勞資關係 (第3版) | 誠品線上

勞資關係 (第3版)

內容簡介

內容簡介 本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。 各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。 作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。 本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。 第三版，除將部分統計數據加以更新之外，並加入最新「勞資關係」的觀念，也將不合時宜或不符合國情者加以刪除。最重要者為，加上第十三章作為整本書籍之結論，如此，勞資關係即有更完整的內容，也可算是整個勞資關係有了整體的概念，對研究該領域之學者而言，研讀本書必有所助益。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

作者介紹

作者介紹 吳全成學歷：文化大學 勞工系學士、勞工研究所 碩士英國西蘇格蘭大學 管理博士義守大學 工業管理學系、企業管理學系 教授專長：勞資關係、人力資源管理、溝通與談判、賽局理論經歷：英國曼徹斯特大學(University of Manchester, UK)訪問教授(Visiting Professor)澳洲南澳大學(University of South Australia, Australia)訪問研究員(Visiting Researcher)專書（包括合著、合譯）：《勞工行政與勞工立法》，三版，新文京出版社，2022年。《勞資關係》，二版，新文京出版社，2020年。《管理學》，滄海書局，2009年。《我國勞資爭議案件委託民間團體協調之實證研究》，行政院勞工委員會，2008年。《A Quality Model for An Employee Grievance System》，自行出版，1997年。《我國不當勞動行為與不當爭議行為之規範：理論與實務》，自行出版，1992年。發表論文二百餘篇於知名期刊(SSCI, TSSCI, EI)、一般期刊及重要學術研討會。馬翠華學歷：中山大學 亞太所法律組 博士78年高考人事行政及格78年經濟部乙等特考人事管理及格高雄師範大學 兼任助理教授義守大學 兼任助理教授專長：民事與勞動事件、家事事件、性別平等與性騷擾、職業災害現任：1.高雄大學法學講師2.勞動部審定勞動教育專家學者3.高雄市政府審定性別專家學者4.女性領袖協會理事5.衛福部／勞動部產業人才教育訓練課程法律講座6.南區地方法院—勞動調解委員7.高等法院高雄分院—家事／民事調解委員8.高雄地方法院—勞動／民事調解委員9.高雄市區公所—高雄勞工局調解會委員10.高雄市輪船股份有限公司工會及地政局工會&觀光局工會法務長11.行政院南部辦公室—高雄市新住民生活職能關懷協會勞教講師

產品目錄

產品目錄 Part 01 導論Chapter 01 導論案例：勞動節第一節 勞資關係第二節 勞工與雇主Chapter 02 工會與勞資關係理論案例：無薪假之法理第一節 工會理論第二節 勞資關係理論Chapter 03 歷史發展與勞動環境案例：美國全國總工會AFL-CIO第一節 英美兩國的工會歷史第二節 勞動市場、勞動力、勞動力參與率Chapter 04 勞資關係立法案例：美西港口封港事件第一節 英國勞資關係立法第二節 美國勞資關係立法第三節 澳洲勞資關係立法Part 02 勞資關係機制Chapter 05 工會組織案例：美國著名的工會第一節 基層工會與聯合工會第二節 全國性工會第三節 主要國家的工會組織Chapter 06 雇主組織案例：日本的「春鬥」是什麼？第一節 雇主與管理者第二節 雇主的管理策略第三節 主要國家的雇主組織Chapter 07 勞資關係管理案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例第一節 人資資源管理與勞資關係理論第二節 人力資源管理事務：員工激勵、員工承諾、員工紀律與員工參與第三節 勞資關係管理實務：員工申訴與勞工參與Chapter 08 團體協商案例：美國NBA職籃停賽事件第一節 主要國家的團體協商制度的產生與發展第二節 團體協商的本質Part 03 我國勞資關係之機制Chapter 09 我國勞動環境及立法案例：團體協約的雇主―以公立學校是否為教師之雇主為例第一節 我國的勞動環境第二節 我國勞工法體系及發展Chapter 10 我國工會法與工會組織案例：工會除名權限制爭議第一節 工會法第二節 我國工會組織現況Chapter 11 我國團體協商與勞資會議機制案例：團體協約「禁搭便車」條款爭議法第一節 團體協約法與團體協商第二節 勞資會議的實施與勞資協商Chapter 12 我國勞資爭議處理案例：基○客運勞資爭議事件第一節 勞資爭議與爭議行為第二節 勞資爭議處理法及現況Chapter 13 產業民主與勞動倫理案例 勞資爭議調解倫理規範修正規定第一節 產業民主第二節 勞動倫理附錄 自我演練

