防詐3要訣：不聽信、不操作、掛斷電話 
＊搭配圖表釐清複雜概念，有效為您省下無謂的摸索時間。
＊附有實用度破表的功能性範例表格，是您實務上的最佳利器。
內容簡介
＊依照最新法規書寫，用讀得懂的白話解析令人想睡的艱澀法條。
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「嗡嗡嗡～嗡嗡嗡～大家一起勤做工！」相信所有辛苦的勞工和雇主都是勤勞的小蜜蜂，每日辛勤地上工，期待醞釀出甜美的未來。不只為了自己，也為了這個社會和每個珍愛的人，釀造出更好的生活。
依據最新時事與法規修訂！《性平法》、外送員、派遣勞工、工時制度、請假怎麼請……，新版特色讓您一次懂：
1. 介紹112年最新修訂的《性別平等工作法》，有哪些清楚而具體的自我保護機制與救濟途徑？
2. 雇主？勞工？傻傻分不清楚；如何判斷「僱傭關係」？美食外送員也是勞工嗎？
3. 派遣工如何自我保障？企業使用派遣人員又該注意哪些事項呢？
4. 老闆還能和員工約定試用期嗎？約定與不約定又有何影響？
5. 圖解法定、二週、四週、八週等各種工時制度
6. 責任制是老闆說了算嗎？
7. 工資與非工資，要如何判斷與運用呢？
8. 面對職災勞工，老闆有哪些責任呢？帶您認識111年最新施行的《勞工職業災害保險及保護法》！
9. 團體保險規劃實務要領大揭露
10. 只要表現不好，公司就可以開除我嗎？
11. 勞基法好多假啊～怎麼請，才合法？
12. 特別休假，如何計算天數？週年制與曆年制，您都搞懂了嗎？休不完怎麼辦，能換錢嗎？
13. 老闆請小心！《勞動事件法》已於109年上路囉！精闢解析讓您一次搞懂
雇主可運用本書，建立合宜且適法之勞工管理機制；各行業的職場工作者也可以藉由本書了解如何保障自我勞動權益；在學學生，也可以將本書作為進入職場的第一本工具書。
產品目錄
第一篇 勞動條件
Chapter 1 勞雇關係定義
01 上班路上有你有我不孤單─前言
02 勞工是我心中最軟的一塊？！─勞工之定義
03 看清老闆的「真面目」─雇主之定義
Chapter 2 勞動條件
01 約定試用期，真的合法嗎？─「試用期約定」的作用
02 什麼是「一例一休」？可以吃嗎？─工時制度與一例一休
03 早點下班，好去約會─正常工時、延長工時與加班
04 老闆，在家ON CALL 算不算工作時間？─工作時間之認定
Chapter 3 工資與非工資的差異性
01 我相信每到月底就吃土的，不只我─工資之基本概念
02 希望年終獎金跟我的體重一起直線上升─常見的各種工資與非工資項目
03 將心比心，共創雙贏──結論
Chapter 4 職災補償
01 職災補償莫疏忽─前言
02 不管啦！我覺得上班害我下半身肥胖也算職災─職災之定義
03 你要對人家負責啦！─雇主之職災補償責任
04 團體保險是轉嫁職災風險的最佳利器─介紹團體保險
Chapter 5 解僱
01 解僱須符合最後手段性原則─前言
02 最後的疼愛是手放開─資遣
03 最愛的人，傷我最深─開除
Chapter 6 請假
01 天有不測風雲─請假程序
02 人有旦夕禍福─勞動基準法所規範之假別
03 照顧每個不同的需求─性別平等工作法所規範之假別
04 為了最重要的人─育嬰留職停薪
Chapter 7 特別休假
01 特休是世上最美的兩個字─特別休假的性質
02 我什麼都可以讓，除了特休─特別休假於修法後之主要變革
03 自己的特休自己算──週年制與曆年制
04 忙到沒時間休假，怎麼辦？──特休未休工資之計算
Chapter 8 勞動事件法
01 前言
02 勞動事件法之內涵
Chapter 9 認識「職場性騷擾」
01 前言
02 性騷擾之定義與類型
03 職場性騷擾，雇主之防治與因應作為
04 遇職場性騷擾時之因應方式與法律權益
05 結論：制度到位，是對每一個人的基本尊重
第二篇 職業安全
Chapter 10 工作者基本職業安全概念
01 賺錢有數，生命要顧─何謂職業安全衛生法
02 小心駛得萬年船─危害控制
Chapter 11 人因性危害
01 健康的身體是最大的財富─預防肌肉骨骼傷病
02 我的肩膀給你滿滿的安全感─職業安全法與事業單位因應對策
Chapter 12 職場暴力
01 快樂上班，平安回家─職場暴力的預防與實務
02 相親相愛，不要傷害─職場暴力之定義
03 職場霸凌
Chapter 13 母性健康保護
01 媽媽，請妳也保重─母性保護之定義
02 聽媽媽的話，別讓她受傷─母性保護之運作實務
Chapter 14 預防職場過勞
01 隱形的職場殺手─過勞之定義
02 能者多勞，疲勞的「勞」─預防過勞之實務做法
