團體關係理論入門: 比昂傳統下的系統心理動力學論文選集

導言
推薦序1：關係、潛意識與團體動力 ——張達人
推薦序2：臨床工作者不可或缺的經驗：團體關係 ——樊雪梅
推薦序3：轉化思維，改變你的世界觀 ——里歐・威爾頓
推薦序4：跨越文化、語言與世代的貢獻 ——瑪麗・麥克雷

第一部 起源與概論

第1章 團體關係：基本原理與技術 ——里奧克
第2章 塔維斯托克入門II ——海登、莫倫坎普

第二部 基本理論

第3章 選自：比昂論團體經驗 ——比昂
第4章 選自：組織系統 ——米勒、萊斯
第5章 雙人組與團體中的投射性認同 ——霍洛維茨
第6章 團體作為一個整體的視角和其理論根源 ——威爾斯

第三部 重要議題

第7章 領導力：個人與團體 ——圖爾凱
第8章 當權的女性：一個社會心理分析 ——貝葉斯、牛頓
第9章 被貶低的他者：多樣性與團體關係 ——斯考尼克、格林
第10章 誘惑與背叛：領導者團體對權力的無意識濫用過程 ——卡恩、格林

第四部 應用

第11章 社會系統作為焦慮防禦功能的案例：一家綜合醫院護理部門的研究報告 ——孟席斯
第12章 顧問作為容器：協助曼德拉時代南非的組織重生 ——史密斯、米勒、卡明斯坦

【作者簡介】
威爾弗雷德・比昂（Wilfred R. Bion, 1897-1979）
英國精神分析師，被視為團體動力學研究的先驅之一。對於理解團體中的潛意識過程作出了重要貢獻，特別是在探索個體如何在團體中投射內在衝突和焦慮方面。其著作對後世的組織心理學和精神分析研究，產生了深遠影響。

瑪格麗特・里奧克（Margaret J. Rioch, 1907-1996）
美國心理治療師，在為心理健康顧問建立新的培訓方法方面所發揮的作用而享譽國際，其中包括危機熱線和支持小組的使用。

夏拉．海登（Charla Hayden）
美國組織顧問，在團體關係領域擁有傑出的職業生涯，尤其以與美國萊斯機構的長期合作而聞名，包括擔任其董事會成員和領導其培訓項目。

雷內．莫倫坎普（René J. Molenkamp）
美國團體關係和組織領導領域的學者與實踐家。國際團體關係的創始成員及執行董事，也是美國萊斯機構的榮譽會員。目前在聖地牙哥大學領導力研究系任教，並擔任組織領導教育博士課程的學術主任。

艾瑞克．米勒（Eric J. Miller, 1924-2002）
英國社會科學家。在塔維斯托克人類關係機構工作，專注於研究組織中的潛意識過程和社會防衛機制。其研究強調組織結構如何影響個人行為和群體動力，對組織發展和變革提供了深刻見解。

艾伯特．萊斯（Albert K. Rice, 1908-1969）
英國組織心理學家和管理學者，通常被稱為A. K. Rice。於1948年加入塔維斯托克人類關係機構，在那裡工作直至逝世。在此期間，專注於組織行為和社會技術系統的研究，特別關注工業環境中的管理問題。

李奧納德．霍洛維茨（Leonard Horwitz, 1922-2021）
美國心理師與精神分析師。曾任美國團體心理治療協會主席，是將團體心理治療引入托皮卡的梅寧格診所的重要先驅。曾任職於《國際團體心理治療期刊》和《國際應用精神分析期刊》編輯委員會。

小勒羅伊．威爾斯（Leroy Wells, Jr. , 1951-1997）
美國心理師，專精於團體心理治療與精神分析取向的團體動力學。本書收錄之其文章深入探討了「團體作為整體」觀點的理論基礎，並將其與精神分析理論相結合，特別是比昂對團體心理的貢獻。

皮耶．圖爾凱（Pierre M. Turquet, 1913-1975）
英國精神科醫師與精神分析師。團體關係理論與實務發展中的重要人物，尤其與倫敦的塔維斯托克人類關係機構密切相關。他對理解潛意識的團體動力、權威、以及在團體和組織中工作與領導所面臨的挑戰，做出了重大貢獻。對組織發展、領導力研究和團體心理分析方法產生了持久影響。

瑪喬麗．貝葉斯（Marjorie A. Bayes）
美國心理師，曾任教於耶魯大學醫學院精神病學系，以及史密斯學院社會工作學院。退休前，曾在麻薩諸塞州北安普頓和科羅拉多州丹佛，開設獨立的心理治療診所，在心理健康領域有著豐富的經驗。

