90%的人對前途迷茫 (第2版) | 誠品線上

90%的人對前途迷茫 (第2版)

內容簡介

內容簡介 ◎考公務員、念研究所、當上班族？你的選擇標準是？ ◎如果不考慮現在的收入，你的夢想是什麼？怎麼才能辦到？ ◎現在的工作前景不明，下一步我該怎麼走？ ◎20年後的同學會，你想怎麼介紹你自己？ 90%以上的人都存在的「前」途迷茫， 這本書，用「錢」的角度幫你解惑。 作者水湄物語，20歲就考上公務員、24歲考上MBA重返校園、 26歲年薪就相當於新臺幣130萬元，看似風光， 但所付出的代價是，一年超過11個月都在出差， 每週上班7天、每天平均工作12小時，賺得越多人生越不自由， 甚至未能見到自己外婆最後一面，讓她開始懷疑自己、懷疑人生。 直到不經意間看到「財務自由」這個詞， 才猛然清醒自己的生活到底哪裡出了問題。 現在的她，是擁有超過400萬付費用戶的 知名投資理財學院──長投學堂的創始人， 幫助讀者從具體的理財方法入手，從而理順生活，提早達到財富自由。 ◎你的死薪水正在拖垮你，你需要高價值開源法 ．開源有三路徑：加法、乘法、指數 你現在是「斜槓青年」還是「兼差打工仔」？ 其實開源有三大陷阱，偏偏現在最時髦的「斜槓青年」是其一，小心別陷下去， 股神巴菲特的賺錢路徑又是什麼？加法、乘法還是指數法？ ．選擇好工作就像選股票 出社會3到5年，10％的人出類拔萃，20％的人差強人意，70％的人相對平庸， 要怎麼不讓自己成為那70％？你要像選股票一樣選公司！ ◎複利思維，是你彎道超車的最強武器 窮人思維是「老鼠賽跑」：拿到薪水就買車買房，然後再買更大的車與房…… 富人思維是「人生快車道」：不靠死薪水生活，他們靠錢自己賺錢。 如何從「老鼠賽跑」變成「人生快車道」的富人思維？ 聽聽作者分享的「國王的象棋」故事，裡面有答案。 因為股神巴菲特最好的朋友查理．孟格天天都這樣做。 ◎時間，比錢更寶貴的稀缺資源，你得抓大放小 ．巴菲特二十打孔法，找到你人生最重要的事 如果一生只能做20件事，你會選擇做什麼？ 當公務員、開公司、吃美食、環遊世界……怎麼辦超過20個了， 試試股神巴菲特的二十打孔法，你的時間就會花在最值得的事情上。 ．標準普爾家庭資產配置法，超過10萬個家庭使用 信用評等機構標準普爾發現，10萬個資產穩定增加的家庭，都會把錢這樣配置： 要命的錢10％、保命的錢20％、生錢的錢30％、保本的錢40％， 怎麼分配？本書用圖解教你。 如果只靠公司薪水，你一生能賺多少錢，怎麼算？書中有答案。 這是一套超過400萬人付費學習的財務自由課程， 36個易學易用的理財工具，學會從錢的角度整理和規畫人生。 （原版書名：理財就是理生活）

作者介紹

作者介紹 水湄物語 長投學堂創始人、財商教育先鋒、30萬暢銷書《30歲前的每一天》作者。致力於透過教育手段幫助眾人學習投資知識。 大學畢業後經歷了公務員、讀MBA、創業、諮詢顧問、從事NGO。2012年與先生一起創立旨在幫助小白學習投資知識的長投學堂，已幫助400萬用戶邁出了理財第一步。 30歲那年，她以理財小白的身分，踏上投資之路；迄今為止，她早已實現財富自由，並且和先生創立3家公司，育有3個孩子，成為眾多現代女性羨慕和追求的人生贏家。

產品目錄

產品目錄 推薦序 拒當「下流老人」，從生活理財開始／股海老牛前言 真希望我20歲就懂的致富思維第1章 複利思維，彎道超車的最強武器1.如果不考慮收入，你想做什麼？2.金錢需求金字塔，你爬到第幾層？3.有錢人想的，跟你哪裡不一樣4.財富自由無法速成，你得這樣準備第2章 時間，比錢更寶貴的稀缺資源1.時間是稀缺資源，你得抓大放小2.巴菲特二十打孔法，找到你人生最重要的事3.借用願望清單，幫助目標實現4.標準普爾家庭資產配置法，超過10萬個家庭使用第3章 成長思維，區分你的能力圈與舒適圈1.最好的投資，是投資自己2.盤點個人資產負債表，換工作的必備武器3.查理．蒙格這樣變有錢：跨學科思維模型4.在能力圈內行動，在舒適圈外學習第4章 你的死薪水正在拖垮你，你需要高價值開源法1.賺錢有三法：加法、乘法、指數2.開源三步走，經驗和賺錢兼顧3.哈佛博士研發MPS開源法，找到最適合你的開源路徑4.常見三大開源陷阱，斜槓青年是其一第5章 就業要選大企業還是小公司？先聽股神怎麼說1.選工作就像選股票2.三維分析法，有前途也有錢途3.我的精實創業經歷──長投學堂創業過程4.打造個人職場護城河，讓企業主動找到你第6章 超過400萬人付費學習的財務自由課程1.終身財富計算法，看看你一生能賺多少錢2.不同階段的財務規畫，要攻也要守3.下個富翁就是你，認識投資金字塔4. 20年後的同學會，你要怎麼介紹自己？附錄 值得閱讀的同主題好書

