靠譜: 人生突圍的132條自我提升指南 | 誠品線上

靠譜: 人生突圍的132條自我提升指南

內容簡介

內容簡介 靠譜，就是不斷履行承諾。靠譜的人，總是能完成目標，說到做到。靠譜的人，總是能完成指令，收到做到。靠譜的人，總是能解決難題，想到做到。做人靠譜，就是最大的能力；做事靠譜，就是最高的情商！靠譜， 是對一個人的最高評價。 如果你想成為大家眼中值得信賴的人，如果你想在人生中順利打怪升級、不斷闖關，這本書可以給你答案。人都有能力改變自己，但絕大多數人沒有意願、沒有信心、沒有決心，他們只能抱怨「不公平」、「太委屈」、「這就是命」。4個層面自我進階，讓事情朝著有利於你的方向發展。────────人生突圍的132條實用指南，別再躺平和擺爛！ ────────★ 入選用戶超過3,500萬的「得到」知識內容平台年度書單Top 10。★ 曾2次獲奧斯卡提名的超強IP操盤手侯小強，集結20餘年職業生涯的沉澱，親歷酸甜苦辣和人情冷暖，助你成為人群中的前5%。★ 讓一件事情朝著有利於你的方向發展，10%靠自己，90%靠環境。你很難直接改變環境，你只能先改變自己。人生中每個人都會遇到各式各樣的問題，很多時候我們感覺自己做好了，也做對了，為什麼還是會被四面八方的批評聲浪淹沒呢？也許是因為你沒有傳遞出「靠譜」的訊號。靠譜，就是不斷履行承諾。靠譜的人，總是能完成目標，說到做到。靠譜的人，總是能完成指令，收到做到。靠譜的人，總是能解決難題，想到做到。做人靠譜，就是最大的能力；做事靠譜，就是最高的情商！靠譜， 是對一個人的最高評價。如果你想成為大家眼中值得信賴的人，如果你想在人生中順利打怪升級、不斷闖關，這本書可以給你答案。【精彩內容】▌職場突圍● 你不要疲於奔命，一天見6個面試官，而是要花6天時間，做好所有準備去見一個面試官。● 做好向上管理，才能形成對主管的影響力。很多人害怕和主管溝通。其實越怕的事情，越要面對，越應該改變。● 面對一項具有難度的任務時，要懂得借助外力、借助他人擁有的資源和能力去完成。求助不但不是一種恥辱，甚至是一種美德。● 抱怨是慢性毒藥，不要抱怨不公，沒有一個人是容易的，每個人都在打一場不為人知的艱難戰鬥。▌人際關係突圍● 說話的本質是一種技術，必須刻意練習。要少說話，但關鍵的話一定要說。● 一個人過分殷勤、過分謙卑，超過其應有的度，常常非奸即盜，要遠離。● 少說自己和他人的秘密，因為每個秘密最終都會成為傷害他人或炸毀你們關係的雷。● 很多人對他人的誤解實際上是因為缺乏同理心，不會站在別人的角度思考問題。▌成功者的特質● 不要在比你本事高的人面前耍小聰明，「小聰明」看起來精明，實則愚蠢。● 大多數人都自以為是，因為每個人都或多或少擁有一些能力和經驗。但是真正優秀的人，一定是自以為非的。自以為非是什麼？是承認還有更多的可能。● 看到機會的人很多，而願意為此付出成本的人卻很少，這就是很多人無法抓住機會的原因。● 「躺平」是大多數人的期望，但大多數人顯然不具備「躺平」的資格。有資格「躺平」的人，可能恰恰是最不「躺平」的那群人。▌ 創業者的心態● 如果你只是想要自由或者覺得受盡了委屈而選擇去創業，大可不必。奇怪的是，大部分人竟然是因為遭遇了所謂的不公而去創業。● 創業不是九死一生，是九百九十九死一生。● 創業者常常只有一種生活狀態，那就是活下去。● 創業比拚的不是別人看到的輝煌，而是別人看不到的磨難。讀者好評● 作者是有內涵的人，讀君一句話，少走十年彎；讀君一句話，少熬十年焦慮。● 讀這本書如同與位智慧長者促膝長談，看了不下4遍，每一次都充滿了驚喜感，生怕錯過了重要的人生智慧。● 與其說這是一本書，不如說它是一本行動指南，比起其他理論書籍，裡面有許多實戰經驗。● 在你迷茫的時候給你力量，用自己闖出來的經驗讓你少走彎路的，都是我們的貴人。《靠譜》就是符合上面定義的「貴人」。【名家推薦】在這本書裡，侯小強用通俗易懂的語句和生動有趣的故事，來化解我們工作和生活中隨處都有可能遇到的一個個小問題。隨著時間的累積，用智慧和堅持把自己磨煉成一個「靠譜」的人。——俞敏洪 新東方教育科技集團董事長我們都希望遇見靠譜的客戶，交到靠譜的朋友。那麼，我們怎麼成為靠譜的人呢？侯總在書中分享了132個自我進階的方法，助你實現突圍，成為靠譜的人。——樊登 樊登讀書App首席內容官一時靠譜很容易，一直靠譜卻很難，侯總就是那種靠譜到底的人。他的話有一股讓人信服的力量，他的經驗令人驚歎更值得借鑒。和他共事會進步很快，讀他的書能重塑自我、蛻變成長。 ——李柘遠 暢銷書作家、哈佛耶魯雙學霸

