2024現行考銓制度含人事行政學 (第32版 高普考 地方特考 各類特考) | 誠品線上

2024現行考銓制度含人事行政學 (第32版 高普考 地方特考 各類特考)

內容簡介

內容簡介 現行考銓制度牽涉到的法規條文，說多不多，說少還真不少！這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。有幾項特色和你分享。★特色1：出題頻率和老師叮嚀各章前均有出題頻率分析和老師叮嚀，讓你在閱讀課文前心裡存有一概括印象，瞭解本章重點，並可依此安排自身學習與複習之順序，讓你把時間花在刀口上，你可將時間投資在最有效率的地方，考前針對頻出度高的章節多加複習！課文同時輔以表格分析和圖片說明，加深印象。★特色2：各章精選試題將歷年試題分類打散至各章節，讓你檢測自我實力，並瞭解歷年命題方向，逐題演練，可讓你建立完整概念。惟有熟悉歷年試題，才能獲取通關致勝之良機！★特色3：最新高普考及地方特考試題書末更收錄近年高普考及地方特考試題，並由名師給予詳盡解析。並配合現行法規增修調整解答，舊題新解，強調正確性、時效性、豐富性！★現行考銓制度準備要訣★(一)本科以考銓法規為主，普考（四等特考）的考生只要看懂法規，將重要條文背熟，即可輕鬆過關。高考（三等特考、簡任升官等考試、薦任升官等考試）的考生除了法規要熟以外，人事行政學、制度的檢討及改進意見，亦宜充分理解，否則不會及格。(二)法規的熟悉是成功的第一步，施行細則一定要和相關法條一起看，否則不易看懂，重要法條早晚要背，不妨分期付款，每天背上幾條，日積月累，必然功力大增。建議將重要法條（含施行細則）錄音播放，每天上下班時或做家事時，都可以隨身聽，熟能生巧，自然輕鬆上榜。(三)考試、任用、俸給、考績是基本四法，四法都熟就立於不敗之地。(四)公務員的權利、義務、責任，無論在行政法、行政學、現行考銓制度都很重要，可以「一魚三吃」。(五)保險、退休、撫卹，考題不多，但也不可忽視，以免淚灑考場，飲恨敗北。(六) 行政中立法、陞遷法、訓練法不要忘了它的存在，保障法更是大熱門。＊＊＊＊有疑問想要諮詢嗎？歡迎在「LINE首頁」搜尋「千華」官方帳號，並按下加入好友，無論是考試日期、教材推薦、解題疑問等，都能得到滿意的服務。我們提供專人諮詢互動，更能時時掌握考訊及優惠活動！

作者介紹

作者介紹 千華名師──林志忠台大國發所畢業，曾任公職並擔任補教老師著作：《法學知識--中華民國憲法(含概要)》，千華數位文化《公務員法(包括任用、服務、保障、考績、懲戒、行政中立、利益衝突迴避、財產申報與交代)》，千華數位文化《現行考銓制度(含人事行政學)》，千華數位文化《行政法(含概要)-獨家高分秘方版》，千華數位文化《行政法(含概要)測驗式歷屆試題精闢新解》，千華數位文化《行政法概要[一般警察人員]》，千華數位文化《行政學大意歷年試題澈底解說》，千華數位文化《行政學大意焦點速成》，千華數位文化《中華民國憲法(概要)》，千華數位文化《人事行政大意--看這本就夠了》，千華數位文化《人事行政大意焦點速成》，千華數位文化

