這是一本現行考銓制度解題書 (2025 第2版 人事行政 高普考 特考一二三四等) | 誠品線上

這是一本現行考銓制度解題書 (2025 第2版 人事行政 高普考 特考一二三四等)

內容簡介

內容簡介 【本書特色】「申論輸出，決定勝負。」 這本解題書就是為了「申論輸出」而生。 如果你翻開它，你會看見入手這本書的理由。 它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。 隨時隨地，不受限制。 如果你繼續耕讀而活用它，你會成為這本書存在的目的。 「申論輸出，決定勝負。」

作者介紹

作者介紹 【作者簡介】祈欣、良文育成 幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）所以最care寫的文一定要好讀又好用也希望能有一點好笑（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷） 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……@@沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：FB：良文育成YT：良文育成IG：liangwinyucheng部落格：良文育成國考格鬥進化學院

產品目錄

產品目錄 【目錄】練功使用說明 1本書使用說明 7本書所涉法條全稱簡稱縮寫一覽表 13 Chapter1公職與公務員1.1 圈圈圓圓圈圈，天天年年天天的我，不想再考一年【108普考—人事行政】 1-31.2 學理一般種vs.台灣特有種【106普考—法律廉政】 1-81.3 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】 1-11 【106原特—人事行政（三等）】1-16 【98升官等—人事行政（薦任）】1-161.4 負責講清楚【107地特—人事行政（四等）】 1-171.5 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-21 Chapter2人事體制與人事機構Topic1 人事分類制度 2-22.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-32.1.2 老佛心題，更要用心處理【111地特—人事行政（四等）】 2-62.1.3 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-102.1.4 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-13 【105地特—人事行政（三等）】2-162.1.5 這個合起來，那個分開來，趕快寫出來【111高考—人事行政（三級）】 2-17Topic2 考試院職權 2-222.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-222.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-262.2.3 台灣的壓縮機跟日本的一樣稀少【104身特—人事行政（三等）】 2-30 【113上校轉任—人事行政】2-33Topic3 人事一條鞭管理體系 2-342.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-342.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-372.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-422.3.4 轉吧轉吧人事一條鞭～策略人資講了好幾遍～【112地特—人事行政（四等）】 2-462.3.5 精實又效率，好聽又好用【111普考—人事行政】 2-49 Chapter3組織編制、員額規劃管理Topic1 官職併立制基本結構 3-23.1.1 連廉政都考組編了，你人事的各位啊，愛注意捏～【110普考—法律廉政】 3-33.1.2 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 3-63.1.3 「時空環境改變」，這句話好好味啊【109身特—人事行政（四等）】 3-103.1.4 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 3-13Topic2 組織編制 3-183.2 挖蘿蔔坑的作業【筆者自擬—高考level】 3-18Topic3 員額管理 3-223.3 人事主管的日常（難關）之一【111地特—人事行政（三等）】 3-22 Chapter4考試Topic1 初任公務人員考試 4-34.1.1 應考資格也有4面【112地特—人事行政（四等）】 4-34.1.2 乍看考得很佛，其實藏了一點魔【113地特—人事行政（三等）】 4-74.1.3 正反、反正都是獨門暗器【108高考—人事行政（三級）】 4-104.1.4 經典劇本再復刻，一人兩角互拉扯【110地特—人事行政（三等）】 4-154.1.5 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 4-194.1.6 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 4-224.1.7 一個考上了直接工作，另一個考到了要找案子作【109普考—人事行政】 4-26Topic2 公開競爭 4-294.2 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 4-29Topic3 考試方法與舉行方式 4-324.3.1 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 4-324.3.2 口試考到這樣很有事【110地特—人事行政（四等）】 4-374.3.3 如果願意正視危機，很有可能會是轉機【112地特—人事行政（三等）】 4-404.3.4 行銷吸引人很重要，對人才好更重要【113原特—人事行政（三等）】 4-43Topic4 正額錄取人員vs.增額錄取人員 4-464.4.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 4-474.4.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 4-494.4.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 4-544.4.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 4-56Topic5 公務人員考試五大特色（原則） 4-584.5.1 這一年地特三等考得好佛【113地特—人事行政（三等）】 4-594.5.2 有特色的暗器【113身特—人事行政（三等）】 4-62 【98退役轉任—人事行政（三等）】4-664.5.3 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 4-674.5.4 你不是AI機器人，別只丟法條給我們【111地特—人事行政（四等）】 4-71Topic6 考試的違規情事與處理方式 4-744.6 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 4-74Topic7 公務人員升官等考試 4-794.7.