

➥ 第一本公共人力資源管理的數據分析專書:提供理解各項制度運作的長期變化圖像。
➥ 第一本將長時間人資數據資料轉為有意義資訊的專書:供決策和實務工作者有系統性掌握制度發展狀況。
➥ 第一本將理論概念和公共人力資源管理數據結合的專書:可供建立人資儀表版。
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➥ 第一本將理論概念和公共人力資源管理數據結合的專書:可供建立人資儀表版。
內容簡介
本書是國內第一本運用大數據呈現、分析公共人力資源管理運作的專書,透過橫跨幾十年期間的歷史性和最更新性數據,帶領讀者掌握十個最關鍵臺灣公共人力資源管理領域的法制發展、實踐的變化圖像,以及長期年度數據圖表。
分析主題從人力總量、工作配置、考選、任用職等配置、人力資本、考績獎懲、薪資、福利,到女性、原住民族和身心障礙者人力資源,非常適合做為教授和閱讀人力資源管理教科書之外的最佳搭配專書,讓理論知識和實務真正結合,同時動態理解公共人力資源的變動史。
➥ 第一本公共人力資源管理的數據分析專書:提供理解各項制度運作的長期變化圖像。
➥ 第一本將長時間人資數據資料轉為有意義資訊的專書:供決策和實務工作者有系統性掌握制度發展狀況。
➥ 第一本將理論概念和公共人力資源管理數據結合的專書:可供建立人資儀表版。
適用課程︰公共人力資源管理、人事行政、行政學等相關課程。
適用對象︰大學部和研究所學生、參加國家考試者,以及政府人事決策和實務工作者。
產品目錄
第一章 公務人力數量與配置
第一節 政府公務人力概念
第二節 公務人力總數與人力類別
第三節 公務人力的服務機關類型配置
第四節 中央政府的公務人力數與配置
第五節 各地方政府的公務人力數與配置
第六節 公務人力密度
第二章 工作領域實有人力配置
第一節 工作領域人力需求與員額管理
第二節 中央政府工作領域人力配置
第三節 各地方政府工作領域人力配置
第四節 各工作領域與職系的公教人員配置
第三章 國家考試與新進公務人員
第一節 人力遴選概念與國家考試制度政策
第二節 國家考試錄取人數與性別
第三節 公開競爭型高普初等和地特考試錄取率與性別差異
第四節 公開競爭型其他特種考試錄取率
第五節 身分別的封閉式特種考試
第六節 報名考試人數與性別參與
第七節 公務人員考試及格者的年齡
第八節 現職公務人員考試及格占比
第四章 公務人員的人力資本
第一節 人力資本與遴選陞遷
第二節 各類公務人員的人力資本
第三節 簡薦委官職等人員的人力資本
第四節 警察人員的人力資本
第五節 簡薦委公務人員的畢業大學
第五章 官職等人力配置
第一節 職務分類任用制度
第二節 全國公務人員的官等配置
第三節 行政機關各職等人力配置
第四節 中央政府各部會職等人力配置
第五節 各地方政府各職等人力配置
第六節 各地方政府警察官等階人力配置
第六章 考績與獎懲
第一節 工作績效評量與考績制度
第二節 年終考績等級分布
第三節 平時行政獎懲與監察司法課責
第七章 待遇
第一節 待遇設計與公務人員俸給福利制度
第二節 公務人員本俸
第三節 專業或技術加給
第四節 職務加給與地域加給
第五節 晉俸級、調薪、獎金與公務人員年所得
第六節 非法律性福利措施
第八章 社會保險與職業退休金
第一節 退休所得社會安全制度
第二節 公教人員保險
第三節 公務人員職業退休金
第四節 退休人員非法律性現金福利措施
第九章 女性公務人員
第一節 公務人員人口與社會代表性
第二節 各工作領域的女性公務人員數與占比
第三節 各類型機關公務人員的女力決策角色
第四節 中央各部會的女力決策角色
第五節 各地方政府的女力決策角色
第六節 其他工作類型的女性公務人員
第七節 女性公務人員人力資本
第十章 原住民族與身心障礙人員
第一節 弱勢優惠特別措施與定額雇用制度
第二節 身心障礙公務人員
第三節 原住民族公務人員
第一節 政府公務人力概念
第二節 公務人力總數與人力類別
第三節 公務人力的服務機關類型配置
第四節 中央政府的公務人力數與配置
第五節 各地方政府的公務人力數與配置
第六節 公務人力密度
第二章 工作領域實有人力配置
第一節 工作領域人力需求與員額管理
第二節 中央政府工作領域人力配置
第三節 各地方政府工作領域人力配置
第四節 各工作領域與職系的公教人員配置
第三章 國家考試與新進公務人員
第一節 人力遴選概念與國家考試制度政策
第二節 國家考試錄取人數與性別
第三節 公開競爭型高普初等和地特考試錄取率與性別差異
第四節 公開競爭型其他特種考試錄取率
第五節 身分別的封閉式特種考試
第六節 報名考試人數與性別參與
第七節 公務人員考試及格者的年齡
第八節 現職公務人員考試及格占比
第四章 公務人員的人力資本
第一節 人力資本與遴選陞遷
第二節 各類公務人員的人力資本