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試閱文字

推薦序 : 推薦序
拒當「下流老人」，從生活理財開始

《股海老牛2025強勢抱緊股》作者／股海老牛

「你是工作之後才開始研究股票，還是學生時代就有接觸啊？」有次朋友這樣問到。我很尷尬的說：「對於理財，我屬於晚開竅的那種。」即使看到朋友一臉驚訝貌，我仍自顧自的繼續說下去。

錢現在夠用就好？一定要先建立理財思維

學生時期我靠打工賺取生活費，當時只覺得錢「現在」夠用就好，剩下的就存到銀行裡孳生微薄的利息。即使出社會後，收入增加，我還是天真的認為只要買基金就好，從未真正的去衡量財務狀況，更不懂得規畫未來，現在回想起來，對自己當時的天真感到汗顏。直到認識另一半後，我才開始思考財務狀況，這才算是踏出理財的第一步。
後來，為了規畫婚後的生活，我做了一張「未來」的收入損益表。結果才驚覺，雖然表面上現在收入是足夠的，但未來有買房、買車、養小孩等生活費用，還得加上必要的醫療支出與意外等雜項支出。倘若現在沒有做好理財規畫，最後的結果是工作30年後，大概只剩下數百萬元的退休金可以拿，變成一位又老又窮的「下流老人」。所以真正的理財思維絕對別停留在現在夠用就好，必須將未來的財務狀況攤開一併檢視！

一切都還來得及：啟動複利思維

理財千萬不能跟過去的我一樣無感，啟動複利思維才能讓你「更有感」。這本書中提到複利三要素：本金、收益率、時間，也就是說增加投入的本金、提高收益率，只要時間一拉長，在不斷的重複下，所得出來的結果將會遠超出你的想像。如同作者告訴我們的，及早了解「複利」的力量，讓錢幫你賺錢。
臺灣人口老化速度居全球之冠，再加上少子化、低薪、中高齡失業等問題，倘若沒有儘早開始理財規畫，未來成為「下流老人」的窘境，可非危言聳聽。以我自己為例，正在為將來的複利紅利而努力，所以不管你幾歲，從現在開始絕對來得及。
即使你尚未進入職場、還沒有金錢收入，年輕時也應該在人生起步的初始階段，樹立正確的價值思維。這本《90％的人對前途迷茫》十分適合不同人生階段的你，能幫你擬定適合自己的財務規畫。理財不僅是管現在的財，還要理將來的財；從覺醒去做的那一刻起，持續不懈、穩健累積，成功的那天就不遠了。

試閱文字

內文 : 選工作就像選股票

對你來說，什麼樣的工作是好工作？每次給大學生演講或是給職場新人培訓，我都會問這樣的問題。得到的回答通常是：自己喜歡的工作就是好工作；或者能發揮自己長處的，工作起來開心的；或者更直接一點，薪水高的。