彼得．牛頓（Peter M. Newton）
美國心理師，在理解工作團體、成人發展和精神分析心理學方面做出了重大貢獻。早期關於工作團體的研究直接關係到團體關係領域，後期的研究則展現了更廣泛地參與理解個體和團體，在整個生命週期中的複雜行為。

馬文．斯考尼克（Marvin R. Skolnick, 生年不詳-2002）
美國心理師，專注於團體動力學和心理治療。其研究深受比昂關於團體動力學，和精神病患者精神分析工作的影響。

扎卡里．格林（Zachary G. Green）
美國在組織發展、領導力和心理學領域，經驗豐富的學者和實踐者。在個人、群體和組織的轉型過程中，特別關注多元文化背景下的領導力發展和社會正義議題。

威廉．卡恩（William A. Kahn）
美國組織心理學和管理學領域的重要學者，以其對職場心理和人際互動的深入研究而聞名。最著名的貢獻是提出了「參與」（engagement）的概念，並探索了影響個人參與感的因素，包括心理安全感、心理可用性和意義感。

伊莎貝爾．孟席斯（Isabel E.P. Menzies, 1917-2008）
英國精神分析師，以研究團體與制度中的潛意識機制而聞名。在塔維斯托克人類關係機構工作期間，對組織的精神分析方法進行了深入研究。其研究特別關注社會防衛機制如何影響焦慮，這在她對護理行業的研究中得到了生動體現。

肯溫．史密斯（Kenwyn K. Smith）
美國團體和團體間關係領域的國際學者，在賓州大學等多所大學任教，教授領導力、團體和群際動力、組織政治和變革管理等課程，以其與大衛．伯格合著《團體生活的悖論》（Paradoxes of Group Life）而聞名。

羅斯．米勒（Rose S. Miller, 1943-2023）
美國組織顧問和高階主管教練，採用系統和心理動力學的視角，研究組織的人力流程及其工作實務。與客戶協同合作，幫助他們發現可能阻礙組織發揮最佳功能和生產力的根本原因。其工作與理解組織內的團體動力和人際關係有關。

達納．卡明斯坦（Dana S. Kaminstein）
美國賓州大學組織動力學課程講師，教學和諮詢主要集中在團體和系統層次的組織，包括：團體和組織動力學、組織診斷、組織生活的心理動力學，以及領導力發展。


【主編簡介】
許明輝博士

美國紐約大學諮商心理學博士，取得紐約州心理師執照，曾於紐約曼哈頓學院諮商研究所任教六年。二〇一五年回到台灣致力於實務工作，心理治療取向以心理動力取向尤其是客體關係為主。現為台北大隱心理諮商所所長、中華團體心理治療學會理事、美國AKRI會員、台灣團體關係小組創辦人及主席。

在美國受過團體關係研習會顧問訓練，對系統心理動力與領導力培訓有豐富經驗，曾擔任紐約、倫敦、北京、香港、以色列的團體關係研習會顧問，於美國芝加哥大學與中國團體諮詢及團體治療委員會合辦的團體關係顧問培訓擔任培訓副主任，並於台灣團體關係研習會擔任主席。曾參與審閱《比昂論團體經驗》，並主編《團體關係理論入門》一書。


【譯者簡介】
徐維廷
台灣台北人，小留學生，倫敦帝國學院生物學士，英國斯旺西大學企管碩士，輔仁大學心理學碩士，台灣諮商心理師（證號005109）。翻譯第三、四、十章。

許明輝
台灣台北人，美國紐約大學諮商心理學博士，台北大隱諮商心理所所長。台灣團體關係小組創辦人及主席、中華團體心理治療學會理事、美國AKRI會員。翻譯第四、八、十一、十二章。

盧盈任
台灣屏東人，高雄醫學大學心理系學士，國立新竹教育大學（現清華大學）教育心理與諮商學系碩士，台灣諮商心理師（證號002590號）。翻譯第一、二、七章。

王裕安
台灣新北人，現居洛杉磯。臺灣大學國際企業學士，西北大學心理諮商碩士，美國心理諮商師，身體經驗創傷療法治療師（SEP™），美國AKRI成員，GRI共創者。 翻譯第五、六、九章。

陳意玫
台灣人。台灣大學圖書管理學系及康乃爾傳播碩士。曾是廣告行銷行業高管，後轉型現在是領導力教練及引導師。翻譯第八、十一、十二章