔任門市管理助理。他原本以為這只是短期的選擇，未來仍有機會轉換跑道。然而，隨著時間過去，他發現自己的工作模式與個性不適合長時間待在一線服務業，面對大量顧客與營運壓力，他開始思考自己的職涯定位。後來透過內部轉調機會，他轉入企業內部的培訓部門，發現自己更適合從事教育訓練工作，最終在這個領域持續深耕，成為企業內部講師。
　　市場競爭的背後，其實是人才的競爭。如果缺乏清晰的職涯規劃，僅憑短期考量選擇工作，可能會導致後續發展受限。因此，在選擇「先累積經驗，再尋找定位」之前，應謹慎評估以下幾點：
　　1.在求職前，應多方蒐集產業資訊，了解市場對專業技能的需求，並確保自己的選擇符合未來趨勢。
　　2.選擇一份工作時，應思考這份工作是否有助於長遠發展，而非僅以短期薪資或就業壓力為考量。
　　3.無論選擇哪個產業，都應培養通用技能，例如溝通能力、數據分析、問題解決能力等，這些能力將有助於未來的職涯發展。
　　4.不要因為外界壓力而隨意選擇職業，而應該根據自身興趣、專長與職業發展的可能性，做出理性的決定。
　　職場是一場長期競爭，盲目追求短期利益，可能會讓自己陷入職涯困境。「先累積經驗，再尋找定位」雖然可以幫助我們暫時站穩腳步，但若未能搭配良好的規劃，未來可能會面臨更大的職業瓶頸。因此，在踏入職場之前，應審慎思考職業方向，確保每一步都能成為未來成功的基石。

最佳賣點

最佳賣點 : 本書是一部專為現代職場人士打造的實用指南，幫助讀者在競爭激烈的工作環境中找到方向。本書涵蓋職涯規劃、競爭力提升、薪資成長、晉升策略、人脈經營等多個面向，透過案例分析與具體建議，提供一系列實用方法，讓讀者在職場中脫穎而出。對於面臨職涯轉折或想提升競爭力的人而言，這是一本不可或缺的職場生存手冊。