勞動法理與法院判決之對話輝映 一 | 誠品線上

勞動法理與法院判決之對話輝映 一

內容簡介

內容簡介 本書為推進勞動法學途徑之一次跨領域嘗試。勞動法學通常是屬於通則性之討論，未必能直接對個案情況直接適用。相對的，法院判決則有可能是屬於個案之裁量，不直接等同通則性之適用。如何在法律架構下，找到最佳的平衡點，應是屬於勞動法跟法院判決可以相輔相成之處。透過本次十個當前關鍵勞動法議題之嘗試，勞動法理有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。

作者介紹

作者介紹 【主 編】臺北大學法律學院勞動法研究中心 臺北大學法律學院勞動法研究中心乃係為了因應現代社會勞工權益之發展，以及對於勞動相關法令之需求，而基於專業發展與學術分工之考量於2007年由郭玲惠教授所創設並擔任中心主任，後由侯岳宏教授接任，目前研究中心主任為傅柏翔副教授，負責推廣中心事務以及學術出版事宜。 本中心以研究發展勞動法及相關法學為宗旨，冀能營造優良的學術環境與品質，提供對勞動法研究有興趣之校內外專家學者及師生交流平台。本中心成員有：郭玲惠老師、侯岳宏老師、曾淑瑜老師、姜炳俊老師、林慶郎老師、傅柏翔老師。【作 者】侯岳宏日本一橋大學法學博士，臺北大學法律學系教授周兆昱日本大阪大學法學博士，中正大學法律系教授張義德政治大學法學博士，東吳大學法學院暨法律學系副教授傅柏翔美國威斯康辛大學麥迪遜分校法學博士，臺北大學法律學系副教授郭玲惠德國哥廷根大學法學博士，臺北大學法律學系教授林佳和臺灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人，政治大學法學院副教授陳建文政治大學法學博士，臺北科技大學通識教育中心副教授邱冠喬政治大學法學博士，中原大學財經法律學系助理教授林慶郎法國巴黎政治大學法學博士，臺北大學法律學系助理教授邱羽凡德國哥廷根大學法學博士，國立陽明交通大學科技法律學院副教授

產品目錄

產品目錄 葫蘆教育基金會董事長序／鄭傑夫院長序／侯岳宏勞動法中心誌謝序／傅柏翔．定額給付加班費之實務發展 ──最高法院110年度台上字第53號判決評析／侯岳宏／1．勞工特別休假排定權爭議之研究 ──評最高行政法院109年度上字第111號判決／周兆昱／15．代扣工會會費相關爭議問題解析 ──評最高行政法院104年度判字第440號判決／張義德／33．從臺北高等行政法院106年度訴字第963號論協商終結和僵局之認定與法理／傅柏翔／55．試用期間內之解僱／郭玲惠／69．CRPD身心障礙公約 ──臺北高等行政法院108年度訴字第2000號判決之觀察／林佳和／87．「雇主調動勞工應考量其家庭生活利益」規範之演繹與思議 ──臺灣高等法院109年度勞上字第193號民事判決之見解對話／陳建文／111．霸凌之認定 ──評臺灣士林地方法院105年度勞訴字第76號民事判決／邱冠喬／143．論微型企業雇主之性騷擾防治義務 ──最高行政法院109年度上字第594號判決、110年度上字第68號判決之啟發／林慶郎／159．數位勞動平台成立僱傭關係之「認定」與「推定」 ──最高行政法院110年度上字第488號暨臺北高等行政法院109年度訴字第1046號判決評釋／邱羽凡／179

商品規格

試閱文字

自序 : 葫蘆教育基金會董事長序
　　本書的順利出版與本次「勞動法理與法院判決之相互輝映論壇」活動的成功，個人衷心感謝國立臺北大學勞動法研究中心團隊、撰寫論文並提出報告的諸位勞動法學者專家、製作富有啟發性判決並願意分享構思判決心路歷程的法官。當然也要特別感謝一路默默支持本次活動的葫蘆教育基金會董事會全體成員及不求回報的捐助者。
　　個人從事司法審判工作將近40年，深刻體會每位認真的法官製作判決的過程，不但要詳讀卷內書狀、證物、筆錄，思索每一訴訟事件事實及法律上爭點，而且要搜尋、拜讀相關裁判先例、學術著作，綜合全部資料及自己的學識、經驗作出判斷。但因為案件量龐大，判決書無法逐一詳細論述，只能言簡意賅，難免有不能讓一般人民容易理解之遺憾。
　　個人於民國110年自公職退休，隔年受邀進入葫蘆教育基金會董事會，董事會成員均有共識，邀請學者將具前瞻性、啟發性的裁判意旨，為完整的學理說明，將之介紹給全體國民，期能厚植法治教育，引導社會向前邁進。而鑑於勞動法制在當今臺灣社會的重要性，基金會乃與夙負盛名而為學林所尊重的國立臺北大學勞動法中心洽商，誠蒙法學院侯院長、勞動法中心傅主任及中心全體成員、助理的鼎力相助，從篩選裁判、擬定議題、邀約學者及處理研討會相關事務，均費心、費力支援，個人則於裁判篩選及撰寫論文的學者確定後，拜會或以電話邀請各該裁判的承辦或主筆法官與會，將當時製作裁判的心路歷程和感想與學者及與會者分享。雖然有一、二位法官因時間之安排未能與會，但大多數承辦或主筆法官都欣然同意分享，個人銘感五內。
　　本次研討會，希望參與的法官、學者、聽眾都有相當的心靈收獲和成長，也希望社會更趨向理性。個人期盼藉由本次研討會及本書的出版為基石，從事審判工作的法官在個案中勇於表示法律見解，從事學理研究的學者以學理將具前瞻性、啟發性的裁判介紹給國人，讓國家、社會一起往正確的方向成長。再次感謝。