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 4-794.7.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 4-83 Chapter5任用Topic1 消極與積極任用資格 5-25.1.1法理邏輯有意義，但硬啃死背就沒意義【111原特—人事行政（三等）】 5-35.1.2撤銷任用不等於沒有積極任用資格【108地特—法律廉政（四等）】 5-75.1.3這個加拿大國籍不便宜【110高考—法律廉政（三級）】 5-105.1.4以前冷門，現在不冷【112地特—一般行政（三等）】 5-13Topic2 初任人員任用的流程 5-165.2.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 5-16 【96普考—法律政風】5-185.2.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 5-19Topic3 考試及格、分發任用 5-245.3 好想被平凡地分發，但要先寫出奇行種的例外【110普考—人事行政】 5-24Topic4 注意與查核 5-275.4 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 5-27Topic5 試用、送審與合格實授 5-315.5.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 5-315.5.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 5-34Topic6 任官（命）令 5-385.6 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 5-38Topic7 調任與指名商調 5-405.7.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 5-405.7.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 5-445.7.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 5-47 【107身特—人事行政（三等）】5-505.7.4 老梗也可以走不同路線【111普考—人事行政】 5-515.7.5 魔法師也是可以轉職的【113高考—人事行政（三級）】 5-55 【109地特—人事行政（三等）】5-59Topic8 權理 5-595.8.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 5-595.8.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 5-62Topic9 轉任 5-665.9 專技轉任放寬給誘因，但我們考試寫起來很誅心【113高考—人事行政（三級）】 5-66Topic10 升官囉！ 5-705.10.1 碰到佛的題目，還是要掌握好體系邏輯【112地特—人事行政（三等）】 5-70 【113身特—人事行政（四等）】5-735.10.2 委升薦的天花板【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 5-745.10.3 就算是老佛心題，也要細心處理【110高考—人事行政（三級）】 5-75Topic11 任用的原則（立法目的） 5-785.11.1 老梗傳統佛心題，加點公共人資給它全新感受【113身特—人事行政（三等）】 5-785.11.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 5-825.11.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 5-86Topic12 迴避任用 5-905.12.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 5-905.12.2 也是傳統經典，但記得給點全新感受啊【113身特—人事行政（三等）】 5-925.12.3 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 5-96Topic13 起身放炮 5-985.13.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 5-985.13.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 5-1015.13.3 有意義也有限制的任用宇宙【111地特—人事行政（四等）】 5-1045.13.4 回鄉之路，路迢迢【111地特—人事行政（三等）】 5-107Topic14 留職停薪 5-1115.14 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 5-111Topic15 機要人員 5-1155.15 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 5-115Topic16 聘用人員、約僱人員 5-1185.16 聘用約僱的佛心題，但只佛心一半而已【112退役轉任—人事行政（四等）】 5-118 Chapter6陞遷Topic1 陞遷的必備要素 6-26.1.1 陞遷好佛心題【108地特—人事行政（四等）】 6-36.1.2 首長對你的愛，還是最重要【109高考—人事行政（三級）】 6-66.1.3 跟組織速配的職能最重要【112退役轉任—人事行政（三等）】 6-96.1.4 功績導向，兼顧鬆綁【113高考—人事行政（三級）】 6-13Topic2 內陞與外補 6-166.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 6-166.2.2 又是陞遷老問題【110普考—人事行政】 6-20Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 6-246.3 老闆跟學者愛玩大風吹，我們社畜只覺得心好累【110地特—人事行政（四等）】 6-24Topic4 優先陞任vs.不得陞任 6-286.4 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 6-28 Chapter7俸給待遇與福利Topic1 俸給的基本架構 7-27.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 7-37.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 7-67.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 7-77.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 7-87.1.5 三等考俸給居然還考這麼佛【113地特—人事行政（三等）】 7-11Topic2 任用動態與俸給 7-147.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 7-157.2.2 碰到佛心的題目，更要瞻前顧後別失誤【112高考—人事行政（三級）】 7-167.