作者介紹

作者介紹 侯小強 曾任新浪副總編輯、起點中文網董事長、盛大文學執行長、金影科技董事長等職，先後被譽為中國社群媒體先驅、中國IP第一人。 其擁有的智慧財產權（IP）都有亮麗的市場表現，並2次獲奧斯卡提名。先後獲得中國版權產業風雲人物，全國廣播電視和網路娛樂產業領軍人物，上海工商業領軍人物、上海五四青年獎章，中關村文化產業新領軍者，GQ雜誌、新週刊、中國新聞週刊「年度影響力人物」，《財經週刊》、《環球企業家》等雜誌年度企業家等殊榮。

產品目錄

產品目錄 自序 世間萬象 唯有認知最可貴第1章 靠譜：成功的進階方法論01 靠譜 就是不斷履行承諾02 如何通過面試快速找到合適的工作？03 找導師是初入職場的第一件事04 進入職場 問自己7個問題05 認領工作任務時 需精準了解3重點06 如何贏得主管信任？07 做好向上管理 形成對主管的影響力08 靠譜的人 總會被看見09 如何向老闆提升遷加薪？10 幫員工升遷加薪要謹慎11 老闆想讓我取代主管嗎？12 年終獎金沒有預期高怎麼辦？13 中階主管要上下相容、左右協調14 主管安排任務 必須精確表達15 員工消極怠工 管理者該怎麼辦？16 如何看一個人可不可用？17 怎麼看待Z世代的員工？18 不要輕易跳槽19 學會彙報壞消息20 遠離辦公室政治21 任何事情都要有始有終22 做正確的事 比正確地做事重要23 管理要有理、有節、有利24 什麼人會成為優秀管理者？25 保守秘密是商業成功關鍵26 能1分鐘完成的事 馬上去做27 花三分之一時間在調查研究上28 時間管理的9個原則29 學會列清單30 學會求助31 學會遠離6種人32 抱怨是慢性毒藥33 正確說話的10個技巧34 學會有效溝通、換位思考35 被批評時不過多解釋36 創業的10條準則第2章 認知：人生的進階法則01 不斷進化的12條人生原則02 在不確定的迷霧中安全抵達目的地03 變動思維04 什麼樣的人容易成功？05 我理想的成功：敬天愛人、自利利他06 不同認知 會看到不同風景07 認知高的人 有8個特徵08 認知低的人 總是隨機抓救命稻草09 不要和認知不同的人辯解10 市場永遠是正確的11 做一個理性的感性主義者12 做一個超級現實主義者13 人生需要做好的5件事14 人生的加減乘除15 想「躺平」 要先想到夢醒之後16 讓人疲於奔命的「精益求精」17 盡心盡力 對自己負責18 什麼是真正的能量？19 人生6力 一個都不能少20 多數事情可以透過談判解決21 同理心更高貴22 惡意常常來自身邊的人23 人們總在不安和不幸中選擇不幸24 重複博弈中的善良25 學會善良 但不要軟弱26 你無法對抗變化 但可以提升自己27 要有同時打贏兩隻怪獸的能力28 每個學習念頭 都是未來的你在求救29 逆境是人生的試金石30 降外界龍 伏內心虎31 告訴自己再堅持1天 32 明天會更好是一種信念33 永遠不要嘲笑他人的夢想34 三里之外有金山第3章 成事：高手的能量法則01 致「聰明人」02 屢敗屢戰、終身成長的曾國藩 03 成長路上 只有無盡的孤獨04 做高價值區的事是成功關鍵05 你若勤勉 必將站在君王面前06 資訊處理的8條原則 07 決策高手做容易的決策 08 要快速決策 09 要去現場決策 10 正確選擇的對立面 