前最高法院法官兼審判長　
現葫蘆教育基金會董事長　
鄭傑夫


院長序
　　本書「勞動法理與法院判決之對話輝映（一）」之出版，由勞動法研究中心前主任郭玲惠教授和現任中心主任傅柏翔副教授組成籌備和判決甄選小組，並由中心學術成員共同多次參與討論，從規劃、論壇之執行、以及最終的成冊出書，歷時一年多，衷心感謝團隊的共同努力。我也有幸參與整個過程，見證了團隊的用心與努力。
　　此書籍可以視為推進勞動法學途徑之一次跨領域嘗試，蓋勞動法學界就勞動法之一般性理論多有研究著墨，但一般性理論屬於通則性之討論，未必能直接對所有個案之特殊情況，有直接適用之可能。而法院判決處理的多屬於個案之裁判，如何在法律架構下，就不同產、職業、職位、勞資關係脈絡等綜合因素進行衡酌，找到個案法律權利平衡點，則是法院判決有高度重要性之處。勞動法理若有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。
　　秉持促進本次跨領域交流之想法，最重要的是本次活動過程中，有幸獲得鄭傑夫董事長和葫蘆教育基金會之支持，特別是鄭董事長秉持宣揚法學、鼓勵優秀判決之理念，對論壇中之議題設定、判決挑選皆給予敝團隊極高裁量空間，並且對活動之經費也大力支持，讓敝團隊感念在心，更加堅定要努力促成本次學術跟實務交流之任務，為台灣的勞動法學發展，畫下新頁。
　　衷心期盼，透過本書的出版，有助於勞動法在理論與實務的交流。也期盼未來能與葫蘆教育基金會持續合作，為法學教育與發展貢獻心力。

國立臺北大學法學院　院長　　
侯岳宏教授


勞動法中心誌謝序
　　本書的順利出版與本次勞動法中心論壇活動的成功，首應對葫蘆教育基金會的大力支持致上最誠摯的感謝。
　　在鄭傑夫董事長支持勞動法學研究、鼓勵優秀實務法官之理念推動下，敝中心提出「勞動法理與法院判決之相互輝映論壇」之提案，希望可以透過此機會，從十個當前勞動法具有前瞻意義的主題中精選出具有代表性論述和發展之判決，並且邀請學者先闡述相關勞動法理論和判決之分析，並邀請費心撰寫判決之法官擔任與談人，針對該判決涉及之法理跟案件脈絡進行討論與對話，以增加彼此對該議題之理解，希冀可以交會出「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之火花，促進更深度的發想。
　　在論壇籌備和執行之過程中，承蒙鄭董事長在事務費用上給予完全補助，更願意提供相當的撰稿費用來邀請學者全力投入準備，讓參與的學者能獲得較有尊嚴之待遇，不再因為制度設計之問題而僅能領取毫不合理的出席費。在籌備的過程中，鄭董事長也不斷給予建議和協助，讓過程中的諸多困難逐一化解，也讓一同參與籌備和執行過程的中心成員們點滴在心，更加堅定要好好推動本次學術和實務交流的任務，也希望本書的出版能作為後續相關交流模式的最佳方案之一。本書不僅是勞動法理論的探索，也反映了勞動法實務處理中的挑戰與灼見，當此學術成果將來以書籍的形式廣泛流傳，勢必能為更多研究者與實務工作者提供參考與啟發。
　　我們衷心期望，本書的出版能秉持勞動法研究中心促進學術與實務交流之初衷，以及鄭董事長和葫蘆教育基金會宣揚法學教育、正向鼓勵優秀判決之理念，不僅為勞動法學的發展增添助力，也為社會的勞動正義與法律教育貢獻心力，更能讓戮力審判並撰寫判決表達見解、補充深化法理論解釋的法官之努力被彰顯，共同在勞動法之推進發展上留下紀錄。更希望這樣的合作模式能激勵更多勞動法之各界先進，繼續對話切磋、投入勞動法的研究與創新。再次向葫蘆教育基金會致謝，感謝其毫不保留的支持與投入，讓我們能夠共同為勞動法的未來努力邁進。
　　本次出書同時要感謝元照出版公司之協助，從論壇發表之數位化，到後續書籍之編輯和出版，都給予大力協助。最後，本次出書之歷程中，感謝臺北大學法律學院碩士班學生趙軒賓、李政霖、曾俊倫、白佳婕、張博琳等同學於活動之籌備、判決整理分析、執行、出書等不同階段之諸多協助。
　　此書將作為勞動法研究中心之第十二本勞動法學叢書，衷心期盼此系列叢書，能持續的為勞動法及實務之對話注入新的能量，使勞動法領域更加茁壯繁盛，也期許後續中心在新媒體、AI化的時代，能持續探索多種促進勞動法發展之途徑和可能，持續的推動未來的相關活動。

國立臺北大學法律學院勞動法研究中心　主任　
傅柏翔

最佳賣點

最佳賣點 : 本書透過本次十個當前關鍵勞動法議題之嘗試，勞動法理有機會能直接跟法院判決對話，相信能夠促成「勞動法一般性理論」跟「判決個案衡平」之交流火花，促進理解跟共識。

活動

• 7/3前 全站滿$1,600享92折
• 7/3前 全站滿$3,000享9折