憑感覺，難以擁有好工作

而如果我進一步問：那你喜歡什麼工作？你的長處是什麼？你覺得薪水多高是高？他們往往會陷入困惑，回答不上來，就和回答「夢想是什麼」一樣茫然無措。要知道，在選擇工作上如果沒有一個具體的標準，就很容易喪失目標感，認為什麼都好，但似乎什麼都不夠好。例如我認識的一個年輕人小強，他就是「什麼都想要，又什麼都看不上」的代表。
小強一開始覺得在辦公室工作很光鮮氣派，於是進了一家公司當普通上班族，但一看到網路上「外送員月入十萬元」就覺得心裡不平衡。又聽說房產仲介很賺錢，他馬上辭掉工作去一家仲介做房產銷售，結果沒做滿三個月，就覺得每天早上晨會，打雞血式的喊口號太幼稚，還有每天打電話、發傳單太不體面，還是公務員、銀行職員這類的工作比較有面子。於是，他再次辭職，靠關係、找門路，進了一家銀行的信用卡部，結果他又嫌每天對著陌生人打電話、推銷信用卡既枯燥又沒成就感。
後來，他又覺得健身教練的工作挺好，琢磨著想去試試……工作沒幾年卻換了好幾份工作，小強整天都過得很「廢」，人在狀態外，面試時對於面試官提出，關於他過往工作經歷的疑惑，也給不出正面回答。到現在，他還是沒搞清楚自己想做什麼。
像小強這種沒有目標，也沒有量化標準的選擇結果就是：白白浪費了寶貴的時間和精力，且錯失了累積職場價值和財富的機會。
那麼，到底什麼樣的工作是好工作？該如何去衡量？在我看來，找工作跟選股票有異曲同工之妙，需要我們學會價值投資，選出真正有價值的公司，且投入成本。你可能會有疑惑：找工作和選股票有什麼關係？炒股不是賭博嗎？什麼又是價值投資？下面我們一一來進行了解。
先說「炒股就是賭博」這種觀點到底對不對？其實這種認為股票是賭博的態度，和前面小強憑感覺找工作很相似，都是一種輕率的選擇。
很多人買股票只是因為聽別人說「這檔股票很好」，或者「這家企業會漲，很有前景」之類的傳言。但自己對這家企業的業務範圍、經營狀況、未來發展卻一無所知，甚至連股票是什麼都不知道，就貿然投入自己的血汗錢，導致最後血本無歸。同樣，在找工作上很多人也是聽別人說什麼工作不錯就選什麼工作，對工作內容、方式等完全不了解，等真正入職之後才發現完全不是自己想要的。
就像股市裡七虧二平一盈的規律：很多人懷揣著青春和抱負投入職場，結果工作3至5年，10%的人出類拔萃、20%的人差強人意，而70%的人則相對平庸。有的人甚至過了30歲還沒找到方向，純粹圖個溫飽而已。
那麼，如何選到好工作，讓自己避免成為那70%呢？首先，不管是投資還是求職，你都要深入了解對方，知道這家公司的口碑和背景、主要業務及經營情況；其次，確認這家公司的價值如何，對你有怎樣的價值，是否值得你選擇。
可能你認為這兩個建議放在選股票上比較合適，不適合用來找工作。那你就大錯特錯了。我和很多創業圈的老闆們都探討過，要判斷求職者有沒有上進心，只要在面試時提問兩個問題就可以了：
第一，你了解本公司的業務嗎？（公司的核心產品和優勢，是企業能持續運行的根本。）
第二，你了解本公司的競品（競爭對手）有哪些嗎？（競爭對手決定企業是不是有競爭力，能不能持續創造價值。）
如果面試者回答不出來，那基本可以斷定他不會有太強的上進心。可見，不管是投資股票還是找工作，了解對方不僅僅是保護自己的必要方法，也是決定自己能否脫穎而出、擺脫平庸的關鍵。
了解一家公司是比較容易的，但給一家公司評估價值就比較難了。如何判斷一家企業的價值？估值又是什麼？

「好」就是價值大於價格

估值就是計算一家企業的內在價值。例如，一件成本為100元的褲子售價為150元，100元就是它的內在價值，而150元就是它的價格。如果你知道了它的成本價，就很容易判斷自己到底是虧了還是賺了。
在求職市場當中，你選擇一份工作，看中的是工作帶來的成長、收入、資源、環境等。企業老闆之所以會僱用你，是因為他們看中你的勞動給企業創造的價值高於企業付給你的薪水和其他成本。還記得之前《我值多少錢？》我們引用的話嗎？「企業在評價一個人時，最透明、最公平的標準，就是這個人創造出來的現金流量。只有在一個人賺取的利潤超過公司為他制定的目標金額時，他的價值才會被承認。」所以，不論是作為求職者的你，還是招聘方的企業，所看重的要素不外乎兩個：價值和價格。
在職場中的價值和價格主要有以下四種情況：

【第一種】
企業角度：員工的價值（創造的利潤）大於員工的價格（薪水+用人成本）。
員工角度：企業的價值（薪水+成長）大於企業的價格（員工的時間+精力）。
結果：雙贏，企業和員工都很開心。

【第二種】
企業角度：員工的價值（創造的利潤）小於員工的價格（薪水+用人成本）。
員工角度：企業的價值（薪水+成長）大於企業的價格（員工的時間+精力）。
結果：員工被公司拒絕錄用或者解僱。

【第三種】
企業角度：員工的價值（創造的利潤）大於員工的價格（薪水+用人成本）。
員工角度：企業的價值（薪水+成長）小於企業的價格（員工的時間+精力）。
結果：員工婉拒報到或者公司不給員工升職加薪，員工就離職。

【第四種】
企業角度：員工的價值（創造的利潤）小於員工的價格（薪水+用人成本）。
員工角度：企業的價值（薪水+成長）小於企業的價格（員工的時間+精力）。
結果：企業和員工互相看不上，無緣。

所以，對於公司來說，只有不斷發展壯大，為員工創造更好的條件和機會，才能不斷吸引優秀的人；對於員工來說，只有不斷成長得更加優秀，能創造更大價值，才能找到更優秀的平臺。

最佳賣點

最佳賣點 : 如果只靠公司薪水，你一生能賺多少錢，怎麼算？書中有答案。
這是一套超過400萬人付費學習的財務自由課程。