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本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。
內容簡介
【本書特色】
本書是國內第一本體系完整介紹勞動訴訟實務之專書，全書以民事程序法為主幹，輔以勞動實體法各重要爭點。「勞動事件法」相關重要條文、裁判均已納入各章節當中。修訂三版並已盡可能納入最新實務見解，每一章均有修訂增補，三版較二版新增了多達101頁篇幅之內容。
第一章勞動訴訟總論，內容包括當事人、管轄、準據法、裁判費、保全程序、訴訟救助與法律扶助。其次依序介紹各主要勞動訴訟類型，包括違法解僱訴訟、違法調動訴訟、給付資遣費訴訟、給付退休金訴訟、職業災害補償訴訟、最低服務年限約款訴訟、離職後競業禁止訴訟及服務證明書訴訟等，俾使盡量呈現勞動訴訟實務運作之全貌。其中違法解僱訴訟佔全書篇幅四成，分成三章十節是最重要的勞動訴訟類型。
全書以實務見解為主，學說見解為輔，間亦佐以作者個人淺見，對法令規定或實務見解認有不合時宜、不合理者，也提出坦率而直白的評述，期待能建構一個勞雇雙方都信服的勞動訴訟體系。
產品目錄
【目錄】
第一章 勞動訴訟總論 1
第一節 當事人 1
第二節 管轄 12
第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 39
第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 44
第五節 勞動事件範圍之限縮解釋 65
第六節 訴訟救助與法律扶助 68
第二章 違法解僱訴訟（上） 81
第一節 當事人 81
第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 86
第三節 解僱與定暫時狀態假處分 96
第四節 裁決決定與法院核定問題 160
第五節 起訴聲明 174
第三章 違法解僱訴訟（中） 223
第六節 舉證責任 223
第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 227
第四章 違法解僱訴訟（下） 279
第八節 訴訟繫屬中通知復職 279
第九節 訴訟繫屬中二次解僱 288
第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 306
第五章 違法調動訴訟 325
第一節 調動之定義 325
第二節 調動之原因種類 329
第三節 違法調動之法律效果 336
第四節 違法調動之訴訟類型 338
第六章 給付資遣費訴訟 349
第一節 資遣費請求權基礎 349
第二節 資遣費請求權消滅時效期間 352
第三節 平均工資 355
第四節 資遣費基數之計算 363
第五節 工作年資 365
第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 370
第七章 給付退休金訴訟 377
第一節 前十五年退休年資起算點爭議 377
第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 384
第三節 自請退休與勞工死亡爭議 387
第四節 保留舊制年資之權益 391
第五節 因屆齡而由雇主強制退休 393
第六節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 395
第七節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 397
第八節 勞工退休準備金之強制執行 400
第八章 職業災害補償訴訟 405
第一節 總說 405
第二節 職業災害補償與抵充 417
第三節 災保法的抵充與返還 442
第四節 職業災害補償與承攬 450
第五節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 463
第六節 職業災害補償與和解 467
第七節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 470
第八節 職業災害補償與過失相抵 478
第九章 最低服務年限約款訴訟 483
第一節 概說 483
第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 484
第三節 訓練費用償還之性質 494
第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 502
第五節 勞工違約提前離職之效力 509
第六節 雇主歇業或停業之影響 512
第七節 公費醫學生保管證書訴訟 515
第十章 離職後競業禁止訴訟 521
第一節 競業禁止訴訟類型 521
第二節 裁判費與訴訟標的價額 525
第三節 定暫時狀態處分 527
第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 531
第五節 救濟方式之競合 533
第六節 過苛條款之規整 535
第七節 代償措施 541
第八節 雇主單方拋棄競業禁止權利之效力 547
第九節 競業禁止約定與人事保證 551
第十節 競業禁止約款無效下的法律效果 553
第十一章 服務證明書訴訟 565
