防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
不必在乎別人拿了什麼，只管自己滿載而歸，豐收引退。
【職場，不該是人生的永恆深淵】
你是不是也曾經懷疑：
●為什麼越努力工作，越失控、越崩潰？
●為什麼當個老好人，最後吃虧的總是自己？
也許，你只是一直用錯方法理解職場。
內容簡介
職場不是用以自我實現的場所，只是贓物集散地。
不必在乎別人拿了什麼，只管自己滿載而歸，豐收引退。
【職場，不該是人生的永恆深淵】
你是不是也曾經懷疑：
●為什麼越努力工作，越失控、越崩潰？
●為什麼當個老好人，最後吃虧的總是自己？
也許，你只是一直用錯方法理解職場。
作者打破空泛、脫離現實的職場敘事，幫你重新釐清職場的本質：它不是神聖的自我實現場所，只是銀貨兩訖的場域，不必寄望能探究出什麼意義。
職場，不該成為人生的永恆深淵。你應該學會像盜賊般在暗夜中低調行事，奪取資源後滿載而歸，重新拿回人生的主權。
你將學會：
●心身節能的奧義──將情緒視為珍稀的貨幣，不在無效溝通中揮霍本錢。
●運用練手思維──把每一份工作都當成提升技能的練習場，把每件事都練成自己的底氣。
●構建個人權力的自我循環──不再盲目攀附階級，而是將所有職場經歷轉化為可遷移的能力。
●建立職場配得感──讓每一項微小的工作都顯得煞有其事，達成供需雙方的價值一致。
●自我客體化──將肉身視為工具與實驗品，透過暴力校準認知，實現精神上的進化與突破。
●預判思維──在問題發生前洞察發言權的流向與利益結構，提前避險。
如果你是：
●疲於奔命、深受無效情緒內耗所困；
●覺得自己懷才不遇；
●因完美主義而焦慮；
●受困於道德約束的老好人；
●剛步入職場，或正尋求職涯跨越；
●渴望透過職場完成原始累積，進而追求人生自由；
那麼，這本書將幫助你釐清局勢、建立自我防線。最終，你將重新定義成功：把職場視為支應生活目標的推進器，在達成財務基礎後及時退場，去兌現真正有意義的人生。
【同聲推薦】
金百倫／金盞花大影業創辦人
奚岳隆／導演
郝旭烈／郝聲音YT播客主持人
楊鳴／北京愛奇藝、台灣TVBS資深顧問
廖冠傑／華夏玻璃集團執行長
（依\姓名筆畫排序）
【本書特色】
1.反直覺的邪典風格
●將職場比喻為公園的遊樂設施，強調來去自如、無須對設施負管理責任的玩樂心態。
●將複雜的人際賽局描述為贓物集散現場，提出「善用惡意」、「收起共鳴」等冷靜策略，徹底顛覆溫良恭儉讓的古訓。
2.豐富的實戰案例
●從採購標案中的心理對抗，到飯店籌建中的集體構陷，將抽象的邏輯化為具體的生存戰術。
產品目錄
雨水、金屬與火焰
火槍、石塊與彈弓
彼岸──靈魂的自留地
自序 破除職場服從性測試桎梏的金鑰
Part 1 職場覺醒與心理機制的重建
01 職場共情禁忌──別被自己的善意反噬
02 集體無意識俯瞰──用權衡矩陣錨定自我局勢
03 陰影接納──目睹惡事發生的職場活劇
04 自性化祛魅──打破完美主義的精神囚籠
Part 2 行動對策與社交邊界的防禦
05 職場問題應對法則──不急於回應，讓問題不成問題
06 看穿職場關係假象──停止猥瑣發育
07 職場生存智慧──拒絕死磕，以蔑視之心鬆弛自處
08 別做廉價善意的兜底者
Part 3 價值釐清與權力圖譜的解構
09 職場真相──接納不確定性，重構成功邏輯
10 當職場裡所有人都在虛張聲勢
11 職場配得感──讓小事「煞有其事」
12 職場權力階級的本質──放棄攀附，構建自我權力閉環
Part 4 能量撙節與主權交割的實驗
13 職場情緒管理──心身節能的奧義
14 人生主權的提前交割
15 自我客體化的終極神性實驗
16 公司越爛，越應該留下來的真相
Part 5 實戰預判與發言權博弈的本錢
17 職場的隱性競爭力──預判思維，始終走在問題前面
18 當被困在一個永遠不會選你的結構裡時，越努力，越失能
19 關於職場的練手思維
20 職場權力的解釋權與風險的博弈
後記
作者介紹
擔任過廣告公司業務、行銷顧問公司專案經理、餐飲集團品牌經理、台灣知名文創設計旅店「承億文旅集團」品牌長，現長年工作與定居上海。著有《孤獨力》《職場這齣戲，演好自己就夠了？》等職場相關著作。
臉書粉專：張力中/Kris J
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