產品目錄

產品目錄 秘方版序現行考銓制度（概要）一見通第一章 緒論一、考銓制度的意義二、人事行政與人事管理的比較三、人事行政的範圍四、人事行政的發展五、人事行政的目的六、人事行政的特質七、人事行政的原則八、人事行政發展的趨勢九、分贓制度與功績制度 十、人力資源管理十一、文官制度興革規劃方案第二章 人事行政機構一、設置的理由二、人事機構的類型三、幕僚制與獨立制四、人事機關的職能與地位 五、我國中央人事行政機關 六、我國各級人事機構 七、人事管理條例的研修 八、人事行政人員九、我國人事機關組織體制的特質十、我國人事機關管理體制的商榷十一、我國人事機關管理體制的改進方案第三章 人事分類制度一、人事分類制度的意義二、職位分類制度三、我國人事制度的改進四、我國現行人事制度（官職併立制度）五、現行人事制度體系六、公務員的範圍七、政務官與事務第四章 人力政策與人力規劃一、人力政策二、人力需供預測三、人力需供預測的困難四、人力規劃的意義與功能五、人力規劃的步驟及方法六、我國公務人力規劃的沿革及作法七、員額評鑑八、文官制度興革規劃方案第二案：統整文官法制，活化管理體系第五章 公務人員的考選一、考選的意義與地位二、考選的目的三、考試的基本要求四、考試用人的範圍五、考試的基本原則六、考試的種類七、應考的消極資格八、應考的積極資格九、考試的方式十、考試的程序十一、補行錄取十二、考試錄取者的訓練十三、考試舞弊的處理十四、後備軍人轉任公職考試十五、文官制度興革規劃方案第三案：精進考選功能，積極為國舉才第六章 公務人員的任用一、任用的意義二、內升與外補三、公務人員任用法的專有名詞四、任用的原則五、任用資格六、任用限制七、公務人員任用的程序八、公務人員的調任九、各機關違法任用人員的處理十、行政、教育、公營事業人員的轉任十一、公務人員的留職停薪十二、聘用人員十三、公務人員的陞遷第七章 公務人員的俸給一、俸給的意義與性質二、俸給的原則三、俸給決定的因素四、俸給方案五、俸給調整原則與調整程序六、俸給種類七、俸表結構八、初任人員的起敘俸級）九、調任人員的俸給十、公務人員的加給十一、俸給的晉降與違法支俸的禁止第八章 公務人員的考績一、考績的意義與功能二、考績的現代趨勢三、考評者的主觀影響四、考績與士氣激勵五、考績的基本原則六、考績的種類七、考績的項目八、考績的等次與條件九、公務人員的平時考核十、考績獎懲 十一、考績升等十二、考績的辦理程序十三、考績委員會十四、現行考績制度的檢討十五、文官制度與興革規劃方案第五案：落實績效管理，提昇文官效能第九章 公務人員的訓練與發展一、訓練與發展的意義二、訓練的功能三、訓練的種類四、訓練規劃五、現行公務人員訓練進修制度六、訓練進修法的功能七、文官制度興革規劃方案第四案：健全培訓體制，強化高階文官第十章 公務人員的動態與考勤一、公務動態的意義二、公務動態的由來三、勞動審計四、離職面談五、縮短工作天六、彈性工作時間七、經理人休假制度八、現行請假制度九、週休二日制度第十一章 公務人員的權利、義務及責任一、公務員的權利二、公務人員協會三、公務人員的保障四、公務員的義務五、公務人員的核心價值六、公務人員服務守則七、利益衝突迴避義務八、離職公務員的義務九、服從命令的義務十、行政中立十一、公務員的行為責任十二、公務員的行政責任十三、文官制度興革規劃方案第一案：建基公務倫理，型塑優質文化第十二章 公務人員的保險一、保險的意義、範圍與項目二、保險、退休、撫卹制度的功用三、保險的受益人四、保險費五、保險的給付六、保險的時效及限制七、保險的機關第十三章 公務人員的退休資遣及撫卹一、退撫制度的意義二、退撫制度的功用三、退撫基金的籌措四、退撫年資的採計五、退休種類及要件六、退休給付七、撫卹要件及原因八、撫卹給與九、撫卹金領受人十、退撫給與的支（發）給、保障及變更十一、文官制度興革規劃方案第六案：改善俸給退撫，發揮給養功能十二、公務人員年金制度改革第十四章 主要考銓法規中華民國憲法（節錄）中華民國憲法增修條文（節錄）考試院組織法人事管理條例公務人員考試法公務人員升官等考試法公務人員任用法公務人員陞遷法公務人員俸給法公務人員考績法考績委員會組織規程公務人員訓練進修法公務人員保障法中央政府機關總員額法公務人員協會法公務人員請假規則公務員服務法公職人員利益衝突迴避法公務員廉政倫理規範公務人員行政中立法公務員懲戒法公務員懲戒判決執行辦法公教人員保險法公務人員退休資遣撫卹法第十五章 近年試題及解析109年高考三級109年普考109年地方特考三等109年地方特考四等110年高考三級110年普考110年地方特考三等110年地方特考四等111年高考三級111年普考111年地方特考三等111年地方特考四等112年高考三級112年普考

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最佳賣點

最佳賣點 : 這本書完全針對高普考及地方特考編寫，本書均由編者完整檢視書籍內容，從課文、法條、解析、索引，一一確保內容為最新、正確之修法資訊，如何掌握最新、正確的考銓制度法規條文，是本項考試得分的關鍵。

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