Chapter 15 中暑熱衰竭
01 把自己許配給公司空調─熱疾病的危害與預防
02 皇上，求您把我打進冷宮─對熱疾病的應對措施
Chapter 16 職業災害
01 人只有一條命，但災害有很多種─職業災害的定義與種類
02 把金鐘罩鐵布衫都穿上！─安全防護
Chapter 17 健康檢查
01 有時不見得「紅」的喜氣─健康檢查的定義
02 勞工也有「生產履歷」─何謂勞工健檢？
03 健康要顧好，才能繼續為將來打拚─保健知識
Chapter 18 危害職場健康的常見因子
01 別讓身體不開心─台灣的職業衛生護理
02 這世界還是有人關心你─職業衛生護理人員的角色
03 肝若不好，人生是黑白的；肝若好，存摺是空白的─職業病
Chapter 19 職業災害保險及保護法
01 涵蓋職災預防、補償及重建之保障專法
作者介紹
學歷
香港中文大學高級工商管理研究院
國立臺北護理健康大學健康事業管理研究所
國立臺北科技大學土木與防災研究所
榮譽
111年勞動部職業安全衛生優良工程人員優等獎
經歷
社團法人中華產業協會祕書長
勞動部職業安全衛生署勞動檢查員
景文科技大學兼任講師
台灣台南地方法院調解人
社團法人中華產業協會顧問
社團法人中華產業協會講師
財團法人台灣產業服務基金會講師
桃園市勞動安全衛生協會講師
國家地震中心校舍補強課程講師
新北市勞工局優良事業單位評審委員
蘇鵬翰
現任
樂誠勞資顧問有限公司總經理
淡江大學風險管理與保險學系兼任講師
錠嵂保險經紀人(股)公司業務襄理
專長
企業勞務管理、企業保險
學歷
淡江大學風險管理與保險學系保險經營研究所
逢甲大學風險管理與保險學系
東吳大學法律學系學士學分班
規格
退貨說明
退貨須知：
- 依照消費者保護法的規定，您享有商品貨到次日起七天猶豫期(含例假日)的權益(請注意！猶豫期非試用期)，辦理退貨之商品必須是全新狀態(不得有刮傷、破損、受潮)且需完整(包含全部商品、配件、原廠內外包裝、贈品及所有附隨文件或資料的完整性等)。
- 請您以送貨廠商使用之包裝紙箱將退貨商品包裝妥當，若原紙箱已遺失，請另使用其他紙箱包覆於商品原廠包裝之外，切勿直接於原廠包裝上黏貼紙張或書寫文字。若原廠包裝損毀將可能被認定為已逾越檢查商品之必要程度，本公司得依毀損程度扣除回復原狀必要費用(整新費)後退費；請您先確認商品正確、外觀可接受，再行拆封，以免影響您的權利；若為產品瑕疵，本公司接受退貨。
依「通訊交易解除權合理例外情事適用準則」，下列商品不適用七日猶豫期，除產品本身有瑕疵外，不接受退貨：
- 易於腐敗、保存期限較短或解約時即將逾期。(如:生鮮蔬果、乳製品、冷凍冷藏食材、蛋糕)
- 依消費者要求所為之客製化給付。(如:客製印章、鋼筆刻字)
- 報紙、期刊或雜誌。
- 經消費者拆封之影音商品或電腦軟體。
- 非以有形媒介提供之數位內容或一經提供即為完成之線上服務，經消費者事先同意始提供。(如:電子書)
- 已拆封之個人衛生用品。(如:內衣褲、襪類、褲襪、刮鬍刀、除毛刀等貼身用品)
- 國際航空客運服務。
若您退貨時有下列情形，可能被認定已逾越檢查商品之必要程度而須負擔為回復原狀必要費用(整新費)，或影響您的退貨權利，請您在拆封前決定是否要退貨：
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- 耗材(包含但不限於墨水匣、碳粉匣、紙張、筆類墨水、清潔劑補充包等)之商品包裝已拆封者(除運送用之包裝以外)。
- 衣飾鞋類/寢具/織品(包含但不限於衣褲、鞋子、襪子、泳裝、床單、被套、填充玩具)或之商品缺件(含購買商品、附件、內外包裝、贈品等)或經剪標或下水或商品有不可回復之髒污或磨損痕跡。
- 食品、美容/保養用品、內衣褲等消耗性或個人衛生用品、商品銷售頁面上特別載明之商品已拆封者(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於瓶蓋、封口、封膜等接觸商品內容之包裝部分)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
- 家電、3C、畫作、電子閱讀器等商品，除商品本身有瑕疵外，退回之商品已拆封(除運送用之包裝外一切包裝、包括但不限於封膜等接觸商品內容之包裝部分、移除封條、拆除吊牌、拆除貼膠或標籤等情形)或已非全新狀態(外觀有刮傷、破損、受潮等)與包裝不完整(缺少商品、附件、原廠外盒、保護袋、配件紙箱、保麗龍、隨貨文件、贈品等)。
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