往往是容易11 高手的3種思維 12 和流行事物保持高度連結13 審美是天賦 更是訓練的結果14 高情商者是天生的博弈高手15 每個人都需要學會講故事16 為自己拚盡全力 也別獨善其身17 真正優秀的人常自以為非 18 多考慮利害 別想太多是非19 接受不同觀點 才能成長得更快20 關注排行榜 但不迷信它 21 一根火柴可以燒掉一座宮殿22 機會不是偶然發生的機率23 市場悲觀時更要冷靜以對24 和用戶建立情感連結 才能打動人心25 停損 而不是挽回損失 26 內戰外行 外戰內行 27 想做的事情 要做到極致 28 追求頂尖、追求極致29 學會畫「象」30 跨過絕望 你會更強大 31 錢和道一樣 可為人所用而不為人所有32 花錢比賺錢更考驗人33 你應該結交的12種朋友34 提高日常生活的有效值35 成為自己身體的專家 第4章 選擇：人生是一場修行01 世界上最公平的事就是讀書02 日行一善 03 保持謙卑 04 學會感謝信任你的人05 練習打坐 與自己和解06 幸福擁有3個能力07 不要怠慢萬事萬物08 人本質上是能量 09 人生覺醒 如西天取經10 接受大家對你的冷漠 11 不要永遠深陷於一場大雪 12 真誠和善良是困境中的資源13 所有付出 將以另外一種形式回來14 和諧相處的秘密 15 永遠不要立「人設」 16 面對多數譭謗 無須辯解17 如何在情感危機中保持平靜？18 如何面對多重危機的困境？19 創業是一次奇妙的旅行 20 面對創業焦慮的6種心態 21 一刻都別耽誤 儘快打贏戰鬥22 走出原生家庭陰影 擁抱自己23 接受生命中的不完美 24 正確的信仰 25 命運的選擇在於自己 26 每個當下就是天堂 27 花有花的綻放時刻尾聲 一些常識 後記 付出足夠的努力 就是你的榮耀時刻

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試閱文字

自序 : 自序
世間萬象 唯有認知最可貴

多年來，我習慣在微博、朋友圈記錄心得。其中一條關於「靠譜」的解讀意外地被知乎平台熱轉，魏玲女士讀到後找我約稿。這就是本書的緣起。

我在答應出版本書後，寫作陷入了三年的停頓。一方面固然與創業艱辛有關， 但更主要的原因是雖然自己的職場生涯可以追溯到二十餘年前，思考和總結的素材有六○萬字之多，但我始終覺得積累得還不夠多。

決定重啟本書的寫作是二○○二年春節。在收到的諸多拜年短信中，有不少人提到我朋友圈的總結令他們受到啟發。這些人所在行業領域大不相同，不乏知名企業家和職業經理人，也有獨當一面的中流砥柱、初入職場的員工，甚至有「零零後」在校大學生。我突然覺得，如果我的這些總結，能夠以圖書的形式傳播，影響更多的人，應當是我對家庭和企業責任之外，又一項具有積極意義的使命。

之所以產生使命意識，首先是因為我想到了自己的職業生涯：二十九歲時擔任新浪網副總編輯，那時我主管的新浪博客，短時間內聲名鵲起，早在十七年前，日活躍用戶就創紀錄地達到千萬之巨；三十三歲應盛大創辦人陳天橋的邀請南下上海，六年時間與同事們一起，實現了盛大文學營收數十倍的增長，成為當時中國最負盛名的文化品牌之一；二○一四年辭職創業，創辦諸神聯盟世界，出品或聯合出品的電影、電視劇專案獲得了不俗的市場表現，其中有兩部電影得到了奧斯卡提名。