商品規格

試閱文字

自序 : 三版序
　　臺灣在「勞資關係」上，面臨許多挑戰：包括工時過長、職業安全問題、工資調漲停滯等，雖經有識之士大力推動及政府積極作為，但仍有許多進步的空間。
　　首先，在勞動市場上，勞工面臨的問題是高學歷低就業及高不成低不就問題，而非典型就業（如派遣、約聘僱及部分工時）比率上升，其薪資與保障均令人擔憂，而人口老化更助長了這種趨勢，並影響產業的發展。
　　而臺灣中小企業比率過高、先天條件不足，也導致勞資糾紛及工安意外事件頻傳，政府雖大力推動改革，但仍有許多制度面的問題存在。
　　另外，臺灣勞工與產業環境面臨的挑戰，包括：能源不足、土地面積有限，產業出口導向。因此，生存不易、勞力密集、勞資關係緊張等先天條件因素，均須勞資雙方互相體諒共同解決。
　　近來勞資爭議案件數量增多，有感於勞資雙方法律專業知識不足，勞工不熟悉勞動法令，以便有效維護自身權利，企業更是不願配合法令，及產業民主與勞動倫理概念之欠缺，在在顯示勞資關係衝突與改造的年代已經來臨，勞資關係必須有正確的看法與了解，才能應付錯綜複雜的現象。讀者在研讀本書後，應能夠了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係，得知國家社會、經濟政策、權力思想及勞務管理等之重要性。
　　本書於 2025 年增訂第三版，除將部分統計數據加以更新之外，並加入最新「勞資關係」的觀念，也將不合時宜或不符合國情者加以刪除。最重要者為，加上第十三章作為整本書籍之結論，如此，勞資關係即有更完整的內容，也可算是整個勞資關係有了整體的概念，對研究該領域之學者而言，研讀本書必有所助益。
　　本書以最新觀念與法規為主軸，內容力求簡潔，並期望能有一氣呵成之學習效果。因此於每章開始之前，先提出一個案例當作「Open Case」，讓讀者事先產生興趣進入主題，然後正式開始每章之內容，並於每章結束後提出「問題與討論」；最後，在本書附錄編列「自我演練」，以問答方式自行測試自我的知識與能力，並包括歷屆高普及升等考試之考題，讀者在使用本書時，除在「勞資關係」領域能有所增進外，對於準備各項國家考試者，亦能提供相當之幫助。
　　本書名為《勞資關係》，然課程內涵包括「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，在開設有關課程時，均具有相當的參考價值。本書並力求不偏勞方或資方之公正論述，內容試圖在理論上得到實務的應用，在實務上亦能於理論中得到印證。另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。
　　本書能夠順利付梓，要感謝新文京開發出版股份有限公司的協助，現今教科書市場競爭超大，而仍然願意讓本書出版，令人感佩；當然也必須對所有提供意見之個人及團體的先進與朋友們，表示尊敬與謝意，沒有他們的協助，本書也不可能順利完成。而本書雖傾數十年的研究及教學經驗，仍感有所不足、亦唯恐有偏誤之處，尚祈學術界及實務界先進不吝指正與賜教。
　
吳全成、馬翠華

最佳賣點

最佳賣點 : 本書內容簡潔，以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作與矛盾之形式、勞務管理等。書中以「勞資案例」引導讀者進行實務層面的思考，兼顧理論與實務；書末附錄「自我演練」收錄歷屆考題並附解答，方便自學讀者準備應考。第三版增加第十三章，並刪除不合時宜或不符合國情的內容。

活動

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