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 7-197.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 7-237.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 7-26Topic3 俸給制度的特色與檢討議題 7-297.3 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 7-29Topic4 待遇福利調整機制 7-337.4.1 這個城市難道叫佛心市【111地特—人事行政（三等）】 7-347.4.2 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 7-40 Chapter8倫理與服務法制Section1 服務8-2Topic1 服務法適用對象 8-38.1 老蘇是不是公務員？【改編自101鐵特—財經政風（員級）】 8-3Topic2 應遵守之各項義務 8-68.2.1 認真上班是義務，健康上班是權利【108地特—人事行政（三等）】 8-78.2.2 題目再佛，也要按照題意來回答【112地特—人事行政（三等）】 8-118.2.3 兼職要說明、還要討論【109身特—人事行政（四等）】 8-148.2.4 會一直潮（吵）下去的兼職話題【改編自110高考—人事行政（三級）】 8-178.2.5 科長好樣的，一轉身就過人了【改編自104鐵特—法律廉政（高員三級）】 8-208.2.6 不要一看到高大上，就覺得其中必有男盜女娼【111地特—法律廉政（四等）】 8-238.2.7 不能說我不要的個人見解【112普考—人事行政】 8-25Section2 廉政倫理規範極簡版8-29Topic3 廉政倫理基本概念 8-298.3 免錢的最貴【100普考—法律政風】 8-29Section3 行政中立8-32Topic4 中立法適用與準用對象 8-338.4.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 8-338.4.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 8-36Topic5 應為行為與禁止行為 8-398.5.1 鶼鰈情深但中立要顧【109身特—人事行政（四等）】 8-408.5.2 公務人參好多層面要顧【109普考—人事行政】 8-438.5.3 就算下了班上網聊天，別忘了你還是公務人員【110普考—人事行政】 8-468.5.4 表面在管制你，其實也保護你【112高考—人事行政（三級）】 8-498.5.5 去這個說明會有必要嗎？【113身特—人事行政（四等）】 8-538.5.6 倫理還要分五類【113高考—人事行政（三級）】 8-56Section4 財產申報與利益衝突迴避法極簡版8-60Topic6 財產申報法與利益衝突迴避法極簡基本觀念 8-608.6.1 利衝來衝康【109普考—人事行政】 8-608.6.2 利衝又來衝衝衝【110地特—人事行政（三等）】 8-648.6.3 三種角色一起衝衝衝【112普考—人事行政】 8-688.6.4 迴避很重要，規定好多條【113地特—人事行政（三等）】 8-71 Chapter9考績Topic1 考績委員會 9-29.1.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 9-39.1.2 一條鞭的宇宙，很特別【102退役轉任—法律廉政（三等）】 9-6 【113身特—人事行政（四等）】9-9Topic2 考績基本架構 9-109.2.1 這題真的佛到不行，難道是出題老師在初一、十五出的題？【112地特—人事行政（四等）】 9-109.2.2 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 9-14 【102高考—法律廉政（三級）】9-189.2.3 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【改編自104地特—人事行政（四等）】 9-18Topic3 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 9-239.3.1 申誡有兩種，頭家你知影無？【113身特—人事行政（四等）】 9-239.3.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 9-26Topic4 考績的功能與相互關係 9-329.4.1 差異好像不太大，有點給他小尷尬【111普考—人事行政】 9-339.4.2 檢討修正要對好【113原特—人事行政（三等）】 9-369.4.3 這題應該跑去公共人資那棚比較適合【113身特—人事行政（三等）】 9-409.4.4 考績連動著很多宇宙【112普考—人事行政】 9-439.4.5 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 9-46Topic5 考績懲處權行使期間 9-509.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 9-50 Chapter10懲戒Topic1 懲戒基本架構 10-310.1.1 懲戒基本款【107普考—人事行政】 10-4 【108退役轉任—人事行政（三等）】10-810.1.2 前面很老梗，最後爆冷門【113原特—人事行政（三等）】 10-910.1.3 懲戒大亂鬥題【改編自108普考—人事行政】 10-1310.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 10-1610.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 10-20Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 10-2310.2 懲戒賞味期客製化【改編自106地特—法律廉政（四等）】 10-23Topic3 救濟 10-2610.3 上訴、再審，我全都要會【筆者自擬—高考level】 10-26Topic4 懲戒與刑事 10-3010.4 除了刑事責任，還有行政責任【改編自102鐵特—財經政風（員級）】 10-30Topic5 懲戒與懲處 10-3210.5.1 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 10-3210.5.2 兩者要比三個面【111普考—法律廉政】 10-3710.5.3 行使期間也可以比一比【110普考—法律廉政】 10-4010.5.4 越比越難了【111高考—法律廉政】 10-42 Chapter11訓練進修Topic1 保訓會與總處對於培訓業務的分工 11-211.1 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-3Topic2 訓練類別 11-711.2.1 訓練連連看，效益來看看【108地特—人事行政（四等）】 11-811.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-11Topic3 進修 11-1411.