從二十多歲的職場打工新兵到大家口中有些資歷的「明星員工」，從職業經理人到創業者，我迄今為止的人生跌宕起伏，有過巔峰時刻，當然也有過低潮時刻。有多少經驗，就有多少教訓。在過去多年的職場打拚和生活磨礪裡，我曾碰過釘子，交過學費，我不但是時代變遷和局勢變動的觀察者，更是品嚐過酸甜冷暖的親歷者。

因此我覺得，比起大多數職場圖書的創作者，我的每份喜悅，每次切膚之痛， 都源自真實的體驗。紙上得來終覺淺，唯有一次次的攀登與摔倒，才讓我對人生有了更深邃的體會。如今，這些經歷帶來的思考，都毫無保留、不含任何吹噓地呈現出來，希望對讀者有益。

其次，不少職場圖書追求結構化，偏重艱深的理論，讀者有時無法讀完，進而將書束之高閣。而本書的創作特點是：層面較廣，常常是某種情況下的具體思考，並在此後多年裡被我不斷反覆思量、修正和優化，呈現出全面化或片段式的狀態，相對而言，代入感較強，閱讀和理解起來應該比較容易。但本書顯然不是一杯讓你即時享樂的奶茶，不是一顆獎勵給孩子的糖果；本書內容看似碎散，其實是相當深入的。

最後，眾所周知，成功和成長是兩回事。成功是一城一池的得失，有週期性，有偶然性，也容易得而復失，而成長，則是從山底到山腰，又到山頂的過程，人一旦成長，就再無退步的可能。但從某種意義上講，世俗的成功和公認的成長也許本質上是一回事：如何處理資訊，如何決策，如何描繪機會，如何描繪風險，都關乎認知。而讀什麼樣的書，交什麼樣的朋友，做一個什麼樣的人，是認知的成果，也是固化或進化認知的工具。

世間萬象，唯有認知最可貴。真相很殘酷，成長很難，我無法告訴你有一種可以一勞永逸的方法，也無法告訴你人不需要努力就可以解決一切難題，也絕不相信說話做事有一個放諸四海皆準的標準答案。

因為工作經歷，我見過無數非常優秀的人，他們的資質未必多麼突出，但他們遇到的艱辛之多，他們付出的努力之多，遠超常人。他們在與自我做鬥爭的時候，同樣會有力不從心的時候，也常常陷入絕境。但他們不斷學習，不斷反思，沒有被致命的打擊傷害或擊碎，不斷形成自己的原則，心甘情願地相信，身體力行地堅持。

在他們的人生中，都有一次或幾次在黑暗中被閃電劃亮的時刻，如同盲人摸象—認知高的人，僅憑一隻象腿，即可窺見一頭大象的全貌。當我開始本書的創作後，我親歷的、見證的無數故事開始沉浮。作為一個近距離的觀察者，他們可貴的經驗也成了本書的一部分。

我將以上的思考成果，全部置於本書中，創業者、職業經理人、有志於成為中流砥柱的人，以及所有絕不甘於「躺平」的上班族、期盼跨越式成長的大學生，如果你們能在本書的某一部分得到啟發，我將感到十分榮幸。

當本書即將付梓，一些重要的名字一一浮上心頭。我要感謝我的父親侯國衡，我的母親趙蜀雲，他們言傳身教，告訴了我何謂責任感，又何謂愛，這是我成長中最重要的土壤，從這個意義而言，他們給了我世界上最好的教育。

感謝我的研究生導師左東嶺教授，感謝我的職場領路人—新浪新聞模式的締造者陳彤先生、中國互聯網最有遠見的陳天橋先生。感謝我的所有投資人、我戰無不勝的同事們，以及我的所有合作夥伴。多年來，你們賦予了我這個世界上最重要的東西，我希望自己一刻也不要辜負你們的信任。

感謝暢銷書作家李柘遠、韓浩月、李筱懿、藝術家冰逸博士，感謝王甯教授、孫莉莉和我所有的投資人，感謝潘良、周亞菲，他們對本書都提出了具體的意見和建議。

最佳賣點

最佳賣點 : 靠譜，就是不斷履行承諾。

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• 圖書滿$1,000折$100
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