第一節 服務證明書與離職證明書 565
第二節 離職證明書請求權時效 566
第三節 離職證明書記載內容 567
第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 576
第五節 其他類似之限制 579
第六節 請求離職證明書訴訟之性質 581
第一章 勞動訴訟總論 1
第一節 當事人 1
第二節 管轄 12
第三節 涉外勞動訴訟事件之準據法 39
第四節 裁判費與訴訟標的價額之核定 44
第五節 勞動事件範圍之限縮解釋 65
第六節 訴訟救助與法律扶助 68
第二章 違法解僱訴訟（上） 81
第一節 當事人 81
第二節 違法解僱訴訟起訴期間限制 86
第三節 解僱與定暫時狀態假處分 96
第四節 裁決決定與法院核定問題 160
第五節 起訴聲明 174
第三章 違法解僱訴訟（中） 223
第六節 舉證責任 223
第七節 違法解僱訴訟程序中工資扣除攻防 227
第四章 違法解僱訴訟（下） 279
第八節 訴訟繫屬中通知復職 279
第九節 訴訟繫屬中二次解僱 288
第十節 勞工勝訴確定後復職等問題之處理 306
第五章 違法調動訴訟 325
第一節 調動之定義 325
第二節 調動之原因種類 329
第三節 違法調動之法律效果 336
第四節 違法調動之訴訟類型 338
第六章 給付資遣費訴訟 349
第一節 資遣費請求權基礎 349
第二節 資遣費請求權消滅時效期間 352
第三節 平均工資 355
第四節 資遣費基數之計算 363
第五節 工作年資 365
第六節 勞動基準法第14條第2項除斥期間 370
第七章 給付退休金訴訟 377
第一節 前十五年退休年資起算點爭議 377
第二節 自請退休與懲戒解僱爭議 384
第三節 自請退休與勞工死亡爭議 387
第四節 保留舊制年資之權益 391
第五節 因屆齡而由雇主強制退休 393
第六節 自然人雇主死亡與勞工退休爭議 395
第七節 勞工退休金請求權之扣押與抵銷 397
第八節 勞工退休準備金之強制執行 400
第八章 職業災害補償訴訟 405
第一節 總說 405
第二節 職業災害補償與抵充 417
第三節 災保法的抵充與返還 442
第四節 職業災害補償與承攬 450
第五節 無效勞動契約下之職業災害補償責任 463
第六節 職業災害補償與和解 467
第七節 職業災害補償受領權之拋棄與扣押 470
第八節 職業災害補償與過失相抵 478
第九章 最低服務年限約款訴訟 483
第一節 概說 483
第二節 最低服務年限約款有效與否之論辯 484
第三節 訓練費用償還之性質 494
第四節 保證責任之性質—人事保證或一般保證 502
第五節 勞工違約提前離職之效力 509
第六節 雇主歇業或停業之影響 512
第七節 公費醫學生保管證書訴訟 515
第十章 離職後競業禁止訴訟 521
第一節 競業禁止訴訟類型 521
第二節 裁判費與訴訟標的價額 525
第三節 定暫時狀態處分 527
第四節 工作規則作為競業禁止義務依據之爭辯 531
第五節 救濟方式之競合 533
第六節 過苛條款之規整 535
第七節 代償措施 541
第八節 雇主單方拋棄競業禁止權利之效力 547
第九節 競業禁止約定與人事保證 551
第十節 競業禁止約款無效下的法律效果 553
第十一章 服務證明書訴訟 565
第一節 服務證明書與離職證明書 565
第二節 離職證明書請求權時效 566
第三節 離職證明書記載內容 567
第四節 以勞工繳交離職證明作為僱傭先決條件 576
第五節 其他類似之限制 579
第六節 請求離職證明書訴訟之性質 581
作者介紹
【作者簡介】
陳金泉
現職：
明理法律事務所主持律師
學歷：
國立政治大學法學碩士（1985年6月）
經歷：
律師（1983年11月～迄今）
著作：
《勞動法一百問》
《勞動訴訟裁判評釋》
《勞動事件法解析》（合著）
《勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望》（合著）
《集體勞動法》（合著）
陳金泉
現職：
明理法律事務所主持律師
學歷：
國立政治大學法學碩士（1985年6月）
經歷：
律師（1983年11月～迄今）
著作：
《勞動法一百問》
《勞動訴訟裁判評釋》
《勞動事件法解析》（合著）
《勞動基準法釋義──施行40年之回顧與展望》（合著）
《集體勞動法》（合著）
規格
誠品貨碼 / 2683090941002
ISBN13 / 9789865266110
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9789865266110
頁數 / 624
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 23*17
級別 / N:無
重量(g) / 1042
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
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- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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