第三節 簡薦委官職等人員的人力資本
第四節 警察人員的人力資本
第五節 簡薦委公務人員的畢業大學
第五章 官職等人力配置
第一節 職務分類任用制度
第二節 全國公務人員的官等配置
第三節 行政機關各職等人力配置
第四節 中央政府各部會職等人力配置
第五節 各地方政府各職等人力配置
第六節 各地方政府警察官等階人力配置
第六章 考績與獎懲
第一節 工作績效評量與考績制度
第二節 年終考績等級分布
第三節 平時行政獎懲與監察司法課責
第七章 待遇
第一節 待遇設計與公務人員俸給福利制度
第二節 公務人員本俸
第三節 專業或技術加給
第四節 職務加給與地域加給
第五節 晉俸級、調薪、獎金與公務人員年所得
第六節 非法律性福利措施
第八章 社會保險與職業退休金
第一節 退休所得社會安全制度
第二節 公教人員保險
第三節 公務人員職業退休金
第四節 退休人員非法律性現金福利措施
第九章 女性公務人員
第一節 公務人員人口與社會代表性
第二節 各工作領域的女性公務人員數與占比
第三節 各類型機關公務人員的女力決策角色
第四節 中央各部會的女力決策角色
第五節 各地方政府的女力決策角色
第六節 其他工作類型的女性公務人員
第七節 女性公務人員人力資本
第十章 原住民族與身心障礙人員
第一節 弱勢優惠特別措施與定額雇用制度
第二節 身心障礙公務人員
第三節 原住民族公務人員
作者介紹
作者
施能傑
現職 政治大學公共行政學系教授
學歷 美國匹茲堡大學公共及國際事務學院博士(Graduate School of Public and International Affairs, University of Pittsburgh)
美國雪城大學公民及公共事務學院公共行政碩士(Maxwell School of Citizenship and Public Affairs, Syracuse University)
政治大學公共行政學系碩士
臺灣大學政治學系學士
主要經歷 行政院人事行政總處人事長
行政院研究發展考核委員會主任委員
政治大學公共行政學系系主任
行政院組織改造推動委員會委員
總統府政府改造委員會委員兼人事分組召集人
臺灣透明組織第一屆理事長
《公共行政學報》主編
研究專長 政府人力資源管理、政策分析、政府績效管理、比較行政
施能傑
現職 政治大學公共行政學系教授
學歷 美國匹茲堡大學公共及國際事務學院博士(Graduate School of Public and International Affairs, University of Pittsburgh)
美國雪城大學公民及公共事務學院公共行政碩士(Maxwell School of Citizenship and Public Affairs, Syracuse University)
政治大學公共行政學系碩士
臺灣大學政治學系學士
主要經歷 行政院人事行政總處人事長
行政院研究發展考核委員會主任委員
政治大學公共行政學系系主任
行政院組織改造推動委員會委員
總統府政府改造委員會委員兼人事分組召集人
臺灣透明組織第一屆理事長
《公共行政學報》主編
研究專長 政府人力資源管理、政策分析、政府績效管理、比較行政
規格
誠品貨碼 / 2682492561009
ISBN13 / 9786267410004
ISBN10 /
EAN貨碼 / 9786267410004
頁數 / 324
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文/繁體
尺寸 / 23 x 17 x 1.5cm
級別 / N:無
提供維修 / 無
退貨說明
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依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」,下列商品不適用七日猶豫期,除產品本身有瑕疵外,不接受退貨:
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務,經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形,可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費),或影響您的退貨權利,請您在拆封前決定是否要退貨:
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- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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