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-1411.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-1611.3.3 別人是三宅一生，我們是學習一生【111地特—人事行政（三等）】 11-20Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-2411.4.1 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-2411.4.2 我就問：什麼時候要考「規劃公務人員財富自由訓練」【110地特—人事行政（四等）】 11-29 Chapter12權益保障與協會Section1 權益保障12-2Topic1 保障法適用與準用對象 12-312.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3Topic2 實體保障項目 12-512.2 心裡知道重要，但寫出來不容易啊【110普考—人事行政】 12-6Topic3 救濟標的區分與程序 12-912.3.1 釋785內容很多，但要簡單寫不囉嗦【109地特—人事行政（四等）】 12-912.3.2 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-1212.3.3 制度性保障，讓我想一想【107地特—法律廉政（三等）】 12-1612.3.4 可以打，但要說理由再開打【111普考—法律廉政】 12-1912.3.5 時空環境不同，這句話真的好用【111地特—法律廉政（四等）】 12-2212.3.6 不服可以打，但先想態樣【109高考—法律廉政（三級）】 12-2512.3.7 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-2812.3.8 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-3212.3.9 球員不能兼裁判【109普考—法律廉政】 12-35Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-3812.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-38Section2 協會12-42Topic5 協會基本架構 12-4312.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-4312.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-4812.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-5212.5.4 協議有點難【108地特—人事行政（三等）】 12-57 Chapter13保險退休撫卹Section1 保險13-2Topic1 保險基本架構 13-313.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 13-313.1.2 養小孩很需要錢【108地特—人事行政（三等）】 13-8Section2 退休13-12Topic2 現行退撫法的申辦程序 13-1313.2 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 13-13Topic3 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 13-1713.3 跨世代同堂，好不溫馨【改編自108高考—人事行政（三級）】 13-22 【108退役轉任—人事行政（三等）】13-26Topic4 18％優惠存款制度 13-2713.4 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 13-27Topic5 剝奪或減少退離給與 13-3213.5 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level】 13-32Topic6 防肥貓條款 13-3613.6 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 13-36Topic7 人在天堂，錢財家人享 13-3913.7 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 13-39Topic8 資遣 13-4213.8 資遣佛心題，BUT哇靠裡面有魔啊【108地特—人事行政（三等）】 13-42Section3 撫卹13-46Topic9 撫卹基本架構 13-4613.9.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 13-4713.9.2 撫卹金計算【100普考—人事行政】 13-49Section4 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要焦點13-53Topic10 公務人員個人專戶制退休資遣撫卹法主要架構 13-5613.10.1 多幫自己留點錢準沒錯【筆者自擬—高考level】 13-5613.10.2 專戶制和DC，永遠不分離【113上校轉任—人事行政】 13-5913.10.3 就算內容差不多，但是條號都要說【112退役轉任—人事行政（三等）】 13-62 Chapter14綜合格鬥技題型14.1 多焦點切換，注意別渙散【111高考—人事行政（三級）】 14-214.2 考試有得比，上班沒得比【109身特—人事行政（四等）】 14-614.3 江湖在走，有些話不能說【111高考—人事行政（三級）】 14-1114.4 大家一起來找碴【110地特—人事行政（三等）】 14-1514.5 老素材，新炒法【110高考—人事行政（三級）】 14-1914.6 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 14-2314.7 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 14-2814.8 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 14-3214.9 真是歷經千辛萬苦啊【

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自序 : 【序】
二版序

　　現行考銓制度在單飛之後，雖然部分題目開始趨向法制，但仍然有和公共人資難分難捨的現象。
　　特別是近年來新修的人事法制，都可以找到呼應公共人資學理與價值觀的影子。
　　為了因應以上的趨勢，這次改版除了以考銓法制為主要基礎之外，我們盡可能在擬答中融入了公共人資的概念，從模擬多題的實戰角度、以終為始的讀書方法，希望能持續在申論輸出上幫助大家，不再害怕申論寫作。
　　雖然在國考的旅途中，挫折與懊惱在所難免，但請盡快轉念告訴自己：只要有耐心地修正，終能學習成長，每天一步一步邁進，這樣就好。

良文育成

最佳賣點

最佳賣點 : 【本書特色】
「申論輸出，決定勝負。」

這本解題書就是為了「申論輸出」而生。

它能把你放在「簡明清楚、大量而多次閱讀題型、破題關鍵和思考解題」的環境裡，掌握「以終為始」的攻讀方向，厚植「申論輸出」的獨立實戰能力。

隨時隨地，不受限制。